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TÜV 
Rheinland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 998 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

TÜV Rheinland ist ein weltweit führender technischer Dienstleistungskonzern. Wir wollen der weltweit beste nachhaltige und unabhängige Dienstleistungskonzern für Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Training sein.

Seit Gründung im Jahr 1872 stehen wir für Sicherheit, Qualität und Effizienz im Zusammenspiel von Mensch, Technik und Umwelt. Wir sind der Überzeugung, dass gesellschaftlicher und technischer Fortschritt untrennbar miteinander verbunden sind.

Sicherheit, Qualität, Gesundheit, Effizienz und Compliance sind Ergebnis unserer Arbeit in globalisierten und lokalen Märkten. Dienstleistung ist unsere Profession, Effizienz unser Auftrag und Kundenzufriedenheit unsere Motivation.

Produkte, Services, Leistungen

Mit neuen Ideen, Fachwissen und einem starken, weltumspannenden Netzwerk tragen wir dazu bei, Produkte, Dienstleistungen, Systeme und Personen von Anfang an weiter zu entwickeln und wettbewerbsfähiger zu machen. So bauen wir mit an einer Zukunft, die den Anforderungen von Mensch und Umwelt dauerhaft gerecht wird. Begleiten, entwickeln, fördern, prüfen und zertifizieren: Mit diesen Leistungen begeistern wir unsere Kunden jeden Tag neu.

Perspektiven für die Zukunft

Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen können. Mit gezielter Personalentwicklung unterstützt Sie TÜV Rheinland, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und eine zukunftsorientierte Karriereplanung. Ob Mitarbeiter, Führungskräfte oder Manager – für jeden bieten wir individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.450 weltweit
Umsatz1,99 Mrd. EURO (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 832 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • KantineKantine
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was TÜV Rheinland über Benefits sagt

Mit diesen Leistungen können Sie als Mitarbeiter bei TÜV Rheinland rechnen:

- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Teilzeitarbeit

- Home-Office

- Zahlreiche Weiterbildungsangebote

- Regelmäßige Mitarbeitergespräche

- Führungskräftefeedback

- Weltweite Mitarbeiterbefragung (get-together) und externe Benchmarks der Ergebnisse

- Vermögenswirksame Leistungen

- Ergebnisbeteiligung

- Vergünstigte Versicherungsangebote, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung

- Dienstwagen für Vielfahrer

- Gehaltsumwandlungen

- Betriebskindertagesstätte am Standort Köln ab 2015, Belegplätze in Kindertageseinrichtungen

- Betriebssportgruppen

- Jährliche Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen

- Vergünstigungen fürs Sportstudio oder beim Autokauf

- Diverse Gesundheitsschutzmaßnahmen

- Elder Care-Unterstützungsmaßnahmen (Angehörigenpflege)

- Stipendien für berufsbegleitendes Studium

- Mentoring- und Coachingprogramme

- Women’s Network

Spezielle Angebote für neue Mitarbeiter:

- Patenprogramm

- Mentoring

- Zweitägiges Seminar: Neu bei TÜV Rheinland

- Geschäftsbereichsspezifische Workshops

- Einführungsinterviews

- Regelmäßige Probezeitgespräche

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei TÜV Rheinland zu arbeiten bedeutet, Freude an Leistung zu haben, Sinnvolles zu tun und in internationalen Teams für Qualität und Sicherheit zu arbeiten. Steigen Sie bei uns ein und erleben Sie eine Werte- und Unternehmenskultur, die Ihre Zukunft beflügeln wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TÜV Rheinland mit seinem Stammsitz in Köln in Deutschland ist heute in allen bedeutenden Wirtschafts- und Lebensbereichen aktiv. Dazu zählen beispielsweise die Energiewirtschaft, die Produktion von Konsumgütern, die Automobilindustrie, die Grundstoffindustrie, die Investitionsgüterindustrie, Umwelttechnik, Handel, Bau, Nahrungsmittelindustrie, Luftfahrt, IT-Branche, Logistik, Banken und Finanzdienstleister, Landwirtschaft, Freizeit und Tourismus oder der Bildungssektor und die Gesundheitsbranche.

Das bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorhandene Wissen wird in der täglichen Arbeit bei TÜV Rheinland durch die Kooperation in standortübergreifenden und internationalen Teams sowie durch den Einsatz IT-gestützter Knowlegde-Managementsysteme zum Nutzen der Kunden ausgetauscht, gebündelt und gemehrt. Diese Arbeitsweise ist auch Voraussetzung für die Verlässlichkeit, einheitlich hohe Standards für Qualität und Sicherheit im Interesse der Kunden weltweit umsetzen zu können.

Die Konzernpolitik von TÜV Rheinland über „Werte und Verantwortung“ dient ebenfalls dazu, die hohe Qualität der Prüfdienstleistungen weltweit sicher zu stellen – mit gleichen Prinzipien und Grundsätzen sowie entsprechenden Maßstäben hinsichtlich Neutralität, Gewissenhaftigkeit und Objektivität. Der aus der Konzernpolitik abgeleitete Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter weltweit verbindlich. Er macht Vorgaben zu Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Recht und Gesetz (Compliance), die für TÜV Rheinland als unabhängige Prüforganisation Grundlage des Handelns sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Rheinland.

  • Andy Fuchs

    Teamleiter Personalmarketing

    andy.fuchs@de.tuv.com

    0221 806-1893

  • Bitte mit vollständige Unterlagen bewerben und das eRecruiting auf unserer Homepage nutzen. Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht bearbeitet werden.

    Wenn Sie sich initiativ bewerben, geben Sie bitte an in welchem Bereich und welcher Position Sie bei uns tätig sein möchten.

  • Es sind nur Bewerbungen über unser eRecruiting System auf unserer Homepage www.tuv.com/karrieremöglich.

    Einen direkten Link zur Stellensuche finden Sie hier: =de

  • Vorstellungsgespräche mit der Personal- und Fachabteilung sowie den Vorgesetzten. In Ausnahmefällen auch Gruppengespräche und Assesment Center.

Standort

Standorte Inland

Haupsitz ist in Köln. Weitere größere befinden sich in Nürnberg, und Berlin. Darüber hinaus haben wir insgesamt über 200 Standorte in ganz Deutschland, u.a. Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/Main, Gelnhausen, Hallbergmoos, Hamburg, Kaiserslautern, Koblenz, Leipzig, Mönchengladbach, Mainz, München, Trier und Würzburg.

Standorte Ausland

Wir haben weltweit 500 Standorte in 69 Ländern. Von den 19.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind über die Hälfte im Ausland beschäftigt. Die größten Auslandsgesellschaften sind in China, Brasilien, Spanien, Japan, USA, Indien und Chile.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist der Erste Arbeitgeber, der mir sagt, das ich weniger arbeiten soll und nicht soviele Überstunden machen soll. Das kannte ich vorher nicht. Sehr Fürsorglich.
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Es wird auf persönliche Skills wie 'schleimen, heucheln und in-den-Staub-werfen' geachtet! Wo hat man das schon, das ist doch außerdordentlich toll.. (Ironie off...)
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Sehr breit gefächerte und abwechslungsreiche Aufgaben, Kundenspektrum, große Projekte Herausforderungen. Starke Sozialleistungen und Arbeitsnehmervergünstigungen
es fällt schwer aus der Perspektive positive Punkte zu sehen, aber es gibt sicher Bereiche wo es interessant ist und ein auch der Mensch noch geschätzt wird.
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Das wirklich beste ist die Work-Life-Balance. Im Vergleich mit ehemaligen Kommilitone kann ich sagen dass ich es richtig gemacht habe zum Tüv zu gehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 435 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell zählt die Meinung des Einzelnen gar nichts! Hier werden firmenpolitische Entscheidungen getroffen, ohne Rücksicht auf Verluste. Die MA Die bestimmte Konsequenzen abschätzen können werden nocht gehört.
Folge: Betriebsklima wird immer schlechter.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Verträge und Betriebsvereinbarungen werden gerne zugunsten des AG ausgelegt. Rechte dagegen muss man konsequent einfordern.
Hier werden verdiente langjährige Mitarbeiter rausgeschmissen, um die eigenen Kollegen aus vorherigen Unternehmen zu platzieren - dafür werden gute Leute einfach geopfert und verunglimpft. Man will nur noch 'Zäpfchen' um sich haben, die einem nach dem Mund reden. Operativ kann bald keiner mehr etwas, aber es lebe PowerPoint und die schöne Rhetorik.
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Schlecht ist, dass viel zu selten Verantwortung delegiert wird. Meistens wird eine Aufgabe delegiert, die dann aber genauso abgearbeitet werden muss, wie es die Führungskraft vorgibt. Schlecht ist außerdem, dass man meistens nicht mal weiß, welche Unternehmensberatung gerade durchs Unternehmen pflügt, um weitere Sparvorschläge auszuarbeiten.
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Alles nur Schein und Politik.
Die Mitarbeiter, die sich gut verkaufen und politisch unterwegs sind, gewinnen.
Gute Ideen werden geklaut und wenn du dein Soll erfüllt hast, kannst du gehen.
Dazu gibt es einen Anruf am Freitag Abend, welches 5 Minuten dauert, dann war’s das.
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Leider gilt z.T. das Credo 'Vertrieb vor Betrieb'.. dies sorgt dafür, dass junge Kollegen 'verheizt' werden und an der Grenze der Belastbarkeit laufen. Dies deckt sich keinesfalls mit den monetären Anreizen, sodass der Wechselwunsch bei vielen Kollegen schwelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 372 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist sicher ein guter Ansatz, immer wieder Abläufe zu hinterfragen und zu vereinfachen.
Wenn dadurch jedoch diese Abläufe komplizierter und zeitaufwändiger werden, sind sie fragwürdig.
Wir legen angeblich Wert auf Menschen (und Umwelt!), vernachlässigen aber genau sie, indem wir das soziale Bedürfnis der Mitarbeitenden unterbinden und stattdessen auf automatisierte Prozesse verlagern.
Ein Unternehmen wird aber von den Mitarbeitenden getragen und geprägt. Von Zusammenhalt. Von Visionen.
Dies ist nur möglich, wenn alle das Gefühl haben, einen Teil daran beizutragen mit ...
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Ständig wechselnde "Führungskräfte". Jeder von denen hat ganz "tolle" Ideen und startet Projekte mit externen Beratern. Das Ergebnis ist in den überwiegenden Fällen dasselbe. Prozessen, Abläufe, Dokumente und Verantwortlichkeiten werden immer bürokratischer.
Die "fleißigen Lieschen" halten den Laden am laufen und stellen die Kundenbindung her. Und nicht irgendwelche "tollen" "Führungskräfte".
Hier sollte dringend mehr auf die eigenen Mitarbeiter gehört werden.
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Bitte einmal das neue Motto "Do less with less" überdenken und sich klarmachen wie schwachsinnig es nicht nur klingt, sondern es im Kern auch ist. Vielleicht kann eine Agentur beim Wording behilflich sein. Apropos, wenn man demnächst Kosten sparen will, fängt man vielleicht bei den horrenden Beraterhonoraren an. Ohne die Hilfe von Unternehmensberatungen scheint unser Vorstand nicht in der Lage zu sein scheint, die Organisation effizienter aufzustellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 376 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).


Schwer zu sagen. Die einen Kollegen unterstützen und die anderen sagen offen, dass sie auf etwas keine Lust haben oder etwas, nach mehrjähriger Berufserfahrung, nicht können. Das wird akzeptiert. Ausbaden müssen es dann die Kollegen, die verstanden haben, dass sie zum Arbeiten dort sind und dafür, wenn auch schlecht, bezahlt werden.
3
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Innerhalb von Teams top! Interdisziplinär kommen allerdings die Konsequenzen der Unternehmenskultur zum Vorschein und dann wird oft eher die "Save-your-ass"-Methode angewendet. Die funktioniert bekanntlich nicht miteinander sondern nur auf Kosten anderer.
3
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In unserem Team arbeiten alle mit an der positiven Entwicklung. Jeder darf Ideen einbringen und wird ernst genommen. Der Austausch unter Kollegen ist sehr gut, leider fehlt oft die Zeit um Themen intensiver zu diskutieren.
5
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Die Mehrheit der Kollegen war sehr nett. Man konnte eigentlich immer jemandem helfen. Bei Fragen wurden die Abläufe oder der Kontext immer gerne erklärt.
3
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Das ist das letzte, was einem bleibt. Da immer mehr gute Kollegen das Unternehmen verlassen, wird der Zusammenhalt auch schlechter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 234 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).


Die Kommunikation besteht aus dem Wiederholen von Phrasen.
Es ist eine Einbahnstraße von "oben nach unten", denn Kommentare, Anmerkungen sind unerwünscht.
Es wird nicht gelebt, was kommuniziert wird.
Die Informationen, die für Mitarbeitende wichtig sind, werden nicht weitergegeben. Stattdessen bestehen sie immer wieder aus der Wiederholung, wie toll das Unternehmen ist. Vielleicht in der Hoffnung, dass etwas wahr wird, wenn man es nur oft genug widerholt. Dies ist leider nicht der Fall...
Mitarbeitende, die sich an der Kommunikation beteiligen oder ...
1
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Insensibler geht es nicht: die Kommunikation bezüglich des Stellenabbaus erfolgt am Mittwoch. Erst am Montag der gleichen Woche werden Mitarbeiter von der Informationsveranstaltung informiert. Die Leute, die gerade Urlaub machen, haben keine Chance darauf zu reagieren. Von Personalmaßnahmen betroffenen Mitarbeiter bekommen gleich am Mittwochabend die Info, dass sie gehen müssen. Und in der Woche darauf erfolgen schon die persönliche Gespräche, damit man vor dem Quartalsende alles eintütet.
Und das alles im Corona-Jahr, wo die Chance auf dem Markt schon schlechter ...
1
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Viel und häufig, aber niemals wird daraus eine Konsequenz gezogen. Egal ob in kleinen Teams, oder Geschäftsfeltübergreifend: Regelmäßig (aber immer seltener, das auch schon vor Corona, weil es ja Geld (Arbeitszeit) kostet) werden Schwachstellen erkannt und zu Papier gebracht.
Nach dem Dreischtitt:
-gelesen
-gelacht
- gelocht
wird damit umgegangen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 252 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).


Natürlich wird mit Corona, jetzt seit über einem Jahr und Projektbetrieb nicht immer das Ziel erreicht was geplant ist im Bereich Weiterbildung. Aber es gibt persönliche Planungen wohin die Reise geht und dies ist auch ein Ziel. Die Führungskräfte sind auch unterstützend dabei das diese Ziele erreicht werden können.
3
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Karriere nur mit Netzwerk in Köln möglich. Weiterbildung kostet Geld und Kompetenz braucht niemand. In 9 Jahren keinerlei Weiterbildung nur leere Versprechungen und am Ende die Begründung es wäre zu teuer und es würde einem doch nichts bringen sich weiterzubilden. Kann man doch in der Freizeit privat machen.
1
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Notwenige Weiterbildungen zum Erhalt der Fachexpertise werden angeboten. Andere Fortbildungen, welche die Mitarbeitenden gewinnbringend für das Unternehmen einsetzen, werden nicht selten ausgenutzt aber nicht co-finanziert. Karriere nur bedingt möglich. Da wenige Hierarchiestufen ist hier nur wenig möglich.
3
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Hier kommt es echt drauf an, wer einen oben leiden kann. Beförderungen haben leider nicht immer etwas mit Können und Fähigkeiten zu tun und teilweise werden schlechte Mitarbeiter „weggelobt“.
3
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Weiterbildung muste immer viel diskutiert werden. Wenn viele Projekte, dann keine Zeit. Wenn wenig Projekte, dann kein Geld.
Karriere: Für mich nicht möglich, vielleicht in anderen GmbHs vom TÜV
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 202 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 815 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur33 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Projektmanager25 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Berater20 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV Rheinland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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