Führungswechsel führt zur Verrohung im Umgang mit Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor 2 Jahren hatte ich noch so vielen Beispiele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird wissentlich ein Bereich „zerstört“. Jeglicher Zusammenhalt wird kolportiert. Das was diese Company ausgemacht hat, wurde pulverisiert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe. Mehr Transparenz und Vertrauen schaffen und nicht zerstören. Arbeitsbedingungen, die Lust machen auch einmal wieder ins Büro zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es regiert die Unsicherheit. Man bewegt sich nicht mehr auf Augenhöhe. Es gibt ein massives Vertrauensproblem zur Gesamtvertriebs- & Geschäftsleitung. Der Mensch steht hinten an. Geführt wird auf Basis von Lippenbekenntnissen.
Kommunikation
Wenn man glaubt es ginge nicht schlechter, so ist man stets überrascht und ändert die Superlative ins Negative.
Kollegenzusammenhalt
In einzelne Teams ist es hervorragend; über die Teamgrenzen hinaus schafft man keinen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Das Misstrauen ist allgegenwertig.
Arbeitsbedingungen
Nun, Flexibilität wird gemieden und man versteckt sich hinter Prozessen. Wo andere Telearbeitsverträge fördern, wird hier die Flexibilität eingeschränkt.
Image
Man ruht sich gerne darauf aus.
Karriere/Weiterbildung
Auf der einen Seite will man Personal halten, aber hinsichtlich Entwicklung und Mitarbeiterbindung herrscht Uneinigkeit. Wichtige und richtige Investitionen bleiben aus.