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Bewertungen

912 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

912 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

398 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 386 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Bewertung TÜV Rheinland Plus GmbH

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland Plus GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich über die Atmosphäre nicht beschweren, es wird alles getan damit man sich wohl fühlt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super auch zu anderen Standorten

Kommunikation

Die Kommunikation in alle Ebenen funktioniert ohne Probleme


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Planlose Umstrukturierung, fehlende Menschlichkeit & bewusster Verzicht auf Personal mit Expertise & Qualität

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TÜV Rheinland in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochtechnologisches Umfeld mit entsprechend spannenden Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz im Gesamtkonzern, Marketing sei nur ein reiner Kostenfaktor und jede/r könne diese Arbeit verrichten; über Jahre wurde es nicht geschafft, Marketing auf Augenhöhe mit Sales und dem Business zu bringen trotz großer Versprechungen wechselnder Führungskräfte; Marketing sollen maximal niedrig bezahlte Erfüllungsgehilfen sein; der mittlerweile objektiv und faktisch nachweisbare Marketingimpact wird entweder nicht gesehen oder allein Sales oder direkt dem Business zugeschrieben; anstatt die Motivation, Ambition und Vision von vielen im Marketing zu nutzen und zu fördern, wird lieber hoher, standardisierter Output mithilfe der nach Polen ausgelagerten Teams gefordert

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierungen mit Sinn und Verstand durchführen und Leute nicht entlassen, bevor geklärt ist, wie dieser Wegfall kompensiert werden soll, wenn zugleich die Forderung besteht, keinen Output- und Qualitätsverlust passieren zu lassen; internen Mitarbeitern zuhören und basierend darauf Entscheidungen treffen anstatt blind dem Standard-Beratungsgerede zu folgen; allein der Blick auf die Personalkostentabelle reicht nicht, sich zukunftsfähig aufzustellen; und wenn dann umstrukturiert wird, sollte auch ein vernünftiges Change Management eingeplant werden; zudem sollte es mit Standardisierungen im Marketing nicht übertrieben werden

Arbeitsatmosphäre

Sie war wirklich gut, gezeichnet von hoher Motivation und Lösungsorientierung und dem Versuch, mit den gegebenen Mitteln viel zu erreichen; da das bis dato vorhandene Marketingpersonal aber in dessen Beisein nun als unfähig und ungeeignet betitelt wird, allein mit dem Ziel, den Großteil loszuwerden, ist die Atmosphäre entsprechend

Image

Zwei Sterne deshalb, weil die Strahlkraft nach außen weiterhin funktioniert; nach innen gibt es als Mitarbeitende in einer Zentralfunktion keine positive Konnotation mehr

Work-Life-Balance

Selbst geführtes Zeitkonto, das flexible (private) Terminwahrnehmung in Absprache mit dem Team ermöglicht; vorrangig sollen Überstunden abgefeiert werden und wenn dies nicht geht besteht Anspruch auf Auszahlung. Hängt also im Wesentlichen von der Selbstorganisation ab;

Karriere/Weiterbildung

Wer an der TÜV eigenen Akademie Fortbildungen machen will hat relativ gute Chancen - externe Weiterbildungen brauchen oft lange bis zur Genehmigung;

Karriere machen im Marketing ist schwer; es gibt zwar Personalentwicklungs-Förderprogramme, aber in den letzten Jahren waren diese nicht mehr als leere Versprechungen trotz Teilnahme; die wenigen Führungspositionen sind Jahre besetzt oder werden lieber extern vergeben

Gehalt/Sozialleistungen

Mit der Zeit wird einem immer klarer, dass tatsächlich unter Branchenschnitt gezahlt wird; gehaltliche Aufstiege werden zudem arg erschwert und die meisten Kollegen:innen bleiben tatsächlich Jahre auf dem gleichen Gehalt sitzen; Bezahlung ist zumindest stets pünktlich und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber wer nicht in die Förderprogramme rutscht und glaubt, es würde dadurch schon noch besser, der sollte gar nicht erst anfangen oder zumindest nach zwei bis drei Jahren woanders hin wechseln, insbesondere, weil die Overheadkosten so gering wie möglich gehalten werden sollen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt immer wieder u.a. Spendenaktionen und Freiwilligenprogramme;
In Sachen Umwelt wird sich an Mülltrennung versucht und es gibt das Radleasing Programm, aber warum es auf dem gesamten Campus weder PV Anlagen noch eigene (zumindest aber mehr) Ladesäulen am Standort Köln gibt bleibt ein Rätsel (es gibt lediglich eine einzige)

Kollegenzusammenhalt

War bisher immer ein Argument dort zu arbeiten; mittlerweile ist aber jeder sich selbst der Nächste und es wird bis zum eigenen Abgang (freiwillig oder nicht) maximal nur noch Standard gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Zeit hohes Gut und Wertschätzung der Expertise, mittlerweile geht es aber nur um die Kostenfaktoren und da zählen alle gleich unabhängig vom Alter

Vorgesetztenverhalten

Muss klar unterschieden werden: Mittleres Management bekommt einen Scherbenhaufen vorgesetzt, auf den sie sich nicht vorbereiten konnten, aber für dessen Misslingen nun in die Verantwortung gezogen werden; mit einer Rumpftruppe soll die gleiche Leistung wie zuvor erbracht werden, während neben den Entlassungen nun die freiwilligen Austritte zusätzliche Kapazitäten rauben;
Top-Management versagt mit seinen undurchdachten oder maximal halbgaren Planungen einer Umstrukturierung völlig; Change Management interessiert niemanden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros im Marketing; muss man mit klarkommen können; wenn von acht Leuten vier telefonieren wird es zu laut. Rückzugsorte nicht in unmittelbarer Nähe bzw. kaum bis gar nicht vorhanden

großes Lob muss man jedoch (der IT) fürs mobile Arbeiten aussprechen; das funktioniert einwandfrei;

die technische Ausstattung ist gut

Kommunikation

Zwei Sterne gibt es für das Intranet, in dem regelmäßig über neue Aufträge und Aktionen berichtet wird sowie die interne Mitarbeiterzeitung; für die Kommunikation von der Führung an die Abteilung und somit Mitarbeiter müsste man in den Minusbereich gehen, wenn man bedenkt, dass man von Kündigungen nicht in persönlichen Gesprächen, sondern vorab durch ungeschickt und zu früh konzernweit veröffentlichte Dokumente erfährt;

Gleichberechtigung

Im Gesamtkonzern nicht gut, im Marketing zumindest in Ordnung; einige Vorgesetzte sind weiblich, Bezahlung ist (aufgrund von Standardisierungen) größtenteils angeglichen und weibliche Mitarbeiterinnen können auch besser verdienen als männliche; Mutterschutz und Elternzeit ist fair geregelt und bisher war auch die Rückkehr selten eine Herausforderung, sofern sie denn nicht in die Umstrukturierung fällt

Interessante Aufgaben

Marketing wird hier als Standardprozess verstanden; zig Briefingformulare wollen ausgefüllt werden, damit das nächste Team Assets stumpf nach dieser Vorgabe erstellen kann; am liebsten soll es für jeden Anwendungsfall eine klare Vorgabe geben, die man dann ihne groß nachzudenken umsetzt; man schafft sich zwar Freiheiten wo man kann, aber durch zu umständliche Prozesse gelingt die gewünschte Beschleunigung von umgesetzten Maßnahmen schlichtweg nicht

keinerlei Wertschätzung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TÜV Rheinland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt komplett; Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort; alle Mitarbeiter werden über einen Kamm geschert;

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, das sollte auch irgendwann die letzte Führungskraft verstehen

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeit; nur leere Versprechen

Gehalt/Sozialleistungen

weniger als 1 Stern; leistungsgerechte Bezahlung fehlt; Fachkräfte werden benötigt, aber die Bezahlung entspricht dem leider nicht!

Vorgesetztenverhalten

quasi nach oben kr.... nach unten tr.....

Arbeitsbedingungen

selbst um einfache Ausstattung muss man als Mitarbeiter kämpfen

Kommunikation

sehr schlecht

Gleichberechtigung

alle werden über einen Kamm geschert

Interessante Aufgaben

zum Teil ja


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Großer Name, wenig drin

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TÜV Rheinland Akademie GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal mit der Hoffnung auf Entristung jahrelang unter Druck setzen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich begreifen: Arroganz ist out.

Image

Man ruht sich auf einem Namen aus. Der Stern ist längst verglüht.

Work-Life-Balance

Kaum noch ein Thema. Zu viele Aufgaben auf immer weniger Schultern.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Versprechen dazu bekommt man bei jedem Personalgespräch. Nur hausgemachte Pflichtschulungen laufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, was soll man weiter dazu sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ineffektive Routen und unnütze Treffen ohne Sinn, nur um Routinen abhaken zu können.

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen. Eingen Wenigen fällt es schwer, bestimmten Interventionen zu widerstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser nur befristeten Arbeitsvertrag geben, damit man sie schnell wieder los wird.

Vorgesetztenverhalten

Jeder spricht drüber, keiner traut es sich zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Nostalgie pur.

Kommunikation

Man kann nicht alles glauben und muss sich oft auf seinen gesunden Menschenverstand verlassen. Lob? Was ist das.

Gleichberechtigung

Für einen Führungsposten muss man als Frau dreimal mehr schaffen.

Interessante Aufgaben

War schon mal besser. Es bleiben nur die, die viel Geld mit wenig Personal bringen.


Arbeitsatmosphäre

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Der Job hat mich krank gemacht.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei tüv rheinland cert in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Gehalt pünktlich kam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen?
Arroganz
Schlechtestes Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
usw usw usw

Leute, lasst die Finger davon!!!

Verbesserungsvorschläge

Führung komplett tauschen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden weil Druck enorm und Mitarbeiter rausgeschmissen wurden.

Image

Außen hui, innen pfui. Gott sei dank, merken das auch die Kunden

Work-Life-Balance

Der Job hat mich und einige andere krank gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut, dass er sein Paket schafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Was alt ist, muss weg.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Halten sich für besonders schau und toll.

Arbeitsbedingungen

Mehr mehr mehr.

Kommunikation

Viel über Flurfunk. BR kann man auch nicht trauen.

Gehalt/Sozialleistungen

War ok aber als Schmerzensgeld zu wenig.

Interessante Aufgaben

Wie ein Hamster im Rad. Jeden Tag das selbe.

Nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tüv Rheinland Schaden- und Wertgutachten GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man es realistisch betrachtet, wird die TSW bald nur nach als Hülle fungieren. Der Beruf des Gutachters wird auf kurz oder lang aussterben, zumindest so wie er bis jetzt bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden endlich zu! Dann werden wenigstens Fakten geschaffen!

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht, viele haben das Gefühl, dass der Laden bald abgewickelt wird und alles an die FSP (dort sind nur (Schein-)Selbständige Sachverständige, die auch weniger Kosten verursachen) abgegeben wird. Treffender Weise wird die Firma jetzt von einem FSP Mann geleitet...

Image

Das war mal besser, heutzutage wird man nur noch schief angeschaut

Work-Life-Balance

Überstunden, die weder bezahlt noch abgefeiert werden können (angeblich kann man die abfeiern aber wenn man ständig Überstunden macht muss geht das halt nicht, arbeiten trotz (Corona-)Kurzarbeit

Karriere/Weiterbildung

entweder darf man nicht hin, muss seine Arbeit die während des Lehrganges anfällt trotzdem machen (halt vorher oder hinterher oder währenddessen) oder die Lehrgänge sind dermaßen weit weg das es sinnlos wird. Außerdem wird selten was nützliches angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

naja man bekommt halt Provision. Je mehr man arbeitet umso besser. Wenn man Krank ist oder Urlaub hat kann das aber zum Problem werden... So gibt es einige die hat auch arbeiten obwohl sie krank sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung, ob man es gut finden soll wenn man am Tag 500km fährt, nur um einen Unfallschaden und zwei Leasingrückläufer zu begutachten...

Umgang mit älteren Kollegen

...volle Leistung bis zur Rente gefragt und dann wird man abserviert...

Vorgesetztenverhalten

Man wird über alles im Unklaren gelassen!

Kommunikation

man wird mit E-Mails zugebomt, dass man nicht mehr weiß wo einem der Kopf steht. Dabei sind wenige Aufträge, ein paar wichtige, viele unwichtige, und sehr viel Spam. Man weiß nie an wen man sich wenden muss und jeder den man anruft ist der falsche.

Interessante Aufgaben

Das war mal. Die Aufträge werden immer schlechter...


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Einst ein guter Arbeitgeber...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei TÜV Rheinland Industrie Service Gmbh in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Kollegen und Vorgesetzte sind super. Leider leidet die Stimmung unter der letzten Kündigungswelle. Viele Kollegen gehen dazu freiwillig, sodass kaum ein produktives Arbeiten möglich ist.

Image

Nach außen hin noch gut. Jedoch kommt auch da langsam an, dass nicht alles so gut ist wie es scheint.

Work-Life-Balance

Hängt vermutlich am direkten Vorgesetzten aber da kann ich mich nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung mit zugehörigen Strategien gibt es nicht. Hier muss man aktiv hinterher sein, sonst bleibt man auf der Strecke.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Nach vielen Verhandlungen kommt man hier mit Biegen und Brechen auf Branchenstandard.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben geschrieben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen super. Jedoch gehen viele dieser Kollegen bzw. werden gegangen und werden durch Arbeitskräfte in günstigeren Ländern ersetzt sodass vom einstigen Zusammenhalt nicht viel übrig bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten super im Rahmen der von oben gegebenen Möglichkeiten.

Kommunikation

Wenn man nichts kommuniziert, muss man sich auch nicht rechtfertigen.

Interessante Aufgaben

Veraltete Strukturen und Prozesse lassen leider wenig Platz für Innovationen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Workaholics gehen auf, alle anderen gehen unter

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland Energy GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gierigen Augen aufs EBIT und der ständige wirtschaftliche Druck.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Leute an der Basis hören und sich ein Bild machen.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller und freundlicher Umgang. Fragen werden beantwortet, jeder versucht jedem zu helfen.

Image

Nach außen hin ein großer Name, die meisten Kollegen intern lästern aber nur darüber.

Work-Life-Balance

Viiiiiieeeel Arbeit, lange Tage, häufige Übernachtungen, Zeitdruck, Leistungsdruck, einige Kollegen machen ihre Sachen spät abends oder am Wochenende fertig.

Karriere/Weiterbildung

Manche Kollegen schaffen es einen Schritt zu machen, Weiterbildung findet in der Regel nur intern statt und es wird eher gegeizt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann übers Gehalt verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Jahrzehnte entfernt vom papierlosen Büro.

Kollegenzusammenhalt

Fantastische Kollegen. Hilfsbereit, freundlich, interessiert und auch nach der Arbeit noch gerne beisammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen machen selbst nach der Rente noch weiter und werden gerne gesehen und auch wirklich gebraucht.

Vorgesetztenverhalten

Unteres Management immer fair, ansprechbar und hilfsbereit. Geschäftsführung ziemlich abgehoben und ohne Plan wie der Hase läuft und wie hoch der Druck unten wirklich ist.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung veraltet, Diensttelefone billig, Laptops underpowered.
Softwarelösungen eine Katastrophe. Ständig kommt etwas neues, was etwas altes ersetzen könnte, es aber nicht tut. Man arbeitet in mehreren IT-Parallelwelten.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alle Werte verloren

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV Rheinland Service GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlassungswelle ohne jegliche Sozialpunkte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unmenschliche Führung und Personalabbau trotz übertroffener Ergebnisse

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TÜV Rheinland in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Stimmung, Teams sind mürbe und die Führung sieht zu

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr und mehr Aufgaben aber Gehaltsverhandlungen werden systematisch unterdrückt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch - Punkt

Kommunikation

Wenn die Führungskraft über ein 3/4 Jahre nicht mit den eigenen Mitarbeitern spricht sagt das Alles


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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