35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von TÜV Thüringen über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs gab nach langer Fürbitte Wasser für die MA‘s
So ziemlich alles
Laden zu schließen, Management raus und nochmal neu, vielleicht klappt’s dann
„Vertrauensarbeitszeit“ aber vertraut wird drüben eben wie schon vor 40 Jahren gelernt und üblich, nämlich gar keinem.
Frei nach dem Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser und das ständig!
Steht TÜV dran und das blendet in Deutschland leider noch sehr
Gibt es wenn man sie einfordert und sich nicht zum Spielball machen lässt.
Leider trotzdem immer wieder Kontrollanrufe, witzlos und unverschämt
Kein Interesse Mitarbeiter mündiger zu machen als sie sind
Leider muss man einen Stern geben, ein Witz im Management und eine Frechheit für die armen Ex Kolleginnen und Kollegen in der Sachbearbeitung
Joar, Müll wird getrennt
Alle singen das selbe Lied, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeit, schlechte Vorgesetzte, alles in allem klagt jeder, keiner traut sich was zu sagen und hinten rum sind 99% auf ihr eigenes durchkommen besinnt...
Gibt es aber die kochen ihr stilles Süppchen und zählen Tage bis zur Rente
Katastrophal vor allem im Higher-Management, „Folienjockeys“ die nichts als veraltete verstaubte Statistiken kennen und sich wundern warum seit Jahren nix vorwärts geht
Ständig nur Probleme mit der IT Infrastruktur, weitestgehend wird versucht mit „Freeware“ zu arbeiten, einfach 20 Jahre hinter der Zeit
Hin und wieder aber dann bruchstückhaft...
Großer Witz, Frauen sind das aller letzte Glied in der Nahrungskette
Gut das es im Vertrieb Kundenkontakt gibt, der lässt einen etwas individueller sein
Siehe die anderen Ausführungen
Siehe die anderen Ausführungen
Es sollten sich einmal Gedanken zum Thema Work-Life-Balance für ALLE MITARBEITER gemacht werden.
Mit den Kunden war die Arbeitsatmosphäre stets gut, was man leider über den Vorgesetzen nicht sagen kann
Früher hat die Marke TÜV etwas für mich bedeutet, was aber durch dieses Unternehmen komplett zunichte gemacht wurde.
Ist hier in der Ebene als Kfz-Prüfingenieur leider nicht vorhanden. Man weiß nie, wann man Feierabend hat, Termine unter der Woche habe ich zu 90% verpasst, auch wenn ich sie auf den frühen Abend legte. Der Dienstplan ändert sich mehrmals wöchentlich, sodass man nichts planen kann.
Als Prüfingenieur gibt es quasi keinerlei Aufstiegsmöglichkeit.
Das war noch das Beste an der Anstellung beim TÜV Thüringen, wobei man auch oft aufpassen musste mit wem man sich unterhält
Dies war der Hauptgrund meiner Kündigung und mir tun meinen ehemaligen Kollegen sehr leid, die noch unter diesem Menschen Arbeiten müssen.
Sehr schlecht, weil diese leider dem übergeordneten Ziel des Umsatzes zum Opfer fallen. Es ist egal wie lange man am Stück arbeitet und einem somit eine Pause zusteht. Das Pausenbrot kann man ja schließlich in seinem Fahrzeug auf dem Weg zur nächsten Werkstatt essen.
Die mit dem Vorgesetzen getroffenen Absprachen waren leider nie etwas wert, wobei dieser darauf angesprochen auch nicht von der sehr persönlichen Ebene zurück schreckte
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Aufgaben sind sehr interessant, was auch der Grund war, warum ich mich für diesen Beruf entschied. Leider steht hier aber nicht die ordnungsgemäße Durchführung sondern einfach nur die Zeit und vorallem der Umsatz im Vordergrund.
Tja...
Wo soll ich da anfangen...
Sich auf seine Ursprünge zurück besinnen. Das heißt nicht, daß man nicht mit der Zeit gehen soll.
Sehr viel Reisetätigkeit und Überstunden (nur theoretische Möglichkeit, diese abzubauen)
Wer viel und daher meist oberflächlich abarbeitet (prüft), wird gut bezahlt.
Spielt keine Rolle
Durch das teile-und-herrsche Prinzip der Führungskräfte ist der Zusammenhalt quasi nicht mehr vorhanden. Viele haben innerlich schon gekündigt.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden genau so behandelt und unter Umständen schlechter bezahlt wie Neuanfänger ohne KnowHow.
Inzwischen eine einzige Katastrophe. Man fragt sich wie Führungskräfte ausgewählt werden...
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Der eingeschlagene Weg.
Stolz sein auf das was man bereits erreicht hat um daraus die Kraft für die weiteren Veränderungen zu ziehen.
- engagiertes Führungsteam aus allen Bereichen und mit allen Gesellschaften
Die Aufgaben sind in der Regel gut in der Zeit leistbar. Gute Möglichkeiten durch verstärktes ortsflexibeles Arbeiten.
Teilweise noch viele Reisetätigkeiten. Beratungen aktuell meistens virtuell, konzentriert und strukturiert. Teilzeitmodelle, Elternzeit, flexible Arbeitszeit
Hier gibt es viele Möglichkeiten sich entweder fachlich oder im Bereich MA-Führung weiter zu entwickeln. Fortbildung, FK-Nachwuchsprogramme, etc.
Regelmäßige Entwicklung der Gehälter. Zusätzliche Leistungen wurden in den letzten Jahren eingeführt. Dieses Thema gilt es permanent weiter zu entwickeln.
Gehört zu den Unternehmenswerten. Muss jeden Tag dafür gearbeitet werden.
Gemeinsam sehr viel und sehr schnell umgesetzt. Unterstützung über Bereichsgrenzen hinaus.
Im Unternehmen gibt es eine sehr gute Mischung von älteren und jungen Mitarbeitenden.
Erfahrungsaustausche fördern und fordern das Miteinander.
Neue Arbeitsmodelle schaffen Platz. Aktuell ist ein Neubau geplant.
Umsetzung ortsflexibelen Arbeitens und dennoch Heimat für die Mitarbeiter.
Sehr schnelle Umsetzung der Voraussetzungen für mobiles Arbeiten.
Sehr gute interne und externe Kommunikation.
Regelmäßige Informationen an alle im Unternehmen.
Viele interessante Herausforderungen.
Ich überlege noch...
Geschäftsführung sollte sich bewußt werden, daß die Sachverständigen das Kapital des Unternehmens sind und nicht beliebig austauschbare Maschinen.
Ständige Dienstreisen, Geschäftsführung ist der Meinung man könnte alle Kunden in Deutschland vom kleinen Thüringen aus betreuen.
Im Osten angestellt und überwiegend im Westen arbeiten, von daher eher unterdurchschnittlich.
Sachverständige stehen quasi in Konkurrenz zueinander, wie soll da ein vernünftiger Zusammenhalt entstehen. Viele haben innerlich schon gekündigt...
Eine einzige Katastrophe, der Kopf hat sich zu weit vom Rumpf entfernt.
Ein Fremdwort für die Führungsebene...
Auch in schwierigen Zeiten (Corona) wird keine (betriebsbedingte) Kündigung ausgesprochen.
Das Gehaltssystem muss dringend an die Umgebung angepasst werden
MIT SICHERHEIT IN GUTEN HÄNDEN!
Familie wird hier groß geschrieben. Homeoffice nach absprache möglich.
Weiterbildungsangebote dürfen gern genutzt werden
Hier muss dringend etwas gemacht werden. Mit dem Gehalt lockt man keinen Bewerber mehr. Aber, 40 € Geldwerter Vorteil und 13. Monatsgehalt
Da im Unternehemn das Durchschnittsalter mitte 50 ist ist sowie der Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen gleich
TOP!
Im Sommer auf der Sonnenseite des Gebäudes wird es schon sehr warm. Die bestellten Klimageräte erzeugen nur einen Geräuschpegel aber wirklich Erleichterung schaffen diese nicht.
In der Abteilung wird immer gesprochen. Informationen werden ungefragt untereinanander in der Abteilung ausgetauscht.
Es ist das tägliche Geschäft. Egal wie aber die arbeit muss gemacht werden.
Jegliche Sicherheitsvorkehrungen wurden getroffen (Masken, Handschuhe, Seife, Desinfektionsmittel, Arbeiten im Homeoffice, wdk. Erinnerung an die Einhaltung des Mindestabstandes)
Weiterbildungen werden in individuellen Formen angeboten
Homeoffice wurde innerhalb weniger Tage umgesetzt.
Gehaltszahlungen werden immer überpünktlich getätigt, ein Cafeteriamodell wurde vor einiger Zeit schon eingeführt (Edenred, VwL oder Zuschuss Kitabetreuung), Gehaltsanpassungen sind in derzeit im Gespräch
Gehalt und Karrierechancen für die Sachbearbeiter verbessern
Der Name stimmt noch
Das passt wunderbar
Für die Sachbearbeiter wird es schwierig
Das Gehalt hab ich Ende der der '90er verdient. Da gibt es kleinere Unternehmen die mehr zahlen.
Gegenseitige Unterstützung
Super Chef
Wenig Abwechslung für die Sachbearbeiter
man sollte früher anfangen an die Zukunft zu denken
Familie wird groß geschrieben, mein Vorgesetzter hat IMMER ein offenes Ihr und setzt sich FÜR seine Mitarbeiter ein
TÜV - spricht für viel
Kindkrank, Arzttermin oder ähnliches. Hier wird Familie groß geschrieben.
Weiterbildungsangebote dürfen sehr gern genutzt werden
An der Gehaltsstuktur muss unbedingt gearbeitet werden. Mit solchem Gehalt lockt man leider kaum einen in Jena. Unterer Durchschnitt. Es wird wohl an einer Neuregelung gearbeitet aber keiner weiß wann diese kommt.
40€ Geldwerter Vorteil jeden Monat
13. Monatsgehalt
Da das Durchschnittsalter recht hoch ist.....
Im Hochsommer das Zimmer auf der Sonnenseite heißt schwitzen. Klimageräte bringen leider nicht viel-außer erhöhter Geräuschpegel