Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Berater:in
Ø 65.000 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 50.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Lerncoach
Ø 45.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Softwareentwickler:in
Ø 54.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 80.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Art Director
Ø 44.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
CBT-Autor:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Finanzcontroller:in
Ø 55.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hausmeister:in
Ø 38.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 38.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 53.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 41.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
HR-Manager:in
Executive Assistant
IT-Supporter
Account Manager:in
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Gehälter bei tts GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Heidelberg | 65.000 € |
| IT Berater:in | Heidelberg | 50.800 € |
| Lerncoach | Heidelberg | 45.100 € |
| Softwareentwickler:in | Heidelberg | 54.300 € |
| Teamleiter:in | Heidelberg | 80.000 € |
| Art Director | Heidelberg | 44.200 € |
| CBT-Autor:in | Heidelberg | 49.200 € |
| Finanzcontroller:in | Heidelberg | 55.600 € |
| Hausmeister:in | Heidelberg | 38.900 € |
| IT-Systemadministrator:in | Heidelberg | 38.200 € |
| Marketing Manager:in | Heidelberg | 53.300 € |
| Software-Qualitätsmanager:in | Heidelberg | 41.000 € |
Das Gehalt ist ein schlechter Witz und die größte Red Flag an diesem Unternehmen.
Lichtjahre unter dem Durchschnitt, ohne realistische Chance auf Erhöhungen. Pro Jahr gibt es maximal eine Gehaltserhöhung um 0-1%. Und die gibt es nicht nach Leistung, sondern wird dann per Gießkanne verteilt.
Selbst wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht und mit der guten eigenen Leistung begründet, wird man mit lächerlichen Ausreden abgespeist. Bonuszahlungen sind reine Augenwischerei und sowieso nicht erreichbar. Der Bonus wird an Ziele gekoppelt, auf die man keinen Einfluss hat und diese Ziele werden von oben vorgegeben. Die Ziele werden so hoch angesetzt, dass sie faktisch nicht erreichbar sind.
Das Sahnehäubchen: Die letzte Zahlung nach meinem Austritt wurde erst nach Einschaltung eines Anwalts beglichen.