1.220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
717 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 376 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Marke an sich
Rendite auf biegen und brechen auf dem Rücken der produktiven Mitarbeiter
zurück zur Moral, momentan herrscht ein Leitkultur der Niveaulosigkeit und totalen Manipulation
super Marke, super Job, hohes Ansehen unter den Kunden
die Arbeit ist allgegenwärtig, von April bis November sind 6-Tage-Wochen mit 60h keine Seltenheit
im Nachhinein leider: sehr manipulativ, niveaulos und unsozial
nur die DEKRA bietet eine ähnliche Vielfalt
Gutes Gehalt und gute Möglichkeiten, anhand des Tarifvertrags besser zu verdienen - eben je nach Leistung und Engagement.
Gute Sozialleistungen und Möglichkeiten, in der Tätigkeit, Weiterbildungen zu besuchen.
Relativ flexible Arbeitszeiten - je nach Tätigkeitsfeld.
Keine Weiterbildungs- oder Karrierechancen für nicht Studierte bzw. Nicht Ingenieure (kann nur von der Industrie Service GmbH sprechen)
Mobbing wird auch gern mal geduldet bzw. nur wenig unternommen weil man Angst hat etwas gegen alteingesessene
Mitarbeiter:innen zu tun als gegen respektloses Verhalten vorzugehen. Respekt teilweise Fehlanzeige. Hier wird gern beleidigt und die Führungskräfte schauen zu bzw. gern mal weg. Vielleicht wären hier mal Schulungen auf Mitarbeiter- und Führungsebene angebracht (kommt aber drauf an, wo man arbeitet - in München habe ich solche Erfahrungen nicht gemacht)
Mehr Möglichkeiten für nachfolgende Generationen schaffen.
Die Tüv Süd Marke.
Oben beschrieben.
Mehr Akzeptanz, Mehr Entscheidungsfähigkeit, Mehr Vielfältigkeit, Empathie und Bewusstsein.
Ältere Kollegen haben Wiederstand zu Veränderung und sind kritisch auf die Jüngeren Kollegen.
Die Firma ist wie eine kleine Familie.
Viel Home Office erlaubt, Arbeitszeiten sind flexibel - solange man die Arbeit gut macht, hat man Flexibilität und Vertrauen. Es wird auch immer kommuniziert, dass Familie vorgeht - wenn man das kranke Kind vom Kindergarten abholen muss, ist es gar kein Problem.
Weiterbildung wird unterstützt und jährlich beim Personalgespräch geplant.
Keine Mülltrennung...
Ältere Kolleg:innen werden hier geschätzt.
Mein Chef hat trotz überfüllten Kalender immer Zeit für mich, wenn ich ihn brauche. Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, man fühlt sich geschätzt. Vielen Dank dafür!!
Die Firma befindet sich in einem Change Prozess - dafür sollte die Kommunikation besser sein, um Gerüchte und Unruhe bei Änderungen vorzubeugen.
Obwohl bei uns sehr wenige Frauen sind, man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
Ich habe viel Unterstützung von meinem Vorgesetzen bekommen, wenn ich mich beruflich weiterentwickeln wollte oder neue Gebiete entwickeln wollte.
Meine Kollegen
Starke Arbeitsbelastung
Mein Vorgesetzter war gut, aber er hatte kaum etwas zu sagen.
Starke Arbeitsbelastung
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen liegt uns sehr am Herzen. Als Arbeitgeber ist es uns äußerst wichtig, dass wir uns fortlaufend weiterentwickeln und verbessern. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei sehr.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie mit TÜV SÜD als Arbeitgeber teilweise negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch.
Dass Sie die Arbeitsbelastung als stark empfunden haben, geben wir selbstverständlich als Feedback entsprechend intern weiter.
Es freut uns, wenn Sie darüber hinaus Ihre Kolleg*innen sowie Ihre Führungskraft in positiver Erinnerung behalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Bis 4/2022 alles in allem ein guter Arbeitgeber. Dann wurde stark umstrukturiert, leider im allgemeinen zum Negativen, sodass die Atmosphäre zunehmend schlechter wurde.
In der Außenwahrnehmung lebt der TÜV sicherlich von einer starken Marke und diese zieht auch im Vertrieb. Nach innen hat das Image bei den Mitarbeitern in den letzten Jahren stark gelitten und es wird viel negativ über den eigenen Arbeitgeber gesprochen.
Kommt auf die Rolle an. Im Vertrieb ist es seit der Umstrukturierung extreme Akkordarbeit und es ist unmöglich, sein Pensum zu schaffen. In einer Rolle mit ständigem Kundenkontakt geht das stark an die Substanz.
Obwohl das Geschäftsmodell auf dem Verkauf von Weiterbildungen basiert, wird bei Weiterbildungen für die eigenen Mitarbeiter gespart. Es herrscht, wir auch beim Gehalt, keine Kultur, dass man die eigenen Mitarbeiter gerne weiterbildet und hierfür Geld in die Hand nimmt.
Es herrscht keinerlei Kultur, dass man Erfolge gerne mit den Mitarbeitern, die im wesentlichenzu den Erfolgen beigetragen haben, teilt. Auch nicht im Vertrieb. Die Grundvergütung ist eher mäßig, die variable Vergütung wird an weiche Faktoren geknüpft, die nicht messbar sind. In den jährlichen Beurteilungsgesprächen wird dann zwar gelobt, aber am Ende alles so ausgelegt, dass man kaum bis gar nicht monetär partizipiert.
Ein besonderes Bewusstsein inkl. Maßnahmen habe ich nicht wahrgenommen.
Auf direkter Arbeitsebene ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste, was es hier zu bewerten gibt. Die Akademie bestand aus vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitern, die an einem Strang zogen. Leider haben aber in den vergangenen 2 Jahren viele das Unternehmen verlassen (so wie ich auch), sodass auch hier ein Abwärtstrend spürbar war.
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren Kollegen.
Im mittleren Management überwiegend schwache Führungskräfte, die sich nicht trauen, sich für ihr Team stark zu machen.
War okay, aber nichts Besonderes. Anwesenheitspflicht im Büro an mehreren Tagen in der Woche, arbeiten aus dem EU-Ausland war gar nicht erlaubt. Da sind viele Firmen weiter.
Ein hoher Frauenanteil, wobei die Führungskräfte überwiegend männlich sind.
In den meisten Rollen recht eintönige Akkordarbeit (s.o.).
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir möchten uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Damit uns dies gelingen kann, sind wir vor allem auch auf das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen angewiesen – deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ausführliche Bewertung zukommen zu lassen.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber teils in negativer Erinnerung behalten – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Da wir größten Wert auf ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld legen, das von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, bedauern wir es ganz besonders, wenn Sie die Atmosphäre zuletzt eher negativ empfunden haben.
Zudem ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben äußerst wichtig und wir versuchen diese – wo immer möglich – bestmöglich zu unterstützen. Wenn Sie dahingehend gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid.
Auch Ihre Schilderungen mit Blick auf Ihr Tätigkeitsfeld und die Weiterbildungsmöglichkeiten stimmen uns sehr nachdenklich. Uns ist es ein sehr wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Darüber hinaus hat Weiterbildung für uns höchsten Stellenwert – denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen fachlich und persönlich regelmäßig weiterentwickeln können. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an, um sich entfalten und wachsen zu können. Dies kann natürlich je nach Aufgabengebiet variieren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns in diesem Zusammenhang freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns gelingen, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Die Möglichkeit für Homeoffice und das Verständnis für Familie
Dienstleister sollten sich auch wie welche verhalten und nicht den Ton angeben
Nicht immer mehr Arbeit auf immer weniger Personal verteilen und nicht so knauserig mit Personalanforderungen sein
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre unter oft unerfahrenen oder einfach unqualifizierten Vorgesetzten und ihren nicht nachvollziehbaren Entscheidungen
Denke ich ist ganz gut
Überstunden sind normal, weil man sonst die Masse an Arbeit nicht bewältigt
Gibt es, man muss nur Fragen
Man muss darum kämpfen aber es lohnt sich
Den hatte ich bis jetzt immer, ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Die dürfen sich oft am meisten erlauben ^^
Meine Vorgesetzten waren immer korrekt, aber in meinen Augen oft nicht qualifiziert genug für die Position
Alles in Ordnung, nur sind in den Gebäuden oft keine Klimaanlagen und man muss im Sommer schwitzen
Die könnte besser werden, für einen wichtige Infos erfährt man oft recht spät
Es hieß mal man wolle mehr Frauen in Führungspositionen, aber umgesetzt wurde das nie
Es ist bestimmt für jedermann etwas dabei
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
damit wir uns stetig verbessern können, setzen wir auf Feedback und Transparenz. Vor diesem Hintergrund danken wir Ihnen vielmals für Ihre Bewertung!
Es tut uns leid zu hören, wenn Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben – dies entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Für uns ist es von großer Bedeutung, eine positive Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation zu fördern, da diese die Grundlage für einen motivierenden und erfolgreichen Arbeitsalltag sowie für ein gutes kollegiales Miteinander bilden. Wir setzen uns für eine Führungskultur ein, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. Daher bedauern wir es, wenn Sie in diesen Bereichen nicht zufrieden waren.
Zudem versuchen wir – soweit möglich – die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei TÜV SÜD zu unterstützen. Es ist bedauerlich, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben. Wir sind außerdem davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel für die Förderung der Geschlechtervielfalt ist die Konzerninitiative „Gender Balance”, die wir eingeführt haben, um Frauen und Männern gleiche Chancen – auch im Karrierepfad - einzuräumen. Das Thema Vielfalt ist uns sehr wichtig und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker sensibilisieren und weiterhin die Rahmenbedingungen dafür ausbauen, Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert dieser Change Prozess etwas Zeit. Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.
Ihren Verbesserungsvorschlag mit Blick auf Personalanforderungen geben wir gerne intern weiter.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Leider unterschätzen außenstehende die Möglichkeiten und vielseitigen Arbeitsbereiche oft. Hier müsste mehr Bekanntheit nach außen geschaffen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Wenn der eigene Wille da ist, wird dies gerne nach Möglichkeit unterstützt
Könnte sicherlich an manchen Stellen verbessert werden
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback und Transparenz bilden für uns ganz zentrale Werte. Daher sind die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen für uns von großer Bedeutung und wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Dass Sie so gute Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten, freut uns sehr. Es entspricht genau unseren Vorstellungen, dass ein wertschätzendes kollegiales Miteinander sowie eine offene Kommunikation gelebt werden – auch hier versuchen wir uns stetig noch weiter zu verbessern.
Zudem ist es erfreulich zu lesen, dass Sie im Hinblick auf die Work-Life-Balance so positive Erfahrungen gemacht haben und die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schätzen. Auch, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut bewerten, freut uns sehr.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag mit Blick auf mehr Bekanntheit nach außen. Das geben wir gerne intern weiter.
Es ist schön, dass Sie Teil des TÜV SÜD Teams sind!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Führungsverhalten
Verletzung Compliance
Theoretisch gut, freier Tag egal ob Urlaub oder Stunden abfeiern musste 6 Wochen früher beantragt werden. Ab und zu nicht so lang kalkulierbar.
Gibt ein paar faule Ei er. Ich wurde aufgrund von lügen voll in die Pfanne gehauen!
Kündigung ohne vorherige Anhörung bezüglich Missverständnis. Sehr enttäuschend. Kurzschlussreaktion hat bei einem Vorgesetzten nichts zu suchen.
Umso schneller man ist umso schneller gehts nach Hause. Jedoch hudeln die meisten Mitarbeiter dadurch - Prüfleistung für Sicherheit sinkt!
ältere Disponent/innen haben schroffen Ton. Sehr Überheblich. Sofort patzig. Untereinander kein Zusammenhalt und Auswirkungen auf die anderen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir setzen als Arbeitgeber auf Transparenz und Feedback – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf dieser Basis kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – vielen Dank!
Ihre Schilderungen stimmen uns sehr nachdenklich. Wenn Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so negativ erlebt haben, bedauern wir das wirklich sehr – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Wir legen darüber hinaus sehr viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid.
Zudem legen wir allergrößten Wert auf das Einhalten unserer Compliance-Richtlinien. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen und Ihnen anbieten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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Option auf Firmenwagen (E-Auto) für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind zur Verfügung stellen.
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns vor allem auf Basis der Rückmeldungen aus unseren Teams stetig weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über Ihre vielen Sterne freuen wir uns sehr – und vor allem auch darüber, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die offene Kommunikation und den familiären Umgang im Unternehmen schätzen. Für uns steht fest, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung die Basis für einen motivierenden sowie erfolgreichen Arbeitsalltag und ein gutes kollegiales Miteinander bilden.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Option auf Firmenwägen für Mitarbeitende, den wir selbstverständlich sehr gerne intern weitergeben.
Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
So verdient kununu Geld.