Arbeitsatmosphäre

Unterkühlt, es wird viel gelästert und nicht ehrlich gesprochen. Die meisten bleiben den ganzen Tag nur in ihrem Büro.

Vorgesetztenverhalten

Keine Ehrlichkeit, kein Lösungsuchen, manche "alte" Mitarbeiter werden unterstützt obwohl sie die jungen vergraulen.

Kollegenzusammenhalt

Auf Mitarbeiter-Events sagen alle ab. Die Kollegen sind einem egal. Jeder löffelt seine eigene Suppe.

Interessante Aufgaben

Man sucht sich die Aufgaben selbst und kann durch die Konzernstruktur wenig Neues machen bzw umsetzen.

Kommunikation

Sehr schlecht. Keiner redet untereinander ehrlich. Es wird nur hinter dem Rücken gelästert.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung geht, muss man sich aber selber suchen. Karriere ist kaum möglich, wird aber auch so kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht nicht besser.

Arbeitsbedingungen

Auf einen neuen Monitor wartet man vergeblich. Atmosphäre ist stets unterkühlt. Gute Laune ist selten. Homeoffice gibt es nur in seltenen Fällen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel zu viel gedruckt.

Work-Life-Balance

Ausgeglichen.

Image

Die Akademie an sich kennt keiner, nur die Group.

Verbesserungsvorschläge

• -Bessere Kommunikation -Bessere Einarbeitung -Sich Problemen annehmen und lösen -Zuhören, einander respektieren -Eine Struktur aufbauen -mehr Professionalität wäre gut, unsinnige Probleme haben zu viel Platz -Neu und modern denken statt ständig in alten Strukturen hängen zu bleiben -mehr Innovation!

Pro

Gleitzeit, Überstundenabbau, Urlaub, Work-Life-Balance, Lage

Contra

-Schlechte Einarbeitung
-Man wird allein gelassen und schließlich im Stich gelassen.
-Kollegen sind sich untereinander egal, nur 2-3 sind besser befreundet.
-"Alte" Kollegen haben zu viel Mitspracherecht in Bereichen, die sie nichts angehen.
-Atmosphäre wirkt frustriert und gezwungen, obwohl die Mitarbeiter ein echt gutes Leben haben

Arbeitsatmosphäre

absolut keine wertschätzende Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, ständig wechselnde Vorgesetzte. Nach oben wird gebuckelt, nach unten getreten. Vorgesetzte schätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter in keinster Art und Weise. Die Geschäftsführung steht nicht hinter den Mitarbeitern die den Umsatz mühsam ranholen, wenn mal was nicht so läuft. Die Geschäftsrisiken werden auf die Mitarbeiter ausgelagert.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leid schweißt zusammen, trotzdem kann man sich nicht auf Unterstützung verlassen, da alle überarbeitet sind

Interessante Aufgaben

das übliche Prüfgeschäft, stellenweise öde

Kommunikation

Keine Wertschätzung und Achtung den Mitarbeitern gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

Prüfer müssen selbst im Alter auf ihren Umsatz kommen, kaum durchzuhalten bis zum regulären Rentenalter, fast alle steigen vorher aus

Karriere / Weiterbildung

Karriere nicht möglich aufgrund der flachen Strukturen, die Weiterbildung ist vorgeschrieben

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen existieren in dieser tarifungebundenen Tochterfirma nicht im Gegensatz zur Mutterfirma. Das Gehalt ist extrem niedrig. Leistungen werden gefordert aber nicht anerkannt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Geschäftsführung muss ermahnt werden, die Standards einzuhalten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden, Samstagsarbeit notwendig um den Umsatz zu schaffen, gebuchter Urlaub wird teilweise wegen fehlendem Personal gestrichen

Image

nicht vorhanden, Das eigentlich gute Image der Konzernmutter existiert bei dieser Billig Gesellschaft nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die hohe Mitarbeiterfluktuation ernst nehmen, anstatt ständig neue Mitarbeiter zu suchen. Die Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern abstellen. Die Firma spielt mit der Gesundheit der Mitarbeiter bzw. setzt diese bewusst auf's Spiel, da diese um den Umsatz Soll zu schaffen bei der schlechten Arbeitsorganisation viele Überstunden schruppen müssen um etwas Leistungsgehalt zu bekommen. Die Tariflichen Gehaltsstandards und Sozialleistungen der Mutterfirma TÜV NORD Mobilität sollten auch auf diese Tochterfirma TÜ-Service Ingenieurgesellschaft mbH & Co. KG übertragen werden. In der Realität liegen hier Welten dazwischen. Die Gehälter der Geschäftsführung auch an die Mitarbeiterzufriedenheit und Kündigungsquote koppeln. Die Geschäftsführung sollte um die Tätigkeiten der Mitarbeiter einschätzen zu können diese auch einmal selbst praktisch über einen gewissen Zeitraum ausgeübt haben und auch die gleichen Befugnisse haben.

Pro

Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Die interne Weiterbildung für Prüfingenieure war ebenfalls gut.

Contra

Die berufliche Perspektive gleich null.
Man ist dort nur eine Gegenstand, der zu funktionieren hat.
Keine Struktur in der Führung, heute hüh, morgen hott. Geht etwas daneben, steht die Führung nicht hinter dem Mitarbeiter. Dafür gibt es bei Fehler Gehaltskürzungen beim Leistungslohn. Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Chefs gehen locker mit dem Thema Kind und Karriere um und versuchen alles möglich zu machen. Bzw nehmen Rücksicht auf Mütter

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial. Vorgesetzte haben vollstes Verständnis für fehlzeiten, wenn Kind krank ist und unterstützen einen auch

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen im Außendienst haben eine WhatsApp Gruppe und können so über aufgetretene Probleme in Echtzeit diskutieren. Jeder hilft jeden.
Wir sehen uns nur alle 3 Monate beim Gruppenmeeting ansonsten ist jeder in seinem Bundesland

Interessante Aufgaben

Durch den Außendienst hat man ständig Kundenkontakt und muss sich auf neue Charaktere schnell einstellen . Die Aufgabe beim Kunden ist meistens gleich, aber wir geben auch Schulungen in unserem Fachgebiet, dadurch ist es sehr Abwechslungsreich

Kommunikation

Ich arbeite im Außendienst, weshalb ich kein Büro habe. Die Kommunikation funktioniert trotzdem super über Email und Telefon.

Gleichberechtigung

Als Frau wurde ich eingestellt obwohl ich in dem Alter bin, wo Kinder bekommen durch aus eine Rolle spielt. Das hat aber weder im Bewerbungsgespräch noch danach bei meinen Vorgesetzten eine Rolle gespielt. Ich habe sofort eine Festanstellung erhalten. Und bei allen anderen Firmen wurden mir nur befristete Verträge angeboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird bei uns gelebt. Viele Ältere sind in Altersteilzeit, weil sie das so wollen und die Chefs haben dafür Verständnis. Ansonsten werden sie für ihr hervorragendes wissen auf dem Gebiet immer um Rat gefragt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und somit die Karriere zu fördern. Dafür gibt es auch Mentoring Programme

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind super. Mit einem Rentensparprogramm und so weiter. Aber das Gehalt ist etwas geringer als ich es als Ingenieurin in der Industrie bekommen hätte. Deshalb nur 4 von 5 Sternen. Aber dafür habe ich eine Festanstellung erhalten. Und einen Dienstwagen bekommen ich auch.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsausrüstung ist auf dem neusten Stand und bekomme alles bezahlt, was ich mir für ein besseres Arbeitsklima kaufe. Ich schreibe die Berichte Zuhause und dafür konnte ich ein Büro einrichten mit Laptop, Drucker, Schreibutensilien, Briefmarken und Briefumschläge. Ein Arbeitshandy habe ich erhalten und ich kann alles auch privat verwenden, wenn ich das möchte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe meinen Arbeitsvertrag auf einem USB Stick erhalten und nur die wichtigsten drei Seiten waren ausgedruckt. Diese müsste ich dann unterschreiben. Alle restlichen Informationen waren elektronisch , also paperless.

Damit wirbt das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und auch Home-Office möglich.

Image

TÜV Nord steht für Qualität, Sicherheit und Zuverlässigkeit und all das erhalte ich auch als Mitarbeiterin. Ich bekomme Qualitativ hochwertige Arbeitsmaterialien, dann erhalte ich Sicherheit durch einen Festvertrag und die Zuverlässigkeit, dass jeden Monat das geld pünktlich drauf ist.

Verbesserungsvorschläge

• Eine etwas bessere Bezahlung würde verhindern, dass Kollegen zur Konkurrenz geht oder sich selbständig macht. Das wäre das einzige, was man verbessern kann.

Pro

Alles andere. Die Punkte habe ich oben schon erwähnt

Contra

Wirklich gar nichts. Ich bin das erste Mal richtig zufrieden mit meinem Arbeitgeber