TÜV 

Rheinland

Bewertung

Liebe Verfasserin/ Lieber Verfasser,
Auch Ihnen vielen Dank für die Kommentierung. Manches können wir nicht nachvollziehen. Sie vergeben einen Stern für das Image von TÜV Rheinland, bewerten es nach außen aber selbst als „sehr gut“?
Beim Thema Weiterbildung wiederholen wir das, was wir in einem anderen aktuellen Kommentar schreiben. Es ist einfach falsch, dass kein Geld für Weiterbildung da ist. Mit durchschnittlich fast zweieinhalb Tagen Weiterbildung pro Jahr und Kolleg*in sind wir auf keinem niedrigen Niveau.
Wir wollen gerne Ihre wichtigsten Stichworte aufgreifen: Sie sprechen schon in der Überschrift von „maximaler Gewinnmaximierung“, in den Kommentaren von „Extremem Spar-Wahn“, „Kein Blick in die Zukunft“ und „Kündigungswellen“. Wir beginnen mit den „Kündigungswellen“. Vereinzelt hat es Kündigungen gegeben, arbeitgeberseitig, aber auch von ehemaligen Kolleg:innen, die unsere Entwicklung nicht mitmachen wollten. Aber eine „Welle“ war es nicht. Außerdem ging es nie darum, verdiente Kolleg*innen zu entlassen, sondern Bereiche ganz neu aufzustellen. In diesem Zusammenhang hatte TÜV Rheinland großzügige Abfindungsangebote unterbreitet.
Das Ziel aller Maßnahmen war, uns im Wettbewerb zu behaupten. Es ging um die Zukunft unseres Unternehmens. Wenn wir diese nicht mehr selbst gestalten, bekommen wir wirklich Probleme.
Sie merken, wir schreiben in der Vergangenheit. Die Um- und Neustrukturierungsprogramme sind schon lange beendet, wir investieren, suchen Kolleg*innen, die sich für spannende Aufgaben interessieren, arbeiten gemeinsam am Heute und Morgen unseres Unternehmens. Kann es sein, dass Sie den Blick in die Zukunft fordern, aber tatsächlich der Vergangenheit sehr viel mehr Bedeutung beimessen? Wir laden Sie ein, mit uns nach vorne zu schauen, statt immer nur zurück. Und wir freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir gemeinsam noch besser werden können.

Viele Grüße