Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TSO-DATA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden nicht immer alle relevanten Infos zeitnah an alle Beteiligten weitergeben. Auf Nachfragen, wird nicht immer reagiert. Angesprochene Dinge/Termine werden nicht immer eingehalten. Man muss oft hinter Leuten herlaufen. Man weiß manchmal auch nicht, wer für was zuständig ist.
Alle sind sehr freundlich zueinander und nehmen einen offen auf. Jeder hat eigentlich ein offenes Ohr. Die gute Beteiligung an Firmenveranstaltungen spricht da für sich.
Grundsätzlich ist es selten ein Problem, ehr zu gehen, später zu kommen, mittendrin einen privaten Termin zu haben. Allerdings passen die Servicezeiten, die den Kunden gegenüber weiterhin bekannt sind, nicht mehr mit derm offiziellen Arbeitszeitmodell zusammen. Hier müssten neue Servicezeiten an die Kunden mitgeteilt werden, in denen eine Erreichbarkeit der Firma gewährleistet ist, die ggf. Auch als grobe Kernarbeitszeit gilt, sodass eine individuelle Einteilung der persönlichen Arbeitszeit besser und unkomplizierter gelebt werden kann.
Nicht jeder Vorgesetzte fühlt sich für alle Teammitglieder gleichermaßen verantwortlich. Manchmal hapert es an Einfühlungsvermögen, Verständnis, Zuhören, Verständnis, Wertschätzung, Anerkennung, Planung, Mitteilung und Einhaltung. Hier dürften sämtliche Kollegen mal eine regelmäßige Schulung bzgl Mitarbeiterführung/-umgang besuchen.
Die Arbeiten sind nicht immer gerecht verteilt. Zum Teil liegt es an den Aufgabenbereichen selbst und daher ist es nicht immer vergleichbar (Consultingthemen vs. Entwicklerthemen). Zum anderen daran, dass nicht ausreichend Fachkenntnisse zur Verfügung stehen, die eigentlich benötigt würden. Kollegen, die Interesse/Kapazität haben und bereit wären, andere Themen zu übernehmen und dort ihr Wissen einzubringen werden nur gelassen, wenn es den Vorgesetzten passt anderen wird immer weiter was aufgehalst, zum Teil auch ohne zu prüfen, ob es zu deren Kenntnissen/Arbeitsabläufen passt. Manche Stellen, die von intern besetzt werden könnten, werden dennoch lieber extern vergeben und andere Stellen finden extern keine Besetzung, weil mit guten Bewerbern nicht immer gesprochen wird. Daher ist die Arbeitsbelastung oft unausgewogen.
Es könnte durchaus mal mehr Wertschätzung für den Einzelnen geben, wenn was geschafft wurde.