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TSO-DATA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ein gewisses Maß an Möglichkeiten sich einzubringen und Änderungen zu bewirken, wenn man nur genug Ehrgeiz beweist.
- Das Ziel Mitarbeiter intern gut auszubilden und lange zu halten - es herrscht geringe Fluktuation.
- Den Zusammenhalt der Kollegen.
- Kostenloses Obst, Wasser und einen Kaffeevollautomaten.
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Um am Arbeitsmarkt zu bestehen, wird das Minimum gemacht.
Junges Team, angenehme Arbeitsatmosphäre, Lob bei guten Leistungen, regelmäßige Statusgespräche, offene Kommunikation im Team, Duz-Kultur, Ideenvorschlagswesen für Verbesserungen im Arbeitsalltag
Ich kann mich hier verwirklichen und meine Ideen umsetzen.
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Sehr offener, freundschaftlicher Umgang durch alle Abteilungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stärkere Förderung von Einsteigern mit fachlichen Defiziten wünschenswert, um erhöhte Auslastung der Mitarbeiter auszugleichen. Wenn man bei ungeliebten Aufgaben unterstützt, ist man oftmals unfreiwillig weiterhin dafür zuständig.
Vertrauen in die Mitarbeiter ist ausbaufähig ist. Teilweise sorgt das sehr freundschaftliche Verhältnis dafür, dass die Professionalität verloren geht - es wird wenig auf den Tisch gehauen bzw. konstruktiv kritisiert. Flexiblere Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit wären wünschenswert.
Finde ich nicht schlecht, hier passt es aber am "besten": man könnte mal über Ziele pro Mitarbeiter nachdenken - muss aber nicht.
Es gibt Kollegen, die sich einfach mehr rein hängen könnten und sollten!
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- Es werden schwache Mitarbeiter mitgezogen, die leider nicht zur Produktivität beitragen.
- Besserstellung des Standortes in Nürnberg (z.B. ergonomische Arbeitsplätze und bessere Arbeitsmittel)
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Ausstattungsunterschiede zwischen den Standorten
In Osnabrück gibt es als Firmenwagen nur die Marke Ford Wagen bis zu einem Wert von 25000€, in Nürnberg dagegen Audi VW etc. ohne Preislimit (zumindest nicht bekannt)
Bitte klären Sie uns auf, warum ist das so, es gibt doch regelmäßig Mitarbeiterversammlungen, nutzen Sie die Gelegenheit und erklären Sie uns, warum Osnabrück benachteiligt wird! Oder sind die Versammlungen nur dazu gedacht, um neue Regelungen zu verkünden?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit Kunden. Wir leisten gute Arbeit, wir sind fair und realistisch im Umgang mit dem Kunden sowie in der Abrechnung, wir wissen was wir tun, wir haben Erfahrungen aus vielen erfolgreichen Projekten gesammelt. Einem Kunden, der das erste Mal eine ERP-Umstellung durchführt, sollten wir die effiziente Vorgehensweise nahebringen.
- Erfahrung und gute Arbeit sollten ebenso wie ein Studium geschätzt werden. Mitarbeiter aus einer Ausbildung müssen sich mehr beweisen als Absolventen. Diese werden mit Firmenwagen und ...
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Image nach Außen wird stark priorisiert. Dabei sollte das Image nach Innen zu den Mitarbeitern von der Unternehmensleitung nicht außer Acht gelassen werden, um wachsenden Unmut zu vermeiden. Gemeinsame Aktivitäten wie Sportevents, Teambuilding (inner- oder außerhalb der Arbeitszeit) weiter ausbauen.
Viele andere IT Unternehmen bieten ein moderneres Arbeitsumfeld.
Mehr Transparenz im Hinblick auf Unternehmenszahlen.
Bonuszahlungen für die Mitarbeiter bei erreichen von Unternehmenszielen.
Der Inner Circle sollte nicht immer alle Aufgaben an sich reißen, sondern auch mal Aufgaben abgeben können.
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Erfahrung und Können sollten größeren Wert Erlangen als ein Netzwerk nach oben...
Gerechtere Bezahlung, allen voran die fleißigen Bienen statt den Blendern die jährlich die Hand ausstrecken.
Intrigantentum unterbinden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TSO-DATA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Unterschiede beim Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.
5
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Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
5
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Zusammenspiel zwischen Jung und alt ist optimal!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSO-DATA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man bekommt mehr Informationen über den Flurfunk als über die Mitarbeiterversammlungen.
Der Informationsfluss ist ausbaufähig, viele - auch wichtige - Informationen werden nicht weitergetragen. Aber es ist auch ein Wandel sichtbar: Die Mitarbeiterversammlungen finden z.B. häufiger statt.
3
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Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sorgen für etwas Transparenz. Strategische Entscheidungen sollten offener kommuniziert werden.
5
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Viele Infos werden nicht offiziell weitergegeben, oft über Flurfunk, meistens zu spät.
manchmal ist noch Luft nach oben ;)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden Weiterbildungen (Schulungen) durchgeführt, um das KnowHow eines Microsoft ERP-Partners sicherzustellen. Es ist auch möglich seine Weiterbildung/Umschulung individuell abzustimmen, um weiterhin zufrieden bei TSO beschäftigt zu sein. TSO setzt auf langjährige Mitarbeiter.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind Mehrarbeit und Networking oder sich persönlich unverzichtbar zu machen.
5
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Schwierig, es wird einem trotz bereits ausgeführten Projektleiter-Aufgaben diese Position ausdrücklich aberkannt. Blender und charakterlich nicht geeignete Menschen werden aber befördert.
Berufseinsteiger werden gefördert. Die interne Mitarbeiter-Weiterbildung sollte durch externes Weiterbildungsangebot ergänzt werden.
5
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Interne Mitarbeiter-Ausbildung durch den Besuch von externen Schulungen und interner Betreuung.
5
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Schulungen und persönliche Weiterbildung könnten mehr in den Fokus rutschen. Ist aber eigentlich nur einen halben Stern Abzug würdig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


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Ø42.800 €
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