27 Bewertungen von Bewerbern
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Technische Universität Dortmund Vorstellungsgespräche
Technische
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu aufgeblasener Bewerbungsprozess, an deren Ende die Absage steht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Technische Universität Dortmund als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da es sich nur um eine befristete Anstellung handelt, ist das Verfahren viel zu umfangreich. Im Bewerbungsgespräch wird immer nur über Stress, Konflikte etc. geredet. Hier arbeiten überwiegend junge Leute, als Oldie keine Chance.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Überwiegend, ob man auch befristet arbeiten würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerberin/Sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung.
Im Rahmen der Vorstellungsgespräche möchten wir Sie gerne kennenlernen, dies auch für eine befristete Stelle. Wir sind bemüht, unseren Prozess transparent und angenehm für unsere Bewerbenden zu gestalten. Es tut uns leid, dass Sie einen negativen Eindruck von dem Gespräch gewonnen haben. Um unseren Prozess zu verbessern, möchten wir gerne Ihre Eindrücke genauer verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen: karriere@tu-dortmund.de
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Herablassend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Technische Universität Dortmund als Bereich Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen und Aufgaben konkreter formulieren sowie die Anforderungen transparent gestalten. Stärkes Einbeziehen des Personalrates.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerberin/Sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. Wir sind bemüht, unseren Prozess transparent und angenehm für unsere Bewerbenden zu gestalten. Im Rahmen der Vorstellungsgespräche möchten wir Sie gerne kennenlernen. Es tut uns leid, dass Sie einen negativen Eindruck von dem Gespräch gewonnen haben. Um unseren Prozess zu verbessern, möchten wir gerne Ihre Eindrücke genauer verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen: karriere@tu-dortmund.de
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Kein Respekt gegenüber Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Technische Universität Dortmund als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparent auf Fragen zum Bewerbungsprozess antworten und Versprechen wie "Wir melden uns in spätestens 2 Wochen wieder bei Ihnen" auch einhalten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerberin/Sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung.
Wir sind bemüht unseren Prozess möglichst zügig und transparent zu gestalten. Die Entscheidungsfindung bei einer Einstellung ist zum Teil aufwendig und bedarf etwas mehr Zeit. Nichtdestotrotz möchten wir Sie im Rahmen der erforderlichen Schritte möglichst schnell über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Nach 6 Wochen Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei TU Dortmund als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess selbst war sehr anspruchsvoll. Nach einem ersten Skype Interview (etwa 1 Stunde) würde ich zu einer zweiten persönlichen Gründen eingeladen. Hier wurde ein Stresstest, eine Arbeitsprobe, ein vorangegangener Test und weitere zu beantwortende Fragen erwartet. Eine Absage kam erst nach 6 Wochen(!) per Mail. In der heutigen Zeit ist dies viel zu lang und wenn man sich bereits zwei Mal gesehen hat, hätte ich ein Telefonanruf erwartet. Dies empfinde ich (auch nach der Zeit die investiert wurde) nicht sonderlich wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte. Wir sind bemüht unseren Prozess möglichst zügig und transparent zu gestalten. Die Entscheidungsfindung bei einer Einstellung ist zum Teil aufwendig und bedarf etwas mehr Zeit. Nichtdestotrotz möchten wir Sie im Rahmen der erforderlichen Schritte möglichst schnell über den Stand Ihrer Bewerbung informieren. Ihr Feedback haben wir an die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeleitet und wir werden dieses bei der Verbesserung unserer Prozesse berücksichtigen.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Professionell und Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei TU Dortmund als Prozessmanagerin/Anforderungsmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich für diese Position an der TU Dortmund beworben?
- Auszeit für Familie und Studium der Wirtschaftspsychologie (Teilzeit RUB); Wiedereinstieg in das Berufsleben in Teilzeit
- Wie sind Sie mit Problemen/Schwierigkeiten in Projekten umgegangen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie als Bewerberin eine positive Erfahrung an der Technischen Universität Dortmund gemacht haben. Wir sind am Feedback sehr interessiert, um unseren Prozess für Sie möglichst angenehm zu gestalten.
Wir freuen uns, Sie als unsere Mitarbeiterin gewonnen zu haben.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Professioneller Bewerbungsprozess und sehr gutes Onboarding
Bewerber/inHat sich 2020 bei TU Dortmund als Personalsachbearbeitung im Bereich Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell gestaltet. Es herrschte die ganze Zeit eine sehr positive Atmosphäre. Dafür dauerte der Prozess im Vergleich zur freien Wirtschaft insgesamt etwas länger.
In Zeiten von Corona eine neue Stelle zu beginnen, ist eine Herausforderung für alle Seiten. Ich wurde wöchentlich vor dem Antritt der neuen Stelle angerufen und über die Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten. Das Onboarding im Home Office verlief ebenfalls reibungslos, ich wurde mit aller Technik ausgestattet, die ich benötige. Es wird nicht nur auf eine sehr gute Einarbeitung geachtet, sondern auch viel Wert auf das Team und das Kennenlernen aller Kolleginnen und Kollegen gelegt. Ich fühlte mich sehr willkommen und sehr gut an der TU Dortmund aufgenommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie als Bewerber/-in eine positive Erfahrung an der Technischen Universität Dortmund gemacht haben. Wir sind am Feedback sehr interessiert, um unseren Prozess für Sie möglichst angenehm zu gestalten.
Wir freuen uns, Sie als unsere/-n Mitarbeiter/-in gewonnen zu haben.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei TU Dortmund als Personalsachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich zu jeder Zeit Top informiert gefühlt. Der Prozess verlief (trotz öffentlichem Dienst) sehr zügig.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie wechseln?
- Was würde Ihr Vorgesetzter über Sie sagen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie als Bewerber/-in eine positive Erfahrung an der Technischen Universität Dortmund gemacht haben. Wir sind am Feedback sehr interessiert, um unseren Prozess für Sie möglichst angenehm zu gestalten.
Wir freuen uns, Sie als unsere/-n Mitarbeiter/-in gewonnen zu haben.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund
Professionelles Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei TU Dortmund als Personalsachbearbeiter/in Schwerpunkt Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider sind die Fristen im öffentlichen Dienst manchmal sehr lang, weshalb sich der Bewerbungsprozess etwas länger gestaltet hat, als dies in der freien Wirtschaft der Fall ist. Ich habe mich allerdings zu jeder Zeit informiert gefühlt; durch die Zusendung von Zwischenbescheiden musste ich mir keine Gedanken machen, ob meine Bewerbung in der Versenkung gelandet ist. Die Bewerbungsgespräche liefen sehr professionell ab und es wurde sich ausreichend Zeit für die Beantwortung all meiner Fragen genommen.
Zusätzlich muss ich das Onboarding der TU Dortmund loben. Es hat eine Kennenlern-Runde mit meinen zukünftigen Arbeitskollegen gegegeben, eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter sowie eine ausführliche Begrüßungsmappe zum Start, damit ich mich jederzeit gut aufgenommen und informiert fühle und weiß, an wen ich mich bei Fragen melden kann.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Atmosphäre während des Gesprächs
Bewerber/inHat sich 2019 bei TU Dortmund als Kauffrau für Büromanagement beworben.
Bewerbungsfragen
- Wie geht man mit Stresssituationen um?
- Was würden die Geschwister über einen sagen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2019 bei TU Dortmund als Projektmitarbeiterin Fakultätsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung abgeschickt und überraschend schnell einen Anruf erhalten, den ich jedoch (leider) verpasst habe. 5 min. späterer Rückruf auf der angezeigten Nummer blieb erfolglos. Über Tage mehrmals versucht jemanden telefonisch zu erreichen, Emails geschickt, keine Reaktion, keine Rückmeldung. Auch nach Wochen bzw. Monaten nicht mal eine Standardabsage erhalten. Zeit und Mühe umsonst investiert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.