Basierend auf Daten aus 485 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1242 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
485 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmässige Termine statt, an denen Unternehmensinfos gegeben werden.
Leider sieht man sich als Berater nicht so oft, da man viel ungerwegs ist. Dafür gibt es die i-sec Freitage oder andere gemeindame Events.
Man hat viel Spielraum, seine Arbeit einzuteilen.
Die Vorgesetzten interessieren sich für die Mitarbeiter und fördern diese gemäss ihren Stärken und Interessen.
Man lernt viele Kunden und Themenbereiche kennen.
Angenehme Kollegen und häufige gemeinsame Events