Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz im Hinblick auf Unternehmenszahlen. Bonuszahlungen für die Mitarbeiter bei erreichen von Unternehmenszielen. Der Inner Circle sollte nicht immer alle Aufgaben an sich reißen, sondern auch mal Aufgaben abgeben können.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen herrscht grundsätzlich Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Förderung der Mitarbeiter geht teilweise nach Sympathie bzw. danach wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Tische für jeden MA wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Grundvertrauen in die Arbeitnehmer bzgl. Home-Office oder Krankheit durch die Führungskräfte. Flexiblere Arbeitszeiten. Strukturierteres Personalmanagement - Schulung der Teamleiter in Bezug auf ihre Aufgaben als Teamleiter (aktuell muss z. B. der Angestellte auf die Vorgesetzten zugehen, wenn man mal ein Feedbackgespräch führen möchte).

Pro

Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Team-Gedanke wird sehr gelebt. Grundsätzlich lockerer Umgang zwischen Angestellten und Führungskräften.

Contra

Vertrauen in die Mitarbeiter ist ausbaufähig ist. Teilweise sorgt das sehr freundschaftliche Verhältnis dafür, dass die Professionalität verloren geht - es wird wenig auf den Tisch gehauen bzw. konstruktiv kritisiert. Flexiblere Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit wären wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, jeder kann zum Chef gehen

Kommunikation

manchmal ist noch Luft nach oben ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Zusammenspiel zwischen Jung und alt ist optimal!

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und persönliche Weiterbildung könnten mehr in den Fokus rutschen. Ist aber eigentlich nur einen halben Stern Abzug würdig.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen: Top
Gehalt: passt!

Arbeitsbedingungen

wir könnten flexibler werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obst, Getränke, Sport, Bike.... läuft

Verbesserungsvorschläge

• Klagen auf extrem hohem Niveau: noch etwas mehr den Mitarbeitern zuhören, PKW Thematik: Markenflexibilität könnte erhöht werden.

Pro

Jetzt habe ich schon so viele Sterne vergeben; TSO-DATA ist einfach spitze. Wenn wir so weiter machen, ist alles top!

Contra

Finde ich nicht schlecht, hier passt es aber am "besten": man könnte mal über Ziele pro Mitarbeiter nachdenken - muss aber nicht.
Es gibt Kollegen, die sich einfach mehr rein hängen könnten und sollten!