Basierend auf Daten aus 971 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1771 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
971 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird verkauft nach außen aber in real nie.
Wenn ich könnte nur null Sterne.
Eine Führungskraft die es schafft das die Mitarbeiter resignieren und das Weite suchen...im weiteren hat man bei TÜV Rheinland Führungskräften geradezu das Gefühl Sie würden sich um Notfall auch erst noch die Erlaubnis der Geschäftsführung holen müssen ob Sie denn jetzt auch wirklich einen Sanitäter dazuholen dürfen...so verstreicht nur Wertvolle Zeit...aber daß nennt der TÜV Rheinland wahrscheinlich einfach das richtige Mindset