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Gehalt

Gehalt, spannendes Thema und wie üblich Verhandlungssache. Imho werden Leistungen objektiv bewertet und entsprechend angemessen vergütet und ggf. mit weiteren Sozialleistungen kombiniert.

Unterdurchschnittliches Gehalt und die Gehaltssprünge sind so gering, dass sie von der Inflation meist komplett gefressen werden.
Man hat das starke Gefühl die Höhe der Gehaltssprünge fallen mehr nach Sympathie als nach können aus. Termine für die Gehaltssprünge macht die Personalleitung - Nicht man selbst.

Gehälter wachsen nicht so schnell wie Einstiegsgehälter

Gehalt: Ich kenne nur mein eigenes und bin damit sehr zufrieden. Sozialleistungen wie VL oder Zuschüsse zur bAV werden grundsätzlich allen Mitarbeitern geboten. Auch ein Firmenwagen (mit privater Nutzung) wird vielen Mitarbeitern geboten, wenn man eine passende Stelle mit Reisetätigkeit hat. Es gibt täglich frisches Obst, Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung. Für die Gesundheit wird ebenfalls viel getan und gefördert (Firmenfitness, Massagen, regelmäßige Kurse und Checks durch die Krankenkassen etc.).

Gehaltsgefüge oft unbekannt. Es geschieht leider das neue Kollegen mehr verdienen in der Entwicklung als Kollegen die schon länger da sind. Ein öffentliches Gehaltsgefüge würde hier abhilfe schaffen. (Stichwort Transparenz)

Daran gibt es nichts auszusetzen.

Faire Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen (Betr. Altersvorsorge, VWL) und Benefits (Firmenwagen, Events, Business Bike, Firmenfitness, Obst, Kaffee, Wasser)