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tts 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score136 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

tts - we empower people

Wer wir sind

tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Portfolio:

  • DIGITAL HR EXPERTS: SAP Human Capital Management & SAP SuccessFactors
  • DIGITAL ADOPTION SOLUTIONS: tts performance suite - Autoren- und Dokumentationslösung & Performance-Unterstützung
  • LEARNING ARCHITECTS: Training & E-Learning

Produkte, Services, Leistungen

tts digital HR experts
Wir sind die Talent-Management-Expert:innen! Wir bewegen uns im Umfeld der SAP Talent Management Suite und SAP SuccessFactors. Unsere Kunden stehen stets im Mittelpunkt.Dazu gehört die Beratung und die Konzeption in personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit diversen Schwerpunkten. Welche das sind, erfährst du hier.

tts digital adoption solutions
Wir sind die IT-Profis! Als Innovationstreiber:innen entwickeln wir die tts Software weiter. Unser Aufgabengebiet reicht von der Programmierung bis zur Implementierung unserer Software-Lösungen in komplexe Systemlandschaften der Kunden. Wenn du mehr erfahren willst, klick Dich gerne durch.

tts learning architects
Wir sind die Qualifizierer und Content Gestalter:innen! Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Wissenstransfer in IT-Projekten so, dass er zielgerichtet, bedarfsorientiert und wirtschaftlich ist und außerdem allen Beteiligten Spaß macht. Besonders stark sind wir im SAP-Umfeld. Welche Lösungen wir zudem anbieten, findest Du im Folgenden.

Perspektiven für die Zukunft

In einem wachsenden Erfolgsunternehmen bieten sich für engagierte Menschen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch in Hinsicht auf eine Führungskarriere. Unabhängig davon welche Entwicklungsschritte anstehen, begleiten wir die KollegenInnen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings.

Kennzahlen

Mitarbeiter320

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was tts GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Egal ob du ein früher Vogel bist oder eine Nachteule, bei uns kannst du deine Arbeitszeit nach Deinem Rhythmus gestalten. Solange es mit Kundenterminen vereinbar ist und die Abstimmung mit Deinen Kolleginnen und Kollegen läuft, bist du flexibel - nicht nur zeitlich sondern auch örtlich: Durch unsere Software-Lösungen sowie Hardware-Ausstattung können wir von nahezu überall arbeiten. Auch vor der Pandemie war für uns das mobile Arbeiten üblich.

You matter
Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.

Gemeinsames Mittagessen
In jeder Niederlassung haben wir einen schönen Aufenthaltsraum, in dem wir gerne zusammen unsere Mittagspause verbringen. Freitags geht das gemeinsame Mittagessen per Catering im Office auf unsere Rechnung. Zudem gibt es kalte und warme Getränke (und nach der Pandemie wieder frisches Obst).

Feste sind zum Feiern da
Der fachliche Austausch und gemeinsame Aktivitäten werden bei tts großgeschrieben! Zum einen gibt es regelmäßige Events innerhalb der Bereiche. Darüber hinaus gibt es eine Weihnachtsfeier und ein zweitägiges Sommerfest für alle tts Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Optional kannst Du außerdem bei unserem jährlichen Ski-Trip mitmachen. Auch in Zeiten von Corona finden wir virtuelle Lösungen, getreu dem Motto mit Abstand nah sein.

Go sustainable
Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.

Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unfallversicherung
Heute schon an morgen denken: Für den einen noch weit weg, für den anderen brandaktuell - in beiden Fällen unterstützen wir.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir versuchen aktiv zu bleiben und treffen uns an den (Projekt-) Standorten regelmäßig zum Sport - demnächst vielleicht sogar virtuell?

Coaching
Boost your employability: Getreu dem Motto "Train people enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to" legen wir Wert auf Deine individuelle Entwicklung.

Jobticket, JobRad und gute Verkehrsanbindung

Unsere Offices liegen alle zentral. Um die Anreise ins Büro zu erleichtern, bieten wir zudem ein Jobticket an.

Bahncard, Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Je nach Position prüfen wir Deine Möglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tts GmbH.

  • Dürfen wir vorstellen? Laura Brodhaecker und Cindy Wilfer, wir sind das tts Recruiting-Team.

    HR ist unsere Leidenschaft und wir rekrutieren mit Herzblut - wir freuen uns daher auf den Austausch mit Dir.

    Bei Fragen rund um die tts und/oder zum Bewerbungsverfahren, melde Dich gerne unter Bewerbung@tt-s.com.

  • Wir freuen uns auf neugierige BewerberInnen, die Spaß daran haben sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzubringen und bereit sind ständig dazu zu lernen.

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir setzen auf Hilfsbereitschaft und Teamspirit, nicht auf Ellbogenkultur. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern, aus unseren Fehlen lernen und etwas bewegen. Das funktioniert am besten per Du und mit einer offenen Tür zu unserer Geschäftsführung. Das passt zu Dir? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unser Bewerber Management System. Nur so können wir eine schnelle Bearbeitung garantieren.
    Unzählige Fragen beantworten zu müssen finden wir genauso öde wie Du. Das Hochladen Deines Lebenslaufes und eine kurze Vorstellung durch ein Anschreiben reicht uns zunächst vollkommen aus. Deine Bewerbung ist bei uns in guten Händen: das Recruiting Team prüft jede einzelne Bewerbung auf eine mögliche Passung zu deiner Wunsch Position und zu tts – vielleicht haben wir ja auch noch andere Teams, in die Du passen könnest. Der Vorteil dabei: Haben wir eine offene Position, die Du noch nicht gesehen hast, sprechen wir Dich darauf an.

    1. Juhu, Deine Bewerbung ist bei uns eingegangen! Unser Recruiting Team prüft nun ganz genau deine Unterlagen. Sofern Deine Unterlagen überzeugen, wird auch die Fachabteilung ins Boot geholt und gibt Ihre Einschätzung ab. Deine Bewerbung hat unsere Neugierde geweckt?
    2. Schön, Dich kennenzulernen! Lass‘ uns uns persönlich austauschen und über unsere gegenseitigen Erwartungshaltungen sprechen. Eventuell ist hier bereits eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Fachbereich dabei. Wir sind uns einig?
    3. Wir sind gespannt, noch mehr über dich zu erfahren! Im Gespräch mit einem unserer Geschäftsführer sowie den Experten aus dem Fachbereich hast du erneut die Chance, uns von Dir zu überzeugen – dieses Mal vor Ort oder per Video. Dabei sollen aber auch Deine Fragen an uns nicht zu kurz kommen.Deal?
    4. Wir finden Du passt gut zur tts – und die tts zu Dir! Du bekommst nun recht schnell von uns ein Angebot. Jetzt liegt der Ball bei Dir! Wenn Du nach dem Angebot keine Fragen mehr hast, steht deinem Start bei uns nichts mehr im Wege und Dein Onboarding beginnt.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es toll, dass auf die individuelle Situation Rücksicht genommen wird. Gerade mit Familie ist eine wirklich gelebte Work-Life-Balance mit zum Beispiel 100% Homeoffice besonders wichtig.
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das positive Arbeitsklima und den repektvollen, hilfsbereiten Umgang miteinander
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Wir sprechen immer offen über alles und lassen auch Taten folgen.
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Gerade im Krisenjahr 2020 hat sich gezeigt, wie besonnen und gut unsere Geschäftsführung agiert. Wir sind super durch das Corona-Jahr gekommen.
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viele Entfaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum, Ellenbogenmentalität wird nicht toleriert, Durchlässigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltetes Produkt. Hält sich nicht an Abmachungen.
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Reisetätigkeit ist hoch, Silodenken in den einzelnen Bereichen, leider keine einheitliche strategische Vision
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Wenn mich etwas stört, spreche ich es an und wir suchen gemeinsam eine Lösung.
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Eigentlich nichts...
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
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Weiterbildungsangebote könnten vielfältiger sein
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Ehrlichkeit einführen. Zwingt die Mitarbeiter nicht zum Socializing.
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mehr Agilität in den Entscheidungsfindungen, mehr Offenheit für Neues, zu viel Politik auf höheren Ebenen
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Ich würde mich freuen über mehr interne Weiterbildung, Trainings und Karrierepfade.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von tts ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr positiv und jeder unterstützt sich gegenseitig. Man kann bei Problemen immer nachfragen.
5
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Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, da alle einen respektvollen Umgang pflegen. Von der Reinigungskraft bis zur Führungskraft.
5
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Ausgeprägte Feedbackkultur und faires Miteinander auf Augenhöhe.
5
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Wir sind ambitioniert und haben Spaß an dem, was wir tun.
5
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Sehr gutes Arbeitsklima
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nur Geblubber
1
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Die Mitarbeiterentwicklung ist in meiner Abteilung sehr unstrukturiert. Die Einarbeitung erfolgt ohne Plan, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. Entwicklungschancen und Karrierepfade sind nicht transparent. Der Mitarbeiter muss sehr viel Eigeninitiative mitbringen, dann jedoch sind gute Aufstiegschancen gegeben.
2
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Wird zu wenig aktiv voran getrieben, keine klaren Entwicklungsperspektiven oder -ziele.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen