Guter Arbeitgeber mit historisch gewachsenen Baustellen. Schwieriges Jahr, aber endlich wird aufgeräumt.
Verbesserungsvorschläge
Wir hatten in unserem Fachbereich richtig Pech mit der Leitung. Der Geschäftsfeldleiter sollte seine Führungskräfte besser analysieren und die schlechten aussortieren. Das er reagiert hat, als er anscheinend aus dem Team aufmerksam gemacht wurde, war gut und ein deutliches Zeichen. Allerdings wäre es wünschenswert, dass es früher bspw. durch ständige Kompetenzüberprüfung der FK zu einem Eingreifen kommt. Nicht, wenn es schon komplett eskaliert und uns die ersten deswegen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fachbereich NCP haben wir ein heftiges Jahr. Über die letzten Jahre hat es sich schon aufgebaut, aber jetzt ist eskaliert. Endlich wurde durchgegriffen und die Führung ausgetauscht. Im Team selbst gibt es Zusammenhalt und eine echt angenehme Arbeitsatmosphäre, aber die alte Führungskraft war eine Katastrophe.
Kommunikation
Aktuell unklar, wie es in unserem Fachbereich weitergeht. Immerhin immer transparente Kommunikation in den Formaten. Allerdings scheint der GF und dem Betriebsrat noch nicht klar zu sein, was sie bei uns ändern wollen oder können.
Kollegenzusammenhalt
1a ohne die Leute wär ich weg gegangen, weil schlechte Führung auf Dauer unerträglich ist.
Work-Life-Balance
Consulting halt. Ab und an mal viele Überstunden, aber grundsätzlich gut für einen selbst aussteuerbar.
Vorgesetztenverhalten
Frühere Führungskraft setzen sechs. Die aktuelle Interimskraft ist eine wohlige andersartige Erscheinung!
Interessante Aufgaben
Wir habe gute Themen und ich hoffe, wir beschäftigen uns in 2024 wieder damit und nicht mit uns.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro in Berlin ist top, bin aber eigentlich fast immer im Home Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht immer mehr, aber TÜV Rheinland ist im Gesamtpaket ein guter Arbeitgeber bei den Leistungen. Essenszulage in Berlin wär gut und wichtig für die Berliner.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider noch sehr abhängig vom eigenen Antrieb und der Führungskraft. Nicht ganz selbsterklärend wie das hier funktioniert, aber es wurde ein Entwicklungspfadmodell zum Jahresende versprochen, mal sehen, was das kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Vieles von dem, was du geschrieben hast, trifft den Nagel auf den Kopf.
Das Jahr 2023 war in eurem Fachbereich durch viele Unstimmigkeiten geprägt, die peu à peu ans Licht gekommen sind und im Laufe der letzten Monate aufgeklärt haben und aufgearbeitet wurden. Hierzu zählen auch disziplinarische Maßnahmen. In 2024 werden wir nun konzertiert diesen Fachbereich restrukturieren.
Es ist gut, wenn du dein Team und deine Kolleg:innen als so positiv wahrnimmst, denn der Zusammenhalt gerade in schwierigen Zeiten ist sehr wichtig und macht euren Fachbereich aus.
Derzeit wird an einer Lösung und einer Strategie für euren Fachbereich gearbeitet. Hierbei unterliegen wir, wie alle Gesellschaften des TÜV Rheinlands, der Mitbestimmung des Unternehmensbereiches und des Konzerns.
Bitte bleibe weiterhin so positiv.
Herzliche Grüße
Daniela