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2024

Leider nur ausgenutzt

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Telekom MMS in Dresden als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite seit 2 Jahren als Werkstudent bei T-Systems MMS. Ich finde es bedauernswert, dass sich die Leistung des gesamten Unternehmens zu über 50 % auf die Arbeit von Werkstudenten und Praktikanten stützt. Leider werden diese nicht so toll behandelt. Auf eine interne Bewerbung mit einer Standardabsage zu antworten, finde ich echt ziemlich schwach und feige. Ich sehe null Ambitionen, dass Leute im Unternehmen gehalten werden sollen - Mitarbeiterbindung sieht für mich anders aus. Die sogenannten Step-in Termine sind meiner Meinung nach auch für die Katz. Dir werden tolle Stellen empfohlen, dann bewirbt man sich und am Ende kommt es nicht einmal zu einem Gespräch. Grund: es liegt nicht an den Kompetenzen. Danke, woran denn dann??
Ich kann Werkstudenten echt nur davon abraten hier zu arbeiten. Man wird einfach nur ausgenutzt. Eine Position, die von einem Festangestellten besetzt werden könnte, wird stattdessen lieber von 5 Werkstudenten besetzt. Immer schön Kosten drücken, ist klar.
LG


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine KauferAdvanced HR Specialist

Guten Tag,
vorab danken wir dir für die Mühe, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir entschuldigen uns dafür, dass der Eindruck entstanden ist, unsere Werkstudenten würden nicht fair behandelt werden und auch dafür, dass der Bewerbungsablauf nicht den Vorstellungen entsprochen hat. Wir schätzen die Werkstudenten in der MMS und ihre Arbeit sehr wert und versuchen dies auch zu vermitteln. Unsere Lernenden werden von Tag eins in Projekte und Aufgaben integriert und mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Dabei haben sie die Möglichkeit neue Technologien kennenzulernen und ihren Wissensschatz durchgehend zu erweitern, z.B. auch durch unsere zahlreichen Weiterbildungsangebote. Unsere Studierenden werden zu unseren Firmenfeiern eingeladen und ihnen wird volles Vertrauen entgegengebracht, was ihre Arbeitszeit betrifft. Unsere flachen Hierarchien und unsere Duz-Kultur führen zu einer Offenheit im Unternehmen und dazu, dass Probleme ohne Angst auf Wertung angesprochen werden können. Falls Lernende den Bereich wechseln wollen, können sie das tun und neue Aufgaben und Projekte kennenlernen. Die Step-In Termine sind ein Beratungsangebot, in welchem auf passende Stellen hingewiesen wird. Alles was danach folgt liegt jedoch in den Händen der Lernenden. Dass auf potenziell passende Jobs hingewiesen wurde, bedeutet dennoch nicht zwangsläufig eine positive Rückmeldung. Wir hoffen das ist verständlich.
Es ist schade zu hören, dass du das Ganze anders wahrgenommen hast. Dass es zu keinem Bewerbungsgespräch gekommen ist, wird seine Gründe haben, denn solche Entscheidungen werden immer intensiv abgewogen und alle möglichen Parameter mit einbezogen. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden darüber intern in den Austausch gehen.
Wir möchten dir aber auch anbieten mit deiner Kritik auf uns persönlich zuzukommen, so können wir versuchen bestehende Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und Lösungen finden.

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