Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TT-Line die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr auszuhalten. Ich habe gekündigt.
Arbeit, nochmehr Arbeit und nochmehr Arbeit. WLB gibt es in ganzen Unternehmen nicht.
Das einzige, was noch funktioniert.
Kann nicht machen. Wird nicht gehört. Ist genauso frustriert. Ist aber nicht mehr mein Problem.
Es wird nicht zugehört, weder mir, noch meinem Vorgesetzten.
The company culture was one of the biggest issues during my time there. Employees often seemed to be treated as a means to an end, with little genuine interest in their well-being, development, or concerns.
There was also a noticeable lack of basic professionalism (and knowledge) same as respectful communication. Some members of managing directors regularly displayed poor emotional control and inappropriate behavior towards employees. In my experience, basic interpersonal skills, respect, and common courtesy were mostely lacking.
Overall, the working environment felt unnecessarily difficult and demotivating. Short term money making consistently seemed to take priority over long term goals, people, communication, and creating a healthy workplace culture, which can ultimately lead to serious concerns around employee well-being and workplace safety.