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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte hier bewusst eine ehrliche Bewertung abgeben, weil Plattformen wie Kununu aus meiner Sicht oft vor allem dann genutzt werden, wenn Menschen sich beschweren oder negative Erfahrungen teilen möchten. Mir ist wichtig, auch eine positive und persönliche Perspektive zu zeigen, um potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen fairen Einblick zu geben. Dabei kann ich hauptsächlich aus meinem eigenen Bereich, der Zertifizierung, sprechen.
Gut finde ich beim TÜV Thüringen vor allem die sinnvolle Tätigkeit, die fachliche Verantwortung, den kollegialen Austausch und ...
Sehr familiär und offen
- teilweise kurze Entscheidungswege
- Vorgesetzte sind bei Anliegen schnell erreichbar
- Dienstwagen
Ausgesprochen freundliche und hilfsbereite Kollegen, kurzer und direkter Kontakt zu den Führungskräften, viel Freiheit und hohes Vertrauen der Führungskräfte während der Arbeit
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ihm seine Arbeitnehmer egal sind. Probleme werden ignoriert. Mitarbeiter, die ein schlechtes Arbeitsklima in die Abteilungen tragen, lässt man freien Lauf
Hier würde ich nicht „schlecht“ schreiben, sondern konstruktiv:
Einige Prozesse, Kommunikationswege und digitale Abläufe könnten aus meiner Sicht noch schlanker, moderner und transparenter gestaltet werden. Das ist für mich aber weniger ein grundsätzlich negatives Thema, sondern eher ein Entwicklungsfeld, wie es in vielen Organisationen vorkommt.
Das fachliche Niveau der Prüfer ist inzwischen eine Zumutung. Es erfolgt eine schnelle oberflächliche Ausbildung und dann erfolgen kaum Weiterbildungen oder Schulungen. Das Einsetzen von Sekretärinnen bzw. Sachbearbeiterinnen im Vertrieb und Projektleitung ist ein Unding.
Man wird vom ersten Tag allein gelassen soll aber alles können
Die Leute die das Geld erwirtschaften werden verheizt, um die Totengräber zu bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen neu eingeführten Benefits nützen nichts, wenn im Arbeitsalltag das Chaos und Oberflächlichkeit herrscht. Der selbst gesetzte Anspruch des hohen Niveaus für eine ZÜS verblasst immer mehr. Viele Kunden bekommen weder eine gute Beratung, noch eine gute Dienstleistung.
- Gehälter sollten den Marktbegleitern angepasst werden
- weniger Dienstreisen mit Übernachtungen
- weniger Prüftouren
Ausgebildete Führungskräfte nicht nur eingebildete Führungskräfte
Sich den Problemen der Arbeitnehmer annehmen und nicht ignorieren. Wertschätzung erhöhen
Interne Prozesse weiter vereinfachen, digitale Abläufe noch konsequenter ausbauen und Wissen zwischen Bereichen und Standorten noch stärker vernetzen. Auch die bereichsübergreifende Kommunikation könnte an manchen Stellen noch transparenter gestaltet werden, damit Informationen schneller dort ankommen, wo sie gebraucht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Thüringen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Gerade im Audit- und Zertifizierungsumfeld arbeitet man an Themen, die für Unternehmen wirklich relevant sind. Man arbeitet nicht einfach nur Aufgaben ab, sondern unterstützt Organisationen dabei, besser, klarer und wirksamer zu werden.
Die Aufgaben sind mitunter interessant. Trifft aber natürlich nicht auf alle Tätigkeiten zu
je nach Fachbereich ein breites Aufgabenspektrum
Vielfältige, sehr interessante Tätigkeit
Arbeitspensum wird oft ungleich aufgeteilt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Thüringen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen TÜV-Stellen im
Unteren Level
Im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance sollte es an diesem Punkt starke Verbesserungen geben.
Für Thüringen naja, innerhalb der Branche stark unterdurchschnittlich
Marktbegleiter zahlen mehr
Gehalt passt wird aber auch ständig mit dem Umsatz auf eine Ebene gestellt. Sozialleistungen sind vorhanden. Jobrad nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Als ja-Sager kann man Karriere machen, kritische Stimmung und echte Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Positiv hervorheben möchte ich, dass man beim TÜV Thüringen die Möglichkeit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und eigene Erfahrungen einzubringen. Wer bereit ist, sich einzubringen, kann viel lernen und mit seinen Aufgaben wachsen.
kann man zum Teil selbst beeinflussen
Bieten sogar Führungskräfte Entwicklungsprogramme um den Aufstieg aus den eigenen Reihen zu erleichtern
Abhängig vom Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV Thüringen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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