Ein sicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber – mit Grenzen bei Karriere und Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsplatzsicherheit, die Familienfreundlichkeit und den guten Ruf des Unternehmens. Insgesamt herrscht ein solides und verlässliches Arbeitsumfeld. Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben lange im Unternehmen, was für den Arbeitgeber spricht. Auch ich bin mehr als zehn Jahre gerne dort geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten sind begrenzt. Gute Leistungen, Erfahrung und zusätzlich übernommene Verantwortung führen nicht automatisch zu einer entsprechenden Entwicklung. Persönliche Netzwerke und interne Sichtbarkeit scheinen bei der Besetzung attraktiver Positionen teilweise wichtiger zu sein als transparente und nachvollziehbare Kriterien. HR ist strukturell als Erfüllungsgehilfe degradiert und hat keine Macht in der Gestaltung.
Außerdem hängt die (meist recht gute) Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich und von der direkten Führungskraft ab.
Verbesserungsvorschläge
Karrierewege und Auswahlentscheidungen sollten transparenter werden. Es sollte klarer erkennbar sein, welche Leistungen und Kompetenzen für eine Fach- oder Führungskarriere erforderlich sind.
Interne Stellen sollten konsequent nach nachvollziehbaren Kriterien vergeben werden. Zusätzlich wären verbindliche Entwicklungswege, attraktive Fachkarrieren sowie marktgerechtere Gehaltsentwicklungen für langjährige und leistungsstarke Mitarbeitende wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm, respektvoll und verlässlich. Die konkrete Atmosphäre hängt allerdings stark von der Führungskraft ab (die unterm Strich alle ganz ok sind).
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert die Kommunikation häufig gut. Bereichsübergreifend und über mehrere Hierarchieebenen hinweg könnten Entscheidungen, Hintergründe und Veränderungen transparenter vermittelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend sehr gut. In vielen Teams unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen. Manchmal haben die "älteren" kurz vor der Rente keine Lust mehr die "neuen" motivierend zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Der Arbeitgeber bietet insgesamt ein sicheres und familienorientiertes Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sehr gute, unterstützende Führungskräfte, aber auch Bereiche, in denen Entwicklung, Kommunikation und Anerkennung zu kurz kommen.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe und Vielfalt des Unternehmens gibt es viele interessante Themen und Aufgaben. Wer viel Eigeninitiative zeigt, kann manchmal Verantwortung übernehmen und an unterschiedlichen Themen mitarbeiten.
Gleichberechtigung
Insgesamt nehme ich das Unternehmen als offen und grundsätzlich fair wahr. Bei Karriereentscheidungen sollten Leistung und Eignung allerdings noch konsequenter nach transparenten Kriterien bewertet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, sehr langfristig und sicher beschäftigt zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und verlässlich. Je nach Bereich gibt es allerdings Unterschiede bei Ausstattung, Prozessen und moderner Organisation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen besitzt einen glaubwürdigen gesellschaftlichen Auftrag und einen guten Ruf. Sicherheit, Verantwortung und Nachhaltigkeit haben grundsätzlich einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist ok und zuverlässig, größere Gehaltsentwicklungen sind jedoch nur schwer erreichbar. Zusätzliche Verantwortung und langjährige Erfahrung spiegeln sich aus meiner Sicht nicht immer ausreichend im Gehalt wider.
Image
TÜV Rheinland besitzt einen sehr guten und bekannten Namen. Das starke Image und die gesellschaftliche Bedeutung des Unternehmens sind klare Pluspunkte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Echte Karriereperspektiven und größere Entwicklungsschritte sind jedoch begrenzt und nicht immer transparent. Persönliche Netzwerke und die Unterstützung durch die richtigen Entscheiderinnen und Entscheider spielen aus meiner Sicht eine zu große Rolle.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, kann im Unternehmen sehr lange zufrieden sein. Wer hingegen gezielt Karriere machen möchte, benötigt neben guter Leistung häufig auch viel interne Sichtbarkeit und ein entsprechendes, gönnerhaftes Netzwerk.