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TÜV NORD 
GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 688 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 688 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 70 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kunden umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.

Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.

Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kunden sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.

Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kunden mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Experten entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 70 Ländern stehen wir unseren Kunden mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal mit Karriere-Tipps für

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 10.000
Umsatz2018: 1.229,5 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was TÜV NORD GROUP über Benefits sagt

Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):

Arbeitszeitmodelle

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • reduzierte Überstunden
  • Homeoffice
  • Beschränkung von Geschäftsreisen

We-Care-Programme

  • Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze)
  • Sport, Betriebssportgruppen
  • Kinderbetreuung in den Ferien
  • Stressmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung)

Wertschätzung

  • Variable Vergütungskomponenten
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bonuszahlungen
  • Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstjubiläen
  • Betriebsfeste, Abteilungsausflüge
  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften
  • Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Trainees

Service-Orientierung

  • Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Reisezulagen, Dienstwagen)
  • Communication (Laptop, Smartphone, Telefonkostenzulagen)
  • Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service)

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventen, Studierende oder Schüler: wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Motivation, die als Teamplayer Lösungen entwickeln und unsere Kunden in den Mittelpunkt ihres Handels stellen. Eine Matrix mit gesuchten Fachqualifikationen finden Sie auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.

  • Maike Raspel

    TÜV NORD AG - Bereich Talent Management

    Am Technologiepark 1

    45307 Essen

    Tel.: + 49 201 825-2524

    E-Mail: karriere@tuev-nord.de, mraspel@tuev-nord.de

  • Bitte nutzen Sie die Online-Bewerbung auf unserem Karriereportal. Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht bearbeitet werden. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und korrekt sind.

    Für eine Initiativbewerbung geben Sie bitte an, in welchem Bereich und in welcher Position Sie uns unterstützen können.

  • Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung und erstellen Sie ein eigenes Profil, damit wir den Bewerbungsprozess schnell und effizient gestalten können. Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.

  • Auf unserem Karriereportal finden Sie detaillierte Tipps zum Auswahlverfahren mit Empfehlungen für die Online-Bewerbung, die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch.

    Vorstellungsgespräche finden in der Regel als strukturiertes Interview mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus dem Personalmanagement und der Personalentwicklung statt. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen kommt ein mehrstufiges Auswahlverfahren zum Einsatz, bei dem z.B. Präsentationsübungen oder Rollen-/Gesprächssimulationen durchgeführt werden.

    Den Bewerbungsprozess und die mögliche Dauer von der Online-Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag erklären wir in einer grafischen Darstellung.

Standorte

Hauptstandorte in Deutschland

Die wichtigsten Standorte der TÜV NORD GROUP in Deutschland befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg:

Standort Hannover

TÜV NORD GROUP Konzern-Zentrale

Am TÜV 1
30519 Hannover
Tel.: +49 511 998-0

Standort Essen

TÜV NORD GROUP

Am Technologiepark 1
45307 Essen
Tel.: +49 201 825-0
Standort Hamburg

TÜV NORD GROUP

Große Bahnstraße 31
22525 Hamburg
Tel.: +49 40 8557-0

Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir sind weltweit in über 70 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie auch kurze Porträts unserer internationalen Gesellschaften.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den breiten Tätigkeitsbereich, den hohen Stellenwert in der Gesellschaft bzw. auf dem Markt und die hohe fachliche Kompetenz bei Dozenten und Kollegen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass hier die Leistung des Angestellten gewürdigt wird, was auch immer wieder kommuniziert wird.
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Hohes Maß an Kollegialität, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, starker Zusammenhalt, Rückendeckung auch von oben.
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Hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeit, Urlaub; Engagement wird sehr positiv wahrgenommen; familiäre Atmosphäre
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Viel Freiraum für die Gestaltung der Arbeit. Fortbildung und Entwicklung haben einen hohen Stellenwert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 249 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

... das unsägliche glatte und unpersönliche Konfliktmanagement, bei dem alles an der Führungskraft abrutscht. Es mangelt deutlich an Ehrlichkeit und Offenheit!
... das unterirdisch schlechte Personalmanagement. Mir wurde 2 Monate nach Einstellung und einem vorherigen halbjährigen Bewerbungsprozess wegen Arbeitsmangel gekündigt, natürlich Corona-bedingt - trotz gegenüber vor-Corona-Zeiten nahezu unverändertem Umsatz. Die Führungsetage hatte sich offenbar von der Abteilung einfach aufzählen lassen, was gebraucht würde anstatt ordentlich zu prüfen, ob das überhaupt passen kann. Hätte nie gedacht, dass so etwas überhaupt passieren ...
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Gemessen wird auf vielen Ebenen nach klassischen KPI, dies steht Agilen Arbeitsmethoden und Kundenzentrierung oft im Weg. Starke Command und Control Ausrichtung vieler Führungskräfte, erzeugt große Reibung in Projekten und verhindert Eigenverantwortlichkeit. Ist aber im Zuge von Veränderung sicher ein Branchenproblem.
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keine kritikfähigkeit, desinteresse bei Problemen im Tagesgeschäft, fehlerhafte Gehaltsabrechnungen (über 14 Monate lang) Erpressung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
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- Gehaltsstrukturen entsprechen nicht dem Leistungsniveau (daher auch schwierig junge Talente zu finden & zu halten)
- Hierarchische Strukturen
- Entscheidungsträgheit
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Stetig wachsender Kopf aber ohne erkennbare Gewinn. Unternehmenskultur, es fehlen Taten statt Worte und Zertifikate. Wertschätzung der MA ist verbesserungswürdig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 213 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon unterdurchschnittlich bezahlt und sich an den Gehältern im OD orientiert (bei Neu-Verträgen), sollte man auch die Gehaltsstufen-Struktur des ÖD übernehmen, und nicht nur drei Erfahrungsstufen , sondern in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit mindestens 6 Stufen einführen, die nach kürzeren Dienstzeiten erreicht werden können (und nicht erst nach 1, 3 und 15 (!) Jahren. Zudem ist die Vergabe von Prämien intransparent und eher selten und Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen gibt es für Mitarbeiter nicht.
Die Benefits sind hauptsächlich für die ...
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Vorgesetzte sind in aller Regel mit ihrer Arbeit überfordert und zeigen daher auch kein Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier könnte es helfen die Vorgesetzten im Bereich Organisation und Führungsqualitäten fortzubilden und ggfs. Strukturen zu schaffen, die die organisatorischen Arbeiten dieser Führungskräfte reduzieren.
Auch sollte es bei größeren Projekten mehr Wertschätzung für vorangestellte Planungsmeetings geben und für abschließende Feedback Termine nach der Implementierung.
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Es ist viel in Bewegung. Diverse Projekte werden angestoßen, aber trotzdem scheint es keine klare Linie zu geben. Stärkere Abstimmung der Projekte und strategischen Zielrichtung zwischen Konzern und Einzelgesellschaften. Noch deutlicher kommunizieren. Die Messages kommen bei den einzelnen Mitarbeitern nicht an.
Auch mal einen harten Schnitt wagen, um etwas Neues zu beginnen.
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Schulung von Vorgesetzen im Verhalten gegenüber Mitarbeitern und qualifizierte Auswahl von Fachvorgesetzten, Mitarbeiter sollen die Möglichkeit haben die/ den Vorgesetzte/n in jeglicher Hinsicht quartalsweise zu bewerten, sodass es auch bei der "Führung" ankommt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 206 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Wie überall: in der Krise schaut jeder wie er klarkommt. Ich war zur Entlastung eingestellt, wurde aber als Konkurrent gewertet und bekämpft.
1
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Zusammenhalt ist gut, aber manchmal nur auf Teamebene, so dass es "verfeindete" Abteilungen gibt, wo du Zusammenarbeit schwierig ist.
5
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In meiner Abteilung sehr gut. Für das Unternehmen in Summe gibt es schon einige Silos und Misstrauen untereinander.
3
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Kann funktionieren. Leider überwiegt selbst bei der Interessenvertretung die Angst um den Job.
2
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Gibt es nur unter Kollegen aus gemeinsamen Bereichen. (z.B. Ausbilder, Job Coach etc.)
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 89 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Die direkte Kommunikation im Team, mit dem weiteren Kollegenkreis und mit den direkten Vorgesetzten ist hervorragend. Jedoch ist die Kommunikation seitens des Managements wenig verlässlich und steht m.E. im Widerspruch zur gelebten Realität. Außerdem ist Information vielerorts eine "Holschuld", sodass es zuweilen schwierig ist, das ganze Bild zu bekommen. Das führt leider zu erheblichen Reibungsverlusten.
3
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Kommunizieren kann man nie genug.... hier können wir noch besser werden. Wir sind im Wandel, aber vieles kommt in der Fläche nicht an. Zu lange Texte, zu selten, nicht zielgruppengerecht, Vorgesetzte kaskadieren nicht immer zu den Mitarbeitern. Vieles bekommt man nur so nebenbei mit oder gar nicht... Für neue Mitarbeiter, die noch nicht so gut vernetzt sind, bleibt vieles im Verborgenen.
3
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Keine Team-Meetings, kaum Kommunikation. Nur E-Mail-Verkehr, bei Nachfragen zu Themen heißt es..."Lesen Sie es durch" Nachfragen oder Erläuterungen sind nicht gewünscht. Somit sind die MA sich selbst mit den Themen überlassen.
1
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Alles wird besprochen, mehrmals im Jahr erstattet die Geschäftsleitung Bericht und nimmt alle mit. Auch in der Abteilung wird alles besprochen und diskutiert. Hier stimmt "flache Herachien" wirklich
5
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Die Kommunikation ist die größte Schwachstelle des TÜV NORD, vor allem der Informationsfluss von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern und zwischen den Vorgesetzten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 91 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, man muss sich allerdings ein wenig selbst darum kümmern. Bei der Karriere stehen einem allerdings nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Momentan hat man die Möglichkeit, als Sachverständiger irgendwann in einen Abteilungs- oder Projektleiterposten zu wechseln. Wenn einem das nicht liegt, kann man eigentlich nur warten, dass man mit zunehmenden Jahren der Betriebszugehörigkeit irgendwann in der Gehaltstabelle aufsteigt. Ich habe trotzdem vier Sterne vergeben, weil sich das Unternehmen mittlerweile bemüht, eine Fachkarriere zu ermöglichen und mehr ...
4
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Das habe ich eigentlich schon ein paar Mal weiter oben erwähnt. Kommunikation ist alles. In der Regel gibt es einmal im Jahr ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, in dem sowas gut angesprochen werden kann. Mir wurde immer alles, was möglich war möglich gemacht. Es kann aber niemand erwarten, dass es einem zufliegt. Es wird auch immer Dinge geben, die nicht möglich sind. Das ist aber normal, es muss schon zum Aufgabengebiet und Bedarf des eigenen Bereichs passen.
Hat in den letzten Jahren kontinuierlich nachgelassen. Hierarchien sehr klein (werden aber immer weiter aufgebrochen). Daher ist das Vorankommen auch schwierig. Aufgrund der Strukturen werden individuelle Leistungen kaum berücksichtigt oder wert geschätzt.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in Maßen verteilt, müsste mehr sein. Gerade um die Mannschaft in die Zukunft bewegen zu können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 83 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 492 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur57 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Ingenieur20 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Auditor11 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TÜV NORD GROUP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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