Welches Unternehmen suchst du?
Erweiterte Suche
Alle Unternehmen anzeigen

Workplace insights that matter.

Login
BEWERTENJETZT BEWERTEN

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

TSO-DATA 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Endlich ist die Klimaanlage da.... und dann ist Corona.
Team Zusammenhalt, tolle Kollegen, Ideen können angebracht werden. Die Tür beim Geschäftsführer ist immer auf.
Vollen Corona-Bonus erhalten! Danke!
Bewertung lesen
Das 100%ige Leben der offenen Türen!
Bewertung lesen
- Ein gewisses Maß an Möglichkeiten sich einzubringen und Änderungen zu bewirken, wenn man nur genug Ehrgeiz beweist.
- Das Ziel Mitarbeiter intern gut auszubilden und lange zu halten - es herrscht geringe Fluktuation.
- Den Zusammenhalt der Kollegen.
- Kostenloses Obst, Wasser und einen Kaffeevollautomaten.
Bewertung lesen
Junges Team, angenehme Arbeitsatmosphäre, Lob bei guten Leistungen, regelmäßige Statusgespräche, offene Kommunikation im Team, Duz-Kultur, Ideenvorschlagswesen für Verbesserungen im Arbeitsalltag
Bewertung lesen
Um am Arbeitsmarkt zu bestehen, wird das Minimum gemacht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauen in die Mitarbeiter ist ausbaufähig ist. Teilweise sorgt das sehr freundschaftliche Verhältnis dafür, dass die Professionalität verloren geht - es wird wenig auf den Tisch gehauen bzw. konstruktiv kritisiert. Flexiblere Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit wären wünschenswert.
Bewertung lesen
Stärkere Förderung von Einsteigern mit fachlichen Defiziten wünschenswert, um erhöhte Auslastung der Mitarbeiter auszugleichen. Wenn man bei ungeliebten Aufgaben unterstützt, ist man oftmals unfreiwillig weiterhin dafür zuständig.
Bewertung lesen
- Es werden schwache Mitarbeiter mitgezogen, die leider nicht zur Produktivität beitragen.
- Besserstellung des Standortes in Nürnberg (z.B. ergonomische Arbeitsplätze und bessere Arbeitsmittel)
Bewertung lesen
Finde ich nicht schlecht, hier passt es aber am "besten": man könnte mal über Ziele pro Mitarbeiter nachdenken - muss aber nicht.
Es gibt Kollegen, die sich einfach mehr rein hängen könnten und sollten!
Bewertung lesen
Zu viele Aufgabengebiete auf einzelne Personen konzentriert
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Es ist perfekt, so wie es ist!
Bewertung lesen
Mitarbeiterversammlungen regelmäßiger durchführen. (Werden zwar immer gemacht wenn es etwas Neues gibt) Wirkt sicherlich besser für uns Kollegen, dann fühlt man sich immer up to Date.
Bewertung lesen
- Mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit Kunden. Wir leisten gute Arbeit, wir sind fair und realistisch im Umgang mit dem Kunden sowie in der Abrechnung, wir wissen was wir tun, wir haben Erfahrungen aus vielen erfolgreichen Projekten gesammelt. Einem Kunden, der das erste Mal eine ERP-Umstellung durchführt, sollten wir die effiziente Vorgehensweise nahebringen.
- Erfahrung und gute Arbeit sollten ebenso wie ein Studium geschätzt werden. Mitarbeiter aus einer Ausbildung müssen sich mehr beweisen als Absolventen. Diese werden mit Firmenwagen und ...
Bewertung lesen
Image nach Außen wird stark priorisiert. Dabei sollte das Image nach Innen zu den Mitarbeitern von der Unternehmensleitung nicht außer Acht gelassen werden, um wachsenden Unmut zu vermeiden. Gemeinsame Aktivitäten wie Sportevents, Teambuilding (inner- oder außerhalb der Arbeitszeit) weiter ausbauen.
Viele andere IT Unternehmen bieten ein moderneres Arbeitsumfeld.
Bewertung lesen
Erfahrung und Können sollten größeren Wert Erlangen als ein Netzwerk nach oben...
Gerechtere Bezahlung, allen voran die fleißigen Bienen statt den Blendern die jährlich die Hand ausstrecken.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TSO-DATA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Alle sind ein Team, fertig.
5
Bewertung lesen
Es wird nach meiner Erfahrung kein Unterschied gemacht, wenn es um das Alter von Kollegen geht. Erfahrene Kollegen sind sehr wichtig für das Unternehmen, insbesondere für die Jüngeren.
5
Bewertung lesen
Ältere sind genau wie jüngere Kollegen.
5
Bewertung lesen
Keine Unterschiede beim Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.
5
Bewertung lesen
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSO-DATA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Man bekommt mehr Informationen über den Flurfunk als über die Mitarbeiterversammlungen.
2
Bewertung lesen
Der Informationsfluss ist ausbaufähig, viele - auch wichtige - Informationen werden nicht weitergetragen. Aber es ist auch ein Wandel sichtbar: Die Mitarbeiterversammlungen finden z.B. häufiger statt.
3
Bewertung lesen
Viele Infos werden nicht offiziell weitergegeben, oft über Flurfunk, meistens zu spät.
2
Bewertung lesen
Durch das schnelle Wachstum der Firma sind die internen Prozesse nicht mit gewachsen. Teilweise recht chaotisch
1
Bewertung lesen
Es findet Kommunikation statt, aber leider geht sie mehr verloren zwischen den Teams.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Durch flache Hierachien gibt es wenige geplanten Karriestufen. Entweder man lebt flache Hierarchien oder man schafft künstliche Karriestufen. In diesem Fall werden die flachen Hierachien gelebt. Die persönliche Weiterentwicklung ist trotzdem sehr wichtig, wird aber eben nicht nur durch Visitenkartentitel definiert.
Weiterbildung ist immer möglich, wenn diese nötig ist.
4
Bewertung lesen
Wenn man möchte, dann wird alles ermöglicht.
5
Bewertung lesen
Es werden Weiterbildungen (Schulungen) durchgeführt, um das KnowHow eines Microsoft ERP-Partners sicherzustellen. Es ist auch möglich seine Weiterbildung/Umschulung individuell abzustimmen, um weiterhin zufrieden bei TSO beschäftigt zu sein. TSO setzt auf langjährige Mitarbeiter.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind Mehrarbeit und Networking oder sich persönlich unverzichtbar zu machen.
5
Bewertung lesen
Schwierig, es wird einem trotz bereits ausgeführten Projektleiter-Aufgaben diese Position ausdrücklich aberkannt. Blender und charakterlich nicht geeignete Menschen werden aber befördert.
4
Bewertung lesen
Berufseinsteiger werden gefördert. Die interne Mitarbeiter-Weiterbildung sollte durch externes Weiterbildungsangebot ergänzt werden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSO-DATA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TSO-DATA
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards