Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TÜRENMANN Stuttgart die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat nachgelassen, war früher öfter der Fall.
Sehr sehr gutes kollegiales Miteinander.
Zu wenig Mitarbeiter für die anfallenden Aufgaben, lang erkrankte Mitarbeiter (1Jahr) werden nicht ersetzt, die Mehrarbeit wird auf die verbleibenden Mitarbeitenden abgewälzt.
Sehr toxisches ungerechtes teils nicht nachvollziehbares Verhalten in Konfliktfällen. Es wird sich kein eigenes Bild verschafft sondern es wird immer mit „mir ist zu Ohren gekommen“ oder mit „mir wurde zugetragen“ Personalgespräche begonnen. Es gibt keine Vertrauensperson oder Betriebsrat.
Arbeitsbelastung ist nicht ausgeglichen, gute Arbeiter bekommen immer mehr und komplexere Aufgaben schlechte Mitarbeitende demzufolge nur ihrer „einfachen“ Aufgaben.
Fairness und Vertrauen aktuell nicht möglich, siehe weiter unten.