43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TT-Line GmbH & Co. KG Bewertungen
TT-Line
GmbH
&
Co.
KG
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bloß weg hier…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Da habe ich mir oft genug den Mund fusselig geredet. Es will keiner hören, Socke bügelt jeden weg. Nun ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr auszuhalten. Ich habe gekündigt.
Work-Life-Balance
Arbeit, nochmehr Arbeit und nochmehr Arbeit. WLB gibt es in ganzen Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kommt nicht vor.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was noch funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben nichts mehr zu melden. Socke will die nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht machen. Wird nicht gehört. Ist genauso frustriert. Ist aber nicht mehr mein Problem.
Kommunikation
Es wird nicht zugehört, weder mir, noch meinem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist nach wie vor spannend, gibt einiges an Verbesserungsvorschlägen, die Socke aber nicht hören.
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Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Interessante Aufgaben, doch man muss glück haben, dass die "Nase" passt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielfältige Aufgaben (wenn man darum bittet), tolle Kollegen, zukunftsfähig,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Gefälle bei Führungskräften und "einfachen Mitarbeitenden". Führungsebene (an Land) wird oft hofiert und hervorgehoben, während alle anderen wie Luft sind.
Verbesserungsvorschläge
Für fundamentales allgemeine Regelungen finden, um Ungerechtigkeit zu vermeiden (z. B. Unterstützung bei Weiterbildungen), mehr Wertschätzung (Lob, zuhören...) den Mitarbeitenden gegenüber. Viele haben tolle Ideen, doch werden abgebügelt oder trauen sich nicht etwas zu sagen, weil sie das Gefühlt haben es ändert sich eh nichts. Stellt einen Feel Good Manager ein.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander super nett, doch man merkt die Anspannung und den Stress vieler Kollegen, aufgrund vieler Überstunden und immer mehr Aufgaben.
Work-Life-Balance
Wenn man wirklich darauf achtet und sich "weigert" dauerhafte Überstunden zu machen, dann geht es. Doch man wird schief angeschaut, wenn man pünktlich geht und Überstunden waren, wie erwähnt, bei einigen Jobs (nicht nur Führungsebene) normal.
Karriere/Weiterbildung
Es gab hin und wieder Angebote, doch eher selten. Man konnte sich selbst darum kümmern, doch ob es finanziell übernommen wurde oder nicht war von Person zu Person unterschiedlich (hängt wohl auch vom Abteilungsleiter*in ab). Auch ob man freigestellt wurde oder Urlaub nehmen musste wurde unterschiedlich gehandhabt.
Gehalt/Benefits
Gehalt mal Branchengerecht, mal nicht. Das kommt stark darauf an, ob man gemocht wird, irgendein Studium hat und weniger nach Leistung. Ansonsten gibt es nichts und auch Boni (z. B. Corona Bonus) werden nur an ausgewählte Mitarbeitende ausgeschüttet. Auch Personen die die gleiche Stelle haben, verdienen extrem unterschiedlich. Wieder unabhängig von der Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt in Entscheidungen wenig mit rein. Nur wenn es Förderungen dafür gibt oder andere Subventionen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen super (4 Sterne). Unter den Abteilungen herrscht auch schon mal starke Konkurrenz und Fehler werden von einem auf den anderen geschoben (2 Sterne).
Umgang mit älteren Kollegen
Sie fühlen sich oft übersehen, doch sie haben eindeutig die besten Gehälter und werden durchaus wertgeschätzt (aus Sicht eines jungen Mitarbeitenden). Doch da sie eben als "teuer" gelten werden lieber frische Studienabsolventen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wohl stark auf die Person an. Mitarbeiter sind Nummern, es wird Verständnis für die Firmenangelegenheiten gefordert, doch Verständnis, Wertschätzung oder Lob für Mitarbeiter gibt es nur für ausgewählte Personen, jedoch unabhängig von der Qualität der Arbeitsleistung. Andere werden ignoriert und als selbstverständlich genommen.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß. Home Office nur freitags und nach vorheriger Anmeldung möglich (was schon ein Erfolg war), überfüllte Büros, private Gegenstände und Pflanzen sind verboten, kein Lärmschutz. Mittagessen montags kostenlos.
Kommunikation
Nur Dinge die den Arbeitsalltag des einzelnen treffen, teilweise wurden Änderungen jedoch ohne Begründung genannt, einfach weil man das ja nicht wissen muss, gehört ja nicht nur Aufgabe. Später hin und wieder Firmentreffen, auf denen wurde aber wenig substanzielles gesagt und oft wichtige Abteilungen beim Lob vergessen.
Gleichberechtigung
Das passt, beim Geschlecht und was ich mitbekommen habe auch bei Menschen mit Behinderungen (zumindest an Land). Doch beim Gehalt geht es nicht darum, ob man die gleichen Aufgaben macht, sondern ob man irgendwas studiert hat, auch wenn es überhaupt nichts mit den Aufgaben zu tun hat. Also jemand der Sport studiert hat und jetzt in den Einkauf möchte, wird mehr Geld bekommen, als die Person die eine Ausbildung hat und schon Jahre dort arbeitet.
Interessante Aufgaben
Man kann super abwechslungsreiche Aufgaben haben. Dadurch, dass es kein Konzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen ist, hat man viele Möglichkeiten Projekte mitzugestalten und international zu arbeiten. Einen Stern Abzug gibt es, weil das nur gilt, wenn man auch starke Eigeninitiative zeigt. Zurückhaltendere Personen werden hier übersehen, auch wenn sie für die Aufgaben geeignet wären.
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Starkes Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das selbständige Arbeiten
- der internationale Kontakt zu Kollegen in Schweden, Polen und Litauen, welche jederzeit mit einer verbudnenen Dienstreise besucht werden könnten.
- Montags kostenloses Mittagsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangel an Wertschätzung
- Stark veraltete Strukturen
- Ausgeprägt hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeiter investieren – durch umfassende Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle und gezielte Coachings für Führungskräfte, um essenzielle Kompetenzen zu stärken.
Work-Life-Balance
Leider wird im Unternehmen wenig Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Ständige Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen, ohne dass es dafür einen entsprechenden Ausgleich oder eine Wertschätzung vom Vorgesetzeten gab.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gab es leider keine erkennbaren Angebote. Zumindest habe ich während meiner Zeit im Unternehmen von keiner Weiterbildungsmaßnahme erfahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, sich als nachhaltig darzustellen, insbesondere um sein Ansehen in der Schifffahrtsbranche zu schützen. Allerdings dominieren in vielen Bereichen rein wirtschaftliche Ziele wie Effizienz und Wachstum.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war überdurchschnittlich jung und schien oft ein Kriterium bei Neueinstellungen gewesen zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft lässt stark zu wünschen übrig. Es mangelt an grundlegenden Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung, was sich in Überforderung und fehlender Wertschätzung widerspiegelt. Konstruktives Feedback ist kaum vorhanden, was eine professionelle Weiterentwicklung des Teams erschwert. Dringend erforderlich ist eine Schulung oder ein Coaching, für die Führungskraft um den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden zu fördern – unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, sei es Manager, Auszubildende oder Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
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Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überaus freundliche Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal in der Woche wird man in der Kantine zum Mittag eingeladen und Freitags wird die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TT-Line Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Kein Klima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechtes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Softdrinks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter / Keine offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Das ist ein Fremdwort im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selber gezahlt werden
Gehalt/Benefits
Viele Kollegen haben das Unternehmen, wegen der nicht Leistungsgerechten Bezahlung verlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel " Greenwashing "betrieben
Kollegenzusammenhalt
Der ist teilweise super
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht mehr viele vorhanden aber guter Umgang wird gepflegt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise echt " Außerirdisch"
Arbeitsbedingungen
Nur das nötigste wird gestellt
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation von " Oben " nach " Unten " statt
Interessante Aufgaben
Teilweise
Image
Gleichberechtigung
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Durchwachsene Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen, speziell innerhalb der eigenen Abteilung ist sehr gut. Anderen Abteilungen gegenüber jedoch könnte es jedoch deutlich besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut
Kommunikation
Manchmal ist es einfacher und effektiver Informationen aus externen Quellen zu bekommen: Nachrichten oder Kollegen von anderen Firmen. Gerüchteküche…
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viele Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgabenbereiche für etwas niedrige Entlohnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei TT-Line GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauen das in die MA gelegt wird und die Möglichkeit des autonomen Arbeitens!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhandlungsbereitschaft in Bezug auf Gehälter und sonst soz Leistungen müssten sich meines Erachtens an den von anderen Arbeitgebern anpassen, dann das Unternehmen gut für die Zukunft aufgestellt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an den Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Offen Kommunikation und generell eine große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen waren nicht immer möglich, intern konnte mit der entsprechenden Eigeninitiative viel gelernt werden!
Gehalt/Benefits
Leider nicht am allgemeinen Arbeitsmarkt orientiert..
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde sich generell immer Zeit für Erklärungen genommen, und auch erneutes Fragen wurde nie verurteilt.
Interessante Aufgaben
Mit etwas Eigeninitiative kann man hier bei interessanten Projekten mitwirken. Man darf/muss autonom arbeiten, ist entsprechend aber sehr frei in der Arbeitsgestaltung. Sicher ein großes Plus beim Arbeitgeber
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf dem Stand von vor 20 Jahren hängen geblieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TT-Line GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir schwer hier etwas zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir schwer hier nichts zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich modern werden, mit neuen fairen und vor allem unbefristeten Arbeitsverträgen, Innovationen die auch genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eher negative Einstellung
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Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Wenn der Ablöser nicht passt ist auch Freizeit schlecht planbar
Karriere/Weiterbildung
Nur während des Urlaubs
Gehalt/Benefits
Ja es gibt Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was?
Kollegenzusammenhalt
Man muss ja irgendwo zusammenhalten sonst ist in einer Woche Schluß mit allem
Umgang mit älteren Kollegen
Bestandsschutz
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht aber zu oft machtlos
Arbeitsbedingungen
Auf manchen Schiffen besser auf anderen schlechter, nirgends richtig gut
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Es gibt nichtmal genug Frauen um das beurteilen zu können
Interessante Aufgaben
Daily business mit Ausnahmen
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TT-Line GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen war generall nett, wen 1 zu 1 war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Schliesen und raus. Mindestens Arbeitsfläche kann von jmdm benutz werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist nervig und unruhig haupsächtlich wegen der Führungsmethoden
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Je gesteller mochte weg und immer beschweren davon. Aber die hatten Rechts, diesen Art von Enttäuschung nie gesehen sollte.
Work-Life-Balance
I mean, who cares
Karriere/Weiterbildung
wat? HR behindert Chancen zum Weiterbildung für Angestelltern eben so nach Vereinbarung.
Gehalt/Benefits
Viellecht jemanden damit das Leben überleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich meine, was erwartet war, wenn einer bewusst von nichts sei.
Kollegenzusammenhalt
War nicht schleckt aber alle verhält sehr eingebildet wegen der Atmosphäre gegründet.
Umgang mit älteren Kollegen
das musste okay sein.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar unkompetent und unfähig
Arbeitsbedingungen
Schleckte Gehalten für Landpersonel.
Kommunikation
Kein davon gesehen oder erfahren
Gleichberechtigung
HR war ein Joke
Interessante Aufgaben
Keine echte Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TT-Line durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden TT-Line als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TT-Line als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.