61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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Option auf Firmenwagen (E-Auto) für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind zur Verfügung stellen.
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns vor allem auf Basis der Rückmeldungen aus unseren Teams stetig weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über Ihre vielen Sterne freuen wir uns sehr – und vor allem auch darüber, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die offene Kommunikation und den familiären Umgang im Unternehmen schätzen. Für uns steht fest, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung die Basis für einen motivierenden sowie erfolgreichen Arbeitsalltag und ein gutes kollegiales Miteinander bilden.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Option auf Firmenwägen für Mitarbeitende, den wir selbstverständlich sehr gerne intern weitergeben.
Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Krisensicherer Job - wie wertvoll das ist, hat man in Corona-Zeiten gesehen. Gut gefällt mir, die Möglichkeit intern zu wechseln. Neuer Job und beim tollen Arbeitgeber bleiben - perfekt oder?
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen ganz herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir legen sehr viel Wert auf Feedback und Transparenz, da wir uns als Arbeitgeber fortlaufend verbessern und weiterentwickeln möchten. Die Bewertungen unserer Kolleg*innen helfen uns dabei sehr.
Über die vielen Sterne, Ihre positiven Worte und vor allem darüber, dass Sie TÜV SÜD als tollen Arbeitgeber wahrnehmen, freuen wir uns sehr – das entspricht genau unserem Anspruch. Als Unternehmen, das für Sicherheit steht, ist es uns sehr wichtig, unseren Mitarbeiter*innen unter anderem im Bereich der Arbeitsplatzsicherheit einwandfreie Arbeitsbedingungen zu bieten.
Auch, dass Sie Ihren Aufgabenbereich sowie die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten so schätzen, ist für uns sehr schön zu lesen!
Dass Sie das TÜV SÜD Team bereits seit vielen Jahren so tatkräftig unterstützen ist wirklich schön! Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Es wird keinen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Gemeinschaftliche Essen in Mittagspausen sind ungerne gesehen. Führungskräfte Grüßen einen nicht mal.
Die Gleitzeiten hauen hier die 3 Sterne raus. In stressigen Phasen werden teilweise sehr viele Überstunden gefordert und wenn man ein Kind daheim hat und das nicht bieten kann, ist man eh schon grundsätzlich unbeliebter bei den Führungskräfte.
Das einzig gute am TÜV Süd waren meine netten und Hilfsbereiten Kollegen und Kolleginnen. Jedoch wird wie schon erwähnt das gemeinschaftliche von den Führungskräfte nicht gefördert weswegen das vor allem während Corona sehr einging.
Sehr enttäuschend! Waren nur weiße, privilegierte, arroganten und teilweise sehr ignoranten Männer.
Machen sich teilweise lustig über die Belegschaft bei "Dummen Fragen“.
Sozial sehr auf der Strecke geblieben Menschen. Kriegen es nicht hin mal ein smalltalk mit ihren Mitarbeitern zu führen und haben generell wenig Interesse an der Belegschaft außer es geht um die Arbeit die geliefert werden soll.
Man selbst kriegt nur sehr geringe/bis gar keine Chancen sich irgendwie weiterzubilden bzw. fortzubilden. Wird ungerne gesehen und nicht gefördert.
Hier geht Business immer vor Menschlichkeit
Keine anständige Küchen und Gemeinschaftsräume. Keine Spinde für Privatsachen. Wurde alles mehrfach kritisiert von der Belegschaft, findet jedoch kein Gehör bei Führungskräften.
Von den Führungskräfte sehr schlecht vorgelebt und dementsprechend auch sehr schlecht unter den Kollegen und Kolleginnen.
Für so harte, komplexe Arbeit mit so viel Verantwortung, sehr geringes Gehalt.
Für Frauen auf jeden Fall nicht der Fall ! Frauen die schwanger wurden, empfangen es immer als sehr unangenehm und haben sich teilweise davor gefürchtet es den Führungskräften zu gestehen weil man direkt als Ballast abgestempelt wurde. Generell als Frau sehr schwer sich hochzuarbeiten/ eine Führungsposition zu bekommen.
Mal ein positiver Punkt, die Aufgaben an sich waren immer sehr interessant. Wenn man die Zeit bekommen hätte sich wirklich mal um etwas anständig und mit voller Aufmerksamkeit zu kümmern und nicht immer 10 Projekte + Tagesgeschäft gleichzeitig machen müsste. Sehr schade !
iebe*r Ex-Kolleg*in,
wir dank, dass sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und für die offenen Worte. Die Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeiter*innen haben für uns einen sehr hohen Stellenwert, nur so können wir uns verbessern und stetig weiterentwickeln. Ihre negativen Schilderungen bedauern wir wirklich außerordentlich, denn sie stehen selbstverständlich im absoluten Gegensatz zu unseren Vorstellungen als Arbeitgeber und den Unternehmenswerten.
Wir sind davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel für die Förderung der Geschlechtervielfalt ist die Konzerninitiative „Gender Balance”, die wir eingeführt haben, um Frauen und Männern gleiche Chancen – auch im Karrierepfad - einzuräumen. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal betonen, wir dulden keine Diskriminierung! Das Thema Vielfalt ist uns sehr wichtig und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker sensibilisieren und weiterhin die Rahmenbedingungen ausbauen, Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert dieser Change Prozess etwas Zeit. Wir bitten daher um Ihr Verständnis und bedauern gleichzeitig, dass Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben.
Um ihr Anliegen noch besser nachgehen zu können, möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns gelingen, beispielsweise einen vertraulichen Austausch herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Wir wünschen Ihnen für ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Julia
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Dass jetzt endlich nach Corona wieder Veranstaltungen statt finden
Gibt es bestimmt. Jedoch kann ich mich über meine Tätigkeit nicht beschweren
Manchmal ist schon viel zu tun, jedoch ist ein Ausgleich möglich
Man hat eigentlich ziemlich freie Auswahl sich Weiterbildungsmaßnahmen in seinem Tätigkeitsfeld aus zu suchen. AG achtet, dass jeder die Möglichkeit zur Weiterbildung hat
Kommt sehr auf die Provision an. Das Grundgehalt ist dementsprechend...
Kommt auf das Team an
Mobiles Arbeiten
Abwechslungsreich, man darf sich Weiterbildungsmaßnahmen weitgehend aussuchen
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns somit dabei helfen, die Arbeitswelt bei TÜV SÜD transparenter zu machen!
Herzlichen Dank für die vielen Sterne und Ihre positiven Worte – das wissen wir sehr zu schätzen! Insbesondere, dass Sie Ihren Aufgabenbereich abwechslungsreich finden und die Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut bewerten, freut uns sehr.
Es ist schön, dass Sie Teil des TÜV SÜD Teams sind. Auf Ihrem beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
... das Gesamtpaket.
Nichts was sich im persönlichen Gespräch nicht lösen lassen würde.
In der Mitarbeiterbefragung zum beruflichen Umfeld sind die Frage oft sehr pauschal, hier wäre die Möglichkeit einer näheren Erklärung sicher für alle Seiten hilfreich.
Es hängt wie überall sehr viel an einem intakten Umfeld. Dazu tragen aber auch regelmäßige Team Workshops und die konzernweite Mitarbeiterbefragung teil.
Das Oktagon wird weltweit als eine Art Qualitätssiegel erachtet
Könnte noch etwas besser sein, liegt aber an den offenen Stellen.
Wie gesagt, TÜV SÜD ist was man daraus macht - ich spreche aus Erfahrung!
Die Autoindustrie zahl schon noch etwas besser, die Frage ist wie lange noch und letztlich zählt immer das Gesamtpaket.
Es gibt bei den SVs keine Rivalitäten, da genug Arbeit vorhanden ist, aber natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Ansichten, die dann diskutiert werden müssen.
... von deren Erfahrung lernt man doch am Meisten! Jüngere Kollegen können z.B. den Umgang mit neuen Medien und Tools weitergeben.
Es gibt auch mal unterschiedliche Auffassungen. Es bringt aber dann spätestens im Jour Fix bzw. in der Team Besprechung jeder seine Argumente vor.
Die Gebäude in FIL sind etwas in die Jahre gekommen. Die Pläne für einen Neubau stehen aber bereits. Am Equipment gibt es nichts auszusetzen. Die Kantine ist ebenfalls ganz in Ordnung.
Wir haben wöchentliche Team Besprechungen und Jour Fix mit dem Vorgesetzten. Durch Corona und Home Office (so angenehm wie es ist) fehlen einfach etwas die Gespräche beim Kaffee oder der kurze Austausch face to face im Büro.
kein Thema!
Bei uns sind die Aufgaben ziemlich vielfältig.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die positiven Worte und vor allem auch dafür, dass Sie sich die Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen haben!
Dass Sie so gute Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten, freut uns sehr. Es entspricht genau unseren Vorstellungen, dass ein wertschätzendes kollegiales Miteinander sowie eine offene Kommunikation gelebt werden - Dass Ihnen insbesondere diese Punkte bei TÜV SÜD zusagen, wissen wir daher sehr zu schätzen.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag und geben diesen sehr gerne intern weiter.
Danke, dass Sie uns dabei unterstützen, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des TÜV SÜD Teams sind!
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Gute Arbeit wird gesehen und honoriert.
Urlaub in Absprache mit den Kollegen jederzeit möglich. Familie geht vor - wenn z. B. etwas mit den Kindern zuhause ist, steht das immer an erster Stelle
Hier kann ich nur für meine Bereiche sprechen.
Viel Kommunikation. Man wird zuverlässig über Ergebnisse der Firma oder zB. Corona Maßnahmen informiert. Kommunikation via Newsletter, Intranet oder Yammer
Es gibt keine Unterscheidung nach Geschlecht. Jeder zählt gleich
Liebe*r Kolleg*in,
"es werden immer Lösungen gefunden" - über so ein Feedback und Ihre positive Bewertung freuen wir uns besonders. Genau das ist unser Ziel bei TÜV SÜD - lösungsorientiert zu arbeiten und unsere Mitarbeiter*innen zu motivieren.
Schön, dass Sie ein Teil von TÜV SÜD sind und uns jeden Tag dabei unterstützt, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
-Trotz Besserungen/Lockerungen weiter alles online
-wenig kommunikation
Schwierige Bedingungen, auch dank Corona. Leider sieht man kaum noch Kollegen, alles findet nur noch Online statt. Mann verliert langsam den Bezug zum Unternehmen.
Auf Arbeitszeiten wird sehr geachtet. TOP!
Zur Zeit intern alles nur Online, daher leider uninteressant. Ich gehöre leider zur Gruppe, Gesundheitlich nicht den ganzen Tag auf den Bildschirm starren zu können. Es tut mir leid. Leider interessiert das niemanden.
Super. Leider sieht man sich kaum noch.
Leider findet alles nur noch Online (Treffen, Schulungen, Unterweisungen...) statt, auch schon weit ins Jahr geplant.
Warum weis keiner, Möglicherweise kann hier gesparrt werden. Überall finden wieder Präsenzveransraltungen statt, nur der Tüv stellt um auf Online.
Dass die Mitarbeiter keine Kontakte mehr haben und teils Krank werden, findet leider keinen Anklang. Es wird weiter auf Online umgestellt. Schade!
In Ordnung. Könnte natürlich besser sein. Gleicht die Inflation leider gar nicht aus.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben und einige Punkte ansprechen, an denen wir arbeiten und uns verbessern möchten. Uns freut es zu hören, dass Sie mit Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wertvollstes Gut. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Schade, dass Sie das bei TÜV SÜD anders erleben.
Gerne möchten wir mit Ihnen in ein Gespräch gehen, um Ihr Feedback noch besser verstehen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich dafür mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten unter: julia.gewolf@tuvsud.com.
Auf diesem Weg können wir gerne vertraulich in den Austausch gehen. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles gut.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition und Recruitment Team
Hab viel gelernt und gesehen
Gehalt ist nach einer gewissen Zeit völlig realitätsfern und gleicht die Inflation nicht mal aus.
Komplette Führungsriege abfinden und ersetzen
Kollegen sind nett, aber die Erwartungshaltung von den Chefs ist völlig überzogen bei der Zahlungsbereitschaft bezüglich Gehalt.
Hatte keine echte Urlaubsvertretung und die Kollegen waren sauer, wenn man sich von ihnen vertreten lassen wollte, weil sie selbst auf 130% Auslastung waren. Also hat man im Urlaub weiter gearbeitet in der Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung die nur unter Androhung von Kündigung kam.
Wozu soll man das machen, wenn erwartet wird, dass man den Chefposten für um sonst macht?
Zahlt schlecht und über Geld kann man nicht reden
Noch nie von sowas gehört.
Teils teils
Kann ich nicht beurteilen
Völlig diffus und unberechenbar auch bezüglich Corona
Büro und Verpflegung sind gut.
War okay, aber auch nichts besonderes.
Nasenfaktor und diverse Diskriminierungen, weshalb es keine männlichen Assistenten gab. Das hätte nicht ins patriarchische Weltbild gepasst, oder es fangen Männer zu dem Gehalt nicht an zu arbeiten.
Hatte ich eher zu viele.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben.
Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben und möchten zum Ausdruck bringen, dass wir die von Ihnen im Einzelnen beschriebenen Zustände wie Diskriminierung ablehnen und in keiner Art und Weise tolerieren. Wir legen zu jeder Zeit allergrößten Wert auf eine faire und gerechte Behandlung unserer Kollegen*innen. Im Falle von Ungleichbehandlung ist es unerlässlich, diese direkt zu kommunizieren und das Verhalten nicht hinzunehmen. Deshalb fordern wir alle Mitarbeiter*innen aktiv dazu auf, ihre Meinung zu äußern und nach Lösungen zu suchen.
Wir bitten Sie daher, um einen entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten unter: julia.gewolf@tuvsud.com Auf diesem Weg können wir einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herstellen und einen Veränderungsprozess aktiv anstoßen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition und Recruitment Team
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Ich habe so viel Flexibilität wie nie. Remote Work ist kein Thema und auch die Stundeneinteilung kann ich selbst bestimmen. Danke dafür!
Top. Selbst in Corona-Zeiten gelingt es sich über mehr als nur Arbeit auszutauschen!
Immer freundlich und nett :)
Sehr gut, ich kann offen mit fast jeder Person reden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Danke, dass Sie Ihre Erfahrung hier mitgeteilt haben.
Es freut uns, dass die Flexibilität in Ihrem Arbeitsalltag schätzen, das entspricht unseren Vorstellungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer - Recruiting Team
Flexiblere Möglichkeiten der Arbeitszeiten und Zeitausgleiche
Unzureichende Wertschätzung durchvdie Führungskraft.
Führungskraft hat wenig vertrauen, schätz wenig die MA wert. Atmosphäre unter Kollegen sehr gut.
Seit Corona nochmals verbessert. Homeoffice Möglichkeit. Durch zahlreiche Überstunden kann auch der Freizeitausgleich angenehm genutzt werden. Arbeitszeiten auf Dienstreisen erhöht.
Arbeitsanfall generell hoch
Die Möglichkeit zur Weiterbildung bsesteht
Im Osten werden leider sieht xxxxx Jahren
Optimaler Zusammenhalt unter den Kollegen.
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter wird aber ab und an bei projektspezifischen Themen mit einbezogen
Der Informationsfluss ist verbesserungswürdig. Negatives wird gut und schnell weiter getragen. Positives zu selten.
Interessante Aufgabenfelder, längere Einarbeitungszeiten
Liebe/r Kollege/in,
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu geben.
Danke für Ihren Kommentar zu unseren flexiblen Arbeitszeiten. Soweit möglich versuchen wir, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Wir wissen, dass wir hohe Standards und Ergebnisse erwarten, sind uns jedoch bewusst, dass dies nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern zu realisieren ist.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. Wir erwarten von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wir bedauern, zu erfahren, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer - Recruiting Team
So verdient kununu Geld.