Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Über 60 Jahre Erfahrung in Sachen Tür
Wir als Türelemente Borne Handelsges. mbH sind Teil der Borne Firmengruppe, die mit mehr als 1.200 Mitarbeitern auf eine über 60-jährige Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens zurückblickt.
Als Spezialist für montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen und Designs gehören wir zu einem der größten und international agierenden Markenherstellern von Türelementen.
Wo sich Anforderungen im Arbeitsumfeld stetig ändern und Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Motivation erfordern, sind Verlässlichkeit, Sicherheit und Gesundheit die Eckpfeiler einer langfristigen Zusammenarbeit. Dafür bieten unter anderem ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, welches die Belastung am Arbeitsplatz ausgleicht. Angeleitete Bewegungsangebote, Massage oder der tägliche Obstkorb sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus werden berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit schaffen mehr gemeinsame Familienzeit und Zufriedenheit. Dass dies gelingt zeigt auch die Statistik: 46 % unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen – und bleiben gerne.
Egal, welche Herausforderung Sie suchen - ob als Berufsanfänger, Experte oder zukünftiger Azubi. Wir bieten Ihnen vielzählige Möglichkeiten! Informieren Sie sich über Ihren Einstieg in unserer Jobübersicht: https://www.borne.de/jobuebersicht/
Wir produzieren und vertreiben montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH.
Ich habe noch bei keinem anderen Arbeitgeber so viele Freiheiten genossen. Meine Arbeitsleistung wird an meinen Ergebnissen gemessen, ich bin nicht gezwungen Überstunden zu leisten. Es wird kein Druck von oben ausgeübt; übertriebenen Leistungsdruck verspüre ich nicht und ich sehe das auch bei anderen Kollegen nicht.
Die Personalabteilung betont bei den Mitarbeitern immer wieder, dass man sich an sie wenden kann. Das kannte ich früher so auch nicht. Es gibt immer einen Ansprechpartner und man bekommt immer Antworten und wird ...
Inhaber sind täglich im Unternehmen und ansprechbar. Sehr kurze Entscheidungswege. Investitionsfreudige Geschäftsführung welche für Innovationen zu begeistern ist.
Pünktliches Gehalt, abwechslungsreiche Arbeit und ne gute Kantine
Pünktliche Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz
Pünktlich Lohn Auszahlung
Wichtige Themen werden einfach ausgesessen, auf Kosten anderer Leute ihr Privatleben. Themen wie Bereitschaft, Überstunden werden gänzlich ignoriert
Das anscheinend sehr wenige wirkliche Interesse an seinen Mitarbeitern.
Führungskräfte sind zum Teil grenzwertig.
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden und an der Personalentwicklung. Man kann aber proaktiv alle Infos bekommen die man braucht und auch bei Weiterbildungen wird man unterstützt wenn man sie anfragt
Die Geschäftsführer oder ihre Stellvertreter ect müssten sich mehr mit den " kleinen" Mitarbeitern unterhalten was gut und was vielleicht verbesserungswürdig wäre, denn dort muss das umgesetzt werden was suf dem Papier beschlossen wurde. Ohne das die Mitarbeiter Angst vor Repressalien haben müssen
Als erstes, um die noch bestehende Belegschaft zu halten, die Löhne angleichen. Es kann nicht sein, das ich nicht von meinem 40h Job ohne Nebenjob leben kann. Und ich meine nicht wegen eventueller Urlaubsreisen, sondern meine normalen Fixkosten.
Dann wäre es schön, wenn Entscheidungen oder Anliegen nicht immer Monate rausgezogen werden würden.
Die Arbeit erleichtern durch eventuelle Hilfsmittel oder Umstrukturierung. Man sollte sich viel mehr mit seinen Mitarbeitern unterhalten und zwar so, das die auch das Gefühl haben, da hört ...
Man sollte manche Leute von den Führungsstellen beseitigen. Es bringt niemanden was wenn noch oben hin immer alles toll kommuniziert wird aber die Realität etwas anderes aufweist. Alleine die letzten Kündigungen (es waren einige & es kam niemand mehr dazu) haben alle was mit der Führungskraft zu tun.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungskräfte schulen und unterstützt.
Mitarbeitergespräche, leistungsgerechte Bezahlung
Sie mussen tun, was hatten Sie versprochen
Der am besten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ebenso aufgrund des Alters.
Sehr viele alte Kollegen, die unantastbar sind und sich deshalb auf den Rücken der neuen ausruhen können.
Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist sehr schwer von diesem Gehalt zu leben. Daran ändert auch nichts die einmalige Zahlung von 500€ etwas.
Alles wird teurer, nur hier tut sich einfach nichts. Viele ziehen eben die Konsequenzen und kündigen. Und es gibt auch Probleme neue Mitarbeiter zu bekommen, weil die allgemeine Meinung über die Firma, nicht die beste ist.
Es will mir nicht in den Kopf gehen, das sich da anscheinend keiner ernsthafte Gedanken /Sorgen drum macht, daß immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
...
Keine Optionen, man geht nicht auf die Mitarbeiter zu. Gehalt viel zu wenig.
wenig gehalt als Markt standard
Hier gibt es noch eine Diskrepanz, jedoch hat man verstanden, daß hier nachgebessert werden muss.
Weit unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen. Auf den interessanten Plätzen sitzen seit Jahrzehnten dieselben Leute, die nur den einen Laden kennen.
In die eigenen Mitarbeiter investieren und diese somit an das Unternehmen binden. Hier ist auch noch Luft nach oben.
Man muss aktiv sein und wissen, wo man hin will.
Es ist ein Witz
Gute Ausbildungsstätte mit vielenJobangeboten. Auch Weiterbildungen sind möglich.