Turnaround geschafft, tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den neu eingeschlagenen Weg und die moderne Führung der neuen Leitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrelange Managementfehler wurden nicht richtig abgestraft. Das Team hielt den Laden am Laufen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mobilität und Nachhaltigkeit tun. Ein Jobticket wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, innerhalb der TRC wirklich tip-top. Wird eher durch die Einflussnahmen des Mutterkonzerns gestört.
Kommunikation
Wurde mit der neuen Leitung besser. Viele Kommunikationsformate, Speed Dates mit der Führung, Events, Beteiligungsformate. War während Corona natürlich schwierig, wird wohl immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Stark! Das TRC Team hält zusammen und hat bewegte Zeiten hinter sich!
Work-Life-Balance
Eigentlich gut planbar. Ist kein McKinsey mit 70-100 Stunden die Woche.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsschlüssel könnte besser sein. Die Vorgesetzten haben zu viele Mitarbeitende unter ihren Fittichen. Da bleibt nicht viel Zeit für den Einzelnen. Aber jede/r ist sehr bemüht dennoch da zu sein für alle.
Interessante Aufgaben
Im Forschungsmanagement gibt es unzählige tolle Themen.
Gleichberechtigung
Ist mittlerweile ein dort vielbeachtetes Thema, es gibt bspw. nun auch Angebote, die mehr die Bedürfnisse von Frauen im Fokus haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommen immer mehr junge Leute rein, die "Alten" sind wichtige Multiplikatoren.
Arbeitsbedingungen
Der neue Geschäftsfeldleiter will viel verändern und ein paar Früchte kann man schon spüren. Wird spannend sein, ob er sich gegen die alten grauen Männer durchsetzen kann!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss mehr kommen, der Konzern selbst macht zu wenig Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Verhandlungsgeschick kann man gut verdienen. Mehr geht immer, allerdings hat man in der Regel planbare Arbeitszeiten und Überstunden werden in unterschiedlichen Modellen vergütet. Das gibt es halt auch nicht überall!
Image
Der TÜV Rheinland ist eine starke Marke, das merkt man auch im Consulting-Geschäft.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat die TRC noch Verbesserungspotenzial. Kurz vor meinem Weggang wurde kommuniziert, dass gemeinsam mit der Belegschaft Entwicklungspfade aufgebaut werden sollen. Kam leider für mich zu spät, war der Grund, warum ich gewechselt bin.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (Ex-)Kolleg*in,
vielen Dank für die gute Bewertung. Wir arbeiten an allen Facetten der Employee Journey daran, die TRC zu einem besseren Arbeitgeber zu machen. Danke, dass Du dies auch so wahrgenommen hast und Teil unserer Reise warst – aber schade, dass einige Impulse unseres im Juli 2021 neu eingeschlagenen Weges für Dich zu spät kamen!
Herzliche Grüße
Daniela