106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man freie Entfaltungsmöglichkeiten hat. Man kann kreativ seine Aufgabe angehen und man erntet dann auch den Respekt.
Man wird als Mitarbeiter und Mensch wahr- und ernstgenommen. Sonderleistungen werden freiwillig zur Verfügung gestellt.
Teilweise wird zu spät erkannt, in welchen Abteilungen man weitere Mitarbeiter benötigen würde, um ein normales Arbeiten zu ermöglichen (aber in welchem Betrieb ist das heute noch anders, vor allem wenn der Mißstand von den Mitarbeitern dann auch nicht klar kommuniziert wird.) Vieles ist aufgrund fehlender Kommunikation hausgemacht. Zuviel "Betriebsblindheit" die neuen Projekten erstmal das Leben schwer macht. Aber auch hier scheint es im Moment einen Wandel zu geben. Bleiben wir Positiv.
ausserhalb meiner Abteilung müsste der Umgang untereinander etwas mehr gefördert werden. Es müssten mehr neue Stellen geschaffen werden um die anfallende Arbeit besser aufzuteilen. (allgemein, an allen Standorten!)
Da ich in erster Linie natürlich nur über meine eigene Abteilung reden kann habe ich hier nur gutes zu sagen. Auch wenn wir alle einen ausgefüllten Tag haben leiden weder unsere Kommunikation untereinander als auch mit unseren Vorgesetzten darunter. Im Gegenteil, wir haben eine sehr warme / freundliche Atmosphäre die wir natürlich auch nach aussen tragen und hoffen, dass unser in der Hinsicht gutes Beispiel auch nach aussen fruchtet.
Das Firmenimage müsste besser sein, als es aktuell ist. Wie immer ist das Image durch viel "Jammern auf hohem Niveau" etwas gedrückt.
Super! Es wird sehr genau darauf geachtet, dass man seine Arbeit in der Arbeitszeit erledigen kann. Überstunden werden gar nicht so gern gesehen. Keine Anrufe / Mails die man in der Freizeit bearbeiten soll. Wenn krank dann krank, kein Druck, kein gemaule, kein schlechtgerede. Alles in allem die bisher beste Work-Life-Balance die ich in meinr Karriere allgemein hatte.
Hier kann ich (noch) nicht aus eigener Erfahrung sprechen (da noch nichts beantragt) aber von Kollegen weiss ich, dass hier auch sehr stark unterstützt wird, wenn man mit sinnvollen und zum Beruf gehörenden Weiterbildungen anfrägt.
Gehalt ist immer pünktlich, Sozialleistungen werden nach einem festgelegten (und jedem bekannten) Plan der Firmenzugehörigkeit geboten. Sonderleistungen gegeben.
Auch bei uns gibt es genug "Stromverschwänder" aber das ist meistens den Personen und weniger den Geräten zuzuschreiben. Überall wird das Licht angelassen etc. Sozialbewustsein ist durch die Umweltabteilung definitiv mit abgedeckelt.
Jeder hilft jedem, egal bei was! (nochmal ich kann NUR über meine Abteilung reden!) Sicher gibt es immer mal etwas aus anderen Abteilungen das man aufschnappt, wo sich 2 Personen evtl nicht ganz grün sind, aber man kann halt auch nicht immer jeden mögen und da kann sowas auch schon mal vorkommen. Alles in allem, wie immer... Man muss erst warm miteinander werden und dann wuppt das schon.
Wie soll man denn mit älteren Kollegen umgehen? Warum ist das hier überhaupt ein Punkt? Geht man nicht mit jedem Kollegen so um, wie man möchte, dass der andere mit einem selbst umgeht? Mir ist das alter meiner Kollegen egal. Ich haben den gleichen Respekt und die gleiche Höflichkeit, vom Hausmeister bis zum Geschäftsführer. Hat man mir in meiner Ausbildung so beigebracht!
Die Riege der Vorgesetzten die für mich zuständig ist kann ich bisher nur loben. Offene Kommunikation. Abteilungsziele werden klar aber ohne (bösen) Druck komminiziert. Alles was anliegt wird besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Freundliches, helles Büro, passende Büromöbel, Klima und Heizung die funktionieren. Große Bildschirme, ausreichend Bewegungsfreiraum
...läuft... dauerhaft, freundlich, immer offen, ohne Angst. Man kann, egal ob unter den Kollegen, oder an die direkten Vorgesetzten zu jeder Zeit herran treten und auch mal "nicht so tolles" ansprechen ohne das es in einer Katastrophe endet. Dieses, wie es mir noch von alten Jobs bekannt ist, Angst haben, auch mal einen Mißstand anzusprechen wird einem hier sehr gut genommen, da alles Neutral gewertet wird und man am Ende gemeinsam nach Lösungen sucht.
Ich konnte weder in meiner Abteilung noch ausserhalb ungleichberechtigungen feststellen.
Absolut! Da breit gefächert und auch noch weitere hinzukommende Dinge anstehen sehe ich vielen Interessanten Aufgaben entgegen. Sicher gibt es, wie immer, auch Routinedinge, aber manchmal ist es auch gar nicht so schlecht, wenn man weiß an Tag XYZ von der Woche hat man einfach nur DAS zu erledigen. Es dient mir sogar zur Organisation meiner Woche.
Immer wieder neue Aufgabenbereiche, neue Herausforderungen
Nichts
Alles bestens, gibt keine Verbesserungsvorschläge
Die eigentlichen Möglichkeiten die der Firma geboten sind über Strukturen.
Dass er diese Strukturen falsch nutzt und die bisherige historische Rolle des Unternehmens abschaffen will.
Back to Basic
Angespannte Atmosphäre aufgrund von Ergebnisdruck und zunehmend steigenden Variablen Entlohnungen im Kollegium.
Ansonsten sind die Mitarbeiter zusammen haltend.
Immer mehr E-Mails und Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten.
Kommunikation auf einer Hierachie Ebene gut ansonsten über diverse Ebenen zum Teil mit absichtlichem Informationsvorbehalt.
Sehr viel persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten, wenn die "Chemie" stimmt.
Unstrukturierte und völlig intransparente Entscheidungen und unorganisierte Aufgabengebiete.
Strukturelle Verbesserungen der internen Systeme und Abläufe.
Sehr angenehm. Netter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Gute Hilfsbereitschaft
Sehr entwicklungsfördernd. Fördert Wohlbefinden und dadurch gute Entfaltung.
Neues, modernes Gebäude mit allem, was man braucht. Gute Kantine vorhanden, gute Ausstattung der Räume und Arbeitsplätze, ausreichend Platz.
Offene, schnelle Kommunikation
-sehr Sozial (Lohn/Urlaub)
-interessantes Betätigungsfeld
Einsatz von Führungspersonen mit Personalverantwortung welche es nicht verstehen solch eine Position auszufüllen, ab Proficenter (PC) Leitung aufwärts.
Veränderung in den Strukturen, Einsatz von Führungspersonal welche im Sinne von TSR arbeiten und nicht sich selbst nur schützen wollen und nach unten nur Marionetten einsetzen.
Die Herausforderungen der Branche in der TSR sich bewegt
Ausgeprägte Hirachie die einer hohen Eigenverantwortung im Wege steht
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung dem Führungspersonal zutrauen
Ja
Gute Arbeitszeiten, leichte arbeiten, passender lohn
Es sind absolut keine Nachteile vorhanden
So verdient kununu Geld.