Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tts die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mies, da sehr intransparent und bei kritischen Themen vage. Eine Info geht erst viele Wege, bis die beim Mitarbeitenden ankommt. Bei Themen die alle betreffen, war es manchmal Zufall, ob man es mitbekam oder nicht, v.a. bei sowas wie Benefits.
Das Kollegium ist zumeist wirklich toll und hält zusammen, ausgenommen manche Führungskräfte und Projektleiter
Es wird erwartet, dass man Freizeit und Wochenenden opfert, bzw oft ist es in Projekten gar nicht anders möglich, v.a. wenn wieder zu optimistisch geplant wurde und dem Kunden versprochen wurde, was de facto nicht da ist.
Es gab Teamleiter, die einen guten Job machten. Dann wurde beschlossen, dass diese aufgelöst werden und in größeren "Bereichen" aufgeht. Abgesehen von einer 1-2 Ausnahmen, bin ich nicht der Meinung, dass hierbei Mensche ausgewählt wurden, denen die Führung von Mitarbeitenden liegt und hätte lieber wieder meine Teamleitung.
Zufall und Glücksache, oft arbeiteten immer wieder diesselben Gesichert zusammen, man bekam von vielen Projekten erst etwas mit, wenn sie schon besetzt waren. Die Weiterentwicklung durch verschiedene und interessante Aufgaben stagniert daher sehr schnell.
Kommt drauf an, mit wem/ an was man gerade arbeitet.
Das sich wegen schlechter Auftragslage mal wieder intern umstrukturiert wird und dabei angedeutet wird, die Mitarbeitenden wären nicht effizient genug, machte die Atmosphäre in der letzten Zeit nicht so toll.