Ehrgeizige Ziele, aber mit den bestehenden Strukturen steht man sich immer noch im Wege.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier spürt man deutlich, dass die Meisten, die selbst keine Anerkennung und Wertschätzung nicht bekommen, diese nicht weitergeben können. Führungskräfte fühlen sich nicht dafür verantwortlich, für gutes Betriebsklima zu sorgen.
Kommunikation
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele ja, aber keine nachvollziehbare Entscheidungen und überhaupt keine Einbindung von Mitarbeitern. So noch nicht erlebt bisher.
Image
Man redet intern nicht gut über die Firma. Dennoch scheint der Leidensdruck für die Meisten nicht so groß zu sein, um sich nach Alternativen umzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen