TÜV NORD
GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.468 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 1.468 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 70 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kunden umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.

Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.

Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kunden sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.

Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:

TÜV NORD: Geschäftsbereiche Industrie Service, Mobilität und Bildung
DMT: Geschäftsbereich Rohstoffe
ALTER TECHNOLOGY TÜV NORD: Geschäftsbereich Aerospace
TÜViT: Geschäftsbereich IT

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kunden mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Experten entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 70 Ländern stehen wir unseren Kunden mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal mit Karriere-Tipps für

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 10.000

Umsatz2020: 1.265,6 Mio. €

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Kantine
60%60
Parkplatz
59%59
Diensthandy
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
48%48
Betriebsarzt
45%45
Mitarbeiter-Rabatt
44%44
Internetnutzung
40%40
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Homeoffice
35%35
Firmenwagen
32%32
Mitarbeiter-Events
30%30
Essenszulage
30%30
Coaching
28%28
Barrierefrei
19%19
Hund erlaubt
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Kinderbetreuung
8%8

Was TÜV NORD GROUP über Benefits sagt

Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):

Arbeitszeitmodelle

Gleitzeit
Teilzeit
reduzierte Überstunden
Homeoffice
Beschränkung von Geschäftsreisen

We-Care-Programme

Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze)
Sport, Betriebssportgruppen
Kinderbetreuung in den Ferien
Stressmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Unfallversicherung
Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung)

Wertschätzung

Variable Vergütungskomponenten
Vermögenswirksame Leistungen
Bonuszahlungen
Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld
Mitarbeiterrabatte
Dienstjubiläen
Betriebsfeste, Abteilungsausflüge
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften
Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Trainees

Service-Orientierung

Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Reisezulagen, Dienstwagen)
Communication (Laptop, Smartphone, Telefonkostenzulagen)
Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service)

Videos

150 Jahre TÜV NORD: Ab in die Zukunft!4:42
TÜV NORD GROUP Film - Responsibility for people, technology and the environment5:27
TÜV NORD Prüfung von Werkstoffen1:55
TÜV NORD GROUP Film - Verantwortung für Mensch, Umwelt und Technologie5:27
TÜV NORD Mobilität – Mit Sicherheit durchstarten1:09
MEDITÜV - Partner für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit4:22
Verebus Engineering - Partner for Marine & Offshore4:22
Schutz und Sicherheit von Gebäuden und technischen Anlagen2:07
Exploration & Geosurvey2:31
Die neue Hauptuntersuchung (HU) bei TÜV NORD2:06
TÜV NORD Elektromobilität - Sicher in die e-mobility3:16
OutSmart, Professionals in Wind2:45
TÜV NORD Umweltschutz2:40
Novellierung der Betriebssicherheitsverordnung 20152:10
CO2-Emissionen von schweren Nutzfahrzeugen3:01

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventen, Studierende oder Schüler: wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Motivation, die als Teamplayer Lösungen entwickeln und unsere Kunden in den Mittelpunkt ihres Handels stellen. Eine Matrix mit gesuchten Fachqualifikationen finden Sie auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.

Maike Raspel
TÜV NORD AG - Bereich Talent Management
Am Technologiepark 1
45307 Essen
Tel.: + 49 201 825-2524
E-Mail: karriere@tuev-nord.de, mraspel@tuev-nord.de
Bitte nutzen Sie die Online-Bewerbung auf unserem Karriereportal. Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht bearbeitet werden. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und korrekt sind.
Für eine Initiativbewerbung geben Sie bitte an, in welchem Bereich und in welcher Position Sie uns unterstützen können.
Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung und erstellen Sie ein eigenes Profil, damit wir den Bewerbungsprozess schnell und effizient gestalten können. Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.
Auf unserem Karriereportal finden Sie detaillierte Tipps zum Auswahlverfahren mit Empfehlungen für die Online-Bewerbung, die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch.
Vorstellungsgespräche finden in der Regel als strukturiertes Interview mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus dem Personalmanagement und der Personalentwicklung statt. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen kommt ein mehrstufiges Auswahlverfahren zum Einsatz, bei dem z.B. Präsentationsübungen oder Rollen-/Gesprächssimulationen durchgeführt werden.
Den Bewerbungsprozess und die mögliche Dauer von der Online-Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag erklären wir in einer grafischen Darstellung.

Standorte

Hauptstandorte in Deutschland

Die wichtigsten Standorte der TÜV NORD GROUP in Deutschland befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg:

Standort Hannover

TÜV NORD GROUP Konzern-Zentrale

Am TÜV 1
30519 Hannover
Tel.: +49 511 998-0

Standort Essen

TÜV NORD GROUP

Am Technologiepark 1
45307 Essen
Tel.: +49 201 825-0
Standort Hamburg

TÜV NORD GROUP

Große Bahnstraße 31
22525 Hamburg
Tel.: +49 40 8557-0

Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir sind weltweit in über 70 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie auch kurze Porträts unserer internationalen Gesellschaften.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Spektrum der Dienstleistungen, die angeboten werden, ist überraschend groß. Das Unternehmen wächst, was in diesen Zeiten schon hervorzuheben ist. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, die Arbeitsplätze und die Liquidität zu erhalten.
Es ist erkannt, dass das Unternehmen sich wandeln muss.

Februar 2021Bewertung lesen

Maximale Flexibilität bei Arbeitszeiten, Arbeitsort und Aufgaben sowie abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder bei ganz unterschiedlichen Kunden verschiedener Branchen. Gute Karrierechancen.

April 2021Bewertung lesen

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass hier die Leistung des Angestellten gewürdigt wird, was auch immer wieder kommuniziert wird.

Januar 2021Bewertung lesen

Hohes Maß an Kollegialität, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, starker Zusammenhalt, Rückendeckung auch von oben.

Februar 2021Bewertung lesen

Hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeit, Urlaub; Engagement wird sehr positiv wahrgenommen; familiäre Atmosphäre

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 264 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management ist weit von der Basis entfernt. Die Entscheidungen die aktuell getroffen werden sind nicht nachvollziehbar. Die Digitalisierung wird blind durchgepeitscht ohne darauf zu achten ob wirklich eine Arbeitserleichterung daraus hervorgeht. Bestehende Software wird nicht gepflegt was teilweise deutlichen Mehraufwand bedeutet.

Juli 2021Bewertung lesen

Gemessen wird auf vielen Ebenen nach klassischen KPI, dies steht Agilen Arbeitsmethoden und Kundenzentrierung oft im Weg. Starke Command und Control Ausrichtung vieler Führungskräfte, erzeugt große Reibung in Projekten und verhindert Eigenverantwortlichkeit. Ist aber im Zuge von Veränderung sicher ein Branchenproblem.

Februar 2021Bewertung lesen

Maßnahmen werden gewonnen, dann aber links liegen gelassen und in den Sand gesetzt.
Hauptsache das Geld kommt rein.
Ursache:Es werden Monströse Fehltritte von MA geduldet, wiederholende Fehltritte führen nicht zur Kündigung. Begründung: Es ist ja schwer kurzfristig Personal zu finden.

April 2021Bewertung lesen

- Gehaltsstrukturen entsprechen nicht dem Leistungsniveau (daher auch schwierig junge Talente zu finden & zu halten)
- Hierarchische Strukturen
- Entscheidungsträgheit

Februar 2021Bewertung lesen

Interne Streitereien um Zuständigkeiten und "Geheimniskrämerei" sorgen für Unfrieden im Unternehmen.
Cross-Selling-Initiativen laufen ins Leere.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 229 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte den Mitarbeitern nicht immer nur Steine in den Weg legen sondern endlich anfangen für gewisse Aufgaben, Bereiche und Vorgaben bessere Lösungen zu entwickeln. Vieles, wie z.b. die individuelle Gehaltsabstimmung sollten und müssen einfacher werden.
Einige Vorgesetzte sind bemüht, werden aber aus Hannover ausgebremst. Oft sehr traurig da man das Unternehmen voranbringen will.
Auch wenn es sich um eine Überwachungsorganisation handelt und nach Verordnungen, Gesetzen und Richtlinien gearbeitet werden muss werden einige Dinge viel zu streng gehandelt. Der Markt ...

September 2021Bewertung lesen

Rigoros sollten die Strukturen aufgebrochen werden. BZ Leiter die keine MA-Sitzungen durchführen SOFORT ersetzen. Verhaltensauffällige Kollegen, sollten nicht hochgelobt werden, sondern geschult werden. Man sollte die Standortprobleme einmal beleuchten und nicht immer alles auf die "Konkurrenz" schieben. Das Know-how der MA´s berücksichtigen und die Kritik auch mal ernst nehmen. Generell besse bezahlen und auch die Ausstattung nach 20 Jahren erneuern.

Dezember 2020Bewertung lesen

Grundsätzlich ist das Gehalt für Berufseinsteiger gut. Jedoch fehlt die finanzielle und Entwicklungs-Perspektive. Hier sollte am besten gesellschaftsübergreifend vom Arbeitgeber aktiv mehr Perspektive geboten werden um jüngere Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Die Mitarbeiter die ich kenne und sich wie ich umorientiert haben, haben sich alle mit TÜV NORD identifiziert und sehr gerne für TÜV NORD gearbeitet.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 221 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).

Trotz oder vielleicht auch aufgrund dessen, dass wir in Hagen eine sehr kleine Truppe sind ist der Zusammenhalt sehr gut.
Hier wird noch gemeinschaftlich für Runde Geburtstage oder große Anlässe (Hochzeit eines Kollegen) gesammelt und gemeinsam was geschenkt. Ich glaube das zeigt den Zusammenhalt unter uns besonders!

September 2021Bewertung lesen

ich bin mit in meinem Team sehr zufrieden.
Allerdings herrscht im Unternehmen zum Teil eine furchtbare Fehlerkultur. Finger pointing, Leute vorführen, Fehler finden und adressieren vor versammelter Mannschaft in einem absolut untragbaren Ton. Da ist mitunter wirklich Fremdschämen angesagt.

Februar 2021Bewertung lesen

Zusammenhalt ist gut, aber manchmal nur auf Teamebene, so dass es "verfeindete" Abteilungen gibt, wo du Zusammenarbeit schwierig ist.

Februar 2021Bewertung lesen

In meiner Abteilung sehr gut. Für das Unternehmen in Summe gibt es schon einige Silos und Misstrauen untereinander.

Februar 2021Bewertung lesen

Was ich bisher erfahren habe gut. Die, die alles versuchen abzubügeln gibt es überall.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).

Sehr sehr sehr schlechter Witz. Das Einstiegsgehalt ist mit allen Zulagen und Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen durchschnittlich. Das perfide kommt jetzt.
Mann kommt nach c.a. 15+ Jahren ( genaue Zahl weiß ich nicht mehr, glaube 19 oder ähnliches) in die höchste Stufe der Tariftabelle(Extrem lange Zeiten bis man die Stufe 2/3 erreicht) und bekommt 18% mehr Gehalt. Wenn die Tariftabelle von den Vereinen also nicht um die Inflation jährlich ausgeglichen wird, gibt es keine Gehaltserhöhung ...

April 2021Bewertung lesen

Berufseinsteiger erhalten ein durchaus attraktives Gehalt. Mitarbeitende mit langjähriger Berufserfahrung verdienen nur geringfügig mehr und können in anderen Unternehmen deutlich besser verdienen.
Tariferhöhungen müssen grundsätzlich von der Gewerkschaft in mehreren Anläufen ausgehandelt werden.
Dafür gibt es ein volles 13. Gehalt (daher 2 Sterne) und ein kleines "Erfrischungsgeld" das als Urlaubsgeld betitelt wird.
Eine Gewinnbeteiligung ist nicht vorgesehen bzw. mir nicht bekannt. Prämien sind die absolute Ausnahme und fallen wenn eher dürftig aus.
Ferner wird eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen ...

Juni 2021Bewertung lesen

Sozialleistungen und Zuschüsse sind vorhanden und können genutzt werden. Das Gehalt geht nach Tarifvertrag und Tabelle. Gut für junge Mitarbeiter, aber wenn man in einem höheren Alter in das Unternehmen gekommen ist, ist es ein großer Nachteil da man das gleiche Verdient wie ein Berufsanfänger der viel jünger ist.
Weiterhin ist es nur sehr schwer oder garnicht möglich sein Gehalt zu verbessern, da alles vorgegeben ist. Der Sparkurs steht auch bei der aussertariflichen Zulage, welche die Region selber bestimmt, hoch ...

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 108 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).

Die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, man muss sich allerdings ein wenig selbst darum kümmern. Bei der Karriere stehen einem allerdings nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Momentan hat man die Möglichkeit, als Sachverständiger irgendwann in einen Abteilungs- oder Projektleiterposten zu wechseln. Wenn einem das nicht liegt, kann man eigentlich nur warten, dass man mit zunehmenden Jahren der Betriebszugehörigkeit irgendwann in der Gehaltstabelle aufsteigt. Ich habe trotzdem vier Sterne vergeben, weil sich das Unternehmen mittlerweile bemüht, eine Fachkarriere zu ermöglichen und mehr ...

Februar 2021Bewertung lesen

Man wird durch Weiterbildungen gefördert und kann sich auch fachlich sehr breit aufstellen. Die Hierarchien sind jedoch sehr flach, was auch einige Vorteile mit sich bringt, die jedoch zulasten der Karriere-Perspektiven geht.

Juli 2021Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in Maßen verteilt, müsste mehr sein. Gerade um die Mannschaft in die Zukunft bewegen zu können.

Februar 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen werden stets angeboten und finanziert.
Es wird jederzeit unterstützt, wenn man sich verbessern möchte.

Januar 2021Bewertung lesen

Die Fördermöglichkeiten und Weiterbildungen sind top. Meine bisherige Karriere entspricht meinen Vorstellungen.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 532 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Testingenieur:in76 Gehaltsangaben

Ø56.800 €

Ingenieur:in27 Gehaltsangaben

Ø54.900 €

Ausbilder:in16 Gehaltsangaben

Ø33.300 €

Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

TÜV NORD GROUP

Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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