912 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
398 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 386 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von TÜV Rheinland über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch kann mich über die Atmosphäre nicht beschweren, es wird alles getan damit man sich wohl fühlt
Der Zusammenhalt ist super auch zu anderen Standorten
Die Kommunikation in alle Ebenen funktioniert ohne Probleme
Hochtechnologisches Umfeld mit entsprechend spannenden Themen
Die Arroganz im Gesamtkonzern, Marketing sei nur ein reiner Kostenfaktor und jede/r könne diese Arbeit verrichten; über Jahre wurde es nicht geschafft, Marketing auf Augenhöhe mit Sales und dem Business zu bringen trotz großer Versprechungen wechselnder Führungskräfte; Marketing sollen maximal niedrig bezahlte Erfüllungsgehilfen sein; der mittlerweile objektiv und faktisch nachweisbare Marketingimpact wird entweder nicht gesehen oder allein Sales oder direkt dem Business zugeschrieben; anstatt die Motivation, Ambition und Vision von vielen im Marketing zu nutzen und zu fördern, wird lieber hoher, standardisierter Output mithilfe der nach Polen ausgelagerten Teams gefordert
Umstrukturierungen mit Sinn und Verstand durchführen und Leute nicht entlassen, bevor geklärt ist, wie dieser Wegfall kompensiert werden soll, wenn zugleich die Forderung besteht, keinen Output- und Qualitätsverlust passieren zu lassen; internen Mitarbeitern zuhören und basierend darauf Entscheidungen treffen anstatt blind dem Standard-Beratungsgerede zu folgen; allein der Blick auf die Personalkostentabelle reicht nicht, sich zukunftsfähig aufzustellen; und wenn dann umstrukturiert wird, sollte auch ein vernünftiges Change Management eingeplant werden; zudem sollte es mit Standardisierungen im Marketing nicht übertrieben werden
Sie war wirklich gut, gezeichnet von hoher Motivation und Lösungsorientierung und dem Versuch, mit den gegebenen Mitteln viel zu erreichen; da das bis dato vorhandene Marketingpersonal aber in dessen Beisein nun als unfähig und ungeeignet betitelt wird, allein mit dem Ziel, den Großteil loszuwerden, ist die Atmosphäre entsprechend
Zwei Sterne deshalb, weil die Strahlkraft nach außen weiterhin funktioniert; nach innen gibt es als Mitarbeitende in einer Zentralfunktion keine positive Konnotation mehr
Selbst geführtes Zeitkonto, das flexible (private) Terminwahrnehmung in Absprache mit dem Team ermöglicht; vorrangig sollen Überstunden abgefeiert werden und wenn dies nicht geht besteht Anspruch auf Auszahlung. Hängt also im Wesentlichen von der Selbstorganisation ab;
Wer an der TÜV eigenen Akademie Fortbildungen machen will hat relativ gute Chancen - externe Weiterbildungen brauchen oft lange bis zur Genehmigung;
Karriere machen im Marketing ist schwer; es gibt zwar Personalentwicklungs-Förderprogramme, aber in den letzten Jahren waren diese nicht mehr als leere Versprechungen trotz Teilnahme; die wenigen Führungspositionen sind Jahre besetzt oder werden lieber extern vergeben
Mit der Zeit wird einem immer klarer, dass tatsächlich unter Branchenschnitt gezahlt wird; gehaltliche Aufstiege werden zudem arg erschwert und die meisten Kollegen:innen bleiben tatsächlich Jahre auf dem gleichen Gehalt sitzen; Bezahlung ist zumindest stets pünktlich und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber wer nicht in die Förderprogramme rutscht und glaubt, es würde dadurch schon noch besser, der sollte gar nicht erst anfangen oder zumindest nach zwei bis drei Jahren woanders hin wechseln, insbesondere, weil die Overheadkosten so gering wie möglich gehalten werden sollen
Gibt immer wieder u.a. Spendenaktionen und Freiwilligenprogramme;
In Sachen Umwelt wird sich an Mülltrennung versucht und es gibt das Radleasing Programm, aber warum es auf dem gesamten Campus weder PV Anlagen noch eigene (zumindest aber mehr) Ladesäulen am Standort Köln gibt bleibt ein Rätsel (es gibt lediglich eine einzige)
War bisher immer ein Argument dort zu arbeiten; mittlerweile ist aber jeder sich selbst der Nächste und es wird bis zum eigenen Abgang (freiwillig oder nicht) maximal nur noch Standard gemacht
Lange Zeit hohes Gut und Wertschätzung der Expertise, mittlerweile geht es aber nur um die Kostenfaktoren und da zählen alle gleich unabhängig vom Alter
Muss klar unterschieden werden: Mittleres Management bekommt einen Scherbenhaufen vorgesetzt, auf den sie sich nicht vorbereiten konnten, aber für dessen Misslingen nun in die Verantwortung gezogen werden; mit einer Rumpftruppe soll die gleiche Leistung wie zuvor erbracht werden, während neben den Entlassungen nun die freiwilligen Austritte zusätzliche Kapazitäten rauben;
Top-Management versagt mit seinen undurchdachten oder maximal halbgaren Planungen einer Umstrukturierung völlig; Change Management interessiert niemanden
Großraumbüros im Marketing; muss man mit klarkommen können; wenn von acht Leuten vier telefonieren wird es zu laut. Rückzugsorte nicht in unmittelbarer Nähe bzw. kaum bis gar nicht vorhanden
großes Lob muss man jedoch (der IT) fürs mobile Arbeiten aussprechen; das funktioniert einwandfrei;
die technische Ausstattung ist gut
Zwei Sterne gibt es für das Intranet, in dem regelmäßig über neue Aufträge und Aktionen berichtet wird sowie die interne Mitarbeiterzeitung; für die Kommunikation von der Führung an die Abteilung und somit Mitarbeiter müsste man in den Minusbereich gehen, wenn man bedenkt, dass man von Kündigungen nicht in persönlichen Gesprächen, sondern vorab durch ungeschickt und zu früh konzernweit veröffentlichte Dokumente erfährt;
Im Gesamtkonzern nicht gut, im Marketing zumindest in Ordnung; einige Vorgesetzte sind weiblich, Bezahlung ist (aufgrund von Standardisierungen) größtenteils angeglichen und weibliche Mitarbeiterinnen können auch besser verdienen als männliche; Mutterschutz und Elternzeit ist fair geregelt und bisher war auch die Rückkehr selten eine Herausforderung, sofern sie denn nicht in die Umstrukturierung fällt
Marketing wird hier als Standardprozess verstanden; zig Briefingformulare wollen ausgefüllt werden, damit das nächste Team Assets stumpf nach dieser Vorgabe erstellen kann; am liebsten soll es für jeden Anwendungsfall eine klare Vorgabe geben, die man dann ihne groß nachzudenken umsetzt; man schafft sich zwar Freiheiten wo man kann, aber durch zu umständliche Prozesse gelingt die gewünschte Beschleunigung von umgesetzten Maßnahmen schlichtweg nicht
flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt komplett; Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort; alle Mitarbeiter werden über einen Kamm geschert;
Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, das sollte auch irgendwann die letzte Führungskraft verstehen
keine Möglichkeit; nur leere Versprechen
weniger als 1 Stern; leistungsgerechte Bezahlung fehlt; Fachkräfte werden benötigt, aber die Bezahlung entspricht dem leider nicht!
quasi nach oben kr.... nach unten tr.....
selbst um einfache Ausstattung muss man als Mitarbeiter kämpfen
sehr schlecht
alle werden über einen Kamm geschert
zum Teil ja
Pünktlich Gehalt
Personal mit der Hoffnung auf Entristung jahrelang unter Druck setzen.
Endlich begreifen: Arroganz ist out.
Man ruht sich auf einem Namen aus. Der Stern ist längst verglüht.
Kaum noch ein Thema. Zu viele Aufgaben auf immer weniger Schultern.
Gibt es nicht. Versprechen dazu bekommt man bei jedem Personalgespräch. Nur hausgemachte Pflichtschulungen laufen.
Mindestlohn, was soll man weiter dazu sagen.
Ineffektive Routen und unnütze Treffen ohne Sinn, nur um Routinen abhaken zu können.
Gute Kollegen. Eingen Wenigen fällt es schwer, bestimmten Interventionen zu widerstehen.
Besser nur befristeten Arbeitsvertrag geben, damit man sie schnell wieder los wird.
Jeder spricht drüber, keiner traut es sich zu sagen.
Nostalgie pur.
Man kann nicht alles glauben und muss sich oft auf seinen gesunden Menschenverstand verlassen. Lob? Was ist das.
Für einen Führungsposten muss man als Frau dreimal mehr schaffen.
War schon mal besser. Es bleiben nur die, die viel Geld mit wenig Personal bringen.
Dass das Gehalt pünktlich kam.
Wo soll ich anfangen?
Arroganz
Schlechtestes Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
usw usw usw
Leute, lasst die Finger davon!!!
Führung komplett tauschen.
Jeder gegen jeden weil Druck enorm und Mitarbeiter rausgeschmissen wurden.
Außen hui, innen pfui. Gott sei dank, merken das auch die Kunden
Der Job hat mich und einige andere krank gemacht.
Jeder schaut, dass er sein Paket schafft.
Was alt ist, muss weg.
Unterirdisch. Halten sich für besonders schau und toll.
Mehr mehr mehr.
Viel über Flurfunk. BR kann man auch nicht trauen.
War ok aber als Schmerzensgeld zu wenig.
Wie ein Hamster im Rad. Jeden Tag das selbe.
mittlerweile nichts mehr
Wenn man es realistisch betrachtet, wird die TSW bald nur nach als Hülle fungieren. Der Beruf des Gutachters wird auf kurz oder lang aussterben, zumindest so wie er bis jetzt bekannt ist.
Macht den Laden endlich zu! Dann werden wenigstens Fakten geschaffen!
Eher schlecht, viele haben das Gefühl, dass der Laden bald abgewickelt wird und alles an die FSP (dort sind nur (Schein-)Selbständige Sachverständige, die auch weniger Kosten verursachen) abgegeben wird. Treffender Weise wird die Firma jetzt von einem FSP Mann geleitet...
Das war mal besser, heutzutage wird man nur noch schief angeschaut
Überstunden, die weder bezahlt noch abgefeiert werden können (angeblich kann man die abfeiern aber wenn man ständig Überstunden macht muss geht das halt nicht, arbeiten trotz (Corona-)Kurzarbeit
entweder darf man nicht hin, muss seine Arbeit die während des Lehrganges anfällt trotzdem machen (halt vorher oder hinterher oder währenddessen) oder die Lehrgänge sind dermaßen weit weg das es sinnlos wird. Außerdem wird selten was nützliches angeboten
naja man bekommt halt Provision. Je mehr man arbeitet umso besser. Wenn man Krank ist oder Urlaub hat kann das aber zum Problem werden... So gibt es einige die hat auch arbeiten obwohl sie krank sind.
Keine Ahnung, ob man es gut finden soll wenn man am Tag 500km fährt, nur um einen Unfallschaden und zwei Leasingrückläufer zu begutachten...
...volle Leistung bis zur Rente gefragt und dann wird man abserviert...
Man wird über alles im Unklaren gelassen!
man wird mit E-Mails zugebomt, dass man nicht mehr weiß wo einem der Kopf steht. Dabei sind wenige Aufträge, ein paar wichtige, viele unwichtige, und sehr viel Spam. Man weiß nie an wen man sich wenden muss und jeder den man anruft ist der falsche.
Das war mal. Die Aufträge werden immer schlechter...
Direkte Kollegen und Vorgesetzte sind super. Leider leidet die Stimmung unter der letzten Kündigungswelle. Viele Kollegen gehen dazu freiwillig, sodass kaum ein produktives Arbeiten möglich ist.
Nach außen hin noch gut. Jedoch kommt auch da langsam an, dass nicht alles so gut ist wie es scheint.
Hängt vermutlich am direkten Vorgesetzten aber da kann ich mich nicht beschweren.
Personalentwicklung mit zugehörigen Strategien gibt es nicht. Hier muss man aktiv hinterher sein, sonst bleibt man auf der Strecke.
Gehalt könnte besser sein. Nach vielen Verhandlungen kommt man hier mit Biegen und Brechen auf Branchenstandard.
Wie oben geschrieben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen super. Jedoch gehen viele dieser Kollegen bzw. werden gegangen und werden durch Arbeitskräfte in günstigeren Ländern ersetzt sodass vom einstigen Zusammenhalt nicht viel übrig bleibt.
Direkte Vorgesetzten super im Rahmen der von oben gegebenen Möglichkeiten.
Wenn man nichts kommuniziert, muss man sich auch nicht rechtfertigen.
Veraltete Strukturen und Prozesse lassen leider wenig Platz für Innovationen.
Die Kollegen.
Die gierigen Augen aufs EBIT und der ständige wirtschaftliche Druck.
Auf die Leute an der Basis hören und sich ein Bild machen.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Fragen werden beantwortet, jeder versucht jedem zu helfen.
Nach außen hin ein großer Name, die meisten Kollegen intern lästern aber nur darüber.
Viiiiiieeeel Arbeit, lange Tage, häufige Übernachtungen, Zeitdruck, Leistungsdruck, einige Kollegen machen ihre Sachen spät abends oder am Wochenende fertig.
Manche Kollegen schaffen es einen Schritt zu machen, Weiterbildung findet in der Regel nur intern statt und es wird eher gegeizt.
Man kann übers Gehalt verhandeln.
Keine Mülltrennung. Jahrzehnte entfernt vom papierlosen Büro.
Fantastische Kollegen. Hilfsbereit, freundlich, interessiert und auch nach der Arbeit noch gerne beisammen.
Einige Kollegen machen selbst nach der Rente noch weiter und werden gerne gesehen und auch wirklich gebraucht.
Unteres Management immer fair, ansprechbar und hilfsbereit. Geschäftsführung ziemlich abgehoben und ohne Plan wie der Hase läuft und wie hoch der Druck unten wirklich ist.
Ausrüstung veraltet, Diensttelefone billig, Laptops underpowered.
Softwarelösungen eine Katastrophe. Ständig kommt etwas neues, was etwas altes ersetzen könnte, es aber nicht tut. Man arbeitet in mehreren IT-Parallelwelten.
Entlassungswelle ohne jegliche Sozialpunkte
Toxische Stimmung, Teams sind mürbe und die Führung sieht zu
Mehr und mehr Aufgaben aber Gehaltsverhandlungen werden systematisch unterdrückt
Unterirdisch - Punkt
Wenn die Führungskraft über ein 3/4 Jahre nicht mit den eigenen Mitarbeitern spricht sagt das Alles