Frauen ab 30 haben es schwer
Bewerber/inHat sich 2016 bei TÜV SÜD AG in München als Teamassistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiterin hat mir nach dem Gespräch verraten, dass weibliche Bewerber ab 30 schlechte Chancen zur Einstellung haben, da man befürchtet es würde schnell an die Familienplanung gehen. Sehr schade, dass ich das nicht schriftlich habe.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren Standard. Es kamen ein paar praktische Fragen im Arbeitsleben vor. Man wollte wissen, wie man auf Konflikte unter den Kollegen reagiert. Interessant war nur die Fragen wie einen die eigenen Freunde beschreiben würden.
- Nach Gründen für den Wechsel wurde nicht nur ein Mal gefragt.
- Das Thema Familienplanung wurde nicht direkt angesprochen, eine Angestellte hat dies beim Verabschieden erzählt. Sie sagte dass die Fragen nicht mehr gestellt werden, denn man wurde zu oft schon belogen. Daher hätten es weibliche Bewerber ab Ende 20 generell schwer, bis unmöglich. Sie sagte sie wünschte es wäre anders, aber jüngere würden einfach bessere Chancen haben.
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