Nicht qualifizierte Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereichsfeldleiter sehr professionell und hat ein offenes Ohr
Personalabteilung ebenfalls professionell und hat ein offenes Ohr
Kollegen*innen
Benefits
Kantine
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsfeldleiterin hat keine Führungserfahrung und besucht leider diesbezüglich keine Schulungen, um an sich zu arbeiten. Feedback wird sofort persönlich aufgenommen und Sie fühlt sich angegriffen
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von professionellen Führungskräften mit Führungsexpertise
Regelmäßiger Austausch zwischen Betriebsrat und Ma über Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Chefin die seit zwei Jahren dort tätig ist. Die MA sind sehr nett. Es ist bereits die dritte Kündigung innerhalb von zwei Jahren.
Kommunikation
Chefin ist introvertiert und super unsicher, daher ist die Kommunikation sehr schwer. Ich war für TÜV Rheinland Energy lediglich zwei Monate tätig und habe in der Probezeit die Kündigung eingereicht. Es gab in zwei Monaten kein Gespräch, wo meine Chefin nicht gesagt hat, dass ich Sie nicht unterbrechen soll. Eine Kommunikation wird Ihrerseits als Unterbrechung wahrgenommen. Die Kommunikation mit den Kollegen*innen und mit dem Bereichsfeldleiter und weiteren Abteilungen war einwandfrei.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*innen sind sehr nett. Sind aber eher Einzelkämpfer*innen. Geschäftsfeldleiterin unternimmt keine teambildenen Maßnahmen.
Work-Life-Balance
Flexible und gute Kernarbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
1.)In der Probezeit werden im Feedbackgespäch statt den bisherigen Leistungen Äußerungen über den Kleidungsstil (zu freizügig) getroffen und diese ohne Einverständnis protokolliert.
2.)Geschäftsfeldleiterin sieht TL als Konkurrenz und vergibt somit bewusst nicht lösbare Aufgaben
3.)Es gibt keinerlei Einarbeitung.
4.)Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und die TL als persönliche Sekretärin ausgenutzt.
5.) Unprofessionelle und erniedrigende Äußerungen (mobbing)
6.) Keine Mitnahme beim Besuch anderer NL für die man zuständig ist oder Mitnahmevorschläge bei Uhrzeiten die gesetzlich aufgrund der erlaubten Arbeitszeit/Tag nicht erlaubt sind.
7.
Fristen für Aufgaben zwischen 2 h bis max. zwei Tagen (ohne Einarbeitung in die Aufgaben durch Sie oder Kollegen*innen oder maximale Einarbeitungsdauer von fünf Minuten)
8. Kontaktaufnahme zu anderen Abteilungen ohne die Erlaubnis der Chefin nicht erlaubt.
9. Einführung von jour-fixes nicht erlaubt.
10. dritte Kündigung innerhalb von zwei Jahren in der Abteilung
11. Der Bereichsfeldleiter ist sehr professionell und hat ein offenere Ohr für seine MA und hat meine Beschwerde in meiner Probezeit über die Chefin sehr ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Position: Führungskraft.
Vergabe von nicht qualitätsgerechten Aufgaben wie Gerätebestellung / Vergleich von Geräten / Schriftliche Mitteilung über die Besetzung (Namen der Mitarbeiter*in) in den Räumlichkeiten der entsprechenden Abteilung. Diese Aufgaben wurden trotz der Anwesenheit der Teamassistenz an mich delegiert.
Bewusste Vergabe von nichtlösbaren Aufgaben, aufgrund nicht vollständiger Unterlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert