Solider Arbeitgeber, der sich nach Restrukturierung wieder erholen muss
Verbesserungsvorschläge
nach der großen Restrukturierung wird es wieder an der Zeit die Belegschaft abzuholen und wieder stärker einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Auch interdisziplinär sind die Menschen überwiegend hilfsbereit. Natürlich gibt es einzelne Personen, die nicht immer kollegial handeln und erst nach mehrfachen Remindern/ Nachhaken eine Antwort liefern, aber das sind zum Glück Einzelfälle.
Kommunikation
In Kommunikation müssen wir besser werden. Informationen werden teilweise (zu) spät, zu kryptisch oder im zu kleinen Personenkreis vermittelt. Auch unser Vorstand sollte öfter mit der Belegschaft in Kontakt treten (virtuell und/oder persönlich). Seit Corona ist das leider ziemlich eingeschlafen. Regelmäßige Townhall Meetings oder ähnliche Formate wären schön.
Unser Intranet ist leider nicht ausreichend als Informationsquelle. Mehr Kreativität in der Ansprache der Belegschaft wäre hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nichts gegen sagen. Ich wurde bisher in jedem Team gut aufgenommen und habe mich immer wohlgefühlt. Bei Fragen stehen mir meine Kolleg*innen zur Seite.
Schön wäre es, wenn TÜV Rheinland Teamabende/ Teamevents stärker supporten würde.
Work-Life-Balance
Ich habe eine 38,5 Stunden-Woche, keine Kernarbeitszeit, kann im Homeoffice und/ oder Büro arbeiten, 30 Tage Urlaub, Mehrarbeit kann mit Freizeit ausgeglichen werden...
Ich kann mich also nicht beklagen.
Wenn wir jetzt noch "work from everywhere" einführen, wäre es perfekt :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meiner Führungskraft gut zurecht. Offene Gespräche, hilfreiches Feedback werden geboten. Leider kommen aufgrund fehlender Kapazitäten 4-Augen Gespräche hin und wieder zu kurz. Dafür kann allerdings meine Führungskraft nichts - das ist leider ein Punkt, der aus dem Ressourcenabbau und der Zusammenlegung von Bereichen im vergangenen Jahr resultieren. Daher einen Punkt Abzug.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind definitiv da! Insbesondere, da wir nun stärker in Wachstum, Digitalisierung und Nachhaltigkeit investieren.
Gleichberechtigung
in meiner Bubble nehme ich nichts gegenteiliges wahr. Insgesamt setzt sich TÜV Rheinland für Diversity und Chancengleichheit ein. Wir können jedoch noch besser werden hinsichtlich Stärkung von Frauen in Top Management Positionen oder auch Stärkung von Frauen in männerdominierenden Berufen, wie z.B. Ingenieure oder ITler.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann es nicht wirklich beurteilen, da sich die Altersspanne in meinem Umfeld in Grenzen hält. Die 5-Sterne sind ein Rückschluss, da wir Leute im Unternehmen haben, die seit ihrer Ausbildung bis zum Renteneintritt dauerhaft bei TÜV Rheinland waren/ sind. Oder auch über den Renteneintritt hinaus weiter bei uns tätig sind. Das kann kein schlechtes Zeichen sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr moderne Ausstattungen, es gibt aber auch Bereiche in denen mal wieder in die Arbeitsumgebung investiert werden müsste. Kommt daher ganz darauf an, wo man tätig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im externen Umfeld sind wir sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Manchmal würde ich mir diese Haltung auch stärker für intern wünschen.
Wir haben einen hohen Papierverbrauch (Versand von Papierverträgen, Ausdruck von CV's als Vorbereitung für Vorstellungsgespräche, ...), Essen in der Baristabar wird teilweise in Einweg-Plastik angeboten, die Dienstwagen-Flotte sollte auf E-Autos umgestellt werden oder grundsätzlich die Nutzung der Öffis stärker fördern uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann natürlich immer besser sein. Aber das Gesamtpaket ist schon gut:
- Jährliche Tarifanpassung
- Arbeitgeberzuschuss zu Berufsunfähigkeitsversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad
- 13. Monatsgehalt
...
Das Gehaltspaket variiert je nach Gesellschaft. Es wäre schön, wenn mehr Einheitlichkeit in den Angeboten geschaffen würde.
Image
Das Image hat aufgrund der Restrukturierung im vergangenen Jahr stark gelitten - das spiegelt sich auch in den vorangegangen Kommentaren. Sobald sich wieder alles eingeruckelt hat, wird das Image sicherlich wieder besser. Wir arbeiten zumindest daran.
Karriere/Weiterbildung
Bisher galt, wer sich im Unternehmen verändern will muss selber aktiv werden. Dieses Modell soll aber abgelöst werden und Mitarbeiter*innen für offene Vakanzen stärker fokussiert werden.