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tts 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

tts ist Full-Service-Anbieter für Talent Management und Corporate Learning. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Portfolio:

  • HR & Talent Management: SAP Human Capital Management & SAP SuccessFactors
  • Corporate Learning: Training & E-Learning
  • tts Software: tt performance suite - Autoren- und Dokumentationslösung & Performance-Unterstützung

Produkte, Services, Leistungen

Talent Management:
Wir sind die Talent-Management-Experten! Wir bewegen uns im Umfeld der SAP Talent Management Suite und SAP SuccessFactors. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt und werden von uns rundum betreut. Dazu gehören Beratung und Konzeption in personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Recruiting, Lernen und Qualifizieren, Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Implementierung, Betreuung, Training, Testing und Optimierung der SAP Talent Management Suite und von SAP SuccessFactors.
Training:
Wir sind die Qualifizierer! Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Wissenstransfer in IT-Projekten so, dass er zielgerichtet, bedarfsorientiert und wirtschaftlich ist und außerdem allen Beteiligten Spaß macht. Besonders stark sind wir im SAP-Umfeld. Im Bereich IT-Qualifizierungsprojekte bieten wir von der Qualifizierungsberatung über die Bedarfsanalyse, die Trainingsdurchführung, die Dokumentationserstellung bis hin zum Change Management maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand an. In allen Prozessschritten der Qualifizierung sind wir für unsere Kunden ein verlässlicher, solider Partner.
Software:
Wir sind die IT-Profis! Als Innovationstreiber entwickeln wir die tts Software weiter. Unser Aufgabengebiet reicht von der Programmierung bis zur Implementierung unserer Software-Lösungen in komplexe Systemlandschaften der Kunden. Wir finden für alle technischen Anfragen unserer Kunden die passenden Antworten, ganz gleich ob es sich dabei um die Umsetzung individueller, hochkomplexer Lösungen handelt oder um Standardanfragen.
E-Learning:
Wir sind die Content-Gestalter! Für unsere Kunden erstellen wir elektronische Lern- und Informationsinhalte. Unsere webbasierten Trainings (WBTs) vermitteln IT-Wissen oder bringen andere, für ein Unternehmen relevante Themen näher, beispielsweise Compliance. Die WBTs produzieren wir mit unserem eigenen Autorentool tt performance suite. Die Beratung unserer Kunden spielt dabei für uns immer eine zentrale Rolle.

Perspektiven für die Zukunft

In einem wachsenden Erfolgsunternehmen bieten sich für engagierte Menschen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch in Hinsicht auf eine Führungskarriere. Unabhängig davon welche Entwicklungsschritte anstehen, begleiten wir die KollegenInnen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was tts GmbH über Benefits sagt

Kantine
Eine Kantine gibt es nicht. Dafür jedoch einen schönen Aufenthaltsraum, in dem wir immer zusammen essen. Freitags gibt es in den Offices jedoch ein gemeinsames Mittagessen für diejenigen, die an diesem Tag vor Ort sind. Zudem gibt es jederzeit kalte und warme Getränke und frisches Obst.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Vermögenswirksame Leistungen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir versuchen aktiv zu bleiben und treffen uns an den (Projekt-) Standorten regelmäßig zum Sport.
Coaching
Ja
Jobticket
Ja, in Heidelberg, Köln, Berlin, München
gute Verkehrsanbindung
Ja
Fahrtkostenzuschuss
Alternativ zum Jobticket gibt es einen Fahrtkostenzuschuss für die Anreise zum Büro.
Firmenwagen
Je nach Position.
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterevents
Im Sommer und an Weihnachten finden jeweils große tts Meetings statt. Während des Jahres treffen sich die einzelnen Bereiche regelmäßig zu Teamevents. Alle Ski- und Rodelbegeisterten fahren gegen Ende der Skisaison nach Grindelwald.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tts GmbH.

  • Wir freuen uns auf neugierige BewerberInnen, die Spaß daran haben sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzubringen und bereit sind ständig dazu zu lernen.

  • Flexibel, eigenverantwortlich, selbständig, Lust auf Verantwortung & Bewegung – willkommen bei tts

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerber Management System. Nur so können wir eine schnelle Bearbeitung garantieren.
    Zur gleichen Zeit haben Sie einen Überblick wo sich Ihre Bewerbung im Prozess befindet.
    Das Hochladen des Anschreibens und der Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse) reicht uns vollkommend aus. Sie müssen nicht unzählige Fragen beantworten. Jede einzelne Bewerbung wird von uns geprüft.

  • Die Vorauswahl erfolgt durch die Personalabteilung. Bei entsprechender Eignung wird die Bewerbung an die Fachabteilung weiter geleitet.
    Es folgt ggf. ein Telefoninterview, um erste Erwartungshaltungen zu klären. Alternativ kann es auch direkt zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in einem unserer Büros kommen.
    Uns ist die fachliche und persönliche Passung sehr wichtig, da bei uns Teamwork von zentraler Bedeutung ist. Daher kann es, bei positivem Verlauf des Erstgesprächs, zu einem Zweitgespräch kommen. Im Laufe der Gespräche werden Sie immer KollegenInnen aus der Geschäftsführung, dem Fachbereich und der Personalabteilung kennen lernen.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So ziemlich alles! Von den Aufgaben, über die Kollegen aus dem FB und aus der Verwaltung bis hin zu der Unternehmenskultur! Bitte bleibt so wie ihr seid! Der Mensch steht hier im Fokus!
Gerade im Krisenjahr 2020 hat sich gezeigt, wie besonnen und gut unsere Geschäftsführung agiert. Wir sind super durch das Corona-Jahr gekommen.
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Vertrauensvoller Umgang, der einem sehr viel Flexibilität ermöglicht. Wertschätzung und offene konstruktive Kritik
Eigenverantwortung, Arbeitsklima, Zusammenhalt
Flache Hierarchien, gute Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn mich etwas stört, spreche ich es an und wir suchen gemeinsam eine Lösung.
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Fällt mir nichts ein.
Eigentlich nichts...
Mangelnde Entwicklungsperspektiven
Ausbaufähig sind noch das interne Knowledge-Management und definierte Karrierepfade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nicht viel ein. In mancher Hinsicht könnte man die Kommunikation über Bereichsgrenzen hinweg verbessern, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Ich würde mich freuen über mehr interne Weiterbildung, Trainings und Karrierepfade.
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Weiterbildungsangebote ausbauen.
Marketing sollte auch "Marketingtätigkeiten" übernehmen und für ein einheitliches CD sorgen
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Interne und externe Schulungsangebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von tts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unangefochten herrscht bei der tts der beste Zusammenhalt den ich bisher erlebt habe! Auf jeden Kollegen ist Verlass.
5
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Auch außerhalb der Bürozeiten, gegenseitige Unterstützung auch über die "Zuständigkeit" hinaus ist selbstverständlich
5
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Große Hilfsbereitschaft, egal an wen man sich wendet
Spitzen Team und tolle Kollegen
5
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Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Es gibt wenig Konkurenzdenken. Alle sind bemüht einander zu unterstützen soweit es möglich ist. Die fachliche Vielfalt macht die Zusammenarbeit besonders interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Alles in allem sind Aufstiegschancen definitiv gegeben. Allerdings braucht es ein wenig seine Zeit, da man gründlich darauf vorbereitet wird. Weiterbildungen könnten durchaus etwas umfangreicher sein im Hinblick auf das Angebotsspektrum. Interne Weiterbildungen sind jedoch Top.
4
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Wird zu wenig aktiv voran getrieben, keine klaren Entwicklungsperspektiven oder -ziele.
2
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Die Mitarbeiterentwicklung ist in meiner Abteilung sehr unstrukturiert. Die Einarbeitung erfolgt ohne Plan, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. Entwicklungschancen und Karrierepfade sind nicht transparent. Der Mitarbeiter muss sehr viel Eigeninitiative mitbringen, dann jedoch sind gute Aufstiegschancen gegeben.
2
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Es gibt interne Coachings und Trainings, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Hier scheint die tts aber noch in der Aufbauphase zu sein und ich kann mir gut vorstellen, dass es bald eine größere Auswahl geben wird.
Aktuell wird das Thema noch recht individuell mit Mitarbeitern besprochen , was aber durchaus okay ist.
Etwas schwierig, da relativ flache Hierarchien, aber nicht unmöglich. Weiterbildungen sind gewollt und gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Vertriebsassistent3 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
tts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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