TT-Line 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR Team muss ausgetauscht werden
Bewerbungsgespräch war sehr unangenehm, das gespräch war kurz, Recruiter zeigen kein Interesse und wollen ein schnelles Gespräch führen.
Recruiter sowie Ausbilder/Abteilungsleiter sprechen kein Deutsch (außer 1 Recruiterin) und bevorzugen Englisch als Hauptkommunikationssprache,
Mir wurde nach dem Gespräch eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen versprochen. Diese kam nicht. Erst nach meiner Nachfrage nach einem Monat bekam ich eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Monaten ohne jede Reaktion oder Updates kam eine automatisierte Absage. So etwas finde ich motivierten Bewerbern mit vollständigen Bewerbungsunterlagen gegenüber nicht akzeptabel. Auch im Jahr 2025 nicht, wo so etwas scheinbar üblich ist. Selbst ein einfacher Hinweis, dass das Verfahren länger dauert, hätte schon geholfen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gefühl, dass niemand wirklich Lust hatte, das Bewerbungsgespräch mit mir zu führen und den Beteiligten der Ablauf selber nicht klar war. Infos zur Firma und den zukünftigen Aufgaben gab es nur auf Nachfrage, dafür wurde ich gerade zu ausgequetscht und musste sehr viel Vorwissen zur Branche und zur Firma beweisen.
Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass sie sich innerhalb einer Woche melden würden. Leider hat TT-Line nie wieder was von sich hören lassen, eine Standardabsage hätte mir gereicht.

Verbesserungsvorschläge

Feedback gibt eine Grundlage für die Verbesserung. Man bereitet sich vor, man steckt viel Zeit rein und man möchte ein ordentliches Feedback bekommen… Schade, dass es kein gibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sagt "Wir melden uns dann" wäre zumindest eine E-Mail mit einer Absage angebracht, statt einfach kommentarlos unterzutauchen.....

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung an den Bewerber sollte weitaus schneller erfolgen.
Nach einigen Wochen bekam ich eine Mail, dass ich für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt worden bin. Daraufhin habe ich die verantwortliche Person gefragt, ob ich durch diese automatisch generierte Mail tätig werden solle. Nein, ich müsse nichts machen und man komme mit einem Terminvorschlag auf mich zu. Nach ca. 4-5 Monaten erhielt ich eine Mail, dass ich leider nicht weiter in der Auswahl berücksichtigt werden kann. Nun nach ca. 10 Monaten ist die Stelle immernoch ausgeschrieben und ich habe einen anderen Job.
Einer Freundin wurde auf ihre Bewerbung überhaupt nicht geantwortet. Ich denke, es ist fair, einem Bewerber immer eine Rückmeldung zu geben..egal ob positiv oder negativ.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Das Gespräch wurde coronabedingt
via MS Teams geführt.

Die vorhergehenden Bewerber-Bewertungen und die daraus resultierende Kritik kann ich nicht bestätigen. Ich fühlte mich keinesfalls abschätzig behandelt. Ich finde, dass sich andere Arbeitgeber daran ein Beispiel nehmen könnten, wie man ein Vorstellungsgespräch führt. Ich möchte auch an dieser Stelle nochmal erwähnen, dass es mir sehr gut gefallen hat, dass das Unternehmen versteht, dass nicht nur der/die Bewerber/-in zum Unternehmen passen muss, sondern auch das Unternehmen zum/zur Bewerber/-in.

Ich habe das Gespräch erst kürzlich geführt und dadurch weder eine Zu- noch eine Absage erhalten. Somit fließt in meine Bewertung auch nicht die Entscheidung des Unternehmens für oder gegen mich mit ein, sondern bleibt an dieser Stelle neutral.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Laden zu machen!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung macht vor, wie katastrophal es vermutlich in der ganzen Firma abläuft!
Eigentlich schon fast peinlich, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird.

Bewerbung abgeschickt.
Nach 2 Monaten! Mal vorsichtig per Mail nachgefragt. Nach 3 Monaten persönlich angerufen und nachgefragt. Die zuständige Kollegin würde sich die Tage melden. Wir dem ist mittlerweile erneut 1 Monat vergangen.

Habe meine Bewerbung dann mündlich zurückgezogen, aus Angst jemals in dieser Firma zu arbeiten. Das ist so schlecht, das mir die Worte fehlen, es genauer auszudrücken.

Also die jeweils 1 Stern Bewertungen sind gerechtfertigt, wenn nicht sogar noch zu viel.

Bewerbungsfragen

Lösungsorientiert. Zuverlässig. Gewissenhaft. Loyal. Teamfähig.