1.243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
596 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 530 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben mit unterdurchschnittlicher Bezahlung
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland LGA Products GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
marktübliche Bezahlung für Ingenieure/ Techniker/ Facharbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten bzw. man hat die Möglichkeit sich nach eigenen Interessen Weiterzubilden. Vergütet wird das nicht immer
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise kann man als technische Fachkraft sogar im öffentlichen Dienst mehr verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise ist der AG unflexibel bei Teilzeitregelungen
Gleichberechtigung
Teilweise ist der AG unflexibel bei Teilzeitregelungen. Wenn es die Umstände erlauben, kann man sich die Arbeit weitgehend frei einteilen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TÜV Rheinland Industrie Service Gmbh in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige erhalten diese Möglichkeit, liegt allein im Ermessen des Chefs.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt war super!
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Wie überall werden auch beim TÜV Menschen zu Vorgesetzten, die zwar die fachliche aber nicht die charakterliche Eignung dazu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich. In der freien Wirtschaft kann man erheblich mehr verdienen als im verdi Tarif
Interessante Aufgaben
Prüfaufgaben wiederholen sich in einem endlosen Zyklus, nur wenige haben die wirklich interessanten Jobs.
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei der TÜV Rheinland Industrie Service GmbH in Köln. Wir schätzen es sehr, dass Sie TÜV Rheinland als guten Arbeitgeber empfinden und freuen uns besonders über Ihre positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Bereichen Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen und den Prüfaufgaben sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen auf Weiterbildung und Karriereentwicklung erhalten. Aus diesem Grund gibt es bei uns unterschiedliche Programme und Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Fortbildung, wie beispielsweise unseren umfangreichen Trainingskatalog, ein dediziertes Talent Management, Initiativen wie „Mentoring @ TÜV Rheinland“ und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur persönlichen Entwicklung. In unserer Learning Library, welche für jeden Mitarbeitenden jederzeit verfügbar ist, stehen außerdem über 1000 E-Learnings kostenlos zur Verfügung.
Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll. Wir sind offen für weiteren Austausch und laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um über Ihre Erfahrungen und Vorschläge für Verbesserungen zu sprechen.
Sinnhaftigkeit - Wertschätzung - Selbstbestimmung sind top!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland AMD in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder brennt für das, was er tut. Wertschätzung des Vorgesetzten.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass die Sinnhaftigkeit Ihrer Tätigkeit, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Möglichkeit zur Selbstbestimmung im Bereich Arbeitsmedizinischer Dienst bei TÜV Rheinland in Köln als besonders positiv empfunden werden.
TÜV Rheinland steht für Sicherheit im Zusammenspiel von Technik, Mensch und Umwelt. Wir stellen diese Mission in den Mittelpunkt unserer Arbeit, weswegen es besonders toll ist, dass Sie dies ebenso erleben.
Arbeitnehmerfreundliches Arbeiten
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TÜV Rheinland - AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in Berlin gearbeitet.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass sie die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in unserem Arbeitsmedizinischen Dienst schätzen. Dies ist die Grundlage unseres Erfolgs und wir sind stolz darauf, eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu fördern.
Nett und offen
3,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei TÜV Rheinland Service GmbH in Köln absolviert.
Wir bedanken uns herzlich für das Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Offenheit und Freundlichkeit in unserem Haus sowie die Struktur und Variation Ihrer Ausbildung bei der TÜV Rheinland Service GmbH positiv hervorheben.
Bezüglich der Karrierechancen verstehen wir, dass Unsicherheiten bestehen können. Wir ermutigen Sie, sich mit Ihren Ausbildern oder unserer Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um über Ihre Karriereziele und -möglichkeiten nach der Ausbildung zu sprechen.
Unser Ziel ist es, jedem Einzelnen Wege aufzuzeigen und zu unterstützen, sein volles Potenzial zu entfalten und nach der Ausbildung eine feste Aufgabe bei TÜV Rheinland zu übernehmen. Sollten Sie sich unsicher sein, wo Sie die Informationen erhalten oder an wen Sie sich wenden können, können Sie sich gerne unter Martin.Scharf@de.tuv.com melden.
Das Unternehmen braucht eine neue Führungskultur auf Middle Management Ebene.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland Cert GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude, die Räumlichkeiten, die Kantine, Bonis, den echt netten femininen Anteil der Besetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur ist ein Albtraum.
Verbesserungsvorschläge
Kommt alle aus dem Homeoffice raus und arbeitet ein halbes Jahr intensiv an dem Konzept und Führungskultur des Unternehmens. Man kann in einem „alles egal“-Zustand nicht wachsen. Die externen Auditoren werden auch leicht abspringen können, wenn es sich nichts an der Kommunikation ändert. Frisches Blut und mehr Respekt gegenüber der neuen Generation braucht das Unternehmen definitiv. Die ausgelagerte Laptop-Betreuung soll unter die Lupe genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzter war ein kunstvoller Menschen-Manipulator, der übrigens das Unternehmen in seiner Probezeit in die Sparte des Externen gewechselt hat. Hat die ausgewählten Mitarbeiter manipulativ gelobt oder gemobbt, innerhalb von 3 Wochen eine unangenehme Konkurrenz-Atmosphäre gezielt erschaffen. Es sah so aus, dass dieses Verhalten extra nicht in den Interessen des Unternehmens vorgeführt wurde. Da ich arbeitsmäßig oft mit ähnlichen selbstverliebten Kerlen zu tun habe, konnte ich das Spielchen mit Abstand beobachten, meine Kollegen haben jedoch vollumfänglich und gerne beim Theaterstück mitgespielt. Es war echt eine tolle Erfahrung, die Menschen abhängig von Lob und Kritik zu beobachten.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitgeber, der grundsätzlich fürsorglich ist. Und ta-da, die Laptops werden von den externen Firmen betreut, was zu unkontrollierbaren Ereignissen führt. Im Auditoren-Betrieb kann es tödlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zum Einstieg werden angeboten, die Kosten für die Weiterbildungen werden übernommen. Nun scheitert es an einem: bei solchen Vorgesetzten überleben nicht die Profis und schon gar nicht die Intellektuellsten, sondern nur die „Passenden“, die rechtzeitig zunicken. Ich finde es unzulässig für die Audit-Sparte.
Kollegenzusammenhalt
Unter meinen Kollegen gab es sofort eine Polarisierung aufgrund des Vorgesetzten-Verhaltens. Leider hatten die nicht Mal den Mut, ein einziges Wort zum Erhalten des Team-Zusammenhaltes auszusprechen. Ebenso leicht war es die politischen und kulturellen Vorurteile festzustellen. Die Professionalität in diesem Bereich erfordert jedoch ein nicht wertendes Verhalten, was anscheinend auch vom Unternehmen nicht ernstgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Agieren in eigenen Interessen ist überall zu finden. Das Problem hier war es, dass alle anderen Vorgesetzten einem labilen negativen Verhalten des Teamleiters zu 100% vertraut haben. Keine 4-Augen Kontrolle. (Schlecht gemacht, Jungs.) Innerhalb des ersten Monats wurde es ersichtlich, dass der Middle Manager die Sache konsequent zu einer Kündigung führt. Die Logik mit 4K Belohnung fürs Werben eines Mitarbeiters konnte auch der Grund dafür sein. Intern bekommt man 2K + 2K nach der Probezeit. Ich finde sowas nicht zielführend.
Arbeitsbedingungen
Gute und neu renovierte Räume am Standort, Homeoffice vor Ort wird nicht kontrolliert/eingerichtet, die Laptops werden von den externen Firmen betreut, was zu unkontrollierbaren Ereignissen während des Arbeitens führt. Hoffentlich ist die VPN-Verbindung inzwischen repariert.
Kommunikation
Mikromanagement ohne Ende. Ansprache „wieso machst du das“, „du hast es wieder nicht verstanden“, Druck per E-Mail, Beschuldigungen vor den anderen Teammitgliedern. Also: Middle Management Entsheidungsmacht ist ein Desaster für das Unternehmen. Der weibliche Teil des Unternehmens ist übrigens viel kluger und gebildeter, hat es aber bestimmt auch nicht leicht, mit solchen Vorgesetzten umzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bahnreisen in der 2. Klasse, Gehalt entspricht nicht der Auslastung bei den Dienstreisen. Daher soll man die Zeit bei der Berichtserstattung einsparen.
Gleichberechtigung
Alles in den Händen des Vorgesetzten. Ich wurde ohne Betriebsarztuntersuchung zugelassen, hätte diese jedoch im Zusammenhang mit Sehstärke stark gebraucht.
Interessante Aufgaben
Ja, ich habe dieses Unternehmen ausgewählt, weil ich hier meine Erfahrungen und Kenntnisse in einen Job integrieren könnte. Leider bekam ich keinen Zugang zu den notwendigen Plattformen und konnte mich für meinen Beruf nicht verifizieren lassen. Außerdem habe ich das Denken in Formularen und nicht das Denken in Inhalten festgestellt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland Consulting GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Leitungsebenen alles geben um Ruhe in die TRC zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts gravierendes
Verbesserungsvorschläge
Engmaschigere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Aktuell schwierig. Viele der Kolleg:innen sind unzufrieden. Ein Fachbereich ist unverschuldet ist eine unangenehme Situation gerutscht. Ein Großteil suhlt sich aktuell in Selbstmitleid, anstatt mit anzupacken. So kommt man nicht weiter und es stört den Betriebsfrieden. Leider wird nicht gesehen und wertgeschätzt das alle Führungsebenen der TRC alles tun um die Situation zu verbessern. Stattdessen gibt es nur Schuldzuweisungen. Wir sind im Wandel, das sind Chancen die man ergreifen kann!
Image
Am Markt gut
Work-Life-Balance
aktuell schwierig, Grundsteine sind gelegt. Wenn wir in ruhigere Fahrwasser kommen haben wir wieder eine Work-Life-Balance. Hatten wir alle schon.
Karriere/Weiterbildung
Wer was erreichen will kann das.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Marktdurchschnitt. Wird durch Benefits ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, erfolgsabhängig. Alles in allem sehr gut. Teamevent ist überfällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersstrukturen vorhanden - alle wertvoll
Vorgesetztenverhalten
Erreichbar, ansprechbar. Es gibt genügend angebotene Kanäle. Ich hatte noch nie das Problem, in keiner Ebene, einen Vorgesetzten nicht zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
IT nicht up to date, Firmenhandys ältere Modelle, aber funktioniert alles.
Kommunikation
Kann man in der Tat verbessern. Mehr Inhalt und Ausblick wären hilfreiche Infos. Auf den Flurfunk könnte ich gut und gerne verzichten!
Daniela WinkelmannProjektmanagerin Organisations- und Kulturentwicklung in der TÜV Rheinland Consulting GmbH
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die offenen Worte in deiner Bewertung.
An der Schieflage, in dem von dir angesprochenen Fachbereich, wird seit Wochen und Monaten mit Hochdruck gearbeitet. Viele Mitarbeitende sind weiter unzufrieden und drücken das unter anderem hier bei Kununu in ihren Bewertungen aus. Es ist Zeit die Vergangenheit hinter uns zu lassen und gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.
Der Flurfunk sollte auf keinen Fall die Kommunikation ersetzen, weshalb wir das Thema noch einmal neu betrachten werden, um zu eruieren an welcher Stelle wir besser werden können.
Erneut vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung!
Herzliche Grüße
Daniela
Hat Verbesserungspotential aber grundsätzlich nicht schlecht
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland i-sec GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-TR geht mit der Zeit -Starker Betriebsrat - starke Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Strategie der i-sec nicht klar erkennbar - übergreifende Zusammenarbeit im Konzern wird zwar gern gesehen aber nicht finanziell gefördert. Hier wird großes Potential nicht genutzt - Job Referals sollten mit Feedback verbunden sein. Es scheint diesbezüglich auch immer wieder Probleme mit HR zu geben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation (zB Prämien, Provisionen) für Mitarbeiter, die übergreifende Zusammenarbeit bei wichtigen Kunden voran treiben.
Arbeitsatmosphäre
es wird bissl viel gejammert aber ansonsten passt es für mich
Image
TR als Marke mit guter Reputation. Die TR i-sec muss ihren Bekanntheitsgrad in der Cybersecurity Welt deutlich mehr ausbauen
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied. Man bekommt viele Freiheiten aber es hängt natürlich von der Rolle ab.
Karriere/Weiterbildung
wer möchte und was kann, der bekommt auch Möglichkeiten. Zudem bietet der Konzern auch immer wieder Wege zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig von der Rolle/Team und der Gehaltsverhandlung. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im TR Konzern vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
an sich passt es, Ausnahmen gibt es immer und überall
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich, bei mir passt es sehr gut und in anderen Teams ebenso. Andere haben es z.T. schwerer. Es hängt stark von der jew. Führungskraft ab.
Arbeitsbedingungen
Viele sind im Homeoffice. Die neuen Büros sind modern und gut ausgestattet. Die Ausstattung im HO/mobil und die Firmenwagenpolitik ist jedoch eher sparsam und teilw. nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
hier holperts manchmal ein wenig, hängt aber von der Führungskraft ab
Gleichberechtigung
ich sehe keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
In unserem Team auf jeden Fall. Es gibt auch immer wieder Möglichkeiten sich zu verändern oder weiter zu entwickeln
Basierend auf 1505 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TÜV Rheinland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden TÜV Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1505 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1505 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TÜV Rheinland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.