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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 423 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV Rheinland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TÜV Rheinland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

423 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fachbereich NCP haben wir ein heftiges Jahr. Über die letzten Jahre hat es sich schon aufgebaut, aber jetzt ist eskaliert. Endlich wurde durchgegriffen und die Führung ausgetauscht. Im Team selbst gibt es Zusammenhalt und eine echt angenehme Arbeitsatmosphäre, aber die alte Führungskraft war eine Katastrophe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell unklar, wie es in unserem Fachbereich weitergeht. Immerhin immer transparente Kommunikation in den Formaten. Allerdings scheint der GF und dem Betriebsrat noch nicht klar zu sein, was sie bei uns ändern wollen oder können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

1a ohne die Leute wär ich weg gegangen, weil schlechte Führung auf Dauer unerträglich ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Consulting halt. Ab und an mal viele Überstunden, aber grundsätzlich gut für einen selbst aussteuerbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Frühere Führungskraft setzen sechs. Die aktuelle Interimskraft ist eine wohlige andersartige Erscheinung!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir habe gute Themen und ich hoffe, wir beschäftigen uns in 2024 wieder damit und nicht mit uns.

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