Weiterhin im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen und Projekte, Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender roter Faden bei der Vision und daraus resultierend fehlendes Ownership für Themen und fehlende Kontaktpflege zu möglichen Kunden. Außerdem: Der Austausch untereinander sowie die Kooperation im Unternehmen und in mit dem Konzern sind ausbaufähig - bevor Themen und Ausschreibungen redundant bespielt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Punkte sind bekannt und an anderen Stellen häufig genug angesprochen worden. Traut den Mitarbeitenden grundsätzlich mehr Befugnisse zu bei der Entscheidungsfindung und lebt Beteiligung mehr und nicht nur bei soften Themen.
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit chaotisch, was nach anfänglicher Geduld frustrierend wirkt. Hohe Fluktutation in den letzten zwölf Monaten - sowohl bei Neueinstellungen als auch bei Eigenkündigungen.
Kommunikation
Es gibt viele gute informative Kommunikationsformate und Austauschmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene stets tolle Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Super Remote-Möglichkeiten und flexible Einteilung der Zeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Immer Ansprechbar (+), aber das heißt nicht automatisch, das inhaltliches Feedback und konstruktive Kritik als Korrektiv umgesetzt werden können. Dieser Stil sollte hinterfragt werden, wenn auf dem Output-Kanal ein Reagieren erst bei Zuspitzung der Situation und dann hastig und mit heißer Nadel gestrickt erfolgt.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Jobrad wird gefördert, Einkauf achtet mehr auf Nachhaltigkeit. Leider kein Jobticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv zu nennen: Die Mitgliedschaft im Urban Sports Club zum halben Preis, 30 Tage Urlaub, Geburtstagsgutschein. (Immerhin) teilweiser Inflationsausgleich durch Einmalzahlung.
Negativ: Das Gehalt ist für eine Tochtergesellschaft eines großen Konzerns wie dem TÜV Rheinland ausbaufähig. Ebenfalls im Branchenvergleich. Teilweise gibt es signifikante Gehaltsunterschiede innerhalb derselben Erfahrungsstufe im selben Fachbereich eines Segments, aber auch zwischen den Segmenten (Stichwort: FZA). Es ist außerdem schade, dass es nur am HQ in Köln ein subventioniertes leckeres Verpflegungsangebot gibt, jedoch nicht für die anderen Standorte. Das erzeugt einen faden Beigeschmack.
Image
Die Stimmung unter den Kollegen war schon einmal besser und korreliert stark mit der Zugehörigkeit zum Segment. Themen wie Nachhaltigkeit, Transformation der Mobilität, Digitalisierung und Klimaschutz spielen in der täglichen Arbeit eine große Rolle (großer Pluspunkt). Jobbike ist vorhanden, es gibt allerdings kein Jobticket. Mittlerweile ist es loriotesk für mich, wenn der Wunsch in Bessermachen-Formaten geäußert wird und die Verantwortung auf den Konzern verlagert wird. Weshalb schafft es ein Konzern mit 10.000 Mitarbeitenden in Deutschland keine Einführung? Die Diskussion um ein zeitgemäßes betriebliches Mobitlitätsbudget ist sehr zu begrüßen.
Karriere/Weiterbildung
Der Spielraum wird davon beeinflusst, welche auskömmlichen Projekte gerade vorhanden sind und vom Vorhandensein einer Strategie.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du in deine ausführliche Bewertung investiert hast.
Wir wissen um die derzeitigen Schwierigkeiten in einem unserer insgesamt neun Fachbereiche der TRC und es wird daran gearbeitet die Situation zu verbessern. Hier können wir leider nur um etwas Geduld bitten.
Die Fluktuation im gesamten Unternehmen ist mitnichten höher als zuvor, sondern liegt im Vorjahresvergleich zum gleichen Zeitpunkt sogar deutlich niedriger. Auch hier ist leider Dein Eindruck vermutlich aufgrund der Situation im Fachbereich geprägt.
So wie du es in deiner Bewertung geschrieben hast, gibt es auch viel Gutes in der TRC! Und der Konzern nimmt sich der Themen wie bspw. einem modernen betrieblichen Mobilitätsmanagement gerade an.
Natürlich werden wir in den nächsten Monaten daran arbeiten wieder besser zu werden, denn besser werden gehört, unserem Motto „Better together“ folgend, zu unserem Credo. Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit direkt an unseren Geschäftsfeldleiter wenden.
Wir hoffen, dass du bald wieder zufriedener sein kannst.
Herzliche Grüße
Daniela