Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 646 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1407 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
646 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vertriebsleiter informiert lediglich immer und immer wieder von Zahlen und was noch fehlt an Auftragseingang. Lösungen werden nicht angeboten. Wichtige Neuigkeiten über neue Dienstleistungen oder neue MitarbeiterInnen, etc. sind eher selten.
Im Vertrieb sind Einzelkämpfer.
Jeder muß seine Zahlen schaffen.
Kollegen sind desinteressiert an den Menschen die dort arbeiten.
Es wird noch nicht einmal zum Geburtstag ein Gruß gesendet oder anferufen.
Vorne alle freundlich... hinten herum wird viel geredet und gelästert.
Ausserdem wird auch strategisch gelogen, wenn es darauf ankommt Position zu beziehen oder Rückgrat zu zeigen.
Normalerweise kann Urlaub genommen werden.
Manchmal etwas umständlich in den Wünschen der Vertretungsregelung.
Da ist doch etwas mehr Flexibilität sinnvoll.
Überstunden sind normal und interessieren auch niemanden.
Die Vorgesetzten sind schlecht ausgebildet.
Tragen den Druck von oben nach unten 1:1 weiter.
Keine Lösung für Überlastung oder fehlende Kompetenz/ Dienstleistungen.
Dazu leider ein sehr schlechter Betriebsrat der ohne Wirkung in dieser Firma vor sich hin dümpelt.
Die Arbeitsbelastung ist hoch.
Man hat keinen Einfluß auf Zielvorgaben.
Personeller Engpass seit Jahren.
Ellenbogen raus und kein Teamzusammenhalt. Wenige Ausnahmen machen den Alltag erträglich. Führung lebt kollegiales miteinander nicht vor.
Predigt jedoch dass alle über den Tellerrand schauen sillen und zusammen arbeiten sollen.