TÜV Rheinland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.799 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWorking at TÜV Rheinland – Today for Tomorrow.
Wer wir sind
Hey, willkommen bei TÜV Rheinland!
Schön, dass du dir Zeit nimmst, uns besser kennenzulernen.
Hier zeigen wir dir, was uns bewegt, was wir bieten und wer hinter dem Profil steckt.
Unser Ziel: Die Welt sicherer und nachhaltiger machen, gemeinsam mit Menschen, die genauso neugierig und engagiert sind wie du.
Denn uns verbindet ein besonderes Mindset: Die Sicherheit von Mensch, Technologie und Umwelt zu gewährleisten, erfordert eine besondere Haltung, die geprägt ist von absoluter Präzision, Integrität und Unabhängigkeit. Genau diese Haltung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und das, was uns im Markt wirklich unterscheidet. Wir freuen uns über alle, die sich darin wiedererkennen und diesen Anspruch mit uns teilen.
Schau dich gern um, entdecke, was uns ausmacht und vielleicht bist du schon bald ein Teil davon.
Today for Tomorrow.
Kununu wird von mehreren engagierten Mitarbeitenden gesteuert. Unter anderem von:
Daniela Mork – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereichs Mobilität
Lisa Brunsbach – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereich Industrie Service
Mirjam Schübel – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereich Produkte
Janina Pultke – Human Resources Business Partnerin des Geschäftsbereich People & Business Assurance
Christian Koch – Regional Expert HR Development
Christopher Johänntgen – Global Human Resources Business Partner
Nora Beckert – Global HR Director Industrie Service
Die Kommentierungen werden von folgenden Personen vorgenommen:
Martin Scharf – Regional Expert Talent Acquisition
Lina Kracht – Regional Expert Talent Acquisition
Alexander Wilke - Projektmanager der Geschäftsführung A.04
Wir sind Expertinnen & Experten , Pioniere und Möglichmachende, die mit Leidenschaft für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit arbeiten.
Unser Antrieb: Know-how von heute – für die Exzellenz von morgen.
Mit Engagement und Expertise sichern wir die Qualität von Technologien, Produkten und Prozessen und begleiten Innovationen von der Idee bis zur Marktreife.
Heute arbeiten fast 60 % unserer Expert*innen außerhalb Deutschlands und erwirtschaften mehr als die Hälfte unseres Umsatzes weltweit. Wir behalten unsere deutschen Wurzeln im Blick, aber unsere Zukunft wird an mehr als 500 Standorten rund um den Globus gestaltet.
Unsere Werte leiten uns:
Integrität - Wir sind unbestechlich und lassen uns von den Grundsätzen der Unabhängigkeit und Integrität leiten.
Exzellenz - Wir sind leistungsorientiert, zielstrebig und geben immer unser Bestes.
Kundenorientierung - Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 150 Jahren steht TÜV Rheinland weltweit für Qualität, Sicherheit und Vertrauen. Mit mehr als 28.000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern, davon mehr als 10.000 in Deutschland, sorgen wir täglich dafür, dass Menschen, Technik und Umwelt sicher zusammenwirken. Wir prüfen, zertifizieren und qualifizieren.
Bei TÜV Rheinland zu arbeiten, bedeutet nicht nur, das Arbeitsleben mit tollen Kolleg*innen zu teilen, sondern auch Teil einer vielfältigen Gemeinschaft rund um den Globus zu sein. Wir sind überall zu finden: von den USA und ganz Europa bis nach China, von Brasilien bis Südafrika oder den Philippinen.
Unser Purpose ist klar: Wir machen die Welt zu einem sicheren Ort.
Denn nur eine sichere Welt ist auch eine nachhaltige Welt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.799 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was TÜV Rheinland über Benefits sagt
Bei TÜV Rheinland erwarten dich vielfältige Leistungen, die dich im Berufs- und Privatleben unterstützen:
Work & Life
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit
- Kein Schichtdienst, Reisezeit = Arbeitszeit
- 30 Urlaubstage + Sonderfreitage
Gesundheit & Familie
- Betriebssport, Vorsorge, Gesundheitsseminare
- Kinderbetreuung & Notfallkita, Angehörigenpflege
- Mitarbeitenden-Netzwerke (z. B. Väter, LGBT*, EWMD)
Karriere & Entwicklung
- Weiterbildungen, Mentoring, Coaching
- Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Internationale Projekte & Expat-Programme
- Talent- und Leadership-Programme
Sicherheit & Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Unfall- & Berufsunfähigkeitsversicherung
- Ergebnisbeteiligung & Vergünstigungen
Unser Motto: Das Teamwork von heute – für weltweites Prestige von morgen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir mehr als einen Job.
Wir bieten dir Sinn, Sicherheit und Gestaltungsfreiheit.
Ob im Labor, im Außendienst oder im Büro: Bei uns zählt dein Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Zukunft.
Arbeiten bei TÜV Rheinland bedeutet:
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice-Möglichkeiten
- 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend & Silvester frei
- Moderne Lern- und Weiterbildungsangebote: Seminare, Mentoring, Coaching, Women´s Network, International Network
- Internationaler Austausch, spannende Projekte und flache Hierarchien
- Gesundheits- & Sportangebote, Kita-Plätze, Pflegeunterstützung für Angehörige, Job-Rad
- Vielfältige Karrierewege: Fach- und Führungslaufbahn, Talent- und Leadership-Programme, Stipendien & Expatriate-Programme
Unser Versprechen: Unser Engagement von heute – für die Zukunft unserer Welt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt sicherer und nachhaltiger machen wollen - mit Leidenschaft für Technik, Qualität und Verantwortung.
Ob erfahrene Fachkraft, Quereinsteigende oder Nachwuchstalent.
Wir bieten Perspektiven in vielen Bereiche:
- Industrie Service & Cybersecurity
- Produktprüfung
- Mobilität
- People & Business Assurance
Du passt zu uns, wenn du gern über den Tellerand blickst, Teamwork lebst und Veränderung als Chance siehst.
Alle unsere aktuellen Positionen findest du auch unter Jobboard - TÜVRheinland Deutschland .
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Kandidat*innen aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Kfz-Technik, Medizintechnik, Bautechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik, Werkstofftechnik, Umwelttechnik, Textiltechnik, Physik, Biologie, Chemie, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen, Sicherheitstechnik, BWL, Informatik, Lehramt, Jura, Sozialpädagogik, Psychologie, Medizin, Gesundheitsmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Rheinland.
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich in Köln, aber du findest uns in ganz Deutschland von Hamburg bis München, von Dresden bis Saarbrücken.
Und natürlich auch international: in über 50 Ländern auf allen Kontinenten. Denn wir sorgen global für Sicherheit, ob in Indien oder Brasilien, in Spanien oder China, in Saudi-Arabien oder Polen.
Ganz gleich, wo du arbeitest - was zählt, ist deine Einstellung. Du bist Teil eines globalen Netzwerks, das Sicherheit und Qualität weltweit vorantreibt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl. Das Arbeitsklima ist durchweg angenehm, wertschätzend und kollegial. Neue Mitarbeitende werden nicht „ins kalte Wasser“ geworfen, sondern erhalten eine sehr umfangreiche und gut durchdachte Einarbeitung.
Das Onboarding erfolgt anhand eines klar strukturierten Onboarding-Plans, der einen sehr guten Überblick über Aufgaben, Prozesse und das gesamte Unternehmen vermittelt. Ergänzt wird dies durch verschiedene Onboarding-Veranstaltungen, die ebenfalls sehr hilfreich sind und den Einstieg zusätzlich erleichtern. Insgesamt wird viel Zeit und Aufmerksamkeit in das individuelle Onboarding ...
Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz hat einen echten Mehrwert. Man merkt, dass die eigene Arbeit Wirkung zeigt – für Kunden wie auch für Mitarbeitende.
Gutes Arbeitsklima: Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und lösungsorientiert. Zusammenarbeit wird nicht nur erwartet, sondern auch gelebt.
Vertrauen & Eigenverantwortung: Mitarbeitenden wird zugetraut, ihre Aufgaben selbstständig zu organisieren. Es gibt Freiräume, Entscheidungen im eigenen Verantwortungsbereich zu treffen.
Flexibilität & Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – ...
Insgesamt ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und soliden Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut, und die Kommunikation ist überwiegend offen und transparent. Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar und fair im Umgang. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum für Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitsbedingungen sind modern und zweckmäßig, das Gehalt ist fair im Branchenvergleich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Insgesamt ein solides Unternehmen mit positiver ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment versucht das Unternehmen aktiv, sein öffentliches Bild zu beeinflussen. Mitarbeitenden wird ein kleiner Bonus (Urban Sports oder Socken!) in Aussicht gestellt, wenn sie eine kununu-Bewertung abgeben und den Link als Nachweis an zuständige Abteilung weiterleiten. Man hat das Gefühl, dass Kritische Stimmen dadurch übertönt und ein verzerrtes Bild nach außen erzeugt werden soll.
Mitarbeitende, die Probleme oder Verbesserungspotenziale ansprechen, haben teilweise den Eindruck, dass offene Kritik nicht immer erwünscht ist. Vor dem Hintergrund vermehrter Aufhebungsverträge wird Mitarbeitenden nahegelegt, ...
Ich schließe mich den negativen Bewertungen meiner Kolleginnen und Kollegen bei der TÜV Rheinland LGA Products GmbH an.
So unmotiviert wie derzeit waren wir noch nie.
Die Gründe dafür sind vielfältig:
• Kündigung unseres Laborleiters
• Kündigung eines Kollegen
• Fehlende Gehaltsanpassungen
• Inflationsausgleich: Die Forderung des Betriebsrats lag bei 6 %, erhalten haben wir 150 Euro
• Hoher Druck, starkes Micromanagement und ausgeprägtes Misstrauen
• Fehlende Wertschätzung
• Fehlende Unterstützung
• Übergriffiges Verhalten durch eigene sowie Vorgesetzte andere Bereiche ...
Korrektur: diese Bewertung betrifft TÜV Rheinland LGA Products GmbH
Ich finde es sehr schade, dass das Unternehmen versucht, Mitarbeitende mit Urban-Sports-Gutscheinen oder TÜV-Rheinland-Socken zu Kununu-Bewertungen zu motivieren. Gute Bewertungen würden von selbst entstehen, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur, die Gehälter und die Rahmenbedingungen insgesamt stimmen würden.
Wir haben seit fünf Monaten einen neuen Geschäftsfeldleiter. Viele kennen ihn bis heute nicht. Es gab kein persönliches Kennenlernen, keine Vorstellung seiner Person, keine Präsentation seiner Ideen oder geplanten Maßnahmen für den ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Konzern insbesondere auf eine transparente, nachvollziehbare und einheitliche Führungskultur in den Regionen achten. Entscheidungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und beruflicher Perspektive sollten nach klaren und für alle Mitarbeitern gleichermaßen geltenden Kriterien erfolgen.
In meinem regionalen Umfeld nehme ich hier teilweise ein erhebliches Ungleichgewicht wahr. Vereinbarungen und in Meetings getroffene Aussagen werden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar umgesetzt. Bei späterer Nachfrage entstehen teilweise unterschiedliche Darstellungen darüber, was zuvor vereinbart bzw. kommuniziert wurde. Das erschwert eine verlässliche ...
Die Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. Weniger Micromanagement.
Strategisch wichtige Führungspositionen mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.
Bei der Mitarbeiterbefragung, werden seit vielen Jahren die gleichen Punkte schlecht bewertet. Vielleicht sollte man da einfach mal drauf hören und die wirklich heißen Eisen anpacken statt an den relativ unwichtigen Punkten rumzuschrauben.
Wenn dazu Workshops durchgeführt werden, sollte man aus den Ergebnissen auch direkte Maßnahmen ableiten, die zu spürbaren Verbesserungen führen statt im Anschluss an die Workshops alles im Sande verlaufen zu lassen.
Endlich ...
Weniger schnacken, mehr machen und vor allem den Leuten zuhören, die direkt am Kunden arbeiten und wirklich Bock haben, etwas zu bewegen.
Offene Kommunikation, klare Entscheidungen und eine Führung auf Augenhöhe wären schon mal ein guter Anfang. Wenn Mitarbeiter neue Projekte und Geschäftsmöglichkeiten an Land ziehen, sollte die Geschäftsführung mit an Bord kommen, ihnen den Rücken stärken und die nötigen Mittel bereitstellen. Wer Leistung verlangt, muss sie außerdem anerkennen und fair bezahlen – Absprachen sollten nicht bei der nächsten steifen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 546 Bewertungen).
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut, in meinem Team unterstützt man sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich wurde super im Team aufgenommen. Ich habe hier wirklich das Gefühl, Teil eines Teams zu sein - das habe ich durchaus schon anders erlebt.
Hier muss ich sagen, das Team in dem ich arbeite und auch die ganze Abteilung sind füreinander da und unterstützen wo es geht. Es wäre gelogen, zu sagen dass es nicht auch mal nicht glatt läuft. Das ist jedoch menschlich und darum 4 Sterne :)
Der Zusammenhalt unter den Prüfern ist gut, weil viele im gleichen Boot sitzen. Man unterstützt sich, aber strukturell wird Teamarbeit wenig gefördert, da jeder im Tagesgeschäft stark ausgelastet ist.
Ok, unter den Kollegen die man kennt. Da aber Dinge, wie zum Beispiel Team Events, die früher wichtig waren, heute aufgrund von entstehenden Kosten nicht mehr stattfinden.
Das A und O für eine erfolgreiche Arbeit. Ich habe gern mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammengearbeitet und darüberhinaus schöne Erlebnisse gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 475 Bewertungen).
An sich gibt es unzählige Benefits, jedoch sind diese nicht einheitlich im Konzern verfügbar. Da gibt es teilweise große Unterschiede zwischen Kollegen im selben Team/Bereich, 'nur' weil sie in unterschiedlichen Gesellschaften beschäftigt sind.
Gehälter sind intransparent und man wird per Vertrag zum Schweigen verpflichtet. Das Entgelttransparenzgesetz ist hier wohl notwendig.
Das Gehalt könnte in meinen Augen deutlich besser sein. Dass der Arbeitgeber sich in den aktuellen Streiks so zurückhält ist mir genau so unbegreiflich, wie die Gründe die hierfür vorgeschoben werden.
2 Bestjahre in Folge - Investiert in eure Mitarbeiter. Wenn das noch stimmt wäre es top.
Es gibt eine eigene Versicherungsgruppe, über die Mitarbeitende vergünstigt sehr viel gut absichern können sowie vermögenswirksame Leisutngen, Betriebsrente, Hinterbliebenenrente etc.
Im Vergleich zur ausgeübten Tätigkeit könnte man es schlimmer haben, aber man verdient leider trotzdem recht wenig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Größenordnung.
Unter dem Marktüblichen, Nullrunden in 2023 und 2024, läppische 150 Euro in 2025. Inflationsausgleichsprämie wurde auch nicht vollständig ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 462 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildung war aus meiner Sicht schnell Schicht im Schacht ...kostet schließlich Geld. Statt gezielt in die Mitarbeiter zu investieren und ihnen neue Werkzeuge an die Hand zu geben, wurde lieber regelmäßig darüber geklagt, dass der Umsatz nicht stimmt. Dabei hätte an der einen oder anderen Stelle etwas mehr Selbstreflexion in der Führung sicher nicht geschadet.
Auch die Karrierewege konnte ich nicht wirklich nachvollziehen. Mein Eindruck war: Nicht unbedingt Leistung, Fachwissen oder geschäftlicher Erfolg brachten einen weiter. Mehr Einfluss ...
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Echte Karriereperspektiven und größere Entwicklungsschritte sind jedoch begrenzt und nicht immer transparent. Persönliche Netzwerke und die Unterstützung durch die richtigen Entscheiderinnen und Entscheider spielen aus meiner Sicht eine zu große Rolle.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, kann im Unternehmen sehr lange zufrieden sein. Wer hingegen gezielt Karriere machen möchte, benötigt neben guter Leistung häufig auch viel interne Sichtbarkeit und ein entsprechendes, gönnerhaftes Netzwerk.
Eine Karriere sowohl auf der Fach- als auch auf der Führungsebene ist im Allgemeinen gut angesehen und wird, sofern sie mit den Zielen und Gegebenheiten des Unternehmens vereinbar ist, unterstützt. Die Weiterbildung ist allerdings unterdurchschnittlich - nur "on the job", d.h. wenn man etwas umfangreicheres lernen will, muss man es selbst in seiner eigenen Zeit tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV Rheinland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1752 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 964 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV Rheinland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.