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Gehalt

Auch die Vergütung ist aus Sicht vieler Mitarbeitender deutlich verbesserungswürdig. Im Vergleich zum TVöD fällt die Bezahlung teilweise geringer aus. Gleichzeitig bietet die zunehmende Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt für vergleichbare Aufgabenbereiche teilweise 500 bis 1.000 Euro brutto mehr im Monat.
Diese Differenz macht es zunehmend schwieriger, für Mitarbeitende.

Könnte etwas besser sein

Beim Thema Gehalt und Benefits besteht aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass in diesem Bereich sehr konsequent auf Kostenersparnis geachtet wird – leider offenbar stärker als auf die Wertschätzung und langfristige Bindung der Mitarbeitenden.

Angesichts steigender Anforderungen und zunehmender Arbeitsbelastung wäre eine angemessene Vergütung sowie eine spürbare Anerkennung der geleisteten Arbeit durchaus angebracht. Wer an allen Ecken und Enden spart, sollte sich allerdings nicht wundern, wenn die Motivation irgendwann ebenfalls auf Sparflamme läuft.

Tarifvertrag ist "Fort Nox"; Tarifmodell berücksichtigt nicht den akademischen Grad und nur gering die Erfahrung; Gehalt eher Branchenunüblich gering, Überstunden/Dienstreisen holen es ein wenig raus; aktuell dank letzter Tarifrunde ein bissel Plus, aber so, dass Reallohnverlust für 2 Jahre feststeht

Tarifgebunden - kann man nachlesen und für sich selbst entscheiden. Die letzte Tarifrunde lag unter der Inflationsrate, weil es dem Unternehmen schlecht ginge. Für Softwarelizenzen scheint es immer Geld zu geben.

Benefits gibt es einiges, aber nichts besonderes.
Es gibt ein paar Wasserspender. Kaffeemaschine muss man selbst zahlen und einen Obstkorb sucht man vergeblich.

Leider keine Stufung der Gehälter oder
Möglichkeit Gehalt zu erhöhen