69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäres Arbeitsklima
Zu niedriges Gehalt für großes Aufgabenspektrum und immer mehr Verantwortung.
Gehaltsstruktur, langjährige Mitarbeiter müssen durch ihre Erfahrung mehr verdienen als neue Mitarbeiter ohne Erfahrung und Qualifikation.
Die nähe der Geschäftsführung bis hin zum letzten Mitarbeiter in der Produktion ist super. Jeder Hilft wo er kann.
Die alte und insbesondere die neue Geschäftsführung ist sehr engagiert, was die Motivation aller steigert.
Man kann alle Themen offen ansprechen.
Einige Prozess müssen überarbeitet werden, was jedoch mit aktuell sehr frischem Wind vorangetrieben wird.
Das Unternehmen muss mehr Werbung machen um noch mehr gute Fachkräfte ins Unternehmen zu bekommen.
Es werden den Mitarbeitern gute Möglichkeiten zur Entwicklung geboten egal welche Ausbildung sie haben. Es muss nur Bereitschaft/Initiative zur Entwicklung gezeigt werden.
Meine kollegen
Aufgaben
Freiraum
Busverbindungen
Zahlung immer pünktlich
Arbeitgeber als Person. Immer nicht da. Und er weiß nicht was passiert in der Betrieb
Immer arrogant mit dem Ausländer
Abteilungsleiter entscheidet wann kannst du Urlaub machen.
Nach viel Fragen. Immer die Antwort nein
Nicht viel verdient nach lang Jahren dort. Immer weniger als die neue deutscher Mitarbeiter.
Team wird mit in Entscheidungsprozess einbezogen
kann sich sehen lassen
Neben dem Arbeiten ist noch Zeit für Freunde
langfristige Perspektiven werden geboten
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung
gut
Guter Zusammenhalt von Anfang bis Ende
locker und fair, man weiß diese zu schätzen
Loyal, ehrlich, hält Zusagen ein
einwandfrei
Offen, ehrlich und direkt
zu 100%
Sehr interessanter Bereich mit guter Schnittmenge
Auf persönliche Anliegen/Wünsche wird meist schnell reagiert, trotz der großen Mitarbeiterzahl.
Familienunternehmen mit kurzen Entschiedungswegen
Kollegium und allgemein die Belegschaft.
Arbeitsumfeld im allgemeinen
Gehalt anpassen.
Urlaub anpassen und auf ein Level für alle bringen
Vorgesetze einstellen die wissen was sie tun in ihren Abteilungen.
Sehr gut, Kollegium und allgemein die Stimmung unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
keine Aussage die ich treffen kann.
Gut, aber geht besser. 1 Tag Homeoffice pro Woche ist gut, auch die Gleitzeit ist gut. Allerdings sind mehr Urlaubstage ein Schritt den man gehen sollte und vorallem in gewissen Maßen einheitlich.
Wenn man den Chef aktiv fragt nach Weiterbildungen werden diese meist genehmigt und auch unterstützt. So soll es sein.
Gehalt ist nicht mehr zeitgerecht man ist auf aktive Verhandlungen alle Jahre angewiesen. Hier sind Erhöhungen mehr wie nötig vorallem bei den aktuellen Preisen in der Welt.
keine Aussage die ich treffen kann.
Einwandfrei! Kollegen halten sehr gut zusammen und Verständnis im allgemeinen unter den Kollegen ist super.
keine Aussage die ich treffen kann.
Verhalten in Ordnung, recht menschlich. Allerdings sollte man Vorgesetze in Abteilungen einsetzen die auch wissen was sie tun und den Aufgaben eines Vorgesetzen gewachsen sind.
Nichts zu meckern.
Kommunikation zwischen gewissen Stellen ist sehr schlecht. Hier besteht dringend Nachbesserungsbedarf.
Keine Aussage die ich treffen kann.
Wenn man sich Aufgaben sucht gibt es immer genug zu tun!
Sorge um die Mitarbeiter
Kommunikation ist verbesserungsfähig
Abwechslungsreicher kann der Tag nicht sein.
Will man mehr Verantwortung kann man sich eine solche Stelle erarbeiten. Außer Haus Fortbildungen werden positiv gesehen und sogar unterstützt.
Flexibilität bezüglich des Urlaubs.
Arbeiten an 40 Jahre alten Produktionsmaschinen bis hin zu modernsten automatisierten Anlagen
Unterbesetzung in der Abteilung
Weiterhin an der Stimmung in der Abteilung arbeiten und mehr Gehör den Jungen Arbeitern geben. So kann zusammen eine gute Lösung gefunden werden.
Sturheit und nicht nachvollziehbare Aktionen der Führungskräfte unterbinden.
Neue und gute Facharbeiter heranziehen, um die Belastung und den Stress zu verringern.
Kommt innerhalb der Abteilung auf das Werk an, deshalb schwer zu bewerten
Viele eingesessene griesgrämige Mitarbeiter. Starkes junges und engagiertes Team
Hier und da eine Überstunde, dafür sehr flexibel sie wieder abzubauen
Finanzielle Unterstützung durch den Betrieb
Zeigt man mehr und bildet sich fort, bekommt man auch mehr Geld. Das Gleichgewicht muss innerhalb der Abteilung weiterhin angepasst werden. Merklich jedoch schon in Arbeit
Die Sauberkeit kommt auf den Arbeitsbereich an. Jedoch ist es immer noch ein Industriebetrieb
Kein Tag wie der andere. Manchmal ist man die Person für alles.
So verdient kununu Geld.