Workplace insights that matter.

Login
tts GmbH Logo

tts 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

tts - we empower people

Wer wir sind

tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Portfolio:

  • HR & Talent Management: SAP Human Capital Management & SAP SuccessFactors
  • tts Software: tts performance suite - Autoren- und Dokumentationslösung & Performance-Unterstützung
  • Corporate Learning: Training & E-Learning

Produkte, Services, Leistungen

tts digital HR experts
Wir sind die Talent-Management-Expert:innen! Wir bewegen uns im Umfeld der SAP Talent Management Suite und SAP SuccessFactors. Unsere Kunden stehen stets im Mittelpunkt.Dazu gehört die Beratung und die Konzeption in personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit diversen Schwerpunkten. Welche das sind, erfährst du hier.

tts digital adoption solutions
Wir sind die IT-Profis! Als Innovationstreiber:innen entwickeln wir die tts Software weiter. Unser Aufgabengebiet reicht von der Programmierung bis zur Implementierung unserer Software-Lösungen in komplexe Systemlandschaften der Kunden. Wenn du mehr erfahren willst, klick Dich gerne durch.

tts learning architects
Wir sind die Qualifizierer und Content Gestalter:innen! Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Wissenstransfer in IT-Projekten so, dass er zielgerichtet, bedarfsorientiert und wirtschaftlich ist und außerdem allen Beteiligten Spaß macht. Besonders stark sind wir im SAP-Umfeld. Welche Lösungen wir zudem anbieten, findest Du im Folgenden.

Perspektiven für die Zukunft

In einem wachsenden Erfolgsunternehmen bieten sich für engagierte Menschen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch in Hinsicht auf eine Führungskarriere. Unabhängig davon welche Entwicklungsschritte anstehen, begleiten wir die KollegenInnen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings.

Kennzahlen

Mitarbeiter320

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • CoachingCoaching
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was tts GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Egal ob du ein früher Vogel bist oder eine Nachteule, bei uns kannst du deine Arbeitszeit nach Deinem Rhythmus gestalten. Solange es mit Kundenterminen vereinbar ist und die Abstimmung mit Deinen Kolleginnen und Kollegen läuft, bist du flexibel - nicht nur zeitlich sondern auch örtlich: Durch unsere Software-Lösungen sowie Hardware-Ausstattung können wir von nahezu überall arbeiten. Auch vor der Pandemie war für uns das mobile Arbeiten üblich.

Gemeinsames Mittagessen
In jeder Niederlassung haben wir einen schönen Aufenthaltsraum, in dem wir gerne zusammen unsere Mittagspause verbringen. Freitags geht das gemeinsame Mittagessen per Catering im Office auf unsere Rechnung. Zudem gibt es kalte und warme Getränke (und nach der Pandemie wieder frisches Obst).

Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
Der fachliche Austausch und gemeinsame Aktivitäten werden bei tts großgeschrieben! Zum einen gibt es regelmäßige Events innerhalb der Bereiche. Darüber hinaus gibt es eine Weihnachtsfeier und ein zweitägiges Sommerfest für alle tts Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Optional kannst Du außerdem bei unserem jährlichen Ski-Trip mitmachen. Auch in Zeiten von Corona finden wir virtuelle Lösungen, getreu dem Motto mit Abstand nah sein.

Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unfallversicherung
Heute schon an morgen denken: Für den einen noch weit weg, für den anderen brandaktuell - in beiden Fällen unterstützen wir.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir versuchen aktiv zu bleiben und treffen uns an den (Projekt-) Standorten regelmäßig zum Sport - demnächst vielleicht sogar virtuell?

Coaching
Wir legen Wert auf konstruktives, wertschätzendes Feedback, denn wie könnten wir uns besser entwickeln, wenn wir nicht selbst an uns arbeiten?

Jobticket und gute Verkehrsanbindung
Unsere Offices liegen alle zentral. Um die Anreise ins Büro zu erleichtern, bieten wir zudem ein Jobticket an.

Bahncard, Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Je nach Position prüfen wir Deine Möglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tts GmbH.

  • Dürfen wir vorstellen? Laura Brodhaecker und Cindy Wilfer, wir sind das tts Recruiting-Team.

    HR ist unsere Leidenschaft und wir rekrutieren mit Herzblut - wir freuen uns daher auf den Austausch mit Dir.

    Bei Fragen rund um die tts und/oder zum Bewerbungsverfahren, melde Dich gerne unter Bewerbung@tt-s.com.

  • Wir freuen uns auf neugierige BewerberInnen, die Spaß daran haben sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzubringen und bereit sind ständig dazu zu lernen.

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir setzen auf Hilfsbereitschaft und Teamspirit, nicht auf Ellbogenkultur. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern, aus unseren Fehlen lernen und etwas bewegen. Das funktioniert am besten per Du und mit einer offenen Tür zu unserer Geschäftsführung. Das passt zu Dir? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unser Bewerber Management System. Nur so können wir eine schnelle Bearbeitung garantieren.
    Unzählige Fragen beantworten zu müssen finden wir genauso öde wie Du. Das Hochladen Deines Lebenslaufes und eine kurze Vorstellung durch ein Anschreiben reicht uns zunächst vollkommen aus. Deine Bewerbung ist bei uns in guten Händen: das Recruiting Team prüft jede einzelne Bewerbung auf eine mögliche Passung zu deiner Wunsch Position und zu tts – vielleicht haben wir ja auch noch andere Teams, in die Du passen könnest. Der Vorteil dabei: Haben wir eine offene Position, die Du noch nicht gesehen hast, sprechen wir Dich darauf an.

    1. Juhu, Deine Bewerbung ist bei uns eingegangen! Unser Recruiting Team prüft nun ganz genau deine Unterlagen. Sofern Deine Unterlagen überzeugen, wird auch die Fachabteilung ins Boot geholt und gibt Ihre Einschätzung ab. Deine Bewerbung hat unsere Neugierde geweckt?
    2. Schön, Dich kennenzulernen! Lass‘ uns uns persönlich austauschen und über unsere gegenseitigen Erwartungshaltungen sprechen. Eventuell ist hier bereits eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Fachbereich dabei. Wir sind uns einig?
    3. Wir sind gespannt, noch mehr über dich zu erfahren! Im Gespräch mit einem unserer Geschäftsführer sowie den Experten aus dem Fachbereich hast du erneut die Chance, uns von Dir zu überzeugen – dieses Mal vor Ort oder per Video. Dabei sollen aber auch Deine Fragen an uns nicht zu kurz kommen.Deal?
    4. Wir finden Du passt gut zur tts – und die tts zu Dir! Du bekommst nun recht schnell von uns ein Angebot. Jetzt liegt der Ball bei Dir! Wenn Du nach dem Angebot keine Fragen mehr hast, steht deinem Start bei uns nichts mehr im Wege und Dein Onboarding beginnt.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

viele Entfaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum, Ellenbogenmentalität wird nicht toleriert, Durchlässigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg
Bewertung lesen
So ziemlich alles! Von den Aufgaben, über die Kollegen aus dem FB und aus der Verwaltung bis hin zu der Unternehmenskultur! Bitte bleibt so wie ihr seid! Der Mensch steht hier im Fokus!
Gerade im Krisenjahr 2020 hat sich gezeigt, wie besonnen und gut unsere Geschäftsführung agiert. Wir sind super durch das Corona-Jahr gekommen.
Bewertung lesen
Vertrauensvoller Umgang, der einem sehr viel Flexibilität ermöglicht. Wertschätzung und offene konstruktive Kritik
Eigenverantwortung, Arbeitsklima, Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reisetätigkeit ist hoch, Silodenken in den einzelnen Bereichen, leider keine einheitliche strategische Vision
Bewertung lesen
Wenn mich etwas stört, spreche ich es an und wir suchen gemeinsam eine Lösung.
Bewertung lesen
Weiterentwicklung etwas unstrukturiert
Bewertung lesen
Fällt mir nichts ein.
Eigentlich nichts...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nicht viel ein. In mancher Hinsicht könnte man die Kommunikation über Bereichsgrenzen hinweg verbessern, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
mehr Agilität in den Entscheidungsfindungen, mehr Offenheit für Neues, zu viel Politik auf höheren Ebenen
Bewertung lesen
Ich würde mich freuen über mehr interne Weiterbildung, Trainings und Karrierepfade.
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote ausbauen.
Marketing sollte auch "Marketingtätigkeiten" übernehmen und für ein einheitliches CD sorgen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von tts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unangefochten herrscht bei der tts der beste Zusammenhalt den ich bisher erlebt habe! Auf jeden Kollegen ist Verlass.
5
Bewertung lesen
Auch außerhalb der Bürozeiten, gegenseitige Unterstützung auch über die "Zuständigkeit" hinaus ist selbstverständlich
5
Bewertung lesen
Die Kollegen sind durchgehend klasse. Das Kickern in der Mittagspause ist immer wieder ein Highlight.
5
Bewertung lesen
Spitzen Team und tolle Kollegen
5
Bewertung lesen
Einfach super! Kein Haifischbecken oder Ellenbogenmentalität. Jeder ist hilfsbereit und freundlich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tts ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bereichsübergreifend - je nach Thema - gibt es bei der Kommunikation hin und wieder ein paar Hürden, aber durch den sehr offenen und freundlichen Umgang sind diese einfach zu überwinden.
3
Bewertung lesen
Die interne Kommunikation z.B. von Veränderungsprozessen ist (noch) nicht professionalisiert. Häufig erfahre ich nicht oder über Umwege von Veränderungen. Dies ist manchmal recht frustrierend. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wird wenig gefördert.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Alles in allem sind Aufstiegschancen definitiv gegeben. Allerdings braucht es ein wenig seine Zeit, da man gründlich darauf vorbereitet wird. Weiterbildungen könnten durchaus etwas umfangreicher sein im Hinblick auf das Angebotsspektrum. Interne Weiterbildungen sind jedoch Top.
4
Bewertung lesen
Wird zu wenig aktiv voran getrieben, keine klaren Entwicklungsperspektiven oder -ziele.
2
Bewertung lesen
Es gibt interne Coachings und Trainings, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Hier scheint die tts aber noch in der Aufbauphase zu sein und ich kann mir gut vorstellen, dass es bald eine größere Auswahl geben wird.
Aktuell wird das Thema noch recht individuell mit Mitarbeitern besprochen , was aber durchaus okay ist.
Die Mitarbeiterentwicklung ist in meiner Abteilung sehr unstrukturiert. Die Einarbeitung erfolgt ohne Plan, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. Entwicklungschancen und Karrierepfade sind nicht transparent. Der Mitarbeiter muss sehr viel Eigeninitiative mitbringen, dann jedoch sind gute Aufstiegschancen gegeben.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung oft nach individuellen Bedürfnissen / Nachfrage, es wird darauf geachtet viel möglich zu machen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards