Schlechter geht nimmer, hohe Fluktuation bei KFZ-Prüfingenieuren und KFZ- Schadengutachtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Die interne Weiterbildung für Prüfingenieure war ebenfalls gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die berufliche Perspektive gleich null.
Man ist dort nur eine Gegenstand, der zu funktionieren hat.
Keine Struktur in der Führung, heute hüh, morgen hott. Geht etwas daneben, steht die Führung nicht hinter dem Mitarbeiter. Dafür gibt es bei Fehler Gehaltskürzungen beim Leistungslohn. Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Mitarbeiterfluktuation ernst nehmen, anstatt ständig neue Mitarbeiter zu suchen. Die Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern abstellen. Die Firma spielt mit der Gesundheit der Mitarbeiter bzw. setzt diese bewusst auf's Spiel, da diese um den Umsatz Soll zu schaffen bei der schlechten Arbeitsorganisation viele Überstunden schruppen müssen um etwas Leistungsgehalt zu bekommen. Die Tariflichen Gehaltsstandards und Sozialleistungen der Mutterfirma TÜV NORD Mobilität sollten auch auf diese Tochterfirma TÜ-Service Ingenieurgesellschaft mbH & Co. KG übertragen werden. In der Realität liegen hier Welten dazwischen. Die Gehälter der Geschäftsführung auch an die Mitarbeiterzufriedenheit und Kündigungsquote koppeln. Die Geschäftsführung sollte um die Tätigkeiten der Mitarbeiter einschätzen zu können diese auch einmal selbst praktisch über einen gewissen Zeitraum ausgeübt haben und auch die gleichen Befugnisse haben.
Arbeitsatmosphäre
absolut keine wertschätzende Atmosphäre
Kommunikation
Keine Wertschätzung und Achtung den Mitarbeitern gegenüber
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid schweißt zusammen, trotzdem kann man sich nicht auf Unterstützung verlassen, da alle überarbeitet sind
Work-Life-Balance
unbezahlte Überstunden, Samstagsarbeit notwendig um den Umsatz zu schaffen, gebuchter Urlaub wird teilweise wegen fehlendem Personal gestrichen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, ständig wechselnde Vorgesetzte. Nach oben wird gebuckelt, nach unten getreten. Vorgesetzte schätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter in keinster Art und Weise. Die Geschäftsführung steht nicht hinter den Mitarbeitern die den Umsatz mühsam ranholen, wenn mal was nicht so läuft. Die Geschäftsrisiken werden auf die Mitarbeiter ausgelagert.
Interessante Aufgaben
das übliche Prüfgeschäft, stellenweise öde
Umgang mit älteren Kollegen
Prüfer müssen selbst im Alter auf ihren Umsatz kommen, kaum durchzuhalten bis zum regulären Rentenalter, fast alle steigen vorher aus
Arbeitsbedingungen
Geschäftsführung muss ermahnt werden, die Standards einzuhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen existieren in dieser tarifungebundenen Tochterfirma nicht im Gegensatz zur Mutterfirma. Das Gehalt ist extrem niedrig. Leistungen werden gefordert aber nicht anerkannt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Image
nicht vorhanden, Das eigentlich gute Image der Konzernmutter existiert bei dieser Billig Gesellschaft nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich aufgrund der flachen Strukturen, die Weiterbildung ist vorgeschrieben