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TÜV Rheinlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche Dienstleistung
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TÜV RheinlandTÜV RheinlandTÜV Rheinland

Bewertungsdurchschnitte

  • 299 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    37.792642140468%
    Gut (68)
    22.742474916388%
    Befriedigend (70)
    23.411371237458%
    Genügend (48)
    16.053511705686%
    3,32
  • 85 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    47.058823529412%
    Gut (16)
    18.823529411765%
    Befriedigend (8)
    9.4117647058824%
    Genügend (21)
    24.705882352941%
    3,42
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,03

Firmenübersicht

TÜV Rheinland ist ein weltweit führender technischer Dienstleistungskonzern. Wir wollen der weltweit beste nachhaltige und unabhängige Dienstleistungskonzern für Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Training sein.

Seit Gründung im Jahr 1872 stehen wir für Sicherheit, Qualität und Effizienz im Zusammenspiel von Mensch, Technik und Umwelt. Wir sind der Überzeugung, dass gesellschaftlicher und technischer Fortschritt untrennbar miteinander verbunden sind.

Sicherheit, Qualität, Gesundheit, Effizienz und Compliance sind Ergebnis unserer Arbeit in globalisierten und lokalen Märkten. Dienstleistung ist unsere Profession, Effizienz unser Auftrag und Kundenzufriedenheit unsere Motivation.

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Kennzahlen

Umsatz

1,97 Mrd. EURO (2017)

Mitarbeiter

20.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit neuen Ideen, Fachwissen und einem starken, weltumspannenden Netzwerk tragen wir dazu bei, Produkte, Dienstleistungen, Systeme und Personen von Anfang an weiter zu entwickeln und wettbewerbsfähiger zu machen. So bauen wir mit an einer Zukunft, die den Anforderungen von Mensch und Umwelt dauerhaft gerecht wird. Begleiten, entwickeln, fördern, prüfen und zertifizieren: Mit diesen Leistungen begeistern wir unsere Kunden jeden Tag neu.

Perspektiven für die Zukunft

Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen können. Mit gezielter Personalentwicklung unterstützt Sie TÜV Rheinland, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und eine zukunftsorientierte Karriereplanung. Ob Mitarbeiter, Führungskräfte oder Manager – für jeden bieten wir individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen.

Benefits

Mit diesen Leistungen können Sie als Mitarbeiter bei TÜV Rheinland rechnen:

- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Teilzeitarbeit

- Home-Office

- Zahlreiche Weiterbildungsangebote

- Regelmäßige Mitarbeitergespräche

- Führungskräftefeedback

- Weltweite Mitarbeiterbefragung (get-together) und externe Benchmarks der Ergebnisse

- Vermögenswirksame Leistungen

- Ergebnisbeteiligung

- Vergünstigte Versicherungsangebote, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung

- Dienstwagen für Vielfahrer

- Gehaltsumwandlungen

- Betriebskindertagesstätte am Standort Köln ab 2015, Belegplätze in Kindertageseinrichtungen

- Betriebssportgruppen

- Jährliche Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen

- Vergünstigungen fürs Sportstudio oder beim Autokauf

- Diverse Gesundheitsschutzmaßnahmen

- Elder Care-Unterstützungsmaßnahmen (Angehörigenpflege)

- Stipendien für berufsbegleitendes Studium

- Mentoring- und Coachingprogramme

- Women’s Network

 

Spezielle Angebote für neue Mitarbeiter:

- Patenprogramm

- Mentoring

- Zweitägiges Seminar: Neu bei TÜV Rheinland

- Geschäftsbereichsspezifische Workshops

- Einführungsinterviews

- Regelmäßige Probezeitgespräche


Standort

Standorte Inland

Haupsitz ist in Köln. Weitere größere befinden sich in Nürnberg, und Berlin. Darüber hinaus haben wir insgesamt über 200 Standorte in ganz Deutschland, u.a. Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/Main, Gelnhausen, Hallbergmoos, Hamburg, Kaiserslautern, Koblenz, Leipzig, Mönchengladbach, Mainz, München, Trier und Würzburg. 

Standorte Ausland

Wir haben weltweit 500 Standorte in 69 Ländern. Von den 19.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind über die Hälfte im Ausland beschäftigt. Die größten Auslandsgesellschaften sind in China, Brasilien, Spanien, Japan, USA, Indien und Chile.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TÜV Rheinland mit seinem Stammsitz in Köln in Deutschland ist heute in allen bedeutenden Wirtschafts- und Lebensbereichen aktiv. Dazu zählen beispielsweise die Energiewirtschaft, die Produktion von Konsumgütern, die Automobilindustrie, die Grundstoffindustrie, die Investitionsgüterindustrie, Umwelttechnik, Handel, Bau, Nahrungsmittelindustrie, Luftfahrt, IT-Branche, Logistik, Banken und Finanzdienstleister, Landwirtschaft, Freizeit und Tourismus oder der Bildungssektor und die Gesundheitsbranche.

Das bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorhandene Wissen wird in der täglichen Arbeit bei TÜV Rheinland durch die Kooperation in standortübergreifenden und internationalen Teams sowie durch den Einsatz IT-gestützter Knowlegde-Managementsysteme zum Nutzen der Kunden ausgetauscht, gebündelt und gemehrt. Diese Arbeitsweise ist auch Voraussetzung für die Verlässlichkeit, einheitlich hohe Standards für Qualität und Sicherheit im Interesse der Kunden weltweit umsetzen zu können.

Die Konzernpolitik von TÜV Rheinland über „Werte und Verantwortung“ dient ebenfalls dazu, die hohe Qualität der Prüfdienstleistungen weltweit sicher zu stellen – mit gleichen Prinzipien und Grundsätzen sowie entsprechenden Maßstäben hinsichtlich Neutralität, Gewissenhaftigkeit und Objektivität. Der aus der Konzernpolitik abgeleitete Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter weltweit verbindlich. Er macht Vorgaben zu Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Recht und Gesetz (Compliance), die für TÜV Rheinland als unabhängige Prüforganisation Grundlage des Handelns sind.

Gesuchte Qualifikationen


 

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Elektrotechnik, Kfz-Technik, Medizintechnik, Bautechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik, Werkstofftechnik, Umwelttechnik, Textiltechnik, Physik, Biologie, Chemie, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen, Sicherheitstechnik, BWL, Informatik, Lehramt, Jura, Sozialpädagogik, Psychologie, Medizin, Gesundheitsmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei TÜV Rheinland zu arbeiten bedeutet, Freude an Leistung zu haben, Sinnvolles zu tun und in internationalen Teams für Qualität und Sicherheit zu arbeiten. Steigen Sie bei uns ein und erleben Sie eine Werte- und Unternehmenskultur, die Ihre Zukunft beflügeln wird.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

TÜV Rheinland bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen, ökologischen und wirtschaftlichen Verantwortung. Zur genaueren Erläuterung dieses Verständnisses hat der Vorstand eine verbindliche Konzernpolitik zu Werten und Verantwortung verabschiedet. Die Konzernpolitik „Werte und Verantwortung“ dient dazu, die hohe Qualität der Prüfdienstleistungen der TÜV Rheinland AG weltweit sicher zu stellen – mit gleichen Prinzipien und Grundsätzen sowie entsprechenden Maßstäben hinsichtlich Neutralität, Gewissenhaftigkeit und Objektivität.

Ebenso wie die Konzernpolitik bringt auch der Verhaltenskodex von TÜV Rheinland das Bekenntnis des Unternehmens zu den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und zu den Regeln der International Federation of Inspection Agencies (IFIA) – der Vereinigung international führender Prüfunternehmen – zum Ausdruck.

Der Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter weltweit verbindlich. Er macht Vorgaben zu Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Recht und Gesetz (Compliance), die für eine unabhängige Prüforganisation von allergrößter Bedeutung sind, da dies Grundlage des Handelns sein muss.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Besondere an unserer Arbeit ist, dass sie in unserer Gesellschaft von großer Bedeutung ist und dass man ihre Ergebnisse überall entdecken kann. Schauen Sie genau hin und überzeugen Sie sich selbst: TÜV Rheinland ist in nahezu allen Lebensbereichen aktiv und für Menschen, Technik und den Erhalt unserer Natur nicht mehr wegzudenken.

Wenn Sie unsere Mitarbeiter fragen würden, warum sie ihre Arbeit gerne tun, erhalten Sie meistens diese Antwort: Weil die vielseitigen Aufgaben Sinn machen und weil man mit dieser Arbeit das Leben tatsächlich sicherer und nachhaltiger gestalten kann. Außerdem erhält man bei uns unzählige Chancen, zukunftsweisende Lösungen zu erarbeiten und wesentliche Innovationen mit zu entwickeln – und das auf allen Kontinenten.

Lernen Sie jetzt die ganze Welt hinter unserer fortschrittlichen Arbeitgeberwelt kennen: Die vielen Menschen mit unterschiedlichstem beruflichen und privaten Background, unsere Vision, Werte und Unternehmenskultur oder eine beeindruckende Vielfalt mit über 2.500 Dienstleistungen, die so faszinierend ist, weil sie jeder Persönlichkeit spannende Herausforderungen verspricht – warum nicht auch Ihnen?

Seit der Gründung im Jahr 1872 steht TÜV Rheinland für Wachstum, Stabilität und Unabhängigkeit. Diese unternehmerischen Attribute stärken uns in dem Vorhaben, der weltweit beste, nachhaltige und selbstfinanzierte Dienstleistungskonzern für Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Training zu sein.

Für dieses Ziel suchen wir begeisterungsfähige Menschen, die im Großen denken, agieren und handeln wollen sowie mit Mut und Verantwortung neue Wege gehen möchten. Heute arbeiten an unseren 500 Standorten 19.600 Mitarbeiter in 69 Ländern, die mit ihrer Dynamik und ihren Visionen die Zukunft gestalten.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bitte mit vollständige Unterlagen bewerben und das eRecruiting auf unserer Homepage nutzen. Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht bearbeitet werden.

Wenn Sie sich initiativ bewerben, geben Sie bitte an in welchem Bereich und welcher Position Sie bei uns tätig sein möchten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Es sind nur Bewerbungen über unser eRecruiting System auf unserer Homepage www.tuv.com möglich.

Einen direkten Link finden Sie hier: http://bit.ly/1eoSl24

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräche mit der Personal- und Fachabteilung sowie den Vorgesetzten. In Ausnahmefällen auch Gruppengespräche und Assesment Center.

TÜV Rheinland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,32 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
4,03 Azubis
  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bislang mit jedem klargekommen der meinen Weg gekreuzt hat.
Freue mich jeden Tag auf mein Team und die gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich, hat ein offenes Ohr und eine Vision die mit dem Team umgesetzt werden soll und nicht wie so oft erlebt auf Teufel komm raus.

Kollegenzusammenhalt

Von meiner Sicht aus: Klasse!

Interessante Aufgaben

Es ist eben Vertrieb - was man draus macht ist für jeden anders.

Kommunikation

Egal ob Meetings, Telkos o.ä., es kann offen kommuniziert werden wenn.
Schließlich kann nur dem geholfen werden, der spricht.
Und manche Infos, müssen einfach nicht überall hin gestreut werden.

Gleichberechtigung

Diversity ist ein großes Thema und wird in langsamen Schritten umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen jeden Alters hier - die meisten verstehen sich gut, unabhängig des Alters.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden genehmigt wenn Sie für sinnvoll gehalten werden - werden dann allerdings komplett subventioneirt.

Karriere machen ist schwierig, aber nicht unmöglich - nach oben gibt es wenig Luft. Man kann theoretisch auch von Gesellschaft zu Gesellschaft wechseln und sich dadurch steigern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zum freien Markt eher durchschnitt aber natürlich immer eine Sache der Verhandlung. Mehr geht immer.
Betriebsrente etc. alles an Board und direkt über die TÜV-eigene Gesellschaft gesteuert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung. zwei Bildschirme, Notebooks, klassisches Telefon und Headset (für jeden wie er mag) und höhenverstellbare Tische. Büros sind nicht zu groß, somit ist die Lautstärke ebenfalls nicht zu hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird streng auf Mülltrennung geachtet! Fände es super wenn es auch jeder beachten würde.

Work-Life-Balance

Gleitzeit toll nutzbar.
Zeiterfassung inkl. Zeitkonto und Überstunden können abgebaut oder ausbezahlt werden.
Urlaub nehmen ist kein Thema - setzt natürlich Absprache mit dem Team voraus.

Image

Den TÜV kennt doch jeder!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    TÜV Rheinland Cert GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nur etwas für Unterwürfige "Ja"-Sager! Die Teamleitung ist unprofessionell und hat einen starken Bedarf an Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung!

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil herrscherisch und herablassend a la "Friss oder Stirb, denn wir sind der TÜV"!

Kollegenzusammenhalt

Jeder leidet, resigniert und kämpft schlussendlich für sich! Habe ich selten in dieser Form in der freien Wirtschaft erlebt!

Interessante Aufgaben

Die Audits beim Kunden sind wohl das Interessanteste! Die Innendienst-Tätigkeiten waren in meinem Bereich, als Akademiker, sehr monoton.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert ganz gut! Jedoch, eher wie auf einem Amt für "Übereinander-Reden".

Karriere / Weiterbildung

Schulung/Fortbildung wird gewährt!

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit der Metallbranche/Automobilbranche sehr dürftig!

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung! Schöne Büros!

Work-Life-Balance

Hier ist Vorsicht geboten! Hinter dem Deckmäntelchen des Home-Offices und der flexiblen Arbeitszeit verbirgt sich eine meist einseitiger Gewinn für den Arbeitgeber!
Ja, man kann Zuhause arbeiten, jedoch wird auch erwartet, dass das Homeoffice bis spät in die Nacht und am Wochenende genutzt wird! Durch die Überhäufung mit Aufgaben (Zertifizierungsvorgängen), welche zum Teil kurze Fristen haben, werden Mitarbeiter in die Nachtarbeit und Wochenendarbeit genötigt.

Image

Image ist nach außen anscheinend noch sehr gut! Aber, wenn man als Akademiker, mit Erfahrung bei deutschen Top-Unternehmen, dort hinter die Kulissen schaut, dann schlackern einem die Ohren! ;-)

Verbesserungsvorschläge

  • Kandidaten für Führungsrollen vor der Stellenvergabe auf deren Führungskompetenzen hin überprüfen!

Pro

Die modernen Büros und die Kantine (Seehaus).

Contra

Nötigung zu Überstunden
Unprofessioneller Führungsstil
Ja-Sager-Tum
Resignation bei den Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TÜV Rheinland Cert GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da im Wochenrythmus gute Kollegen über Nacht entlassen werden, wartet jeder nur noch auf seine eigene Entlassung. Projekte kommen zum Stillstand, weil sich keiner mehr traut irgend etwas zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden nicht unbedingt nach Ihren Führungsqualitäten ausgewählt. Es gibt leider einige, die mit Ihrer Aufgabe überfordert sind. Andere gibt es natürlich auch. Sind aber eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Man wird vorsichtig wem man was erzählt. Man weiß nie wer noch mithört und welche Konsequenzen das dann hat.

Interessante Aufgaben

Zur Zeit ist die aufwendigste Aufgabe den eigenen Kopf zu sichern. Müsste aber nicht so sein. Es gibt so viele Aufgaben die dringend angepackt werden müssten um den Konzern wieder vorwärts zu bringen aber leider gerade nicht gewollt.

Kommunikation

Beste Kommunikation ist der Flurfunk. Seitens des Konzerns wird die innere Unzufriedenheit totgeschwiegen.

Gleichberechtigung

Die typischen Themen bei der Gleichberechtigung werden gewahrt, wobei der Frauenanteil schon sehr niedrig ist und die Chauvie-Sprüche allgegenwärtig sind. Aber wichtiger ist immer der Nasenfaktor.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr als Durchschnitt kann auch hier nicht gegeben werden. Wenn es die Möglichkeit gibt Ältere durch Jüngere zu ersetzten wird das gerade durch den Sparzwang gerne genutzt. Gott sei Dank gibt es nicht so viele Ersatzkandidaten.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist z.Z. nicht entlassen oder strafversetzt zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles nur Durchschnitt, nichts Innovatives

Arbeitsbedingungen

Nichts außergewöhnliches....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

veraltete Firmenwagen Politik, Paperless Office leider in sehr weiter Ferne, Jobticket Fehlanzeige, Erreichbarkeit mit ÖPNV nur sehr eingeschränkt. Nichts erwähnenswertes

Work-Life-Balance

Aktuell ist es eine sehr belastende und bedrückende Atmosphäre.

Image

Intern träumt man noch von einem guten Image, leider sieht die Welt draussen deutlich schlechter aus. Das Top-Management sollte mal wach werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Aufsichtrat sollte langsam seinen Pflichten nachkommen. Führungskräfte sollten geprüft werden ob Sie Ihren Aufgaben gerade in der Personalführung nachkommen oder nur noch dem Unternehmen schaden. Ich verstehe die letzten Bewertungen über 4,0 hier nicht... es scheint eine Arbeitsaufgabe aus HR zu sein. So blind kann keiner sein.

Pro

z.Z. kaum etwas erwähnenswertes zu finden. Leider.

Contra

Jeder denkt nur noch an sich. Ich habe den Eindruck, dass der Vorstand nur noch die eigenen Tantiemen für 2018 im Blick hat und dadurch das Unternehmen kaput macht.
Das Misstrauen ist so weit, dass Homeoffice Regelungen immer weiter zurückgefahren werden, weil man die Mitarbeiter über Anwesenheit kontrollieren möchte, da es zu wenig Führen über Zielzustände gibt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    TÜV Rheinland
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 299 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    37.792642140468%
    Gut (68)
    22.742474916388%
    Befriedigend (70)
    23.411371237458%
    Genügend (48)
    16.053511705686%
    3,32
  • 85 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    47.058823529412%
    Gut (16)
    18.823529411765%
    Befriedigend (8)
    9.4117647058824%
    Genügend (21)
    24.705882352941%
    3,42
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,03

kununu Scores im Vergleich

TÜV Rheinland
3,35
391 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
99.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.352.000 Bewertungen