124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Obstkorb, aber nur am Anfang der Woche. Spätestens dienstags sind nur noch verschrumpelte Äpfel übrig.
Alles andere: Die miserablen Arbeitsbedingungen, das inkompetente Management, die unerreichbaren Bonusziele, die fehlende Wertschätzung, die pseudomodernen Methoden, das lächerliche Gehalt und die absoluten Nullkarrierechancen.
- Höchste Zeit, die Scheinheiligkeit abzulegen und echte Verbesserungen durchzuführen statt nur darüber zu reden.
- Gehalt und Bonusstruktur dringend überarbeiten – fair und transparent gestalten. Wie wäre es mal mit marktüblichen Gehältern?
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig mit leeren Versprechen abspeisen.
- Den pseudomodernen Anstrich aufgeben und tatsächliche Agilität einführen.
- Verantwortung für die miserable Codequalität übernehmen und dafür sorgen, dass Projekte auch mal ordnungsgemäß abgeschlossen werden.
- Aufstiegsmöglichkeiten nach Leistung und nicht nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus Frustration und Resignation. Es herrscht ständige Unzufriedenheit, die durch die lächerlichen "Bonusversprechen" und die fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit nur verstärkt wird. Motivation wird hier systematisch zerstört.
Nach außen will das Unternehmen modern und innovativ wirken, aber in Wirklichkeit wird hier immer noch nach Wasserfall-Prinzip gearbeitet. Scrum wird nur benutzt, um den Anschein von Agilität zu wahren. Das Image ist so künstlich wie die "Benefits", die niemanden glücklich machen.
Die ist tatsächlich in Ordnung. (Es gibt ein paar Spezialisten, die regelmäßig freiwillig Überstunden macht, aber da ist man dann selbst dran schuld.)
Wer hier auf Karriere hofft, kann das vergessen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die am längsten durchhalten – Leistung spielt absolut keine Rolle. Weiterbildung? Davon kann man nur träumen. Man sitzt hier fest.
Das Gehalt ist ein schlechter Witz und die größte Red Flag an diesem Unternehmen.
Lichtjahre unter dem Durchschnitt, ohne realistische Chance auf Erhöhungen. Pro Jahr gibt es maximal eine Gehaltserhöhung um 0-1%. Und die gibt es nicht nach Leistung, sondern wird dann per Gießkanne verteilt.
Selbst wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht und mit der guten eigenen Leistung begründet, wird man mit lächerlichen Ausreden abgespeist. Bonuszahlungen sind reine Augenwischerei und sowieso nicht erreichbar. Der Bonus wird an Ziele gekoppelt, auf die man keinen Einfluss hat und diese Ziele werden von oben vorgegeben. Die Ziele werden so hoch angesetzt, dass sie faktisch nicht erreichbar sind.
Das Sahnehäubchen: Die letzte Zahlung nach meinem Austritt wurde erst nach Einschaltung eines Anwalts beglichen.
Umweltbewusstsein wird als dogmatische Religion betrieben, aber in der Praxis sieht es anders aus. Man wird dazu gezwungen, die Treppe zu nehmen, um "umweltbewusst" zu sein, während auf den Toiletten gleichzeitig fleißig Papiertücher verschwendet werden. Reine Heuchelei.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der miserablen Situation zu machen, aber auch hier haben viele bereits innerlich gekündigt. Es gibt viel Grüppchenbildung und hinter dem Rücken wird oft kräftig gelästert. Ein echter Teamgeist ist nicht zu erkennen.
Ehrlicherweise einwandfrei (Zumindest wurde niemand aufgrund seines Alters benachteiligt).
Vorgesetzte? Eher Despoten. Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, egal wie sinnlos sie sind. Technische Diskussionen gibt es nicht – es wird diktiert, nicht diskutiert. Anregungen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder lächerlich gemacht.
Unterirdisch. Der vielgelobte Obstkorb kann über die katastrophalen Arbeitsbedingungen nicht hinwegtäuschen. Weniger als 30 Tage Urlaub und lächerliche "Gehaltserhöhungen" von 0 bis 1 Prozent machen die Arbeit zur reinen Qual.
Offene Kommunikation? Fehlanzeige! Vorschläge werden im Keim erstickt mit Sätzen wie: "Das haben wir schon immer so gemacht. Können wir das bitte so lassen?" Man wird oft genug mit sinnlosen Meetings bombardiert, in denen ewig lange diskutiert wird, ohne zu einem Ergebnis zu kommen.
Neutral. Ich konnte weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung von Frauen feststellen.
Interessant? Wohl kaum. Man wird in Bereiche gesteckt, die nicht zu den eigenen Fähigkeiten passen, und wird dann für das Versagen verantwortlich gemacht. Aufgaben sind monoton, innovationsfeindlich und oft sinnlos. Außerdem bereitet die Qualität des Softwarecodes Alpträume. Der Code wurde nie für den Produktiveinsatz gebaut, sondern war als Prototyp bestimmt - das merkt man auch an der Menge der Kunden-Defects, die bei einer ordentlichen Codequalität viel geringer wäre.
Die Kollegen, der Zusammenhalt
Liebe:r Kolleg:in,
ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung und deine Empfehlung!
Wie schön zu lesen, dass du dich bei der tts so wohl fühlst – denn genau das ist unser Ziel: Durch wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, spannende Projekte, gute Führung, dem Schaffen von Entfaltungsmöglichkeiten und tollen Arbeitsbedingungen sowie der Vereinbarkeit von Job und Privatem der Arbeitgeber zu sein, der dich erfüllt.
Die Basis bildet der von dir so positiv hervorgehobene Zusammenhalt der Kolleg:innen: Bei der tts arbeiten wir miteinander, nicht gegeneinander, helfen einander aus und feiern gemeinsam Erfolge – so macht Arbeit Spaß.
Schön, dass du bei uns bist und auf viele weitere positive Erfahrungen bei tts!
Herzliche Grüße,
Cindy
Der gute Umgang untereinander, egal ob Kollege oder Vorgesetzter.
Gehaltsverhandlungen sind etwas schwierig.
Absolut in Ordnung.
Das Gehalt wird absolut pünktlich bezahlt. Einmal im Jahr eine Sonderzahlung bis 100%.
Es wird großen Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein gelegt.
Sehr gut.
Könnte teilweise etwas offener sein
Liebe:r Kolleg:in,
Danke sehr, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und umso schöner, dass es so positiv ausfällt! Es freut uns zu lesen, dass du die tts insgesamt als guten Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Der kollegiale Umgang miteinander und die Begegnung auf Augenhöhe – unabhängig von Hierarchien – sind zentral für die Art und Weise, wie die tts funktioniert. Das trägt maßgeblich zu der von dir so positiv bewerteten Arbeitsatmosphäre bei, in der sich jede:r individuell entfalten kann. Und mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur Remote-Arbeit und den gut ausgestatteten, zentral gelegenen Büros möchten wir die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden so angenehm wie nur möglich gestalten. Dein sehr guter Eindruck bestätigt unsere Bemühungen und das freut uns sehr!
Nun siehst du aber auch Verbesserungspotential und das scheint u.a. die Gehaltsverhandlungen zu betreffen. Die halbjährlichen Personalgespräche sollten Raum für den Austausch dazu bieten. Neben deiner Führungskraft stehen dafür auch immer wir im HR und die Geschäftsführung zur Verfügung. Komm also gerne auf mich zu, wenn du dir Unterstützung wünschst.
Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat weiterhin alles erdenklich Gute und freuen uns, dass du bei uns bist.
Herzliche Grüße,
Cindy
Hier ist ein Durchzug an Kollegen wie ich es noch nie erlebt habe. Es kommen fast nur völlig unerfahrene (1. Job) neu Hinzu die Überstunden machen noch und nocher (am besten noch am We arbeiten). Und die erfahrenen bekommen keine Aufstiegschancen, weil andere mehr arbeiten...
Liebe:r Kolleg:in,
auch wenn es wenig positiv ausfällt: Danke für dein Feedback!
Ich finde es schade zu lesen, dass du derart negative Erfahrungen gemacht hast, die mich überraschen. Lass mich darauf bitte im Detail eingehen:
(1) „Durchzug an Kolleg:innen“: Ja, eine gewisse Fluktuation verzeichnen wir. Wir verorten uns in der IT-Branche und sind als Beratungshaus sicherlich nicht unter den Unternehmen, die alle Mitarbeitenden von der Ausbildung bis in den Ruhestand begleiten (dürfen). Dennoch sind wir gerade deshalb stolz darauf, so viele langjährige Kolleg:innen in unserem Team zu haben.
(2) „Unerfahrene Kolleg:innen“: Ja, wir stellen Berufseinsteiger:innen ein und das mit Stolz: Talenten den Berufseinstieg zu ermöglichen und (intern) weiterzuentwickeln ist uns nicht nur ein wichtiges Anliegen, sondern auch immer wieder eine Freude. Dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen als nicht fair empfindest, überrascht und enttäuscht mich zu lesen, da es die Wertschätzung und die Begegnung aller Kolleg:innen auf Augenhöhe ist, die immer wieder positiv in Feedback-Gesprächen hervorgehoben wird. Du scheinst hier eine andere Erfahrung gemacht zu haben. Sofern du offen bist, mit uns dazu in die Austausch zu gehen, freuen wir uns, wenn wir daraus lernen und es zukünftig besser machen bzw. entsprechende Maßnahmen daraus ableiten können.
(3) „Überstunden und Wochenend-Arbeit“: Unser tägliches Brot ist das Projektgeschäft und dass es Peaks und ruhigere Momente gibt, möchten wir nicht leugnen. Hinter jeder heißen Phase und langen Arbeitstagen (im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit an Werktagen) steht aber auch immer der zeitnahe Freizeitausgleich, um die Flexibilität an unsere Kolleg:innen wieder zurückzugeben.
Wir bedanken uns noch einmal ausdrücklich für dein offenes Feedback. Zudem möchte ich dich einladen, mit mir in den Austausch zu gehen, konstruktiv zu diskutieren und die Probleme anzupacken! Das ist schließlich unsere Art.
Meine Tür steht für ein vertrauensvolles Gespräch jederzeit offen.
Viele Grüße,
Cindy
Tolles Arbeiten im Team, gute Fehlerkultur, innovativ
Durch eher flache Hierarchien (insbesondere im Bereich Finanzen und Controlling) sind die Aufstiegschancen eher gering.
Tolles interkulturelles Team mit fairem Umgang
In den Führungsetagen dürfte es noch mehr Frauen geben. Hier ist noch Platz für Entwicklung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die auch über die normale Jobbeschreibung hinausgehen (sofern dafür Interesse besteht).
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für deine wunderbare Bewertung und die Weiterempfehlung! Wie schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Ein kooperatives, konstruktives Miteinander im Team und eine Begegnung auf Augenhöhe sind das A und O einer guten Zusammenarbeit und die von dir angesprochene Fehlerkultur, Offenheit, Fairness und flachen Hierarchien in unseren Augen dafür zentrale Grundpfeiler. Umso mehr freut es uns, dass du dies auch so bei uns erlebst, ebenso wie die angesprochene Familienfreundlichkeit und die Entwicklungsmöglichkeiten. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Zu einem genannten Punkt möchte ich ebenfalls gerne Bezug nehmen: 'Abwechslungsreiche Aufgaben, die auch über die normale Jobbeschreibung hinausgehen (sofern dafür Interesse besteht)'. Damit bringst du ein bei tts sehr wichtiges Thema zur Sprache, nämlich die Option - wie du richtig sagst: sofern gewünscht - über den Tellerrand hinauszuschauen und sich einzubringen, um sich selbst zu entfalten und kontinuierlich zu fördern. Schön, dass du das auch so wahrnimmst.
Wir sind froh und dankbar, dass du Teil der tts bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Liebe Grüße
Cindy
Mehrfache Nachfrage führte ins Leere, was ziemlich schäbig ist für ein E-Learning Unternehmen.
Wird suggeriert aber nicht umgesetzt.
Falsche Versprechen.
Schlechte Stühle, weitläufige Räume
Manchmal war es ok, manchmal so als würde man gegen eine Wand reden.
Leider nicht, auf wenn es so vermittelt wurde.
Liebe:r (Ex-) Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Ich finde es natürlich sehr schade, dass du aktuell einen derart negativen Eindruck von tts hast. Unter anderem kann ich aber deinen Kritikpunkt bezüglich der Arbeitsbedingungen nicht nachvollziehen, da alle Arbeitsplätze (in unseren tts Standorten) mit ergonomisch hochwertigen Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und Akustikelementen ausgestattet sind. Sollte es einem Arbeitsplatz mal an etwas fehlen, unterstützt unser Facility Team jederzeit gerne, um dies zu ändern. Auch der Punkt Karriere/Weiterbildung ist etwas, was im Rahmen unserer zweimal jährlich stattfindenden Personalgespräche ausführlich besprochen wird. Ziel ist es auf individuelle Entwicklungswünsche einzugehen und in einen offenen Austausch zu gehen, bei dem sich Mitarbeitende proaktiv einbringen können. Sollte es einmal Unstimmigkeiten mit der Führungskraft geben, stehen jederzeit sowohl wir im HR als auch die Geschäftsführung zur Verfügung, um gemeinsam Optionen zu besprechen und/oder zu vermitteln. Leider ist es für mich aus deinem Beitrag nicht ersichtlich, ob du aktuell noch bei tts angestellt bist. Falls dem so ist, würde ich dir sehr gerne ein Gespräch anbieten, um gemeinsam zu besprechen, welche Lösungen wir finden können. Falls es dich bereits von tts weggezogen hat, wünsche ich dir privat sowie beruflich nur das Beste und bedaure es sehr, dass wir keine gemeinsame Lösung bei tts finden konnten.
Viele Grüße
Laura
Seit über 10 Jahren genau die richtige Mischung zwischen Aufgabenvielfalt, Entwicklung/Förderung und Berücksichtigung persönlicher Aspekte /Work-Live Balance
Hin und wieder aufgrund von Reisetätigkeit etwas anspruchsvoller hinsichtlich privater/familiärer Planung
Absolut angenehme, kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre ohne Leistungsdruck bzw. Ellebogen-Kultur
Transparenz und offene Kommunikation über flache Hierarchien hinweg
Keine Unterschiede in Karriereoptionen zwischen Geschlechter / Familienstand. Führungsverantwortung mit reduzierter AZ möglich und unabhängig von Familienstand
Projektbasiert und kunden- bzw brachenabhängig dennoch SAP SF / onPrem Bezug als Konstante
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut mich sehr zu lesen, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt als derart positiv und freundschaftlich beschreibst. Umso schöner, dass du seit über 10 Jahren in der tts den Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du die für dich passende Mischung gefunden hast - herzlichen Glückwunsch an der Stelle zum Firmenjubiläum! :-)
Solltest du weitere Anregungen mit uns teilen wollen, komm gerne auf mich bzw. uns im HR zu.
Liebe Grüße
Laura
Hohe Flexibilität
Hohe Flexibilität
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Eindrücke zu teilen. Es freut mich sehr, dass du besonders die Flexibilität bei tts zu schätzen weißt. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und bitte melde dich bei mir/uns, sofern du weitere Anregungen hast, die du gerne weitergeben möchtest.
Liebe Grüße
Laura
Wenn man sich einbringen möchte, findet man nicht nur Möglichkeiten, die eigenen Ideen umzusetzen, sondern auch tolle Kolleg:innen, die einen ermutigen und im besten Fall gleich noch weitere Impulse teilen.
Einem wird stets auf Augenhöhe begegnet, sodass man sich jederzeit gut aufgehoben und gewertschätzt fühlt
Flexibilität wird großgeschrieben und es herrscht ein großes Verständnis für Privates, sodass das leicht mit dem Beruf zu vereinen ist. Zudem wird darauf geachtet, dass die mentale Gesundheit nicht unter der Arbeit leidet
Jeder ist hilfsbereit und der Umgang ist kollegial, unterstützend und konstruktiv
Fair & konstruktiv
Es wird eine Feedbackkultur gelebt, die Transparenz in der täglichen Zusammenarbeit schafft. Aber auch offizielle Informationen, bspw. seitens HR & Geschäftsführung, werden direkt und zeitnah kommuniziert
Klar, nicht jede einzelne Aufgabe macht Spaß, aber es wird versucht, auf die Stärken einzugehen und die Freiheit gegeben, sich seine Schwerpunkte in Abstimmung mit dem Team selbst zu wählen
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal: vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Feedback ist auch das richtige Stichwort, denn es freut mich sehr, dass du gerade die Feedbackkultur bei tts als sehr transparent und wertschätzend erlebst. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und bitte melde dich bei mir/uns, sofern du weitere Anregungen hast, die du gerne weitergeben möchtest.
Liebe Grüße
Laura
Ich finde es toll, dass auf die individuelle Situation Rücksicht genommen wird. Gerade mit Familie ist eine wirklich gelebte Work-Life-Balance mit zum Beispiel 100% Homeoffice besonders wichtig.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Eindrücke bei tts zu teilen. Es freut mich sehr zu lesen, dass du eine ausgewogene Work-Life-Balance bei tts erleben darfst. Uns ist es bei tts in der Tat besonders wichtig auf individuelle (familiäre) Bedürfnisse einzugehen und Arbeitsmodelle zu schaffen, die für einen am besten passen. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und bitte melde dich bei mir/uns, wenn du Anregungen hast, die du gerne mit uns teilen möchtest.
Viele Grüße
Laura
So verdient kununu Geld.