Gesellschaft mit viel Potential, vor allem nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Betriebsrat sollte seiner Rolle mehr nachkommen
-Kommunikation der oberen Führungsriege
-Fehlerkultur
-Atmosphäre der Angst
-Viel Selbstbeweihräucherung
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht eine Kultur des Fingerzeigens, in der Fehler schlecht sind. Damit wird eine latente Mobbingatmosphäre geschaffen oder mindestens geduldet. Das Top-Management (vor allem ab Segmentleiter aufwärts) muss in kritischen Zeiten mehr Führung und Vorbild für alle sein.
Schult bitte die Führungskräfte durchgehend in Kommunikation, angefangen von der Leitunsgebene bis zur Teamleitung
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist stark vom Standort und Projekt abhängig. Seit einiger Zeit ist die Stimmung insgesamt rapide abgesunken, die Zahlen stimmen nicht und es wird ordentlich Druck aufgebaut. Das ist jetzt nicht wirklich verwunderlich, allerdings ist die Art und Weise doch sehr unter der Gürtellinie und Druck wird ungefiltert von der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden weitergegeben. Es wird auch unverblümt mit Personalabbau gedroht - wäre schön, wenn der Betriebsrat sich mehr als Arbeitnehmervertretung präsentieren würde.
Steht man bei der Geschäftsführung in der Gunst, geht es einem grundsätzlich gut
Kommunikation
LinkedIn ist für die meisten die beste Informationsquelle, da wird ordentlich gepostet und informationen verteilt. Grundsätzlich ist die Kommunikation auf Team- und Fachbereichsebene ok, es gibt immer Verbesserungspotential.
Ab Segment und Geschäftsführung eher unterirdisch. Bei schlechten Zahlen wird der Ton mal rauer, aber dass die Geschäftsführung in großer und gerüchteweise auch in ganz kleiner Runde Mitarbeitende bedroht, habe ich so noch nicht erlebt und sollte auch nicht vorkommen.
Die vorhandene Duzkultur täuscht über eine fehlende (und wertschätzende) Kommunikation auf Augenhöhe hinweg. Wäre schön, wenn das Management Vorbild für die restlichen Führungskräfte und Mitarbeitenden wäre.
Kollegenzusammenhalt
stark vom aktuellen Umfeld abhängig. Mitarbeitende werden teilweise von oberster Ebene zum Denunzieren ermutigt
Work-Life-Balance
In meinem Projekt ist der Workload sehr hoch, Überstunden sind normal. Offizielle darf nur eine gewissen Anzahl an Mehrarbeit erbracht werden.
Vorgesetztenverhalten
von sehr gut bis unterirdisch ist hier alles vertreten. Meine Teamleitung ist sehr bemüht, auch wenn sie definitiv ein Erfüllungsgehilfe ist. Entscheidungen werden zwei bis drei Ebenen über der Teamebene getroffen.
Unser:e Fachbereichsleiter:in macht mit Männerverachtenden Sprüchen auf sich aufmerksam und animiert die Kolleg:innen aktiv zum Verlassen des Unternehmens.
Das obere Management haut gerne mal drauf und nimmt es auch mit der Wahrheit nicht immer sehr genau, leistet aber in Sachen Gleichberechtigung und Reduktion der gender pay gap sehr gute Arbeit.
Interessante Aufgaben
auch hier wieder: stark von den Projekten abhängig
Gleichberechtigung
hier leistet das Management vorbildliche Arbeit und achtet sehr darauf, weibliche Führungskräfte einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
schwer einzuschätzen, in meinem Umfeld gibt es nicht viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Equipment ist ok, aber die Organisation (z.B. IT) insgesamt bremst doch sehr aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir haben unterschiedliche Mülleimer für Rest-, Bio- und Verpackungsmüll. Da sollte die Führungsetage mehr ihre Rolle als Vorbild einnehmen: Weniger Flugmeilen, weniger Dienst- und Leihwagen, mehr Bahn und ÖPNV - dann folgen auch die Mitarbeitenden
Gehalt/Sozialleistungen
ganz ok. Man kann wo anders sicherlich mehr verdienen aber auch weniger
Image
ist dank der social media Aktivität sehr gut. Leider gibt es eine massive Diskrepanz zwischen LinkedIn und der Realität. Es hilft natürlich auch, dass negative Bewertungen ganz plötzlich "verschwinden". Glaubt man auch den Aussagen einiger Kolleg:innen, die ebenfalls für das image building verantwortlich sind, werden gerne mal gezielt Rezessionen geschrieben, um ein Stimmungsbild zu erzeugen
Karriere/Weiterbildung
ist man Günstling der GF gut
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung der TRC als Arbeitgeber und die Zeit die du dir dafür genommen hast.
Man kann deinem Text entnehmen, dass du, durch die Problematik in deinem Fachbereich, derzeit überwiegend unzufrieden bist und das letzte Jahr als sehr negativ wahrgenommen hast. Das ist verständlich und es wird mit Hochdruck an einer Verbesserung gearbeitet.
Allerdings sollten durch deine Rückmeldung die anderen 8 von 9 Fachbereichen der TRC, die der Problematik nicht unterliegen, nicht in ein schlechtes Licht gerückt werden. Wir haben im deutlich überwiegenden Teil unseres Unternehmens zufriedene Mitarbeitende.
Interessant für Außenstehende sollte auch sein, dass es durch die im letzten Jahr aufgekommene Problematik zu disziplinarischen Maßnahmen bis in die höchste Etage der GF gekommen ist, dass derzeit eine neue Strategie ausgearbeitet wird und das anscheinend bis auf einige Wenige allen daran gelegen ist, den Fachbereich wieder neu auszurichten.
Die Möglichkeit Arbeitgeber:innen bei Kununu bewerten zu können ist wertvoll und wichtig, allerdings sollte man immer bedenken aus welcher Motivation heraus man sie nutzt. Leider kann sie potentielle neue Kolleg:innen abschrecken, was für deinen Fachbereich auf der Suche nach einer Verbesserung der Situation kontraproduktiv sein kann.
In der TRC begegnen wir uns immer mit Respekt und eine unserer Stärken liegt in der Kommunikation. Schade, dass du das anders siehst. Es werden viele Formate angeboten, die der allgemeinen Mitarbeiterinformation dienen andere in denen man offen Fragen an die Geschäftsleitung stellen kann oder auch Termine, die man für ein Einzelgespräch mit der Geschäftsfeldleitung und/oder dem Betriebsrat buchen kann. Die direkte Kommunikation mit deinem Fachbereich hätte letztes Jahr besser sein müssen, da stimmen wir dir zu und an einem besseren Informationsfluss wird gearbeitet.
Dein Einwurf, dass Mitarbeitende in großer oder kleiner Runde bedroht wurden, hat mich sehr betroffen gemacht. Sollte es dazu konkrete und nicht „gerüchteweise“ Anhaltspunkte geben, möchte ich dich bitten, dies dem Betriebsrat zu melden.
Deine schlechte Bewertung zum Kollegenzusammenhalt wundert mich, denn das ist eine der Stärken in der TRC und wird als besonders gut empfunden.
Das du die Arbeit des Managements in puncto Gleichberechtigung als vorbildlich beschreibst und dennoch „nur“ drei Sterne vergibst, verstehe ich nicht ganz?!
Da ich bei der TRC dafür zuständig bin, unsere Kununubewertungen zu kommentieren, kann ich, versichern, dass es zu keiner Löschung von Bewertungen gekommen ist, auch nicht um unser Image aufzubessern. Das würde den Richtlinien von Kununu widersprechen und nachhaltig die Integrität und Glaubwürdigkeit dieser Plattform beschädigen. Ich mache mir vor jeder Rückmeldung viele Gedanken, recherchiere die Meinung und nehme zusammen mit unser Geschäftsfeldleitung die Kommentare sehr ernst. Das Gespräch mit ihm unter vier Augen oder im Beisein eines Betriebsrates bietet er, wie Du sicherlich weißt, jeder Person bei uns an und viele nutzen die Gelegenheit.
Ich hoffe, dass das Jahr 2024 für dich wieder besser wird, wir geben uns dafür alle Mühe.
Herzliche Grüße
Daniela