Arbeitsatmosphäre
In meinem Team wird auch gelobt und uns Wertschätzung entgegengebracht. Die Leitungsebene geht damit sparsam um.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr fair auf die Mitarbeiter bedacht, teilweise stur nur die eigene Meinung akzeptierend. Eine menschliche Führungsebene mit guten Eigenschaften wie auch mit Fehlern. Man kann das Gespräch suchen und über persönliche Anliegen sprechen, dafür ist natürlich wiederum Eigeninitiative und diplomatischen Handeln wichtig, um seine Ziele zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist SUPER - mit ein Grund, warum ich den Arbeitgeber nicht wechsle.
Interessante Aufgaben
Durch das Projektgeschäft sicherlich beeinflusst bedingt optimal. Bei schwierigem Projektverlauf ist es allerdings von Vorteil die aktuellen Probleme der Führungsebene mitzuteilen. Dann ist es sicherlich wie überall eine individuelle
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist teilweise möglich, es ist eine Mischung aus "Muss-erledigt-werden" und der eigenen Spezialisierung in einem Fachgebiet. Mit dem richtigen Zusammenhalt im Team kein Problem :)
Kommunikation
Der Informationsfluss ist ausbaufähig, viele - auch wichtige - Informationen werden nicht weitergetragen. Aber es ist auch ein Wandel sichtbar: Die Mitarbeiterversammlungen finden z.B. häufiger statt.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied erkennbar. Ein Wiedereinstieg von Frauen in Teilzeit ist ohne Probleme möglich und geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Karriere / Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen (Schulungen) durchgeführt, um das KnowHow eines Microsoft ERP-Partners sicherzustellen. Es ist auch möglich seine Weiterbildung/Umschulung individuell abzustimmen, um weiterhin zufrieden bei TSO beschäftigt zu sein. TSO setzt auf langjährige Mitarbeiter.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind Mehrarbeit und Networking oder sich persönlich unverzichtbar zu machen.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Führungsebene setzt auf faire Vergütung - wer mehr verdienen möchte, muss sich in Verhandlungen gut anstellen. Es gibt größere Unterschiede zwischen studierten und (eigen-)ausgebildeten Entwicklern, trotz größerer Erfahrung und höherer Leistung der im eigenen Haus ausgebildeten Entwicklern.
Es werden Vermögenswirksame Leistungen und Hansefit unterstützt.
Die Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt und trotz vom Steuerberater verursachter später Zahlung im Dezember 2018, hat TSO bei eventuellen finanziellen Einbußen Unterstützung zugesagt. Eine zuvorkommende Handlung, wie ich finde.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig.
Es gibt einen höhenverstellbaren Tisch pro Büro - leider nicht ohne Einschränkungen nutzbar, da das Telefon am eigenen Platz verbleibt.
Die Beleuchtung ist ok. Teilweise fehlt diese über Arbeitsplätzen, Tageslichtlampen wären eine angenehme Anschaffung. Vor allem auch als Ersatz für die flackernden Neonleuchten. Es wäre schön, wenn von sich aus Erneuerungen/Verbesserungen stattfinden würden, ohne dass diese über das Ideenmanagement angesprochen werden.
Leider gibt es Unterschiede zum Standort in Nürnberg, bei diesem Vergleich schneiden wir eher schlechter ab.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Es gibt nichts auszusetzen. Batterien und Toner werden gesammelt und richtig entsorgt. Es wird sich um Mülltrennung gekümmert.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen im Projektgeschäft, in denen mehr Zeit investiert werden muss. Diese Überstunden können dann abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Image
TSO-DATA hat einen guten Stand - allerdings verschlechtert sich das Image zusehends, was ich sehr schade finde. Vorrangig Bewerber beschweren sich hier über Kununu - obwohl sie Absagen erhalten habe und ich persönlich gut finde, dass diese nicht angenommen wurden (der erste Eindruck auf dem Flur war nicht gut) - evtl. ein Racheakt?
TSO ist ein solider menschlicher Arbeitgeber - nicht perfekt, aber stetig bemüht die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Die Basis der Mitarbeiter ist zufrieden. Einige Mitarbeiter sind unzufrieden und gehen ohne den Versuch zu starten, daran etwas zu ändern. Tatsächlich kann mit einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsebene etwas erreicht werden. Begeisterte Stimmen sind mir keine bekannt, außer die typischen Alles-gut-Seher. TSO versucht stetig den Standard zu halten, nicht mehr und nicht weniger.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit Kunden. Wir leisten gute Arbeit, wir sind fair und realistisch im Umgang mit dem Kunden sowie in der Abrechnung, wir wissen was wir tun, wir haben Erfahrungen aus vielen erfolgreichen Projekten gesammelt. Einem Kunden, der das erste Mal eine ERP-Umstellung durchführt, sollten wir die effiziente Vorgehensweise nahebringen.
- Erfahrung und gute Arbeit sollten ebenso wie ein Studium geschätzt werden. Mitarbeiter aus einer Ausbildung müssen sich mehr beweisen als Absolventen. Diese werden mit Firmenwagen und hohen Gehältern gelockt, müssen aber erst durch die Mitarbeiterausbildung. Diese konnten Auszubildende bereits in ihrer Ausbildung abschließen und mit Berufseintritt (und teilweise schon davor) werden sie vollständig in Projekten eingesetzt. Ist dies eine Bewertung des eigenen Ausbildungssystem?
Pro
- Ein gewisses Maß an Möglichkeiten sich einzubringen und Änderungen zu bewirken, wenn man nur genug Ehrgeiz beweist.
- Das Ziel Mitarbeiter intern gut auszubilden und lange zu halten - es herrscht geringe Fluktuation.
- Den Zusammenhalt der Kollegen.
- Kostenloses Obst, Wasser und einen Kaffeevollautomaten.
Contra
- Es werden schwache Mitarbeiter mitgezogen, die leider nicht zur Produktivität beitragen.
- Besserstellung des Standortes in Nürnberg (z.B. ergonomische Arbeitsplätze und bessere Arbeitsmittel)
