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TSI Consumer Goods 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TSI Consumer Goods die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSI Consumer Goods
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TSI Consumer Goods
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsumfeld bei TSI ist leistungsorientiert, aber fair. Eigeninitiative wird belohnt mit großen Freiräumen und viel Verantwortung. Trotz eines mittelständischen Unterbaus herrscht eine Start-Up Mentalität in den Teams.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Abteilungen haben ihren eigenen Modus-Operandi. Allerdings sind wöchentliche Team-Meetings, Zielvereinbarungen, Projektbesprechungen etc. teil der täglichen Arbeit. Außerdem werden digitale Projektmanagement Tools genutzt, um viel Transparenz zu schaffen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - standortübergreifend, als auch an den Standorten. Jeder ist hilfsbereit, neue TSIler/Innen werden herzlich empfangen und in die Teams integriert. Die Teams sind sehr divers und international.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Karriere im FMCG-Bereich ist kompetitiv, deshalb wird hier sehr hart gearbeitet. TSI ist keine Behörde - wer also 9 to 5 sucht, ist hier nicht richtig. Wer etwas Erreichen will hat hier die Chance. Deshalb sind Freude für die Aufgabe und Leidenschaft für die Lebensmittelbranche auch ein "MUST".

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das mittlere Management und die Geschäftsführung sind divers aufgestellt. Alle haben ihren eigenen Führungsstil. Trotzdem werden einheitliche Werte gelebt. Dazu zählt auch ein hohes Maß an Professionalität.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind extrem divers - kein Raum für Langeweile. Projekte können eigenständig initiiert und durchgeführt werden. Das Unternehmen ist sehr offen für neue Ideen. Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung stehen hier im Fokus.