Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Portfolio:
tts digital HR experts
Wir sind die Talent-Management-Expert:innen! Wir bewegen uns im Umfeld der SAP Talent Management Suite und SAP SuccessFactors. Unsere Kunden stehen stets im Mittelpunkt. Dazu gehört die Beratung und die Konzeption in personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit diversen Schwerpunkten. Welche das sind, erfährst du hier.
tts digital adoption solutions
Wir sind die IT-Profis! Als Innovationstreiber:innen entwickeln wir die tts Software weiter. Unser Aufgabengebiet reicht von der Programmierung bis zur Implementierung unserer Software-Lösungen in komplexe Systemlandschaften der Kunden. Wenn du mehr erfahren willst, klick dich gerne durch.
tts learning architects
Wir sind die Qualifizierer:innen und Content Gestalter:innen! Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Wissenstransfer in IT-Projekten so, dass er zielgerichtet, bedarfsorientiert und wirtschaftlich ist und außerdem allen Beteiligten Spaß macht. Besonders stark sind wir im SAP-Umfeld. Welche Lösungen wir zudem anbieten, findest du im Folgenden.
In einem wachsenden Erfolgsunternehmen bieten sich für engagierte Menschen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch in Hinsicht auf eine Führungskarriere. Unabhängig davon welche Entwicklungsschritte anstehen, begleiten wir die Kolleg:innen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Egal ob du ein früher Vogel bist oder eine Nachteule, bei uns kannst du deine Arbeitszeit nach deinem Rhythmus gestalten. Solange es mit Kundenterminen vereinbar ist und die Abstimmung mit deinen Kolleg:innen läuft, bist du flexibel - nicht nur zeitlich sondern auch örtlich: Durch unsere Software-Lösungen sowie Hardware-Ausstattung können wir von nahezu überall arbeiten. Auch vor der Pandemie war für uns das mobile Arbeiten üblich.
You matter
Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere tts cares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
Gemeinsames Mittagessen
In jeder Niederlassung haben wir einen schönen Aufenthaltsraum, in dem wir gerne zusammen unsere Mittagspause verbringen. Freitags geht das gemeinsame Mittagessen im Office auf unsere Rechnung. Zudem gibt es kalte und warme Getränke, sowie frisches Obst.
Feste sind zum Feiern da
Der fachliche Austausch und gemeinsame Aktivitäten werden bei tts großgeschrieben! Zum einen gibt es regelmäßige Events innerhalb der Bereiche. Darüber hinaus gibt es eine Weihnachtsfeier und ein zweitägiges Sommerfest für alle tts Mitarbeiter:innen.
Go sustainable
Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unfallversicherung
Heute schon an morgen denken: Für den einen noch weit weg, für den anderen brandaktuell - in beiden Fällen unterstützen wir.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir versuchen aktiv zu bleiben und treffen uns an den (Projekt-) Standorten regelmäßig zum Sport - demnächst vielleicht sogar virtuell?
Coaching
Boost your employability: Getreu dem Motto "Train people enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to" legen wir Wert auf deine individuelle Entwicklung.
Jobticket, Deutschlandticket, JobRad und gute Verkehrsanbindung
Unsere Offices liegen alle zentral. Um die Anreise ins Büro zu erleichtern, bieten wir zudem ein Jobticket/Deutschlandticket und die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines JobRads an.
Bahncard, Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Je nach Position prüfen wir deine Möglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tts GmbH.
Dürfen wir vorstellen? Laura Brodhaecker, Cindy Wilfer und Hanna-Sophie Barthel, wir sind das tts Recruiting-Team.
HR ist unsere Leidenschaft und wir rekrutieren mit Herzblut - wir freuen uns daher auf den Austausch mit dir.
Bei Fragen rund um die tts und/oder zum Bewerbungsverfahren, melde dich gerne unter Bewerbung@tt-s.com.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
10
Wenn man sich einbringen möchte, findet man nicht nur Möglichkeiten, die eigenen Ideen umzusetzen, sondern auch tolle Kolleg:innen, die einen ermutigen und im besten Fall gleich noch weitere Impulse teilen.
Ich finde es toll, dass auf die individuelle Situation Rücksicht genommen wird. Gerade mit Familie ist eine wirklich gelebte Work-Life-Balance mit zum Beispiel 100% Homeoffice besonders wichtig.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit motivierten & freundlichen Kolleg:innen.
Sehr nette und hilfsbereite ältere Kollegen.
Hohe Flexibilität
Bei solchen Bewertungen sollte man natürlich immer mit einbeziehen, dass die Erfahrung in einer Abteilung nicht die Erfahrungen anderer in einer anderen Abteilung widerspiegeln müssen. Zumindest in meiner Abteilung hat mir aber vor allem zum Start und beim Onboarding die Orientierung und Unterstützung gefehlt: Ich hatte keinen Einarbeitungsplan und keine Einarbeitungstermine und auf die Nachfrage, ob es sowas gibt und wie die Einarbeitungszeit nun aussieht, kam nur die Rückmeldung "Du musst halt proaktiv sein" (was schwierig ist, wenn jede Idee ...
Mehr schein als sein.
Veraltetes Produkt. Hält sich nicht an Abmachungen.
Reisetätigkeit ist hoch, Silodenken in den einzelnen Bereichen, leider keine einheitliche strategische Vision
Wenn mich etwas stört, spreche ich es an und wir suchen gemeinsam eine Lösung.
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Weiterbildungsangebote könnten vielfältiger sein
Ehrlichkeit einführen. Zwingt die Mitarbeiter nicht zum Socializing.
mehr Agilität in den Entscheidungsfindungen, mehr Offenheit für Neues, zu viel Politik auf höheren Ebenen
Ich würde mich freuen über mehr interne Weiterbildung, Trainings und Karrierepfade.
Der am besten bewertete Faktor von tts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Absolut angenehme, kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre ohne Leistungsdruck bzw. Ellebogen-Kultur
Jeder ist hilfsbereit und der Umgang ist kollegial, unterstützend und konstruktiv
Alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und stets freundlich.
Hier hilft, wer kann.
Der kollegiale Austausch und die gegenseitige Hilfsbereitschaft sind wirklich gut. Auch wenn jeder eigene Ziele hat, gibt es stets ein gutes Teamverhalten und gegenseitige Unterstützung. Das habe ich im VErtrieb in anderen Unternehmen auch schon ganz anders erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tts ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Falsche Versprechungen von oben, keine Transparenz und viel Politik mit dem scheinbar einzigen Fokus, mehr Geld zu verdienen. Der Mitarbeiter ist hier zweitrangig: Wissenstransfer und Ausbildung werden versprochen, jedoch nicht verwirklicht.
Manchmal war es ok, manchmal so als würde man gegen eine Wand reden.
Lügen von oben. Wissensvermittlung und Weiterbildung sind hier theoretische Konzepte.
Bereichsübergreifend - je nach Thema - gibt es bei der Kommunikation hin und wieder ein paar Hürden, aber durch den sehr offenen und freundlichen Umgang sind diese einfach zu überwinden.
Die interne Kommunikation z.B. von Veränderungsprozessen ist (noch) nicht professionalisiert. Häufig erfahre ich nicht oder über Umwege von Veränderungen. Dies ist manchmal recht frustrierend. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wird wenig gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine Illusion und nur hohle Versprechen. Für Kandidaten frisch von der Universität ist dies ein gutes Trainingsgelände. Nach 2 Jahren der Aneignung von Wissen und Fähigkeiten verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen, um sich bessere Möglichkeiten zu suchen. Für erfahrene Mitarbeiter ist dies kein ideales Unternehmen.
Mehrfache Nachfrage führte ins Leere, was ziemlich schäbig ist für ein E-Learning Unternehmen.
Schwer zu beurteilen: während meiner Zeit dort habe ich zumindest nicht mitbekommen, dass es feste oder regelmäßige Weiterbildungsangebote gegeben hätte bzw. darauf aufmerksam gemacht wurde
Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen z.B. als Teamlead
Es werden individuelle Pläne gemäß der Wünsche der Mitarbeiter und den Zielen des Unternehmens vereinbart. Im Rahmen der Möglichkeiten (Firma mit >350 MA) bieten sich somit ausreichende Chancen.
