Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Das Miteinander zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt stark auf den Vorgesetzten an. Ich für meinen Teil darf mich glücklich schätzen. Unkomplizierte Kommunikation, Absprachen werden eingehalten, auf Wünsche geht man ein.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell alles gute Kollegen. Natürlich gibt es immer die eine oder andere Ausnahme.

Interessante Aufgaben

Von den Aufgaben her könnte ich mir kaum etwas spannenderes vorstellen. Das mag in anderen Bereichen ganz anders aussehen. Leider werden die Kernaufgaben oft durch nicht funktionierende Prozesse torpediert. Plötzlich muss man sich um komplett artfremde Aufgaben kümmern.

Kommunikation

Man tut sich sehr schwer mit der Kommunikation. Es wird viel getan, um diesen Punkt zu verbessern. Allerdings wirkt das häufig etwas holprig.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist ziemlich hoch. Die älteren Kollegen werden sehr respektvoll behandelt und auch wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind unproblematisch. Diese werden sogar teilweise gefordert. Leistung wird erkannt und Talente werden mehr oder weniger gezielt gefördert. Natürlich ist hier der eigene Antrieb mit der größte Faktor. Ein beruflicher Aufstieg hat jedoch oft nur einen besseren Titel zur Folge. Am Gehalt ändert sich kaum etwas.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind gut. Das beginnt mit den corporate benefits und geht weiter mit einer Arbeitsunfähigkeitsversicherung, flexiblen Arbeitszeiten etc. Der Tarifvertrag bietet 30 Tage Urlaub im Jahr. Allerdings ist das Jahresgehalt unterdurchschnittlich. Wenn man nicht wirklich Geld verdienen muss, ist man hier gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Alle paar Jahre gibt es aktuelle Hardware. Man darf sein Equipment teilweise selbst aus einem pool wählen. Das was man für die Arbeit braucht, wird auch gestellt. Hierzu zählt auch die persönliche Schutzausrüstung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieser Aspekt wird sicherlich behandelt, ist allerdings nicht wirklich präsent. Die größte Baustelle ist die fortschreitende Digitalisierung.

Work-Life-Balance

Das kommt stark auf den Bereich an. Bei normalen Innendiensttätigkeiten ist die Balance sicherlich gut. In anderen Bereichen sind Kollegen akut burnout gefährdet / erkrankt.

Image

Solides image. Man ist oftmals sogar stolz mit so qualifizierten Kollegen gute Arbeit zu leisten.

Verbesserungsvorschläge

• Marktgerechte Bezahlung. Dann bekommt man auch eher die dringend gesuchten Mitarbeiter in den unterbesetzten Bereichen. Die Kommunikation könnte ebenfalls besser strukturiert werden.

Pro

Solider Arbeitgeber mit vielen spannenden Themen. Gute Wertschätzung der Mitarbeiter. Man merkt deutlich, dass der Konzern versucht die digitale Transformation voranzubringen.

Contra

Probleme werden oftmals ausgessen. Es existieren teilweise keine oder nicht funktionierende Prozesse zu akuten Herausforderungen. Oftmals hat man den Eindruck, dass die Verhältnisse verdreht sind. Kernbereiche werden von den unterstützenden Bereichen dominiert.

Arbeitsatmosphäre

Locker!

Vorgesetztenverhalten

Offen für neue Ideen. Unterstützen alle Vorhaben. Lassen einem Freiraum, da eigenverantwortliches Arbeiten erwünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

grundsätzlich top Team. der sehr gute Zusammenhalt zeigt sich immer wieder, wenn die Auftragslage mal wieder etwas stressiger ist.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, namhafte internationale Referenzen

Kommunikation

In Rahmen von regelmäßig stattfindenden Bereichsbesprechungen oder Team-Meetings wird über aktuelle Themen berichtet. Seitens Management keine Geheimnisse.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer werden gleichermaßen behandelt. Mütter können nach Mutterschutz/Elternzeit ohne Probleme in der alten Funktion weitermachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist sehr durchmischt. von Junior bis Senior alles dabei. die älteren Kollegen fungieren automatisch als Mentoren für die jüngeren Kollegen. Auf Teamevents sind alte wie auch junge Kollegen immer dabei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist quasi Pflicht. Pro Jahr stehen den MA 2-3 Tage Schulung zur Verfügung. Darüber hinaus werden zu Team-Meetings externe Fachexperten eingeladen, um zu verschienenen Themen vorzutragen. TÜV NORD hat vor zwei Jahren zudem eine Digital Academy ins Leben gerufen, bei der MA zu Digitale Experten ausgebildet werden.
Personalentwicklung verfügt über Verfahren zur gezielten Förderungen in Hinblick auf Fach- und/oder Managementkarrieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem üblichen Tarifgehalt werden auch Zulagen gewährt (bei sehr guten Leistungen), Bonus oder Tantiemeregelung (bei AT-Gehalt), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich, 30 Tage Urlaub + 2Tage an Heiligabend/Sylvester, Altervorsorgemodelle, Vergünstigungen bei Versicherungen, Gratis HU bei TÜV, Dienstwagenregelung (abhängig von Position)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung hochwertig: Iphone, Ipad, aktuelle Notebooks, 2 Monitore, etc...
Büro-Gebäude ist in die Jahre gekommen. Aber: in zwei Jahren wird ein neues Hauptgebäude auf dem DMT Gelände (Technologiepark) errichtet. Dann werden die Sommer wieder erträglicher. Gebäude wird größte Einzelinvestition in der TÜV NORD Geschichte und soll für insgesamt 600 MA dienen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, keine Kaffepappbecher, Umweltmanagementsystem, Dienstwagen nur mit Effizienz A

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich

Image

Kommt auf den Betrachtungswinkel an. Insgesamt genießt TÜV NORD resp. TÜViT ein sehr gutes Image in Hinblick Qualität und Sicherheit. Auch ist das Unternehmen als sicherer und sozialer Arbeitgeber gekannt. Als deutsches Traditionsunternehmen ist das Image manchmal angestaubt (TÜV-Beamter etc.). Allerdings findet seit 2-3 Jahren ein spürbarer Wandel im Konzern statt: Im Fokus stehen die Themen Digitalisierung, Innovation, Internationalisierung.

Verbesserungsvorschläge

• Kantine wird zwar subventioniert, nur dürfte das Essen noch etwas günstiger sein. Manchal etwas bürokratisch/formal (Prozesse).

Pro

Vorgesetztenverhalten, Freiraum, Flexibilität, soziale Einstellung/Leistungen

Contra

Durch Konzernvorgaben werden Ideen manchmal ausgebremst. Fachexperten könnten noch mehr wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

ständig neue Strukturen und damit neue Führungskräfte. Leute kommen, Leute gehen und es gibt keine Informationen warum und wieso. "Wie Sie vielleicht schon mitbekommen haben...." -Kommunikationskultur.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte schwimmen in einem Haifischbecken. Da aber ständig neue Führungskräfte kommen wird das Becken gut durchmischt. Führungskräfte bleiben keine 3 Jahre und werden dann schnell komplett ausgetauscht. Somit ist ein Aufbau von Vertrauen nicht möglich. Die obere Führungskultur erinnert an die 90er.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt jüngere und ältere Kollegen. Es gibt Grüppchenbildungen. Junge Neumitarbeiter werden gemieden und nicht integriert und kündigen meist nach 2-3 Jahren spätestens wieder. Im Großen und Ganzen geht es - aber eine schöne Umgebung ist es nicht.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben, da aber jede Struktur fehlt ist effizientes Abarbeiten nicht machbar.

Kommunikation

2 Klassengesellschaft. Informationen kommen auf Arbeitsebene nicht an, dafür starke Buschfunk, Klatsch & Tratsch aber kein Informationsgehalt.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. Es werden mehr Personalien in Auslandsgesellschaften eigestellt und es wirkt wie ein Stellenabbau in unseren Bereichen. Es werden aber mehr Personen 40 Plus eingestellt. Junge Leute kommen selten dazu. Wenn junge Leute kommen, finden diese keinen Anschluss. Man ist eben viel lieber "unter sich".

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist in Summe relativ "alt" und viele Mitarbeiter sind deutlich 45 oder über 50.

Karriere / Weiterbildung

Anders als es in den Stellenanzeigen steht, gibt es kein Personalentwicklungsprogramm und auch keine Führungskräfteentwicklung. Hier ist kein Konzept vorhanden und es erscheint so, dass dies auch nicht gewollt ist. Fachkarriere gibt es gar nicht, wenn dann kann man nur Manager werden, wenn man lange genug 300% geleistet hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter nicht marktgerecht. Führungskräfte werden in AT geschoben. AT ist aber in der Summe weniger attraktiv als Tarifgehalt. Wenig Transparenz bei der Vergütung.

Arbeitsbedingungen

Laborausstattung aus den 90ern, kaum modernes Equipment und höhenverstellbare Tische gibt es wenn nur mit ärztlichem Attest. Alle 2-3 Jahre erfolgt ein kompletter Umzug in den Gebäuden und Kollegen werden neu auf die Räume gewürfelt. Kaffeemaschinen gibt es nur auf Initiative der Belegschaft und an manchen Standorten muss zu zweit in einem 1-Mannbüro gehaust werden. Gebetsräume fehlen im "internationalen Unternehmen"

Work-Life-Balance

Wer will darf verheizt werden. Es gibt zwar auf den Fluren Zertifikate von "Beruf & Familie" aber diese Angebote sind oft nicht an allen Standorten verfügbar und je nach Vorgesetzten werden diese auch nicht wirklich gelebt. Ja, Überstunden werden bezahlt aber besonders fähige Mitarbeiter und Kollegen haben eben viele solche Stunden - Tendenz nach oben, die dann nicht abgebaut werden können. Einige Kollegen begegnen dieser Scheinwelt damit, dass keine zusätzliche Stunden mehr aufgebaut werden und machen pünktlich Feierabend.

Image

Das Image ist super. Wer beim TÜV ist, habe ausgesorgt. Leider stimmt es ja so nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Ein erster Schritt wäre es, die Meldungen bei Kununu zu lesen und gewissenhaft Stellung und Verantwortung zu übernehmen!

Pro

In kurzer Zeit können viele Erfahrungen gemacht werden. Bei hoher Eigeninitiative sind interdisziplinäre Vernetzungen möglich.

Contra

Arbeiten wie in den 90ern mit veraltetem Führungsverständnis, z.B. moderne Smartphones als Statussymbol und kein Fortschritt in modernen Märkten. Gute Fachleute verlassen die Firma, weil an alten Strukturen massiv festgehalten werden soll.