Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
TÜV Rheinland ist ein weltweit führender technischer Dienstleistungskonzern. Wir wollen der weltweit beste nachhaltige und unabhängige Dienstleistungskonzern für Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Training sein.
Seit Gründung im Jahr 1872 stehen wir für Sicherheit, Qualität und Effizienz im Zusammenspiel von Mensch, Technik und Umwelt. Wir sind der Überzeugung, dass gesellschaftlicher und technischer Fortschritt untrennbar miteinander verbunden sind.
Sicherheit, Qualität, Gesundheit, Effizienz und Compliance sind Ergebnis unserer Arbeit in globalisierten und lokalen Märkten. Dienstleistung ist unsere Profession, Effizienz unser Auftrag und Kundenzufriedenheit unsere Motivation.
Mit neuen Ideen, Fachwissen und einem starken, weltumspannenden Netzwerk tragen wir dazu bei, Produkte, Dienstleistungen, Systeme und Personen von Anfang an weiter zu entwickeln und wettbewerbsfähiger zu machen. So bauen wir mit an einer Zukunft, die den Anforderungen von Mensch und Umwelt dauerhaft gerecht wird. Begleiten, entwickeln, fördern, prüfen und zertifizieren: Mit diesen Leistungen begeistern wir unsere Kunden jeden Tag neu.
Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen können. Mit gezielter Personalentwicklung unterstützt Sie TÜV Rheinland, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und eine zukunftsorientierte Karriereplanung. Ob Mitarbeiter, Führungskräfte oder Manager – für jeden bieten wir individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.158 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtMit diesen Leistungen können Sie als Mitarbeiter bei TÜV Rheinland rechnen:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
- Home-Office
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Führungskräftefeedback
- Weltweite Mitarbeiterbefragung (get-together) und externe Benchmarks der Ergebnisse
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ergebnisbeteiligung
- Vergünstigte Versicherungsangebote, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung
- Dienstwagen für Vielfahrer
- Gehaltsumwandlungen
- Betriebskindertagesstätte am Standort Köln ab 2015, Belegplätze in Kindertageseinrichtungen
- Betriebssportgruppen
- Jährliche Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen
- Vergünstigungen fürs Sportstudio oder beim Autokauf
- Diverse Gesundheitsschutzmaßnahmen
- Elder Care-Unterstützungsmaßnahmen (Angehörigenpflege)
- Stipendien für berufsbegleitendes Studium
- Mentoring- und Coachingprogramme
- Women’s Network
Spezielle Angebote für neue Mitarbeiter:
- Patenprogramm
- Mentoring
- Zweitägiges Seminar: Neu bei TÜV Rheinland
- Geschäftsbereichsspezifische Workshops
- Einführungsinterviews
- Regelmäßige Probezeitgespräche
Bei TÜV Rheinland zu arbeiten bedeutet, Freude an Leistung zu haben, Sinnvolles zu tun und in internationalen Teams für Qualität und Sicherheit zu arbeiten. Steigen Sie bei uns ein und erleben Sie eine Werte- und Unternehmenskultur, die Ihre Zukunft beflügeln wird.
TÜV Rheinland mit seinem Stammsitz in Köln in Deutschland ist heute in allen bedeutenden Wirtschafts- und Lebensbereichen aktiv. Dazu zählen beispielsweise die Energiewirtschaft, die Produktion von Konsumgütern, die Automobilindustrie, die Grundstoffindustrie, die Investitionsgüterindustrie, Umwelttechnik, Handel, Bau, Nahrungsmittelindustrie, Luftfahrt, IT-Branche, Logistik, Banken und Finanzdienstleister, Landwirtschaft, Freizeit und Tourismus oder der Bildungssektor und die Gesundheitsbranche.
Das bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorhandene Wissen wird in der täglichen Arbeit bei TÜV Rheinland durch die Kooperation in standortübergreifenden und internationalen Teams sowie durch den Einsatz IT-gestützter Knowlegde-Managementsysteme zum Nutzen der Kunden ausgetauscht, gebündelt und gemehrt. Diese Arbeitsweise ist auch Voraussetzung für die Verlässlichkeit, einheitlich hohe Standards für Qualität und Sicherheit im Interesse der Kunden weltweit umsetzen zu können.
Die Konzernpolitik von TÜV Rheinland über „Werte und Verantwortung“ dient ebenfalls dazu, die hohe Qualität der Prüfdienstleistungen weltweit sicher zu stellen – mit gleichen Prinzipien und Grundsätzen sowie entsprechenden Maßstäben hinsichtlich Neutralität, Gewissenhaftigkeit und Objektivität. Der aus der Konzernpolitik abgeleitete Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter weltweit verbindlich. Er macht Vorgaben zu Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Recht und Gesetz (Compliance), die für TÜV Rheinland als unabhängige Prüforganisation Grundlage des Handelns sind.
Wir suchen Kandidat*innen aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Kfz-Technik, Medizintechnik, Bautechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik, Werkstofftechnik, Umwelttechnik, Textiltechnik, Physik, Biologie, Chemie, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen, Sicherheitstechnik, BWL, Informatik, Lehramt, Jura, Sozialpädagogik, Psychologie, Medizin, Gesundheitsmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Rheinland.
Standorte Inland
Haupsitz ist in Köln. Weitere größere befinden sich in Nürnberg, und Berlin. Darüber hinaus haben wir insgesamt über 200 Standorte in ganz Deutschland, u.a. Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/Main, Gelnhausen, Hallbergmoos, Hamburg, Kaiserslautern, Koblenz, Leipzig, Mönchengladbach, Mainz, München, Trier und Würzburg.
Standorte Ausland
Wir haben weltweit 500 Standorte in 69 Ländern. Von den 19.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind über die Hälfte im Ausland beschäftigt. Die größten Auslandsgesellschaften sind in China, Brasilien, Spanien, Japan, USA, Indien und Chile.
- Gute Work-Life-Balance inkl. Homeoffice-Regelung (bis zu 3 Tage / Woche)
- Moderne IT-Ausstattung für das Homeoffice wird vom Arbeitgeber gestellt
- Gute und transparente Kommunikation seitens des Arbeitgebers
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation möglich
- Tolle Arbeitsatmosphäre / gute Stimmung / fairer Umgang
Das Arbeitsklima, der Zusammenhalt des Teams und der Vorgesetzten, die Freiheiten was die Umsetzung der Aufgaben angeht, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeit, Aufstiegschancen und persönliche Entwicklung unterhalb des Konzerns, Gleitzeit
Gute und freundliche Teams, sehr gute Fachlichkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, wenig bis keine Überstunden, Freiheiten in der Ausgestaltung der Arbeit und der Selbstverwirklichung, Dienstwagenregelung, ...
Ich arbeite gerne hier aber TÜV Rheinland als solches hat meine Wertschätzung nicht verdient. Leider kann ich viele negative Kommentare nachvollziehen für die aber die einzelne GmbH nichts kann sondern von oben getroffen wurden.
pünktliche Gehaltszahlung, guter Kollegenzusammenhalt bis auf die Ausnahmen, direkte und offene Kommunikation zwischen den MA bis auf die Ausnahmen, direkte und offene Kommunikation zum nächsten Vorgesetzten möglich
Es werden von der Führungsebene viele schöne Worte zur Wichtigkeit der Mitarbeitenden gesprochen, es hapert dann doch an der Umsetzung.
Fachkräftemangel ist ein Thema, wenn Kollegen durch Schwangerschaft oder Fluktuation wegfallen, braucht es ewig, bis die Stellen besetzt werden. In der Zwischenzeit wird die Arbeit umverteilt und wenn man dann feststellt, dass es auch so weitergeht - kann die Stelle ja auch eingespart werden. Bis der nächste Kollege ausfällt und wieder umverteilt wird. Es gibt reichlich Kollegen, die wegen Überlastung ...
Als leicht störend habe ich immer die Ungleichbehandlung der verschiedenen Standorte empfunden. Z. B. gibt es in Köln eine Kantine, in der man wirklich gut und günstig essen kann, was bei regelmäßger Büroanwesenheit ein großer Vorteil ist. In Berlin gibt es nichts dergleichen, die Essensmöglichkeiten auf dem Campus sind alle eher kostspielig (10 € aufwärts) und alle Versuche, Vergünstigungen mit dem Arbeitgeber abzustimmen, waren bisher leider erfolglos. Weiterhin bekommen die Kölner:innen zu Karneval (also keinem gesetzlichen Feiertag) einen ganzen Tag ...
Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
Unangemessenes Verhalten von Führungskräften
Anderer Aufgabenbereich als im Interview besprochen, bei anderen neuen Kollegen ist es ebenfalls so eingetroffen
Komplexe und aufwendige Briefings an andere Abteilungen, anstatt Aufgaben selbst ausführen
Mitarbeiter werden vor anderen in Meetings unfair behandelt
Kantinenpreise sind nicht angemessen
Du/Sie vermischt
- Digitalisierung (flächendeckende Einführung von Office 365, inkl. Outlook)
(Software auf aktuellem Stand)
- Eine Einheitliche Ablagestruktur/Datenbank anlegen.
- Förderung der Qualitätssicherung. Von der Angebotserstellung über die
bis zur Abrechnung wird dem Projektingenieur/Sachverständigen die Arbeit erschwert, weil gravierende Fehler im Vorfeld gemacht werden. Dadurch wird eine zielorientierte und effiziente Bearbeitung verhindert. Das führt dazu, dass der Projektingenieur sowohl um die Angebotserstellung, als auch um die Abrechnung selbst abarbeitet.
- Effizienz: Wird ein Verbesserungsvorschlag in Bezug auf Vorlagen, Automatisierung oder besseren ...
Sich auf den Stand der Technik bringen und versuchen, dort zu bleiben. Es gibt einen Fachkräftemangel und es ist schon lange nicht mehr so, dass der TÜV ein beliebter Arbeitgeber bei Absolventen und erst recht nicht bei Kollegen mit Berufserfahrung ist. Natürlich kann man die Preise für die Kunden jährlich um circa 10 % erhöhen und gleichzeitig für die Mitarbeiter die Gehälter nicht mal annähernd in der Höhe der Inflation erhöhen, aber dann braucht man sich auch nicht zu wundern, ...
Innerhalb der Führungsebene des TÜV Rheinland müssen einige Kernaspekte moderner Arbeit endlich Einzug halten. Wie kann man im Jahre 2023 noch derart starr an Papier festhalten? Investiert in die IT, damit der TÜV Rheinland endlich digital wird. Nicht der Kunde muss sich an den TÜV anpassen sondern klar andersherum. Der TÜV ist leider sehr unflexibel was dafür sorgt, dass wir den Kunden viel zu häufig "Das können wir nicht" sagen müssen. Das ist schade!
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 395 Bewertungen).
Der Stress scheint zusammen zu schweißen. Die meisten Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Allerdings merkt man auch, dass es beim TÜV Rheinland eine zwei Klassen Gesellschaft gibt. Es gibt Sachverständige und es gibt Kaufleute. Der TÜV Rheinland scheint sich nur für Ingenieure zu interessieren nach dem Motto von Ingenieuren für Ingenieure. Begründet wird das mit dem Fachkräftemangel. Dass gute Kaufleute und Informatiker inzwischen genau so schwer zu finden sind, ist beim TÜV offenbar noch nicht angekommen. Leider gibt es ...
Der Zusammenhalt war in meinem Team absolut stark, in Hochphasen wurden sich stets gegenseitig unterstützt. Keine Ellenbogen-Mentalität sondern ein großes Teamverständnis.
Die TRC ist den letzten Jahren extrem stark gewachsen, durch mehrere Standorte sowie Corona ist es mittlerweile leider unmöglich, alle Personen zu kennen. Es gibt aber eine jährliche Sommerveranstaltung, bei der alle Personen persönlich zusammen kommen, was großen Spaß macht und auch zum Kollegenzusammenhalt beiträgt.
Innerhalb des Teams ist ein sehr guter Zusammenhalt, was besonders das Thema Hilfe und Unterstützung anbetrifft. Außerhalb des Teams ist der Zusammenhalt schon wesentlich weniger.
Die Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten sehr gut zusammen, sind höchst respektvoll zueinander, doch Ehrlichkeit fehlt manchmal...
1a mit Sternchen, wir sind eingeschworen, gute Mischung aus langjährigen Mitarbeitern und frischem Blut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).
Umstrukturierungen laufen immer etwas hektisch/ durcheinander ab. Aber sowas habe ich noch nicht erlebt. Stellen werden ausgeschrieben, wobei intern schon besetzt wurde. Es wird davon abgeraten sich zu bewerben „man habe eh keine realistische Chancen“. Wann was mit wem geschieht wird bis zur letzten Sekunde nicht bekannt gegeben, oder man weiß es selber nicht und würfelt das Ergebnis noch aus?
Die Kommunikation untereinander ist schlecht, wo früher lieber mal eben telefoniert wurde, wird heute lieber eine Mail geschrieben. Das verzögert vieles bei der Abarbeitung von Dingen. Die Kommunikation der höheren Etagen ist sehr schlecht, deswegen hat noch keiner vom normalen Fußvolk verstanden, was mit diversen Veränderungsprozessen erreicht werden soll.
Kommunikation sollte hier definitiv ausgebaut und verbessert werden. Oft weiß keiner was los ist oder aber und das ist meistens der Fall der eine weiß mehr als der andere (oft sogar der neue im Team). Veränderungen werden nicht richtig kommuniziert so das es einen großen Wissensunterschied gibt.
Eher schlecht was über eine Führungsebene hinausgeht.
Keine Kommunikation mit HR möglich, unmenschliches Ticket System. So fühlt man sich als Mitarbeiter definitv nicht wertgeschätzt. Nicht zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern.
Funkflur regiert. Ob es nun am hohen Vertrauensverhältnis der Kollegen liegt, oder manch ein Vorgesetzer bewusst negative Stimmung und Gerüchte verbreiten möchte ist mal dahingestellt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 334 Bewertungen).
Auf dem Papier existieren seit "Ewigkeiten" entsprechende Modelle. In der Praxis kommt hier of nicht viel an, wenn die Mitarbeitdenen nicht seöber stark tätig werden. Einen höheren "Titel" bekommt man dann, mit der erhöhten Kompensationsleistung happert es jedoch oft.
Die Facharztausbildung ist nahezu perfekt und die Lernkurve geht schnell steil nach oben. Nach oder mit Facharztausbildung kann man auch persönliche Interessen in der Weiterbildung realisieren. Echte Karrieremöglichkeiten zur FK sind möglich, aber zahlenmäßig gering.
Der Einstieg als Werkstudent*in bietet in vielen Fällen die Chance auf einen anschließenden Berufseinstieg. Der TÜV Rheinland bietet dann ein vielfältiges Fortbildungsangebot. Als Werkstudent profitiert man hiervon noch nicht.
Auf der einen Seite will man Personal halten, aber hinsichtlich Entwicklung und Mitarbeiterbindung herrscht Uneinigkeit. Wichtige und richtige Investitionen bleiben aus.
Viel zu wenig Aufstiegs- Entwicklungsmöglichkeiten. Etliche Karrierejobs gehen direkt ohne Ausschreibung unter der Hand weg. Hier verspielt man viel Know How und Talent.