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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.818 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.818 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz hat einen echten Mehrwert. Man merkt, dass die eigene Arbeit Wirkung zeigt – für Kunden wie auch für Mitarbeitende.
Gutes Arbeitsklima: Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und lösungsorientiert. Zusammenarbeit wird nicht nur erwartet, sondern auch gelebt.
Vertrauen & Eigenverantwortung: Mitarbeitenden wird zugetraut, ihre Aufgaben selbstständig zu organisieren. Es gibt Freiräume, Entscheidungen im eigenen Verantwortungsbereich zu treffen.
Flexibilität & Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – ...
Insgesamt ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und soliden Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut, und die Kommunikation ist überwiegend offen und transparent. Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar und fair im Umgang. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum für Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitsbedingungen sind modern und zweckmäßig, das Gehalt ist fair im Branchenvergleich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Insgesamt ein solides Unternehmen mit positiver ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen – auch und gerade aus Sicht einer Führungskraft. Besonders schätze ich, dass proaktive Mitarbeit, Eigenverantwortung und das Einbringen eigener Ideen nicht nur gefordert, sondern wirklich gelebt werden. Engagement wird gesehen, Vertrauen geschenkt und Leistung fair bewertet.
Die Unternehmenskultur ist offen, respektvoll und auf Zusammenarbeit ausgerichtet. Führung bedeutet hier, Orientierung zu geben und Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten, findet hier einen Arbeitgeber mit klaren ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment versucht das Unternehmen aktiv, sein öffentliches Bild zu beeinflussen. Mitarbeitenden wird ein kleiner Bonus (Urban Sports oder Socken!) in Aussicht gestellt, wenn sie eine kununu-Bewertung abgeben und den Link als Nachweis an zuständige Abteilung weiterleiten. Man hat das Gefühl, dass Kritische Stimmen dadurch übertönt und ein verzerrtes Bild nach außen erzeugt werden soll.
Mitarbeitende, die Probleme oder Verbesserungspotenziale ansprechen, haben teilweise den Eindruck, dass offene Kritik nicht immer erwünscht ist. Vor dem Hintergrund vermehrter Aufhebungsverträge wird Mitarbeitenden nahegelegt, ...
Ich schließe mich den negativen Bewertungen meiner Kolleginnen und Kollegen bei der TÜV Rheinland LGA Products GmbH an.
So unmotiviert wie derzeit waren wir noch nie.
Die Gründe dafür sind vielfältig:
• Kündigung unseres Laborleiters
• Kündigung eines Kollegen
• Fehlende Gehaltsanpassungen
• Inflationsausgleich: Die Forderung des Betriebsrats lag bei 6 %, erhalten haben wir 150 Euro
• Hoher Druck, starkes Micromanagement und ausgeprägtes Misstrauen
• Fehlende Wertschätzung
• Fehlende Unterstützung
• Übergriffiges Verhalten durch eigene sowie Vorgesetzte andere Bereiche ...
Korrektur: diese Bewertung betrifft TÜV Rheinland LGA Products GmbH
Ich finde es sehr schade, dass das Unternehmen versucht, Mitarbeitende mit Urban-Sports-Gutscheinen oder TÜV-Rheinland-Socken zu Kununu-Bewertungen zu motivieren. Gute Bewertungen würden von selbst entstehen, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur, die Gehälter und die Rahmenbedingungen insgesamt stimmen würden.
Wir haben seit fünf Monaten einen neuen Geschäftsfeldleiter. Viele kennen ihn bis heute nicht. Es gab kein persönliches Kennenlernen, keine Vorstellung seiner Person, keine Präsentation seiner Ideen oder geplanten Maßnahmen für den ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Konzern insbesondere auf eine transparente, nachvollziehbare und einheitliche Führungskultur in den Regionen achten. Entscheidungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und beruflicher Perspektive sollten nach klaren und für alle Mitarbeitern gleichermaßen geltenden Kriterien erfolgen.
In meinem regionalen Umfeld nehme ich hier teilweise ein erhebliches Ungleichgewicht wahr. Vereinbarungen und in Meetings getroffene Aussagen werden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar umgesetzt. Bei späterer Nachfrage entstehen teilweise unterschiedliche Darstellungen darüber, was zuvor vereinbart bzw. kommuniziert wurde. Das erschwert eine verlässliche ...
Die Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. Weniger Micromanagement.
Strategisch wichtige Führungspositionen mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.
Bei der Mitarbeiterbefragung, werden seit vielen Jahren die gleichen Punkte schlecht bewertet. Vielleicht sollte man da einfach mal drauf hören und die wirklich heißen Eisen anpacken statt an den relativ unwichtigen Punkten rumzuschrauben.
Wenn dazu Workshops durchgeführt werden, sollte man aus den Ergebnissen auch direkte Maßnahmen ableiten, die zu spürbaren Verbesserungen führen statt im Anschluss an die Workshops alles im Sande verlaufen zu lassen.
Endlich ...
Weniger schnacken, mehr machen und vor allem den Leuten zuhören, die direkt am Kunden arbeiten und wirklich Bock haben, etwas zu bewegen.
Offene Kommunikation, klare Entscheidungen und eine Führung auf Augenhöhe wären schon mal ein guter Anfang. Wenn Mitarbeiter neue Projekte und Geschäftsmöglichkeiten an Land ziehen, sollte die Geschäftsführung mit an Bord kommen, ihnen den Rücken stärken und die nötigen Mittel bereitstellen. Wer Leistung verlangt, muss sie außerdem anerkennen und fair bezahlen – Absprachen sollten nicht bei der nächsten steifen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 547 Bewertungen).
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut, in meinem Team unterstützt man sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich wurde super im Team aufgenommen. Ich habe hier wirklich das Gefühl, Teil eines Teams zu sein - das habe ich durchaus schon anders erlebt.
Der Zusammenhalt unter den Prüfern ist gut, weil viele im gleichen Boot sitzen. Man unterstützt sich, aber strukturell wird Teamarbeit wenig gefördert, da jeder im Tagesgeschäft stark ausgelastet ist.
Ok, unter den Kollegen die man kennt. Da aber Dinge, wie zum Beispiel Team Events, die früher wichtig waren, heute aufgrund von entstehenden Kosten nicht mehr stattfinden.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und anderen Abteilungen ist sehr gut, läuft immer konstruktiv und wertschätzend.
Es gibt sehr engagierte Kollegen (extra Mile) aber leider auch welche, die nur das Nötigste tun und weniger
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Rheinland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 475 Bewertungen).
An sich gibt es unzählige Benefits, jedoch sind diese nicht einheitlich im Konzern verfügbar. Da gibt es teilweise große Unterschiede zwischen Kollegen im selben Team/Bereich, 'nur' weil sie in unterschiedlichen Gesellschaften beschäftigt sind.
Gehälter sind intransparent und man wird per Vertrag zum Schweigen verpflichtet. Das Entgelttransparenzgesetz ist hier wohl notwendig.
Das Gehalt könnte in meinen Augen deutlich besser sein. Dass der Arbeitgeber sich in den aktuellen Streiks so zurückhält ist mir genau so unbegreiflich, wie die Gründe die hierfür vorgeschoben werden.
2 Bestjahre in Folge - Investiert in eure Mitarbeiter. Wenn das noch stimmt wäre es top.
Im Vergleich zur ausgeübten Tätigkeit könnte man es schlimmer haben, aber man verdient leider trotzdem recht wenig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Größenordnung.
Unter dem Marktüblichen, Nullrunden in 2023 und 2024, läppische 150 Euro in 2025. Inflationsausgleichsprämie wurde auch nicht vollständig ausbezahlt.
Das Gehalt liegt leider unter dem mir bekannten Branchendurchschnitt. Dafür gibt es aber einige Benefits, wie Urban Sports Club oder Jobrad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 463 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildung war aus meiner Sicht schnell Schicht im Schacht ...kostet schließlich Geld. Statt gezielt in die Mitarbeiter zu investieren und ihnen neue Werkzeuge an die Hand zu geben, wurde lieber regelmäßig darüber geklagt, dass der Umsatz nicht stimmt. Dabei hätte an der einen oder anderen Stelle etwas mehr Selbstreflexion in der Führung sicher nicht geschadet.
Auch die Karrierewege konnte ich nicht wirklich nachvollziehen. Mein Eindruck war: Nicht unbedingt Leistung, Fachwissen oder geschäftlicher Erfolg brachten einen weiter. Mehr Einfluss ...
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Echte Karriereperspektiven und größere Entwicklungsschritte sind jedoch begrenzt und nicht immer transparent. Persönliche Netzwerke und die Unterstützung durch die richtigen Entscheiderinnen und Entscheider spielen aus meiner Sicht eine zu große Rolle.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, kann im Unternehmen sehr lange zufrieden sein. Wer hingegen gezielt Karriere machen möchte, benötigt neben guter Leistung häufig auch viel interne Sichtbarkeit und ein entsprechendes, gönnerhaftes Netzwerk.
Junge Talente werden nicht gefördert. Es gibt wenig Entwicklungsperspektive. Es lohnt sich gar nicht, die extrameile zu gehen…Head ofs müssen 20köpfiges Team führen - da ist keine Zeit für Entwicklungsgespräche
Fachliche Karriere war in der Vergangenheit nicht wirklich möglich und es gab früh einen Stopp. Daran wird aktuell gearbeitet, so dass man zukünftig wohl nicht unbedingt die Führungslaufbahn einschlagen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV Rheinland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1769 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 975 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV Rheinland als eher modern.
Puls
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Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TÜV Rheinland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TÜV Rheinland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung