Abwechlungsreich. Kompetente, hilfsbereite und freundliche Kollegen. Flache Hierarchien, aber komplexe interne Prozesse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Kollegschaft, die flache Unternehmenshierarchie, Angebote wie Firmenwagen mit Privatnutzung, Ausstattung (Handy, Laptop, Kleidung, Sozialräume, ...), Zukunftsorientierung des Unternehmens (zumindest auf dem Papier). Flexible Arbeitszeiten. Selbstverantwortung des Arbeitnehmers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass oft Zeit vergeudet wird durch mangelhafte Planung/Kommunikation. Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter durch unterschiedliche Ausstattung der Arbeitsplätze.
Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf des Unternehmens verkleinern, die operative Mannschaft vergrößern. Das digitale Management in jedem Bereich modernisieren, vereinfachen, persönlicher gestalten. Weniger reden, mehr tun.
Arbeitsatmosphäre
TÜV Rheinland hat ein funktionierendes, wachsendes Managementsystem für Gesundheit und soziale Faktoren (z.B. Wertschätzung) am Arbeitsplatz, die greifen und in der Regel für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Besser geht natürlich immer.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, gerade wegen tatsächlich flacher Hierarchien. Aber Kommunikation ist nie unverbesserlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie, wirklich hervorragend, auch Fachbereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber motiviert aktiv zu einer ausgeglichenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Natürlich gibt es wie überall auch mal Herausforderungen, die besondere Opfer fallen, das ist aber ein Ausnahmefall - darauf wird auch geachtet. Sehr angenehm ist natürlich auch die Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr freundlich und äußerst hilfsbereit, jedoch sind die Vorgesetzten oft selber so sehr im operativen Geschäft eingebunden, dass die Anwesenheit in der Niederlassung zu wünschen übrig lässt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches und breites Kundenspektrum mit viel persönlichem Entscheidungsspielraum.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Arbeitsplatzausstattung sorgt für Gefühl der Ungleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen erweisen sich in dieser Firma oft als besonders hilfsbereite, geschätzte und beliebte Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standpunkt drauf an. Dafür, dass unser Unternehmen für Gesundheit am Arbeitsplatz steht, wird bei der Ausstattung für die eigenen Angestellten zu sehr gemausert. Sommerhitze ist in der NL ein großes Problem, nur einige wenige Tische sind höhenverstellbar (keine Gleichberechtigung), insgesamt hat jede NL unterschiedliche Ausstattung, das geht besser. Es ist aber keinesfalls schlecht, aber es ist noch gut Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest ist das Bewusstsein für dieses Thema sehr aktiv im Unternehmen. Viele Kilometer mit dem Firmenwagen zu manchmal kleinen Kundenterminen, da besteht sicher noch Optimierungsbedarf. Aber an sich wird dieses Thema wirklich im Unternehmen gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen werden teilweise angeboten, allerdings mit viel Verbesserungspotential. Der Lohn an sich ist weder unterirdisch noch herausragend, man sollte aber immer die zusätzlichen Leistungen wie Firmenwagen mit Privatnutzung etc. beachten.
Image
Das kommt wirklich drauf an. Viele ältere Kollegen sind ermüdet durch die harte Unternehmensorganisation, die sich nur sehr zäh und unflexibel anpasst. Der Konsens ist wohl befriedigend.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ja. Insgesamt wirkt das ganze Management manchmal etwas zu digitalisiert/automatisiert, es fehlt die persönliche Motivation.