tts ist Full-Service-Anbieter für Talent Management und Corporate Learning. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Portfolio:
Talent Management:
Wir sind die Talent-Management-Experten! Wir bewegen uns im Umfeld der SAP Talent Management Suite und SAP SuccessFactors. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt und werden von uns rundum betreut. Dazu gehören Beratung und Konzeption in personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Recruiting, Lernen und Qualifizieren, Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Implementierung, Betreuung, Training, Testing und Optimierung der SAP Talent Management Suite und von SAP SuccessFactors.
Training:
Wir sind die Qualifizierer! Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Wissenstransfer in IT-Projekten so, dass er zielgerichtet, bedarfsorientiert und wirtschaftlich ist und außerdem allen Beteiligten Spaß macht. Besonders stark sind wir im SAP-Umfeld. Im Bereich IT-Qualifizierungsprojekte bieten wir von der Qualifizierungsberatung über die Bedarfsanalyse, die Trainingsdurchführung, die Dokumentationserstellung bis hin zum Change Management maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand an. In allen Prozessschritten der Qualifizierung sind wir für unsere Kunden ein verlässlicher, solider Partner.
Software:
Wir sind die IT-Profis! Als Innovationstreiber entwickeln wir die tts Software weiter. Unser Aufgabengebiet reicht von der Programmierung bis zur Implementierung unserer Software-Lösungen in komplexe Systemlandschaften der Kunden. Wir finden für alle technischen Anfragen unserer Kunden die passenden Antworten, ganz gleich ob es sich dabei um die Umsetzung individueller, hochkomplexer Lösungen handelt oder um Standardanfragen.
E-Learning:
Wir sind die Content-Gestalter! Für unsere Kunden erstellen wir elektronische Lern- und Informationsinhalte. Unsere webbasierten Trainings (WBTs) vermitteln IT-Wissen oder bringen andere, für ein Unternehmen relevante Themen näher, beispielsweise Compliance. Die WBTs produzieren wir mit unserem eigenen Autorentool tt performance suite. Die Beratung unserer Kunden spielt dabei für uns immer eine zentrale Rolle.
In einem wachsenden Erfolgsunternehmen bieten sich für engagierte Menschen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch in Hinsicht auf eine Führungskarriere. Unabhängig davon welche Entwicklungsschritte anstehen, begleiten wir die KollegenInnen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings.
Ganz oben steht dabei unser tolles Team. Wir schätzen die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter. Wir wollen, dass sie sich wohl fühlen und entwickeln können. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit. Unsere Kunden schätzen unsere Professionalität und Expertise.
Wer uns kennt weiß: wir mögen es, wenn sich etwas bewegt und sind immer offen für neue Themen und Lösungswege. Das bedeutet viel Flexibilität und ein hohes Maß an Freiheit, verbunden mit der Sicherheit eines erfolgreichen und soliden mittelständischen Innovationsführers im IT- und SAP-Umfeld.
Und nicht zu vergessen, unsere Standorte befinden sich in den schönsten Städten Europas und mittlerweile auch in New York.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerber Management System. Nur so können wir eine schnelle Bearbeitung garantieren.
Zur gleichen Zeit haben Sie einen Überblick wo sich Ihre Bewerbung im Prozess befindet.
Das Hochladen des Anschreibens und der Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse) reicht uns vollkommend aus. Sie müssen nicht unzählige Fragen beantworten. Jede einzelne Bewerbung wird von uns geprüft.
Die Vorauswahl erfolgt durch die Personalabteilung. Bei entsprechender Eignung wird die Bewerbung an die Fachabteilung weiter geleitet.
Es folgt ggf. ein Telefoninterview, um erste Erwartungshaltungen zu klären. Alternativ kann es auch direkt zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in einem unserer Büros kommen.
Uns ist die fachliche und persönliche Passung sehr wichtig, da bei uns Teamwork von zentraler Bedeutung ist. Daher kann es, bei positivem Verlauf des Erstgesprächs, zu einem Zweitgespräch kommen. Im Laufe der Gespräche werden Sie immer KollegenInnen aus der Geschäftsführung, dem Fachbereich und der Personalabteilung kennen lernen.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
3 Standorte im Inland
8 Standorte im Ausland
Kantine
Eine Kantine gibt es nicht. Dafür jedoch einen schönen Aufenthaltsraum, in dem wir immer zusammen essen. Freitags gibt es in den Offices jedoch ein gemeinsames Mittagessen für diejenigen, die an diesem Tag vor Ort sind. Zudem gibt es jederzeit kalte und warme Getränke und frisches Obst.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Vermögenswirksame Leistungen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir versuchen aktiv zu bleiben und treffen uns an den (Projekt-) Standorten regelmäßig zum Sport.
Coaching
Ja
Jobticket
Ja, in Heidelberg, Köln und Berlin
gute Verkehrsanbindung
Ja
Fahrtkostenzuschuss
Alternativ zum Jobticket gibt es einen Fahrtkostenzuschuss für die Anreise zum Büro.
Firmenwagen
Je nach Position.
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterevents
Im Sommer und an Weihnachten finden jeweils große tts Meetings statt. Während des Jahres treffen sich die einzelnen Bereiche regelmäßig zu Teamevents. Alle Ski- und Rodelbegeisterten fahren gegen Ende der Skisaison nach Grindelwald.
tts GmbH
Schneidmühlstraße 19
69115 Heidelberg
Deutschland
T +49 6221 894 69-0
F +49 6221 894 69-79
info@tt-s.com
Geschäftsführer:
Hermann Ude
Ulrich Ude
Harald Weingartner
Dr. Rolf Zajonc
Sitz der Gesellschaft:
Heidelberg
Reg. Nr. HRB 713698
Gerichtsstand:
Heidelberg
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
DE 281 332 860
flexibel soweit möglich
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.323.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting auf Basis von 50.849 Bewertungen
Insgesamt gab es 3 Runden- 2 Runden mit verschiedenen Vertretern aus dem Unternehmen (HR Teamleitung, Geschäftsführung) und die dritte Runde als Bewerbungsgespräch mit der Bereichsleitung, die 2. Runde fand in Heidelberg statt, die 1. und 3. Runde in Berlin
Insgesamt wurde im Vorfeld nicht kommuniziert, dass es 3 Runden gibt. Nach der 2. Auswahlrunde in Heidelberg wurde auf ein folgendes Auswahlgespräch mit der Bereichsleitung in Berlin hingewiesen.
Recruitingprozess insgesamt redundant und ressourcen- sowie zeitverschwendend für beide Seiten. Interviewer/ Bereichsleitung in 3. Runde war offensichtlich nicht über restliche Runden bzw. gestellte Fragen/ oder Ausgang der Gespräche mit anderen Gesprächspartnern aus 1. und 2. Runde informiert
3. Runde mit der Fachbereichsleitung wurde außerdem aus irgendeinem Grund nur mehr pro forma abgehalten , obwohl offensichtlich schon klar war, dass an meinem Profil kein Interesse mehr besteht bzw. eine andere Person präferiert wird; hier wäre es schön gewesen, den Schein zu wahren und das Gespräch einfach professionell zu führen und nicht mit offensichtlichem Desinteresse und fehlender Wertschätzung oder als Alternative: spontane Absage dritte Runde oder einfach Absage nach der 2. Runde; diese 3. pro forma Runde war eine unangenehme Erfahrung- auf menschlicher und professioneller Ebene, außerdem Ressourcen- und Zeitverschwendung für beide Seiten
Vorschlag: planen Sie fixe Assessment Center Tage mit Unternehmensvertretern und Bewerbern ein. Vorteil: alle sind anwesend, Ressourcen und Zeit werden gespart; in der Erstvorbereitung und Konzeption etwas aufwändiger, aber langfristig für Ihr Unternehmen und Ihre Struktur wohl die sinnvollere, ressourcen- und zeitschonendere Lösung
Sehr angenehme und wertschätzende Gespräche.
1. Vorstellungsgespräch
Die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch bekam ich nach einer Woche. Das Gespräch fand in den sehr annehmlichen Räumlichkeiten am Standort Heidelberg statt. Gesprächsteilnehmer waren einer der Geschäftsführer und eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung.
2. Vertriebssituation
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wurde ich zu einem zweiten Termin eingeladen. Aufgabenstellung war es, eine Vertriebssituation vorzubereiten und den Gesprächteilnehmern ein Produkt/eine Leistung zu verkaufen. Teilnehmer waren neben den beiden Personen des ersten Gesprächs, ein weiterer Geschäftsführer sowie ein Mitarbeiter aus dem Vertrieb.
Die Gespräche waren durchweg sehr angenehm und durch einen wertschätzenden Umgang mir gegenüber geprägt. Egal ob am Empfang, von Mitarbeitern auf dem Flur oder den Gesprächsteilnehmern: Der Umgang mit mir war stets sehr freundlich und ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Im Vergleich zu anderen Bewerbungsverfahren/Unternehmen konnte tts insbesondere durch diese persönliche und unkomplizierte Gestaltung des Bewerbungsprozesses punkten.
Die Kombination von angenehmer Unternehmenskultur, spannenden Dienstleistungen/Produkten und attraktiven Benefits hat schließlich dazu geführt, dass meine Wahl auf die tts GmbH gefallen ist.
