Der TÜV ist mehr als nur HU/AU.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse Überarbeiten und eine Kommunikationsstruktur entwickeln
Nachwuchstalente unterstützen und entwickeln.
Mitarbeiterbindung fokussieren um wirklich „Better together“ zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in jedem Bereich äußerst sprunghaft.
Grundsätzlich wird viel gefordert aber wenig wertgeschätzt.
Kommunikation
Eine Vielzahl an Informationen wird nicht großflächig kommuniziert, sondern wird nur punktuell gestreut, daher ist der Informationsstand sehr unterschiedlich und intransparent.
Teilweise entsprechen einige Informationen nicht mehr der Aktualität.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig gut bis die durchschnittlich.
Einige Mitarbeiter hemmen den Fortschritt im Unternehmen. Der Zusammenhalt wird dadurch mäßig beeinflusst.
Work-Life-Balance
Die Gegebenheiten ermöglichen eine gute Möglichkeit die Arbeit an das eigene Leben anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht kooperativ getroffen, welche teilweise nicht nachvollziehbar für das Team sind.
Transparente Entscheidungsfindung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht ausgewogen.
Eine effizientere Taktung würde eine gleichbleibende Belastung ermöglichen und damit ein geringeres Stresslevel zum Endgeschäft bedeuten.
Aufgaben könnten durch Prozessüberarbeitungen effizienter gestaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsausstattung ist eher unterer Standard, hält was es verspricht.
Eine Modernere Ausstattung wäre optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich mit Themen der Nachhaltigkeit auseinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Zusatzleistungen, welche jedoch nicht alle interessant für die Mitarbeiter sind.
Eine Ausrichtung auf ein Langzeitarbeitskonto wäre ein Tipp.
Leider sind Gehaltsanpassungen sehr Rat gesät. Einstellungen neuer Mitarbeiter steht über der Mitarbeiterbindung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden. Weder horizontale- noch vertikale Entwicklung möglich.
Potenzialträger werden nicht erkannt und gefördert, wodurch dem Unternehmen wichtiges Kapital verloren geht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir gehen davon aus, dass nicht jeder Mitarbeitende uns immer so gut bewertet, wie es in den letzten Monaten der Fall gewesen ist und freuen uns über konstruktive Kritik, mit der wir arbeiten können.
Du hast viel an uns als Arbeitgeber zu kritisieren und hast Dich mit den einzelnen Punkten, die man hier bei Kununu bewerten kann, ausführlich auseinandergesetzt. Wir hätten uns gewünscht, dass Du jedoch auf uns zugekommen wärst und in einem unserer vielen Formate das Gespräch gesucht hättest.
Im puncto „Mitarbeiterbindung“ haben wir im letzten Jahr genau deswegen viele Mitarbeiterbeteiligungsformate und -events eingeführt, u. a. die Formate „Auf einen Kaffee mit der GF“ und „Better Together“. Dazu gibt es die Möglichkeit, sich jederzeit einen Termin bei unseren beiden Geschäftsführern einzubuchen, um vertrauensvolle Themen zu besprechen – was rege genutzt wird.
Im letzten Jahr haben wir zur Verbesserung der „Kommunikationsstruktur“ das Intranet sowie den TRC-Channel bei MS Teams eingeführt, haben regelmäßig Team- und Gesellschaftsformate wie Town Halls oder Tea Times. Wenn Du Ideen hast, wie wir diese noch weiter ausbauen können, freuen wir uns über Deinen Hinweis.
Wir möchten Dir anbieten, Dich an mich und/oder einen unserer beiden Geschäftsführer zu wenden, damit wir an Deinen Kritikpunkten arbeiten können. Nur so und vor allem durch kritische Reflektion können wir an uns arbeiten und besser werden.
Herzliche Grüße
Daniela