Eindrücke aus dem Arbeitsalltag: Struktur, Team und Vertrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korrektur: diese Bewertung betrifft TÜV Rheinland LGA Products GmbH
Ich finde es sehr schade, dass das Unternehmen versucht, Mitarbeitende mit Urban-Sports-Gutscheinen oder TÜV-Rheinland-Socken zu Kununu-Bewertungen zu motivieren. Gute Bewertungen würden von selbst entstehen, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur, die Gehälter und die Rahmenbedingungen insgesamt stimmen würden.
Wir haben seit fünf Monaten einen neuen Geschäftsfeldleiter. Viele kennen ihn bis heute nicht. Es gab kein persönliches Kennenlernen, keine Vorstellung seiner Person, keine Präsentation seiner Ideen oder geplanten Maßnahmen für den Bereich – lediglich eine E-Mail. So wird Kommunikation und wertschätzender Umgang aus Mitarbeitersicht nicht ausreichend gelebt.
Schon seit längerer Zeit haben wir das Gefühl, ungebremst gegen eine Wand zu fahren. Im Zuge einer Managemententscheidung wurde unser Laborleiter gekündigt. Mit ihm sind umfangreiches Wissen, langjährige Erfahrung und wichtige fachliche Expertise verloren gegangen – wir haben damit auch einen sehr wertvollen Kollegen verloren. Dies hat sich spürbar auf Abläufe und Arbeitsgeschwindigkeit ausgewirkt und wirkt sich demotivierend auf das Team aus.
Hinzu kommt, dass der Vertrieb aus Mitarbeitersicht derzeit nicht funktioniert. Der Versuch, diese Lücke mit vorhandenen Kapazitäten zu kompensieren, gestaltet sich sehr schwierig. Leider wird die Komplexität dieser Produkte unterschätzt. Die Kolleginnen und Kollegen, die diese Aufgaben zusätzlich übernehmen, müssen sich das notwendige Produkt- und Kundenwissen erst aneignen, was die Prozesse verlangsamt und zu zusätzlicher Belastung führt. Dadurch stehen wir unter erheblichem Druck: Ohne funktionierenden Vertrieb gibt es keine Aufträge – und ohne Aufträge keinen Umsatz.
Insgesamt fühlt man sich im Stich gelassen, überfordert und unter dauerhaftem Druck – vor allem jedoch nicht wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
war mal gut und motivierend
Kommunikation
Ein Deutsch-Englisch-Mix, bei dem beide Sprachen nicht sicher beherrscht werden, sorgt oft für Verwirrung
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden geht es nicht, man soll aber auch nicht aufbauen
Vorgesetztenverhalten
Wir empfinden das als wenig respektvoll und nicht akzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein kritisches Feedback - wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich im Stich gelassen, überfordert und nicht wertgeschätzt fühlst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation, beim Führungsverhalten und der Work-Life-Balance zeigen uns deutlich, wo wir dringend nachbessern müssen.
Zu deiner Anmerkung hinsichtlich der Motivation zu kununu-Bewertungen möchten wir klarstellen, dass es uns nicht darum geht, Bewertungen „zu erkaufen", sondern Mitarbeitende grundsätzlich dazu zu ermutigen, ihre Meinung zu teilen - positiv wie kritisch. Uns ist bewusst, dass echte Zufriedenheit nicht durch einzelne Benefits entsteht, sondern durch Kultur, Zusammenarbeit, faire Rahmenbedingungen und Wertschätzung. Genau daran müssen und wollen wir kontinuierlich arbeiten.
Dein Feedback wird intern sehr ernst genommen und in den zuständigen Teams und Führungskreisen thematisiert, um gemeinsam an nachhaltigen Verbesserungen zu arbeiten.