Nach außen perfekt, nach innen toxisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment versucht das Unternehmen aktiv, sein öffentliches Bild zu beeinflussen. Mitarbeitenden wird ein kleiner Bonus (Urban Sports oder Socken!) in Aussicht gestellt, wenn sie eine kununu-Bewertung abgeben und den Link als Nachweis an zuständige Abteilung weiterleiten. Man hat das Gefühl, dass Kritische Stimmen dadurch übertönt und ein verzerrtes Bild nach außen erzeugt werden soll.
Mitarbeitende, die Probleme oder Verbesserungspotenziale ansprechen, haben teilweise den Eindruck, dass offene Kritik nicht immer erwünscht ist. Vor dem Hintergrund vermehrter Aufhebungsverträge wird Mitarbeitenden nahegelegt, bei bestimmten Äußerungen vorsichtig zu sein. Dadurch äußern manche Ihre Meinungen inzwischen bevorzugt anonym, etwa in Betriebsversammlungen. In einigen Fällen entsteht das Gefühl, dass kritische Rückmeldungen eher zurückhaltend aufgenommen werden, was zu Unsicherheiten führt.
Auch wenn die Geschäftsführung betont, dass Mitarbeitende sich jederzeit an sie wenden können, haben viele die Erfahrung gemacht, dass solche Gespräche häufig ohne konkrete Ergebnisse/Verbesserungen bleiben.
Die Geschäftsführung geht aus Mitarbeitenden Sicht nur begrenzt auf diese Anliegen ein. Auch vom Betriebsrat wünsch sich die Beschäftigte eine aktivere Unterstützung und stärkere Interessenvertretung.
Insgesamt entsteht aus Mitarbeitenden Sicht der Eindruck, dass der Fokus stark darauf liegt, gegenüber internationalen Führungsebenen ein möglichst positives Bild zu vermitteln, unabhängig von der tatsächlichen Situation vor Ort.
Mitarbeitende werden zunehmend wie austauschbare Spielfiguren behandelt. Erfahrung, Wissen und gewachsene Kundenbeziehungen gehen verloren.
Besonders im Bereich Hardlines werden Führungspositionen mit Personen besetzt, die aus Sicht der Mitarbeitenden nicht immer über ausreichende Fachkenntnisse, Marktverständnis oder Führungskompetenzen verfügen. Hinzu kommen erhebliche Sprachbarrieren, wodurch Meetings oft unverständlich sind.
Früher galten die Mitarbeitenden als größtes Kapital des Unternehmens. Heute werden sie eher als Störfaktoren wahrgenommen, die sich unterordnen sollen. Die Fluktuation ist hoch, viele Mitarbeitende planen den Absprung, sobald sich eine neue Möglichkeit bietet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt eure Mitarbeitenden ernst – ihre Sorgen, Ängste, aber auch ihr Ärger sind real.
Arbeitsatmosphäre
war mal richtig gut
Kommunikation
wenig wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
nope
Work-Life-Balance
schwierig
Vorgesetztenverhalten
unmöglich
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut mir leid, dass du derzeit so viele kritische Erfahrungen machst und das Gefühl hast, dass ehrliche Meinungen nicht ausreichend Gehör finden. Genau deshalb ist uns Feedback in jeder Form wichtig.
Zu deiner Anmerkung zur Kununu-Aktion möchte ich gerne etwas klarstellen: Ja, aktuell ermutigen wir Kollegen, eine Bewertung abzugeben , unabhängig davon, ob diese positiv, neutral oder kritisch ist. Dafür bieten wir eine kleine Aufmerksamkeit an, als Dankeschön für die investierte Zeit. Es muss dafür lediglich die Eingangsbestätigung von Kununu weitergeleitet werden, aus der keinerlei Rückschlüsse auf den Inhalt der Bewertung möglich sind. Die Aktion ist demnach zu 100% anonym.
Es tut mir leid, wenn das bei dir anders angekommen ist. Die Aktion soll nicht beeinflussen, sondern zur Meinungsvielfalt beitragen.
Deine weiteren Hinweise insbesondere zum Umgang mit Kritik, zur Führung und zur Rolle des Betriebsrats zeigen, dass es Themen gibt, bei denen wir genauer hinschauen müssen.
Danke dir für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern müssen.