kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Consulting-Bereich wird dem Arbeitnehmer echte Wertschätzung entgegengebracht: Open-Door-Policy auch bei der Geschäftsführung, Du-Kultur, allseitige Hilfsbereitschaft, transparente Kommunikation der Geschäftszahlen, viele Benefits (monetär wie betriebl. Altersvorsorge und auch nicht-monetär wie Teamevents). Im Ergebnis hat tts eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit. Besser kann man es als Beratung nicht machen.
Ausbaufähig sind noch das interne Knowledge-Management und definierte Karrierepfade.
Arbeitszeiten komplett flexibel inkl. Home Office, hohe Kompetenz in allen Geschäftsbereichen
Zur Zeit nichts
Offene Kommunikation, Eigenverantwortung, Agile Methodik, kollegiale Atmosphäre, wirklich flache Hierarchien
Ausbaufähige Unterstützung agiler Methoden und Strukturen durch das Management
Agilität zur Unternehmensprämisse erklären und entsprechend umsetzen
Offene Kommunikation, fairer Umgang
Gestaltung Entwicklungspfad muss man größtenteils selber betreiben, aber gute Durchlässigkeit und Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens neuen Aufgaben zu widmen.
Größtenteils sehr guter Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
Eigenverantwortung, Transparenz
Ausstattung nicht immer aktuell, aber ausreichend. Angenehmes Umfeld
Das Unternehmen wächst unverändert. Das bedeutet höhere Anforderungen an Prozesse, Hierarchiestufen und Professionalität. Das alles wird erfolgreich bewältigt ohne den kulturellen Kern, die offene und vertrauensvolle Kommunikation, den Teamgedanken und das "Grundgefühl" eines Start-Ups zu verlieren: Das bedeutet manchmal viel Arbeit - aber in einem motivierenden Umfeld!
Fällt mir tatsächlich wenig dazu ein (und das ist keine "gekaufte" Meinung).
Interessantes Betätigungsfeld, diverse Belegschaft, gutes Verständnis untereinander, Umgang mit Kollegen in schwierigen Lebenssituationen, nette Firmenevents, korrekte Bezahlung
Tendenz zu Überbelastung, teilweise mangelnde Fähigkeit zur Selbstreflektion bei Führungskräften
Grundsätzlich interessantes Geschäftsumfeld
Konditionen im Branchen-Vergleich unterdurchschnittlich. Es wird zwar immer so getan als ob die Mitarbeiter wichtig wären, aber unterm Strich sind dies nur Lippenbekenntnisse. Immer mehr langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Regelmäßige Gehaltsrunden. 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
gute Zusatzleistungen für ein Unternehmen dieser Größe
Keine Parkplätze in Heidelberg, viele Reisetätigkeiten
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
mehr schein als sein
Flexible Arbeitszeiten und alle sind per Du
Chaotische Arbeitsabläufe
Für neue Mitarbeiter einen Mentor anbieten
3er Gespräche wahr nehmen bei Problemen unter Mitarbeitern
Interessante Events für Mitarbeiter, die ein besseres Kennenlernen ermöglichen, kleine Extras wie kostenloses Obst und Getränke, Zusammenarbeit mit renommierten Firmen.
Relativ wenig Unterstützung von oben, zeitweise hoher Druck verteilt auf zu wenige Mitarbeiter, oft mangelhafte Kommunikation, chaotische Aufgabenverteilung, Mitarbeiter sind z.T. schnell in einem anderen Bereich tätig als dem, für den sie eingestellt wurden. "Flache" Hierarchien sind, genauer betrachtet, doch eher steil.
So verdient kununu Geld.