tts GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehentts - we empower people
Wer wir sind
tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Portfolio:
- tts digital HR experts: SAP Human Capital Management & SAP SuccessFactors
- tts digital adoption solutions: tts performance suite - Autoren- und Dokumentationslösung & Performance-Unterstützung
- tts learning architects: Training & E-Learning
Produkte, Services, Leistungen
tts digital HR experts
Wir sind die Talent-Management-Expert:innen! Wir bewegen uns im Umfeld der SAP Talent Management Suite und SAP SuccessFactors. Unsere Kunden stehen stets im Mittelpunkt. Dazu gehört die Beratung und die Konzeption in personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit diversen Schwerpunkten. Welche das sind, erfährst du hier.
tts digital adoption solutions
Wir sind die IT-Profis! Als Innovationstreiber:innen entwickeln wir die tts Software weiter. Unser Aufgabengebiet reicht von der Programmierung bis zur Implementierung unserer Software-Lösungen in komplexe Systemlandschaften der Kunden. Wenn du mehr erfahren willst, klick dich gerne durch.
tts learning architects
Wir sind die Qualifizierer:innen und Content Gestalter:innen! Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Wissenstransfer in IT-Projekten so, dass er zielgerichtet, bedarfsorientiert und wirtschaftlich ist und außerdem allen Beteiligten Spaß macht. Besonders stark sind wir im SAP-Umfeld. Welche Lösungen wir zudem anbieten, findest du im Folgenden.
Perspektiven für die Zukunft
In einem wachsenden Erfolgsunternehmen bieten sich für engagierte Menschen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch in Hinsicht auf eine Führungskarriere. Unabhängig davon welche Entwicklungsschritte anstehen, begleiten wir die Kolleg:innen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was tts GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Egal ob du ein früher Vogel bist oder eine Nachteule, bei uns kannst du deine Arbeitszeit nach deinem Rhythmus gestalten. Solange es mit Kundenterminen vereinbar ist und die Abstimmung mit deinen Kolleg:innen läuft, bist du flexibel - nicht nur zeitlich sondern auch örtlich: Durch unsere Software-Lösungen sowie Hardware-Ausstattung können wir von nahezu überall arbeiten. Auch vor der Pandemie war für uns das mobile Arbeiten üblich.
You matter
Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere tts cares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
Gemeinsames Mittagessen
In jeder Niederlassung haben wir einen schönen Aufenthaltsraum, in dem wir gerne zusammen unsere Mittagspause verbringen. Freitags geht das gemeinsame Mittagessen im Office auf unsere Rechnung. Zudem gibt es kalte und warme Getränke, sowie frisches Obst.
Feste sind zum Feiern da
Der fachliche Austausch und gemeinsame Aktivitäten werden bei tts großgeschrieben! Zum einen gibt es regelmäßige Events innerhalb der Bereiche. Darüber hinaus gibt es eine Weihnachtsfeier und ein zweitägiges Sommerfest für alle tts Mitarbeiter:innen.
Go sustainable
Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unfallversicherung
Heute schon an morgen denken: Für den einen noch weit weg, für den anderen brandaktuell - in beiden Fällen unterstützen wir.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir versuchen aktiv zu bleiben und treffen uns an den (Projekt-) Standorten regelmäßig zum Sport - demnächst vielleicht sogar virtuell?
Coaching
Boost your employability: Getreu dem Motto "Train people enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to" legen wir Wert auf deine individuelle Entwicklung.
Jobticket, Deutschlandticket, JobRad und gute Verkehrsanbindung
Unsere Offices liegen alle zentral. Um die Anreise ins Büro zu erleichtern, bieten wir zudem ein Jobticket/Deutschlandticket und die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines JobRads an.
Bahncard, Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Je nach Position prüfen wir deine Möglichkeiten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tts GmbH.
Dürfen wir vorstellen? Laura Brodhaecker, Cindy Wilfer und Hanna-Sophie Barthel, wir sind das tts Recruiting-Team.
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HR ist unsere Leidenschaft und wir rekrutieren mit Herzblut - wir freuen uns daher auf den Austausch mit dir.
Bei Fragen rund um die tts und/oder zum Bewerbungsverfahren, melde dich gerne unter Bewerbung@tt-s.com.
Standorte
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
10
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich sind die größte Pluspunkte der tts die tolle Arbeitsatmosphäre, der starke kollegiale Zusammenhalt und die hohe Flexibilität. Dazu kommen nette Kollegen und Vorgesetzte, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, flexibel und im Homeoffice zu arbeiten. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
-HomeOffice
-zentrale Büros
-junges modernes Kollegium
Die technische Arbeitsumgebung war grundsätzlich solide. Auch das Büro und einzelne Rahmenbedingungen waren in Ordnung. Zu Beginn meiner Zeit gab es außerdem durchaus positive Aspekte in der Zusammenarbeit und einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gerne gearbeitet habe.
Positiv war auch, dass es grundsätzlich interessante Themenfelder gab. Das Potenzial war aus meiner Sicht vorhanden – wurde aber durch Führung, Projektstruktur und fehlende strategische Weiterentwicklung nicht ausreichend genutzt.
Die offene Kommunikation
Die relative Freiheit zur Gestaltung meines Jobs, solange die Kundenprojekte gut laufen
Die Förderung eines guten Klimas untereinander
Der soziale und ökologische Gedanke
Anspruchsvolle Aufgaben und die Freiheit zur eigenständigen Bewältigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am kritischsten sehe ich Führungskultur, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Innovationsfähigkeit. Aus meiner Sicht war das Unternehmen stark hierarchisch geprägt, mit wenig echter Mitsprache und wenig Offenheit für neue Ideen. Entscheidungen wirkten häufig nicht transparent, und bei Konflikten oder schwierigen persönlichen Situationen habe ich wenig Unterstützung erlebt.
Auch die Projektverteilung empfand ich als unfair und wenig entwicklungsfördernd. Anspruchsvollere Aufgaben gingen häufig an bekannte Personen innerhalb bestehender Strukturen, während andere kaum Chancen bekamen, sich sichtbar weiterzuentwickeln.
Besonders enttäuschend war für mich die fehlende ...
Nichts, abgesehen von den bereits genannten Punkten. Insgesamt bin ich mit der tts als Arbeitgeber sehr zufrieden.
Führungsebene
Umgang mit Krisen
Planung der Projekte
Hier ist ein Durchzug an Kollegen wie ich es noch nie erlebt habe. Es kommen fast nur völlig unerfahrene (1. Job) neu Hinzu die Überstunden machen noch und nocher (am besten noch am We arbeiten). Und die erfahrenen bekommen keine Aufstiegschancen, weil andere mehr arbeiten...
Gehaltsverhandlungen sind etwas schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Führung, Kommunikation und Innovationskultur grundlegend hinterfragen. Aus meiner Sicht braucht es deutlich modernere Führungsprinzipien, mehr Offenheit für neue Technologien und echte strategische Weiterentwicklung statt reaktiver Verwaltung bestehender Strukturen.
Gerade bei Themen wie künstlicher Intelligenz, Produktentwicklung und moderner Softwarestrategie habe ich wenig Mut und wenig Zukunftsorientierung erlebt. Statt neue Ansätze konsequent zu prüfen und sauber aufzubauen, wirkte vieles auf mich zögerlich, defensiv und stark von bestehenden Denkweisen geprägt.
Auch interne Produkt- und Projektinitiativen sollten professioneller geführt werden: mit ...
-Nicht jede Krise (von außen) muss damit beantwortet werden, ressourcenfressend intern umzustrukturieren und es den Mitarbeitenden anzulasten
-Unternehmensphilosophie intern hinterfragen
-Nicht immer in dem Boomer Denken der altbekannten Alteingesessenen bleiben
-Mit der Zeit und Innovation gehen (nicht nur mit dem Begriff innovativ um sich werden)
Eine stärkere Gehaltsentwicklung wäre sicherlich wünschenswert.
- Höchste Zeit, die Scheinheiligkeit abzulegen und echte Verbesserungen durchzuführen statt nur darüber zu reden.
- Gehalt und Bonusstruktur dringend überarbeiten – fair und transparent gestalten. Wie wäre es mal mit marktüblichen Gehältern?
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig mit leeren Versprechen abspeisen.
- Den pseudomodernen Anstrich aufgeben und tatsächliche Agilität einführen.
- Verantwortung für die miserable Codequalität übernehmen und dafür sorgen, dass Projekte auch mal ordnungsgemäß abgeschlossen werden.
- Aufstiegsmöglichkeiten nach Leistung und nicht nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von tts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen. Mein Eindruck war, dass Erfahrung nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurde, insbesondere wenn gleichzeitig viele sehr junge und unerfahrene Mitarbeitende in verantwortungsvolle Rollen kamen.
Da ist mir nichts Negatives aufgefallen, im Gegenteil. Junge Kollegen haben es schwerer.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
Bei uns wird die Projekterfahrung älterer Mitarbeiter geschätzt, die wir deshalb auch gezielt einstellen.
Ehrlicherweise einwandfrei (Zumindest wurde niemand aufgrund seines Alters benachteiligt).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tts ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier muss man ehrlich sagen, dass die tts im Vergleich zu einigen Wettbewerbern sicherlich kein besonders hohes Gehalt zahlt. Auch Gehaltserhöhungen gab es in den letzten Jahren nicht wirklich bzw. nur in sehr geringem Umfang (berücksichtigt man die Inflation, ist es sogar weniger geworden) . Letztendlich ist es die Frage, ob man das akzeptieren kann, wenn der Rest passt.
Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als enttäuschend erlebt. Über mehrere Jahre gab es trotz Einsatz und Erfahrung keine angemessene Gehaltsentwicklung. Gleichzeitig wirkte es auf mich so, als würden neue Mitarbeitende möglichst kostengünstig eingestellt, was sich aus meiner Sicht auch auf Qualität, Zusammenarbeit und Belastung im Team ausgewirkt hat.
In den letzten Jahren hat man Minus gemacht. Trotz der steigenden Lebenserhaltungskosten wurden Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren immer wieder ausgesetzt, verschoben, manche MA hatten gar keine. Daher immer weniger vom Gehalt übrig.
Das Gehalt ist ein schlechter Witz und die größte Red Flag an diesem Unternehmen.
Lichtjahre unter dem Durchschnitt, ohne realistische Chance auf Erhöhungen. Pro Jahr gibt es maximal eine Gehaltserhöhung um 0-1%. Und die gibt es nicht nach Leistung, sondern wird dann per Gießkanne verteilt.
Wenn man eine Gehaltserhöhung direkt anspricht und mit der guten eigenen Leistung begründet, wird man mit lächerlichen Ausreden à la "schlechte wirtschaftliche Lage" abgespeist (während die Firma im gleichen Jahr Millionen Euro Gewinn erwirtschaftet).
Der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Schuster hat die schlechtesten Leisten. Es gibt hier und da mal kleine interne Weiterbildungen, bei denen man mitmachen darf. Auch das Format "Fridays for Learning" ist eine gute Idee, ersetzte aber keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meist soll man on-the-job im Projekt beim Kunden lernen, dem man vorher versprochen hat, das man das alles schon könne und Erfahrung darin habe.
Klare Karrierepfade oder echte Weiterentwicklung habe ich kaum erlebt. Wer nicht bereits in bestimmten Projektstrukturen sichtbar war, hatte aus meiner Sicht wenig Chancen, sich weiterzuentwickeln oder anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Weiterbildung und Entwicklung wirkten für mich nicht systematisch gefördert.
Durch die flachen Hierarchien sind die Karrierechancen eher begrenzt. Es gibt einfach keine große Karriereleiter, die man nach oben klettern kann. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden daher eher auf anderer Ebene gesucht, beispielsweise durch neue Aufgaben, Projekte oder fachliche Spezialisierung.
Wir bieten Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Karriere voranzutreiben. Allerdings sind wir auch von unserem Geschäft abhängig, so dass Tätigkeiten sich nach den Anforderungen in Projekten richten und nicht jederzeit alle Wünsche für bestimmte Tätigkeiten und Entwicklungen sofort in Erfüllung gehen.
Man muss selbst aktiv werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tts besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.