Arbeitsatmosphäre

Locker!

Vorgesetztenverhalten

Offen für neue Ideen. Unterstützen alle Vorhaben. Lassen einem Freiraum, da eigenverantwortliches Arbeiten erwünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

grundsätzlich top Team. der sehr gute Zusammenhalt zeigt sich immer wieder, wenn die Auftragslage mal wieder etwas stressiger ist.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, namhafte internationale Referenzen

Kommunikation

In Rahmen von regelmäßig stattfindenden Bereichsbesprechungen oder Team-Meetings wird über aktuelle Themen berichtet. Seitens Management keine Geheimnisse.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer werden gleichermaßen behandelt. Mütter können nach Mutterschutz/Elternzeit ohne Probleme in der alten Funktion weitermachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist sehr durchmischt. von Junior bis Senior alles dabei. die älteren Kollegen fungieren automatisch als Mentoren für die jüngeren Kollegen. Auf Teamevents sind alte wie auch junge Kollegen immer dabei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist quasi Pflicht. Pro Jahr stehen den MA 2-3 Tage Schulung zur Verfügung. Darüber hinaus werden zu Team-Meetings externe Fachexperten eingeladen, um zu verschienenen Themen vorzutragen. TÜV NORD hat vor zwei Jahren zudem eine Digital Academy ins Leben gerufen, bei der MA zu Digitale Experten ausgebildet werden.
Personalentwicklung verfügt über Verfahren zur gezielten Förderungen in Hinblick auf Fach- und/oder Managementkarrieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem üblichen Tarifgehalt werden auch Zulagen gewährt (bei sehr guten Leistungen), Bonus oder Tantiemeregelung (bei AT-Gehalt), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich, 30 Tage Urlaub + 2Tage an Heiligabend/Sylvester, Altervorsorgemodelle, Vergünstigungen bei Versicherungen, Gratis HU bei TÜV, Dienstwagenregelung (abhängig von Position)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung hochwertig: Iphone, Ipad, aktuelle Notebooks, 2 Monitore, etc...
Büro-Gebäude ist in die Jahre gekommen. Aber: in zwei Jahren wird ein neues Hauptgebäude auf dem DMT Gelände (Technologiepark) errichtet. Dann werden die Sommer wieder erträglicher. Gebäude wird größte Einzelinvestition in der TÜV NORD Geschichte und soll für insgesamt 600 MA dienen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, keine Kaffepappbecher, Umweltmanagementsystem, Dienstwagen nur mit Effizienz A

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich

Image

Kommt auf den Betrachtungswinkel an. Insgesamt genießt TÜV NORD resp. TÜViT ein sehr gutes Image in Hinblick Qualität und Sicherheit. Auch ist das Unternehmen als sicherer und sozialer Arbeitgeber gekannt. Als deutsches Traditionsunternehmen ist das Image manchmal angestaubt (TÜV-Beamter etc.). Allerdings findet seit 2-3 Jahren ein spürbarer Wandel im Konzern statt: Im Fokus stehen die Themen Digitalisierung, Innovation, Internationalisierung.

Verbesserungsvorschläge

• Kantine wird zwar subventioniert, nur dürfte das Essen noch etwas günstiger sein. Manchal etwas bürokratisch/formal (Prozesse).

Pro

Vorgesetztenverhalten, Freiraum, Flexibilität, soziale Einstellung/Leistungen

Contra

Durch Konzernvorgaben werden Ideen manchmal ausgebremst. Fachexperten könnten noch mehr wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

ständig neue Strukturen und damit neue Führungskräfte. Leute kommen, Leute gehen und es gibt keine Informationen warum und wieso. "Wie Sie vielleicht schon mitbekommen haben...." -Kommunikationskultur.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte schwimmen in einem Haifischbecken. Da aber ständig neue Führungskräfte kommen wird das Becken gut durchmischt. Führungskräfte bleiben keine 3 Jahre und werden dann schnell komplett ausgetauscht. Somit ist ein Aufbau von Vertrauen nicht möglich. Die obere Führungskultur erinnert an die 90er.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt jüngere und ältere Kollegen. Es gibt Grüppchenbildungen. Junge Neumitarbeiter werden gemieden und nicht integriert und kündigen meist nach 2-3 Jahren spätestens wieder. Im Großen und Ganzen geht es - aber eine schöne Umgebung ist es nicht.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben, da aber jede Struktur fehlt ist effizientes Abarbeiten nicht machbar.

Kommunikation

2 Klassengesellschaft. Informationen kommen auf Arbeitsebene nicht an, dafür starke Buschfunk, Klatsch & Tratsch aber kein Informationsgehalt.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. Es werden mehr Personalien in Auslandsgesellschaften eigestellt und es wirkt wie ein Stellenabbau in unseren Bereichen. Es werden aber mehr Personen 40 Plus eingestellt. Junge Leute kommen selten dazu. Wenn junge Leute kommen, finden diese keinen Anschluss. Man ist eben viel lieber "unter sich".

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist in Summe relativ "alt" und viele Mitarbeiter sind deutlich 45 oder über 50.

Karriere / Weiterbildung

Anders als es in den Stellenanzeigen steht, gibt es kein Personalentwicklungsprogramm und auch keine Führungskräfteentwicklung. Hier ist kein Konzept vorhanden und es erscheint so, dass dies auch nicht gewollt ist. Fachkarriere gibt es gar nicht, wenn dann kann man nur Manager werden, wenn man lange genug 300% geleistet hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter nicht marktgerecht. Führungskräfte werden in AT geschoben. AT ist aber in der Summe weniger attraktiv als Tarifgehalt. Wenig Transparenz bei der Vergütung.

Arbeitsbedingungen

Laborausstattung aus den 90ern, kaum modernes Equipment und höhenverstellbare Tische gibt es wenn nur mit ärztlichem Attest. Alle 2-3 Jahre erfolgt ein kompletter Umzug in den Gebäuden und Kollegen werden neu auf die Räume gewürfelt. Kaffeemaschinen gibt es nur auf Initiative der Belegschaft und an manchen Standorten muss zu zweit in einem 1-Mannbüro gehaust werden. Gebetsräume fehlen im "internationalen Unternehmen"

Work-Life-Balance

Wer will darf verheizt werden. Es gibt zwar auf den Fluren Zertifikate von "Beruf & Familie" aber diese Angebote sind oft nicht an allen Standorten verfügbar und je nach Vorgesetzten werden diese auch nicht wirklich gelebt. Ja, Überstunden werden bezahlt aber besonders fähige Mitarbeiter und Kollegen haben eben viele solche Stunden - Tendenz nach oben, die dann nicht abgebaut werden können. Einige Kollegen begegnen dieser Scheinwelt damit, dass keine zusätzliche Stunden mehr aufgebaut werden und machen pünktlich Feierabend.

Image

Das Image ist super. Wer beim TÜV ist, habe ausgesorgt. Leider stimmt es ja so nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Ein erster Schritt wäre es, die Meldungen bei Kununu zu lesen und gewissenhaft Stellung und Verantwortung zu übernehmen!

Pro

In kurzer Zeit können viele Erfahrungen gemacht werden. Bei hoher Eigeninitiative sind interdisziplinäre Vernetzungen möglich.

Contra

Arbeiten wie in den 90ern mit veraltetem Führungsverständnis, z.B. moderne Smartphones als Statussymbol und kein Fortschritt in modernen Märkten. Gute Fachleute verlassen die Firma, weil an alten Strukturen massiv festgehalten werden soll.

Arbeitsatmosphäre

Man ist zu 90% in Autohäusern beschäftigt und auf sich alleine gestellt. Man muss für alles herhalten, was der Tüv-Nord Autoservice GmbH mit dem Unternehmen vereinbart hat, auch wenn das nicht Teil von seinem Arbeitsvertrag ist und mit unter sehr kurios ist.

Vorgesetztenverhalten

Da sage ich nur viel Spaß, es gibt 2 Geschäftsführer...Sobald man auf seine Rechte besteht, seine Bezahlung oder auf die vertraglichen Inhalte seines Arbeitsvertrages eingeht, geht der Terror los, sofern man aus der Probezeit ist. Habe genug gesehen, ist das in den 1. 6 Monaten ansprachen, diese wurden dann alle entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen die in der selben Lage wie man selbst ist, was sicherlich 80% ausmacht, versteht man sich blenden. bei jederlicher Art der Kommunikation kommt mit 100% Sicherheit in einer Form vor, dass man den Laden verteufelt und an sich nur ganz schnell einen anderen Job finden möchte.

Interessante Aufgaben

Zu seiner eigentlichen Arbeit kommt man mitunter garnicht, da man für Sachen herhalten muss, für die man keine Leute angestellt hat. Diese Aufgaben/Arbeit ist dann meist unter dem eigenen Niveau.

Kommunikation

Kommunikation? Das ist Fehlanzeuge. Direkte Vorgesetzte ist meist selbst überfordert oder halten einen nur hin, ohne ne eine Antwort zu geben. Wenn, dann kommt irgendwann eine Mail/Anruf eines Geschäftsführeres, der wissen will warum deine Zahlen ggf. so schlecht sind.
Ansonsten heißt die Devise: Du macht das schon, wie KA, mit wechen Mitteln KA, und ach ja, Menpower zur Unterstützung gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Keine...Zudem ist man meist eh nicht lange genug da um das überhaupt in betracht zu ziehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wollen Leute gerne drücken was das gehalt angeht um sie dann besser abzusklaven.

Arbeitsbedingungen

Mies, siehe Work-Life-Balance...

Work-Life-Balance

Null komma null, in den Autohäusern ist man entweder irgendwo in einer Ecke/Gang reingequetscht, im Container untergebracht oder Schlimmeres. Pausenzeiten werden auch nicht beachtet, Überstunden passieren, doch die gehören zum guten Ton.

Image

Man hat Tüv-Nord auf seiner Bekleidung, Karte stehen...Doch weitgefehlt, da die Tüv-Nord Autoservice GmbH ex A&K Dienstleister ist und sich an den Strukturen nicht getan hat. Andere kann man ggf. mit seiner Firma blenden, doch in der Branche und bei sich selbst weiß man, dass es der größte Lug und Trug ist

Verbesserungsvorschläge

• Am besten dieses Untersegment schließen und direkt vom Tüv-Nord betreiben lassen.

Pro

Das wenn es zum Rechtstreit kommt, dass Sie nur dilettantische Anwälte haben. Daher achtet drauf, falls Ihr euch auf das Abenteuer einlassen wollt, eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zu haben.

Contra

Absolut nichts...Wer meine Ausführungen ggf. zu übertrieben hält und denkt, aja, Ex-Mirarbeiter mit schlechten Erfahrungen/Ende, kann ich nur versichern, dass das nicht so ist. Ansonsten macht eure eigenen Erfahrungen.