Arbeitsatmosphäre

absolut keine wertschätzende Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, ständig wechselnde Vorgesetzte. Nach oben wird gebuckelt, nach unten getreten. Vorgesetzte schätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter in keinster Art und Weise. Die Geschäftsführung steht nicht hinter den Mitarbeitern die den Umsatz mühsam ranholen, wenn mal was nicht so läuft. Die Geschäftsrisiken werden auf die Mitarbeiter ausgelagert.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leid schweißt zusammen, trotzdem kann man sich nicht auf Unterstützung verlassen, da alle überarbeitet sind

Interessante Aufgaben

das übliche Prüfgeschäft, stellenweise öde

Kommunikation

Keine Wertschätzung und Achtung den Mitarbeitern gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

Prüfer müssen selbst im Alter auf ihren Umsatz kommen, kaum durchzuhalten bis zum regulären Rentenalter, fast alle steigen vorher aus

Karriere / Weiterbildung

Karriere nicht möglich aufgrund der flachen Strukturen, die Weiterbildung ist vorgeschrieben

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen existieren in dieser tarifungebundenen Tochterfirma nicht im Gegensatz zur Mutterfirma. Das Gehalt ist extrem niedrig. Leistungen werden gefordert aber nicht anerkannt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Geschäftsführung muss ermahnt werden, die Standards einzuhalten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden, Samstagsarbeit notwendig um den Umsatz zu schaffen, gebuchter Urlaub wird teilweise wegen fehlendem Personal gestrichen

Image

nicht vorhanden, Das eigentlich gute Image der Konzernmutter existiert bei dieser Billig Gesellschaft nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die hohe Mitarbeiterfluktuation ernst nehmen, anstatt ständig neue Mitarbeiter zu suchen. Die Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern abstellen. Die Firma spielt mit der Gesundheit der Mitarbeiter bzw. setzt diese bewusst auf's Spiel, da diese um den Umsatz Soll zu schaffen bei der schlechten Arbeitsorganisation viele Überstunden schruppen müssen um etwas Leistungsgehalt zu bekommen. Die Tariflichen Gehaltsstandards und Sozialleistungen der Mutterfirma TÜV NORD Mobilität sollten auch auf diese Tochterfirma TÜ-Service Ingenieurgesellschaft mbH & Co. KG übertragen werden. In der Realität liegen hier Welten dazwischen. Die Gehälter der Geschäftsführung auch an die Mitarbeiterzufriedenheit und Kündigungsquote koppeln. Die Geschäftsführung sollte um die Tätigkeiten der Mitarbeiter einschätzen zu können diese auch einmal selbst praktisch über einen gewissen Zeitraum ausgeübt haben und auch die gleichen Befugnisse haben.

Pro

Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Die interne Weiterbildung für Prüfingenieure war ebenfalls gut.

Contra

Die berufliche Perspektive gleich null.
Man ist dort nur eine Gegenstand, der zu funktionieren hat.
Keine Struktur in der Führung, heute hüh, morgen hott. Geht etwas daneben, steht die Führung nicht hinter dem Mitarbeiter. Dafür gibt es bei Fehler Gehaltskürzungen beim Leistungslohn. Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Chefs gehen locker mit dem Thema Kind und Karriere um und versuchen alles möglich zu machen. Bzw nehmen Rücksicht auf Mütter

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial. Vorgesetzte haben vollstes Verständnis für fehlzeiten, wenn Kind krank ist und unterstützen einen auch

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen im Außendienst haben eine WhatsApp Gruppe und können so über aufgetretene Probleme in Echtzeit diskutieren. Jeder hilft jeden.
Wir sehen uns nur alle 3 Monate beim Gruppenmeeting ansonsten ist jeder in seinem Bundesland

Interessante Aufgaben

Durch den Außendienst hat man ständig Kundenkontakt und muss sich auf neue Charaktere schnell einstellen . Die Aufgabe beim Kunden ist meistens gleich, aber wir geben auch Schulungen in unserem Fachgebiet, dadurch ist es sehr Abwechslungsreich

Kommunikation

Ich arbeite im Außendienst, weshalb ich kein Büro habe. Die Kommunikation funktioniert trotzdem super über Email und Telefon.

Gleichberechtigung

Als Frau wurde ich eingestellt obwohl ich in dem Alter bin, wo Kinder bekommen durch aus eine Rolle spielt. Das hat aber weder im Bewerbungsgespräch noch danach bei meinen Vorgesetzten eine Rolle gespielt. Ich habe sofort eine Festanstellung erhalten. Und bei allen anderen Firmen wurden mir nur befristete Verträge angeboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird bei uns gelebt. Viele Ältere sind in Altersteilzeit, weil sie das so wollen und die Chefs haben dafür Verständnis. Ansonsten werden sie für ihr hervorragendes wissen auf dem Gebiet immer um Rat gefragt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und somit die Karriere zu fördern. Dafür gibt es auch Mentoring Programme

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind super. Mit einem Rentensparprogramm und so weiter. Aber das Gehalt ist etwas geringer als ich es als Ingenieurin in der Industrie bekommen hätte. Deshalb nur 4 von 5 Sternen. Aber dafür habe ich eine Festanstellung erhalten. Und einen Dienstwagen bekommen ich auch.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsausrüstung ist auf dem neusten Stand und bekomme alles bezahlt, was ich mir für ein besseres Arbeitsklima kaufe. Ich schreibe die Berichte Zuhause und dafür konnte ich ein Büro einrichten mit Laptop, Drucker, Schreibutensilien, Briefmarken und Briefumschläge. Ein Arbeitshandy habe ich erhalten und ich kann alles auch privat verwenden, wenn ich das möchte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe meinen Arbeitsvertrag auf einem USB Stick erhalten und nur die wichtigsten drei Seiten waren ausgedruckt. Diese müsste ich dann unterschreiben. Alle restlichen Informationen waren elektronisch , also paperless.

Damit wirbt das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und auch Home-Office möglich.

Image

TÜV Nord steht für Qualität, Sicherheit und Zuverlässigkeit und all das erhalte ich auch als Mitarbeiterin. Ich bekomme Qualitativ hochwertige Arbeitsmaterialien, dann erhalte ich Sicherheit durch einen Festvertrag und die Zuverlässigkeit, dass jeden Monat das geld pünktlich drauf ist.

Verbesserungsvorschläge

• Eine etwas bessere Bezahlung würde verhindern, dass Kollegen zur Konkurrenz geht oder sich selbständig macht. Das wäre das einzige, was man verbessern kann.

Pro

Alles andere. Die Punkte habe ich oben schon erwähnt

Contra

Wirklich gar nichts. Ich bin das erste Mal richtig zufrieden mit meinem Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

das Ausmaß an Nichtwertschätzung ist groß. Rüde Umgangsformen der Führungskräfte werden nicht mal als solche wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

eine zerrüttete Organisation mit kraftlosen guten und leider auch einigen um sich beißenden und bossenden Führungskräften

Interessante Aufgaben

nur wenn man protegiert wird, andernfalls arbeitet man in zeitraubenden, langeweiligen und nicht automatisierten Tätigkeiten zu

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter sind die Leistungsträger, werden oft unterschätzt, meist haben sie innerlich aufgegeben und streben auch keine Entwicklung mehr an, die es aber auch nicht von Seiten der Firma aus gibt

Karriere / Weiterbildung

keine Personalentwicklung, Teilnahme an Assessment Centern bleibt völlig folgendlos, noch nichtmal versprochene Protokolle von Personalgesprächen werden erstellt, Weiterbildung wird je nach Vorgesetzem großzügig oder auch gar nicht gewährt. In der Regel finden sich für vereinbarte Weiterbildungen später keine Anwendungen in der Praxis. Permanente Umstrukturierungen verhindern nachhaltige Entwicklung für den Großteil der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter deutlich unter Industrie, das Einstiegsgehalt ist in der Regel auch das, was für den Rest des Lebens beibehalten wird.

Arbeitsbedingungen

es gibt Notebook, Handy und zweier Büros, keine Stellenbeschreibungen, die Software der Firma ist völlig veraltet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es gibt zu Weihnachten Spendenaktionen

Work-Life-Balance

für Außendienstler sehr schlecht mit extremem Überstundenanteil und sehr hoher Reisetätigkeit, für alle Büroarbeitsplätze gut

Image

sehr starke Marke und damit ein sehr gutes Image

Verbesserungsvorschläge

• mehr Kundenorientierung, weniger Nabelschau; Homeoffice und New Work eine Chance geben, Empowerment für Mitarbeiter

Pro

Der Unternehmenszweck, die neue Geschäftsführung, die Annehmlichkeiten einer großen Firma, die Kollegen mit extrem hoher Fachkompetenz, viele ältere Leistungsträger, die wirklich etwas auf dem Kasten haben.

Contra

siehe Bewertung