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Vorstellungsgespräche

175 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

175 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Achtung ghosting!! Nach persönlichem Gespräch nie wieder was von gehört.

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei TÜV Rheinland AG in Köln als FK beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Bewerbern mal überdenken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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vergebliche Mühe

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland in Leipzig als Ausbilder beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte reagieren Sie auf Bewerbungen künftig seriös!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lange Wartezeit, unpersönliche Absage

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Initiativbewerbung eine vorgefertigte Absage zu schicken ist ungeschickt. Besonders, wenn in dieser dann steht: . „Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie für die oben genannte Position nicht berücksichtigen können, da andere Bewerber (w/m/d) dem Anforderungsprofil noch näherkommen.“ Da ich mich auf keine konkrete Stelle beworben habe, verstehe ich das Anforderungsprofil für „diese Stelle“ leider nicht.
Das wirkt leider etwas unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Nach mündlicher Zusage - Absage durch Personaler!! Vorsicht, Unehrlich und schlechte Führung kann hier jeden treffen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von Absprachen, Ehrlichkeit und Pflichtbewusstsein, Führungsanspruch der Vorgesetzten - klare Worte sollte eine Führungskraft selbst vermitteln und nicht durch Dritte durchsetzen lassen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy Fuchs, Teamleiter Personalmarketing
Andy FuchsTeamleiter Personalmarketing

Lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses.

Ihr Fall ist uns bekannt und wir haben diesen bereits intern besprochen und bewertet. Uns ist durchaus bewusst, dass es bezüglich der Absprachen zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Diese betreffen aber nicht ausschließlich unsere Seite.

Wir sind offen für Kritik, reflektieren diese intern und versuchen ständig unsere Prozesse zu optimieren. Es würde uns freuen, wenn Sie das für sich ebenfalls in Betracht ziehen würden.

Für weitere Rückfragen stehe ich Ihnen per Mail sehr gerne zur Verfügung: andy.fuchs@de.tuv.com

Mit freundlichen Grüßen

Unfähigkeit der Personaler, mangelnde Struktur in der TÜV Akademie die Dritte und Letzte.

4,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin als freelancer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter motivieren zu Gradlinigkeit, vor allem vorherige Absprachen einzuhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch erfolgte telefonisch, folglich der überwiegende Prozess per Email. Das Telefonat erfolgte sachbezogen.
  • Über 30 Jahre Erfahrung als Consultant und Dozent.
  • Wo findet sich das Qualitätsmanagement im Unternehmen TÜV, das an Kunden verkauft wird?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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offenes, faires Gespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland Kraftfahrt GmbH in Köln als Prüfingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Technische Fragen, Hobbies
  • Lebenslauf, warum ich zum TÜV will
  • Rollenspiel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nicht Familienfreundlich

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in Köln als Arbeitsmedizinische Assistentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Angebote über flexible Arbeitszeiten auch umsetzen insbesondere für Mütter mit jungen Kindern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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angenehmer Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland Kraftfahrt GmbH in Köln als Prüfingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

alles in Ordnung

Bewerbungsfragen

  • ein Rollenspiel, wie ich mir den Job vorstelle, wünsche für die Zukunft, technische Fragen
  • die Ansprechpartner waren sehr nett und locker, das Gespräch war entspannt, habe mich am Ende aber für eine Stelle als Konstrukteur entschieden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr enttäuschend

1,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland in Berlin als Assistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ihre Recruiting-Abteilung sollte im Umgang mit Bewerbern besser geschult werden. Wenn man eine sehr kurzfristige Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält und 3h vor dem Gespräch angerufen wird, um wieder abzusagen, ist das leider sehr unprofessionell. Es ist ja schön, dass Ihre erste Wahl, dann doch noch zugesagt hat. Aber Äußerungen wie: "Sollte es mit der Bewerberin, mit der wir jetzt erst einmal starten wollen, nicht passen, kommen wir noch einmal auf die zurück." sind fehl am Platz. Sehr schade. Ich habe von einem großen Konzern mehr Professionalität erwartet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Weniger Geld für mehr Arbeit

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV Rheinland in Köln als Sachverständiger Offshore Wind Zertifizierung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsspanne des Jobs in der Stellenanzeige nennen
- Kriterien für Auswahl bzw. Zu- oder Absage transparenter machen
- Fachlich Kompetente Ansprechpartner für Position nennen und erreichbar machen
- Stellenbeschreibung formulieren die es möglich macht, eine passende Bewerbung zusammenzustellen falls kein Ansprechpartner erreichbar ist der auch Fragen beantworten kann


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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