Hey, willkommen bei TÜV Rheinland!
Schön, dass du dir Zeit nimmst, uns besser kennenzulernen.
Hier zeigen wir dir, was uns bewegt, was wir bieten und wer hinter dem Profil steckt.
Unser Ziel: Die Welt sicherer und nachhaltiger machen, gemeinsam mit Menschen, die genauso neugierig und engagiert sind wie du.
Denn uns verbindet ein besonderes Mindset: Die Sicherheit von Mensch, Technologie und Umwelt zu gewährleisten, erfordert eine besondere Haltung, die geprägt ist von absoluter Präzision, Integrität und Unabhängigkeit. Genau diese Haltung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und das, was uns im Markt wirklich unterscheidet. Wir freuen uns über alle, die sich darin wiedererkennen und diesen Anspruch mit uns teilen.
Schau dich gern um, entdecke, was uns ausmacht und vielleicht bist du schon bald ein Teil davon.
Today for Tomorrow.
Kununu wird von mehreren engagierten Mitarbeitenden gesteuert. Unter anderem von:
Daniela Mork – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereichs Mobilität
Lisa Brunsbach – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereich Industrie Service
Mirjam Schübel – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereich Produkte
Janina Pultke – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereich People & Business Assurance
Christian Koch – Regional Expert HR Development
Christopher Johänntgen – Global Human Resources Business Partner
Nora Beckert – Global HR Director Industrie Service
Die Kommentierungen werden von folgenden Personen vorgenommen:
Martin Scharf – Regional Expert Talent Acquisition
Lina Kracht – Regional Expert Talent Acquisition
Alexander Wilke - Projektmanager der Geschäftsführung A.04
Wir sind Expertinnen & Experten , Pioniere und Möglichmachende, die mit Leidenschaft für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit arbeiten.
Unser Antrieb: Know-how von heute – für die Exzellenz von morgen.
Mit Engagement und Expertise sichern wir die Qualität von Technologien, Produkten und Prozessen und begleiten Innovationen von der Idee bis zur Marktreife.
Heute arbeiten fast 60 % unserer Expert*innen außerhalb Deutschlands und erwirtschaften mehr als die Hälfte unseres Umsatzes weltweit. Wir behalten unsere deutschen Wurzeln im Blick, aber unsere Zukunft wird an mehr als 500 Standorten rund um den Globus gestaltet.
Unsere Werte leiten uns:
Integrität - Wir sind unbestechlich und lassen uns von den Grundsätzen der Unabhängigkeit und Integrität leiten.
Exzellenz - Wir sind leistungsorientiert, zielstrebig und geben immer unser Bestes.
Kundenorientierung - Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Seit über 150 Jahren steht TÜV Rheinland weltweit für Qualität, Sicherheit und Vertrauen. Mit mehr als 28.000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern, davon mehr als 10.000 in Deutschland, sorgen wir täglich dafür, dass Menschen, Technik und Umwelt sicher zusammenwirken. Wir prüfen, zertifizieren und qualifizieren.
Bei TÜV Rheinland zu arbeiten, bedeutet nicht nur, das Arbeitsleben mit tollen Kolleg*innen zu teilen, sondern auch Teil einer vielfältigen Gemeinschaft rund um den Globus zu sein. Wir sind überall zu finden: von den USA und ganz Europa bis nach China, von Brasilien bis Südafrika oder den Philippinen.
Unser Purpose ist klar: Wir machen die Welt zu einem sicheren Ort.
Denn nur eine sichere Welt ist auch eine nachhaltige Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.770 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtBei TÜV Rheinland erwarten dich vielfältige Leistungen, die dich im Berufs- und Privatleben unterstützen:
Work & Life
Gesundheit & Familie
Karriere & Entwicklung
Sicherheit & Vergütung
Unser Motto: Das Teamwork von heute – für weltweites Prestige von morgen.
Wir bieten dir mehr als einen Job.
Wir bieten dir Sinn, Sicherheit und Gestaltungsfreiheit.
Ob im Labor, im Außendienst oder im Büro: Bei uns zählt dein Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Zukunft.
Arbeiten bei TÜV Rheinland bedeutet:
Unser Versprechen: Unser Engagement von heute – für die Zukunft unserer Welt.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt sicherer und nachhaltiger machen wollen - mit Leidenschaft für Technik, Qualität und Verantwortung.
Ob erfahrene Fachkraft, Quereinsteigende oder Nachwuchstalent.
Wir bieten Perspektiven in vielen Bereiche:
Du passt zu uns, wenn du gern über den Tellerand blickst, Teamwork lebst und Veränderung als Chance siehst.
Alle unsere aktuellen Positionen findest du auch unter Jobboard - TÜVRheinland Deutschland .
Wir suchen Kandidat*innen aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Kfz-Technik, Medizintechnik, Bautechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik, Werkstofftechnik, Umwelttechnik, Textiltechnik, Physik, Biologie, Chemie, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen, Sicherheitstechnik, BWL, Informatik, Lehramt, Jura, Sozialpädagogik, Psychologie, Medizin, Gesundheitsmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Rheinland.
Unser Hauptsitz befindet sich in Köln, aber du findest uns in ganz Deutschland von Hamburg bis München, von Dresden bis Saarbrücken.
Und natürlich auch international: in über 50 Ländern auf allen Kontinenten. Denn wir sorgen global für Sicherheit, ob in Indien oder Brasilien, in Spanien oder China, in Saudi-Arabien oder Polen.
Ganz gleich, wo du arbeitest - was zählt, ist deine Einstellung. Du bist Teil eines globalen Netzwerks, das Sicherheit und Qualität weltweit vorantreibt.
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl. Das Arbeitsklima ist durchweg angenehm, wertschätzend und kollegial. Neue Mitarbeitende werden nicht „ins kalte Wasser“ geworfen, sondern erhalten eine sehr umfangreiche und gut durchdachte Einarbeitung.
Das Onboarding erfolgt anhand eines klar strukturierten Onboarding-Plans, der einen sehr guten Überblick über Aufgaben, Prozesse und das gesamte Unternehmen vermittelt. Ergänzt wird dies durch verschiedene Onboarding-Veranstaltungen, die ebenfalls sehr hilfreich sind und den Einstieg zusätzlich erleichtern. Insgesamt wird viel Zeit und Aufmerksamkeit in das individuelle Onboarding ...
Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz hat einen echten Mehrwert. Man merkt, dass die eigene Arbeit Wirkung zeigt – für Kunden wie auch für Mitarbeitende.
Gutes Arbeitsklima: Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und lösungsorientiert. Zusammenarbeit wird nicht nur erwartet, sondern auch gelebt.
Vertrauen & Eigenverantwortung: Mitarbeitenden wird zugetraut, ihre Aufgaben selbstständig zu organisieren. Es gibt Freiräume, Entscheidungen im eigenen Verantwortungsbereich zu treffen.
Flexibilität & Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – ...
Insgesamt ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und soliden Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut, und die Kommunikation ist überwiegend offen und transparent. Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar und fair im Umgang. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum für Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitsbedingungen sind modern und zweckmäßig, das Gehalt ist fair im Branchenvergleich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Insgesamt ein solides Unternehmen mit positiver ...
Im Moment versucht das Unternehmen aktiv, sein öffentliches Bild zu beeinflussen. Mitarbeitenden wird ein kleiner Bonus (Urban Sports oder Socken!) in Aussicht gestellt, wenn sie eine kununu-Bewertung abgeben und den Link als Nachweis an zuständige Abteilung weiterleiten. Man hat das Gefühl, dass Kritische Stimmen dadurch übertönt und ein verzerrtes Bild nach außen erzeugt werden soll.
Mitarbeitende, die Probleme oder Verbesserungspotenziale ansprechen, haben teilweise den Eindruck, dass offene Kritik nicht immer erwünscht ist. Vor dem Hintergrund vermehrter Aufhebungsverträge wird Mitarbeitenden nahegelegt, ...
Ich schließe mich den negativen Bewertungen meiner Kolleginnen und Kollegen bei der TÜV Rheinland LGA Products GmbH an.
So unmotiviert wie derzeit waren wir noch nie.
Die Gründe dafür sind vielfältig:
• Kündigung unseres Laborleiters
• Kündigung eines Kollegen
• Fehlende Gehaltsanpassungen
• Inflationsausgleich: Die Forderung des Betriebsrats lag bei 6 %, erhalten haben wir 150 Euro
• Hoher Druck, starkes Micromanagement und ausgeprägtes Misstrauen
• Fehlende Wertschätzung
• Fehlende Unterstützung
• Übergriffiges Verhalten durch eigene sowie Vorgesetzte andere Bereiche ...
Korrektur: diese Bewertung betrifft TÜV Rheinland LGA Products GmbH
Ich finde es sehr schade, dass das Unternehmen versucht, Mitarbeitende mit Urban-Sports-Gutscheinen oder TÜV-Rheinland-Socken zu Kununu-Bewertungen zu motivieren. Gute Bewertungen würden von selbst entstehen, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur, die Gehälter und die Rahmenbedingungen insgesamt stimmen würden.
Wir haben seit fünf Monaten einen neuen Geschäftsfeldleiter. Viele kennen ihn bis heute nicht. Es gab kein persönliches Kennenlernen, keine Vorstellung seiner Person, keine Präsentation seiner Ideen oder geplanten Maßnahmen für den ...
Die Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. Weniger Micromanagement.
Strategisch wichtige Führungspositionen mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.
Bei der Mitarbeiterbefragung, werden seit vielen Jahren die gleichen Punkte schlecht bewertet. Vielleicht sollte man da einfach mal drauf hören und die wirklich heißen Eisen anpacken statt an den relativ unwichtigen Punkten rumzuschrauben.
Wenn dazu Workshops durchgeführt werden, sollte man aus den Ergebnissen auch direkte Maßnahmen ableiten, die zu spürbaren Verbesserungen führen statt im Anschluss an die Workshops alles im Sande verlaufen zu lassen.
Endlich ...
Führungsstil grundlegend überdenken: Respektvoller, wertschätzender und mitarbeiterorientierter Umgang sollte wieder zur Selbstverständlichkeit werden – auf allen Ebenen.
Führungskräfte sorgfältiger auswählen und schulen: Führung bedeutet Verantwortung für Menschen, nicht nur das Durchsetzen von Managementvorgaben.
Offene und ehrliche Kommunikation fördern: Probleme und Kritik sollten direkt, transparent und ohne Angst vor Konsequenzen angesprochen werden können.
Klare Haltung gegen Mobbing und Ausgrenzung: Auffälligkeiten müssen ernst genommen, konsequent geprüft und unterbunden werden.
Gesundheit und Belastung von Mitarbeitenden ernst nehmen: Nach krankheitsbedingten Abwesenheiten braucht es Unterstützung ...
Ich habe bereits während der Probezeit gemerkt, dass ich nicht lange bleiben kann und werde. Das Arbeitsklima im Team war und ist toxisch. Meine Vorschläge: auch junges Perdonal ernst nehmen. Auch diesen Verantwortung geben, wenn sie eingearbeitet sind. Wenn man die großen Dinge nur bei alt eingessesenem Personal lässt und dieses dann krank oder im Urlaub ist oder bald in Rente geht, ist kein flüssiger Übergang möglich. Gerade junges und wie ich gut ausgebildetes Personal möchte sich weiterentwickeln, lernen und ...
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 540 Bewertungen).
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut, in meinem Team unterstützt man sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich wurde super im Team aufgenommen. Ich habe hier wirklich das Gefühl, Teil eines Teams zu sein - das habe ich durchaus schon anders erlebt.
Der Zusammenhalt unter den Prüfern ist gut, weil viele im gleichen Boot sitzen. Man unterstützt sich, aber strukturell wird Teamarbeit wenig gefördert, da jeder im Tagesgeschäft stark ausgelastet ist.
Ok, unter den Kollegen die man kennt. Da aber Dinge, wie zum Beispiel Team Events, die früher wichtig waren, heute aufgrund von entstehenden Kosten nicht mehr stattfinden.
Das A und O für eine erfolgreiche Arbeit. Ich habe gern mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammengearbeitet und darüberhinaus schöne Erlebnisse gehabt.
Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm – die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, respektvoll und arbeiten sehr gut im Team zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 567 Bewertungen).
Offiziell hat die i-sec zwei Geschäftsführer. In der Realität führt niemand das Unternehmen wirklich. Der formale Geschäftsführer betreibt seine Rolle wie einen Nebenjob, während er gleichzeitig weitere Gesellschaften verantwortet. Der operative Geschäftsführer wiederum agiert eher wie ein besserer Abteilungsleiter als wie ein echter Unternehmenslenker. Strategische Vision? Fehlanzeige. Sein ganzer Fokus liegt auf Kosteneinsparungen, Rückbau und der möglichst reibungslosen Eingliederung in Konzernstrukturen – selbst dann, wenn dies der i-sec massiv schadet.
Diese Haltung ist nicht nur mutlos, sondern auch gefährlich. Sie ...
Über fünf Meter hinweg Skypen, das muss man mal erlebt haben, kein Wunder das solch mancher in dieser Abteilung mal dringend ein Rhetorik Seminar benötigt, vielleicht hat ja die TRLP doch noch eins spendiert. Nicht allzu Vorteilhaft wenn man den eigenen Teamleiter teilweise nicht versteht, weil der keine 3 geraden Sätze in ruhiger Manier herausbekommt.
Transparenz und direkte Kommunikation waren aus meiner Wahrnehmung nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungen wirkten teilweise nicht nachvollziehbar, was zusätzlich zu Unsicherheit und Frustration geführt hat.
Verbesserungswürdig. Viele Informationen kommen in unterschiedlicher Form von unterschiedlichen Stellen zu unterschiedlichen Zeitpunkten, was zu Chaos und Missverständnissen führt.
Die Art und Weise der Kommunikation von oben nach unten war sehr unprofessionell. Beleidigungen an der Tagesordnung. Jeden Tag wurde jemand anderes runter gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 460 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Echte Karriereperspektiven und größere Entwicklungsschritte sind jedoch begrenzt und nicht immer transparent. Persönliche Netzwerke und die Unterstützung durch die richtigen Entscheiderinnen und Entscheider spielen aus meiner Sicht eine zu große Rolle.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, kann im Unternehmen sehr lange zufrieden sein. Wer hingegen gezielt Karriere machen möchte, benötigt neben guter Leistung häufig auch viel interne Sichtbarkeit und ein entsprechendes, gönnerhaftes Netzwerk.
Eine Karriere sowohl auf der Fach- als auch auf der Führungsebene ist im Allgemeinen gut angesehen und wird, sofern sie mit den Zielen und Gegebenheiten des Unternehmens vereinbar ist, unterstützt. Die Weiterbildung ist allerdings unterdurchschnittlich - nur "on the job", d.h. wenn man etwas umfangreicheres lernen will, muss man es selbst in seiner eigenen Zeit tun.
Je nach Tätigkeit gibt es nicht viel was man machen kann. Wenn man aber proaktiv mit seinen Führungskräften über die Themen spricht, dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt und Möglichkeiten geschaffen. Das kann mal schneller gehen und mal langsamer.
Junge Talente werden nicht gefördert. Es gibt wenig Entwicklungsperspektive. Es lohnt sich gar nicht, die extrameile zu gehen…Head ofs müssen 20köpfiges Team führen - da ist keine Zeit für Entwicklungsgespräche
Fachliche Karriere war in der Vergangenheit nicht wirklich möglich und es gab früh einen Stopp. Daran wird aktuell gearbeitet, so dass man zukünftig wohl nicht unbedingt die Führungslaufbahn einschlagen muss.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.