Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TT-Line die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht zugehört, weder mir, noch meinem Vorgesetzten.
Das einzige, was noch funktioniert.
Arbeit, nochmehr Arbeit und nochmehr Arbeit. WLB gibt es in ganzen Unternehmen nicht.
Kann nicht machen. Wird nicht gehört. Ist genauso frustriert. Ist aber nicht mehr mein Problem.
Die Aufgabe ist nach wie vor spannend, gibt einiges an Verbesserungsvorschlägen, die Socke aber nicht hören.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr auszuhalten. Ich habe gekündigt.