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Rheinland
Bewertung

Mehrfachbewertung

Sehr guter Arbeitgeber. Wer vorankommen will, hat viele Möglichkeiten.

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei TÜV Rheinland Industrie Service Gmbh in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber mit umfangreichen Sozialleistungen, einem sicheren Arbeitsplatz, angemessener Arbeitszeit und Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Störend ist der Mischmasch aus Englisch und Deutsch auf den internen Internetseiten (Intranet). Der IT- Service hat Verbesserungspotential ( Reaktionszeiten bei PC- Problemen)..

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitszeiten und freie Wahl des Arbeitsplatzes (Büro, zu Haus…). Offenes und vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten.

Image

TÜV hat immer noch einen guten Namen und entsprechende Anforderungen werden von den Kunden gestellt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit einem Jahresarbeitszeitkonto. Mehrtägige Urlaube müssen rechtzeitig geplant werden. Auf persönliche Belange wird bei der Disposition Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer vorankommen will, kommt voran. Dazu getrieben wird Keiner.

Gehalt/Benefits

Viele Angebote vom Arbeitgeber nutzbar (Versicherungen, Jobrad, Dienstfahrzeug, Kindergartenzuschlag, BEM, Sportangebote….). Gehaltlich ist das System wenig flexibel. Es fehlen finanzielle Anreize zur Weiterbildung. Insgesamt sind die Gehälter überwiegend den Aufgaben angepasst. Für die Zukunft muss das System flexibler werden (z.Bsp. mehr Gehaltsstufen innerhalb einer Gehaltsgruppe, Zielvereinbarungen (die nicht immer nur finanzielle Ziele haben)).

Kollegenzusammenhalt

Das A und O für eine erfolgreiche Arbeit. Ich habe gern mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammengearbeitet und darüberhinaus schöne Erlebnisse gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielte keine Rolle. Entscheidend war das fachliche Können.

Vorgesetztenverhalten

Eine Führungskraft ist ohne offene und ehrliche Kommunikation keine Führungskraft. Gute Leistungen und Erfolge werden ebenso wie Misserfolge offen angesprochen. Lob oder Schlussfolgerungen werden ausgesprochen. Bei guten oder besonderen Leistungen könnte es häufiger oder bewusster erfolgen.

Arbeitsbedingungen

Flexibles Arbeiten möglich.

Kommunikation

Wirtschaftliche Entwicklung wird regelmäßig kommuniziert, ebenso über neue Geschäftsentwicklungen. Sehr gutes fachliches Informationssystem, auf das immer ändert überall zugegriffen werden kann.

Gleichberechtigung

Da habe ich keine Unterschiede festgestellt.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen sind immer gefragt und werden gefördert. Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung werden immer geboten. Sowohl intern als auch extern. Wer sich entwickeln will, hat viele Möglichkeiten. Sowohl mit Personalverantwortung als auch ohne (Fachkariere).


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Kracht, Regional Expert Talent Acquisition
Lina KrachtRegional Expert Talent Acquisition

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast.

Besonders schön zu lesen ist, wie sehr du die flexible Arbeitsgestaltung, das vertrauensvolle Verhältnis zu den Vorgesetzten und den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt hast. Auch dein Lob für unsere Kommunikation, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das faire Miteinander freut uns sehr.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Gehalt und Kommunikation nehmen wir gerne auf: Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du uns als einen sicheren Arbeitgeber weiter empfiehlst. Das bedeutet uns viel!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.