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TÜV NORD GROUPals Arbeitgeber

Deutschland Branche Dienstleistung
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TÜV NORD GROUPTÜV NORD GROUP: TÜV NORD zertifiziert Windenergieanlagen, berechnet mögliche Energieerträge und überprüft die Sicherheit der Anlagen mit regelmäßigen Inspektionen (Hamburg, IBA-Projekt Energieberg Georgswerder) © TÜV NORD GROUP/Yvonne SchmedemannTÜV NORD GROUPVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 402 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (183)
    45.522388059701%
    Gut (98)
    24.378109452736%
    Befriedigend (76)
    18.905472636816%
    Genügend (45)
    11.194029850746%
    3,51
  • 139 Bewerber sagen

    Sehr gut (102)
    73.381294964029%
    Gut (7)
    5.0359712230216%
    Befriedigend (11)
    7.9136690647482%
    Genügend (19)
    13.669064748201%
    4,06
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

Firmenübersicht

Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 70 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kunden umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.

Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.

Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kunden sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.

 Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:

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Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Umsatz

2018: 1.229,5 Mio. €

Mitarbeiter

Über 10.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kunden mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Experten entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche.  In mehr als 70 Ländern stehen wir unseren Kunden mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite. 


Perspektiven für die Zukunft

Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal mit Karriere-Tipps für

Benefits

Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):

Arbeitszeitmodelle

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • reduzierte Überstunden
  • Homeoffice
  • Beschränkung von Geschäftsreisen

 We-Care-Programme

  • Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze)
  • Sport, Betriebssportgruppen
  • Kinderbetreuung in den Ferien
  • Stressmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung)

Wertschätzung

  • Variable Vergütungskomponenten
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bonuszahlungen
  • Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstjubiläen
  • Betriebsfeste, Abteilungsausflüge
  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften
  • Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Trainees

Service-Orientierung 

  • Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Reisezulagen, Dienstwagen) 
  • Communication (Laptop, Smartphone, Telefonkostenzulagen)
  • Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service)

Standort

Hauptstandorte in Deutschland


Die wichtigsten Standorte der TÜV NORD GROUP in Deutschland befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg:

Standort Hannover

TNG-konzern-zentrale-2.jpg
TÜV NORD GROUP Konzern-Zentrale

Am TÜV 1
30519 Hannover
Tel.: +49 511 998-0

Standort Essen

luftbild-technologiepark-essen2.jpg
TÜV NORD GROUP

Am Technologiepark 1
45307 Essen
Tel.: +49 201 825-0

Standort Hamburg

tuev-nord-group-standort-hamburg.jpg
TÜV NORD GROUP

Große Bahnstraße 31
22525 Hamburg
Tel.: +49 40 8557-0


Internationale Standorte

Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir sind weltweit in über 70 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie auch kurze Porträts unserer internationalen Gesellschaften

Impressum

TÜV NORD AG 
Am TÜV 1 
30519 Hannover

Tel.: +49 511 998-0 
Fax: +49 511 9986-1237 
info@tuev-nord.de 

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Vorstand

Dr. Dirk Stenkamp (Vorsitz) 
Jürgen Himmelsbach 
Harald Reutter

Vorsitzender des Aufsichtsrates

Prof. Dr. Karl Friedrich Jakob

Amtsgericht Hannover

HRB 200158 USt.-IdNr.: 
DE 234039777

Verantwortlich im Sinne des Medienrechts

Sven Ulbrich 
TÜV NORD AG 
Am TÜV 1 
30519 Hannover 
sulbrich@tuev-nord.de

Haftpflichtversicherer der TÜV NORD GROUP

HDI-Gerling Industrie Versicherung AG 
Niederlassung Hannover 
Wedekindstr. 22-24
30161 Hannover

Für Bewerber

Videos

150 Jahre TÜV NORD: Ab in die Zukunft!
TÜV NORD GROUP Film - Responsibility for people, technology and...
TÜV NORD Prüfung von Werkstoffen
TÜV NORD GROUP Film - Verantwortung für Mensch, Umwelt und Technologie
TÜV NORD Mobilität – Mit Sicherheit durchstarten
MEDITÜV - Partner für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit
Verebus Engineering - Partner for Marine & Offshore
Schutz und Sicherheit von Gebäuden und technischen Anlagen
Exploration & Geosurvey
Die neue Hauptuntersuchung (HU) bei TÜV NORD
TÜV NORD Elektromobilität - Sicher in die e-mobility
OutSmart, Professionals in Wind
TÜV NORD Umweltschutz
Novellierung der Betriebssicherheitsverordnung 2015
CO2-Emissionen von schweren Nutzfahrzeugen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventen, Studierende oder Schüler: wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Motivation, die als Teamplayer Lösungen entwickeln und unsere Kunden in den Mittelpunkt ihres Handels stellen. Eine Matrix mit gesuchten Fachqualifikationen finden Sie auf unserer Website.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen insbesondere Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Verfahrenstechnik
  • Geophysik
  • Geologie
  • Bauingenieurwesen
  • Informatik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bitte nutzen Sie die Online-Bewerbung auf unserem Karriereportal. Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht bearbeitet werden. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und korrekt sind.

Für eine Initiativbewerbung geben Sie bitte an, in welchem Bereich und in welcher Position Sie uns unterstützen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung und erstellen Sie ein eigenes Profil, damit wir den Bewerbungsprozess schnell und effizient gestalten können. Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.

Auswahlverfahren

Auf unserem Karriereportal finden Sie detaillierte Tipps zum Auswahlverfahren mit Empfehlungen für die Online-Bewerbung, die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch.

Vorstellungsgespräche finden in der Regel als strukturiertes Interview mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus dem Personalmanagement und der Personalentwicklung statt. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen kommt ein mehrstufiges Auswahlverfahren zum Einsatz, bei dem z.B. Präsentationsübungen oder Rollen-/Gesprächssimulationen durchgeführt werden.

Den Bewerbungsprozess und die mögliche Dauer von der Online-Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag erklären wir in einer grafischen Darstellung.

TÜV NORD GROUP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
4,06 Bewerber
4,30 Azubis
  • 28.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker!

Vorgesetztenverhalten

Offen für neue Ideen. Unterstützen alle Vorhaben. Lassen einem Freiraum, da eigenverantwortliches Arbeiten erwünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

grundsätzlich top Team. der sehr gute Zusammenhalt zeigt sich immer wieder, wenn die Auftragslage mal wieder etwas stressiger ist.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, namhafte internationale Referenzen

Kommunikation

In Rahmen von regelmäßig stattfindenden Bereichsbesprechungen oder Team-Meetings wird über aktuelle Themen berichtet. Seitens Management keine Geheimnisse.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer werden gleichermaßen behandelt. Mütter können nach Mutterschutz/Elternzeit ohne Probleme in der alten Funktion weitermachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist sehr durchmischt. von Junior bis Senior alles dabei. die älteren Kollegen fungieren automatisch als Mentoren für die jüngeren Kollegen. Auf Teamevents sind alte wie auch junge Kollegen immer dabei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist quasi Pflicht. Pro Jahr stehen den MA 2-3 Tage Schulung zur Verfügung. Darüber hinaus werden zu Team-Meetings externe Fachexperten eingeladen, um zu verschienenen Themen vorzutragen. TÜV NORD hat vor zwei Jahren zudem eine Digital Academy ins Leben gerufen, bei der MA zu Digitale Experten ausgebildet werden.
Personalentwicklung verfügt über Verfahren zur gezielten Förderungen in Hinblick auf Fach- und/oder Managementkarrieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem üblichen Tarifgehalt werden auch Zulagen gewährt (bei sehr guten Leistungen), Bonus oder Tantiemeregelung (bei AT-Gehalt), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich, 30 Tage Urlaub + 2Tage an Heiligabend/Sylvester, Altervorsorgemodelle, Vergünstigungen bei Versicherungen, Gratis HU bei TÜV, Dienstwagenregelung (abhängig von Position)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung hochwertig: Iphone, Ipad, aktuelle Notebooks, 2 Monitore, etc...
Büro-Gebäude ist in die Jahre gekommen. Aber: in zwei Jahren wird ein neues Hauptgebäude auf dem DMT Gelände (Technologiepark) errichtet. Dann werden die Sommer wieder erträglicher. Gebäude wird größte Einzelinvestition in der TÜV NORD Geschichte und soll für insgesamt 600 MA dienen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, keine Kaffepappbecher, Umweltmanagementsystem, Dienstwagen nur mit Effizienz A

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich

Image

Kommt auf den Betrachtungswinkel an. Insgesamt genießt TÜV NORD resp. TÜViT ein sehr gutes Image in Hinblick Qualität und Sicherheit. Auch ist das Unternehmen als sicherer und sozialer Arbeitgeber gekannt. Als deutsches Traditionsunternehmen ist das Image manchmal angestaubt (TÜV-Beamter etc.). Allerdings findet seit 2-3 Jahren ein spürbarer Wandel im Konzern statt: Im Fokus stehen die Themen Digitalisierung, Innovation, Internationalisierung.

Verbesserungsvorschläge

  • Kantine wird zwar subventioniert, nur dürfte das Essen noch etwas günstiger sein. Manchal etwas bürokratisch/formal (Prozesse).

Pro

Vorgesetztenverhalten, Freiraum, Flexibilität, soziale Einstellung/Leistungen

Contra

Durch Konzernvorgaben werden Ideen manchmal ausgebremst. Fachexperten könnten noch mehr wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TÜV Informationstechnik GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.März 2019 (Geändert am 15.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ständig neue Strukturen und damit neue Führungskräfte. Leute kommen, Leute gehen und es gibt keine Informationen warum und wieso. "Wie Sie vielleicht schon mitbekommen haben...." -Kommunikationskultur.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte schwimmen in einem Haifischbecken. Da aber ständig neue Führungskräfte kommen wird das Becken gut durchmischt. Führungskräfte bleiben keine 3 Jahre und werden dann schnell komplett ausgetauscht. Somit ist ein Aufbau von Vertrauen nicht möglich. Die obere Führungskultur erinnert an die 90er.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt jüngere und ältere Kollegen. Es gibt Grüppchenbildungen. Junge Neumitarbeiter werden gemieden und nicht integriert und kündigen meist nach 2-3 Jahren spätestens wieder. Im Großen und Ganzen geht es - aber eine schöne Umgebung ist es nicht.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben, da aber jede Struktur fehlt ist effizientes Abarbeiten nicht machbar.

Kommunikation

2 Klassengesellschaft. Informationen kommen auf Arbeitsebene nicht an, dafür starke Buschfunk, Klatsch & Tratsch aber kein Informationsgehalt.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. Es werden mehr Personalien in Auslandsgesellschaften eigestellt und es wirkt wie ein Stellenabbau in unseren Bereichen. Es werden aber mehr Personen 40 Plus eingestellt. Junge Leute kommen selten dazu. Wenn junge Leute kommen, finden diese keinen Anschluss. Man ist eben viel lieber "unter sich".

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist in Summe relativ "alt" und viele Mitarbeiter sind deutlich 45 oder über 50.

Karriere / Weiterbildung

Anders als es in den Stellenanzeigen steht, gibt es kein Personalentwicklungsprogramm und auch keine Führungskräfteentwicklung. Hier ist kein Konzept vorhanden und es erscheint so, dass dies auch nicht gewollt ist. Fachkarriere gibt es gar nicht, wenn dann kann man nur Manager werden, wenn man lange genug 300% geleistet hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter nicht marktgerecht. Führungskräfte werden in AT geschoben. AT ist aber in der Summe weniger attraktiv als Tarifgehalt. Wenig Transparenz bei der Vergütung.

Arbeitsbedingungen

Laborausstattung aus den 90ern, kaum modernes Equipment und höhenverstellbare Tische gibt es wenn nur mit ärztlichem Attest. Alle 2-3 Jahre erfolgt ein kompletter Umzug in den Gebäuden und Kollegen werden neu auf die Räume gewürfelt. Kaffeemaschinen gibt es nur auf Initiative der Belegschaft und an manchen Standorten muss zu zweit in einem 1-Mannbüro gehaust werden. Gebetsräume fehlen im "internationalen Unternehmen"

Work-Life-Balance

Wer will darf verheizt werden. Es gibt zwar auf den Fluren Zertifikate von "Beruf & Familie" aber diese Angebote sind oft nicht an allen Standorten verfügbar und je nach Vorgesetzten werden diese auch nicht wirklich gelebt. Ja, Überstunden werden bezahlt aber besonders fähige Mitarbeiter und Kollegen haben eben viele solche Stunden - Tendenz nach oben, die dann nicht abgebaut werden können. Einige Kollegen begegnen dieser Scheinwelt damit, dass keine zusätzliche Stunden mehr aufgebaut werden und machen pünktlich Feierabend.

Image

Das Image ist super. Wer beim TÜV ist, habe ausgesorgt. Leider stimmt es ja so nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein erster Schritt wäre es, die Meldungen bei Kununu zu lesen und gewissenhaft Stellung und Verantwortung zu übernehmen!

Pro

In kurzer Zeit können viele Erfahrungen gemacht werden. Bei hoher Eigeninitiative sind interdisziplinäre Vernetzungen möglich.

Contra

Arbeiten wie in den 90ern mit veraltetem Führungsverständnis, z.B. moderne Smartphones als Statussymbol und kein Fortschritt in modernen Märkten. Gute Fachleute verlassen die Firma, weil an alten Strukturen massiv festgehalten werden soll.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    TÜV NORD CERT GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man ist zu 90% in Autohäusern beschäftigt und auf sich alleine gestellt. Man muss für alles herhalten, was der Tüv-Nord Autoservice GmbH mit dem Unternehmen vereinbart hat, auch wenn das nicht Teil von seinem Arbeitsvertrag ist und mit unter sehr kurios ist.

Vorgesetztenverhalten

Da sage ich nur viel Spaß, es gibt 2 Geschäftsführer...Sobald man auf seine Rechte besteht, seine Bezahlung oder auf die vertraglichen Inhalte seines Arbeitsvertrages eingeht, geht der Terror los, sofern man aus der Probezeit ist. Habe genug gesehen, ist das in den 1. 6 Monaten ansprachen, diese wurden dann alle entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen die in der selben Lage wie man selbst ist, was sicherlich 80% ausmacht, versteht man sich blenden. bei jederlicher Art der Kommunikation kommt mit 100% Sicherheit in einer Form vor, dass man den Laden verteufelt und an sich nur ganz schnell einen anderen Job finden möchte.

Interessante Aufgaben

Zu seiner eigentlichen Arbeit kommt man mitunter garnicht, da man für Sachen herhalten muss, für die man keine Leute angestellt hat. Diese Aufgaben/Arbeit ist dann meist unter dem eigenen Niveau.

Kommunikation

Kommunikation? Das ist Fehlanzeuge. Direkte Vorgesetzte ist meist selbst überfordert oder halten einen nur hin, ohne ne eine Antwort zu geben. Wenn, dann kommt irgendwann eine Mail/Anruf eines Geschäftsführeres, der wissen will warum deine Zahlen ggf. so schlecht sind.
Ansonsten heißt die Devise: Du macht das schon, wie KA, mit wechen Mitteln KA, und ach ja, Menpower zur Unterstützung gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Keine...Zudem ist man meist eh nicht lange genug da um das überhaupt in betracht zu ziehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wollen Leute gerne drücken was das gehalt angeht um sie dann besser abzusklaven.

Arbeitsbedingungen

Mies, siehe Work-Life-Balance...

Work-Life-Balance

Null komma null, in den Autohäusern ist man entweder irgendwo in einer Ecke/Gang reingequetscht, im Container untergebracht oder Schlimmeres. Pausenzeiten werden auch nicht beachtet, Überstunden passieren, doch die gehören zum guten Ton.

Image

Man hat Tüv-Nord auf seiner Bekleidung, Karte stehen...Doch weitgefehlt, da die Tüv-Nord Autoservice GmbH ex A&K Dienstleister ist und sich an den Strukturen nicht getan hat. Andere kann man ggf. mit seiner Firma blenden, doch in der Branche und bei sich selbst weiß man, dass es der größte Lug und Trug ist

Verbesserungsvorschläge

  • Am besten dieses Untersegment schließen und direkt vom Tüv-Nord betreiben lassen.

Pro

Das wenn es zum Rechtstreit kommt, dass Sie nur dilettantische Anwälte haben. Daher achtet drauf, falls Ihr euch auf das Abenteuer einlassen wollt, eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zu haben.

Contra

Absolut nichts...Wer meine Ausführungen ggf. zu übertrieben hält und denkt, aja, Ex-Mirarbeiter mit schlechten Erfahrungen/Ende, kann ich nur versichern, dass das nicht so ist. Ansonsten macht eure eigenen Erfahrungen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Tüv Nord Autoservice
  • Stadt
    Bremerhaven
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 402 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (183)
    45.522388059701%
    Gut (98)
    24.378109452736%
    Befriedigend (76)
    18.905472636816%
    Genügend (45)
    11.194029850746%
    3,51
  • 139 Bewerber sagen

    Sehr gut (102)
    73.381294964029%
    Gut (7)
    5.0359712230216%
    Befriedigend (11)
    7.9136690647482%
    Genügend (19)
    13.669064748201%
    4,06
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

kununu Scores im Vergleich

TÜV NORD GROUP
3,66
551 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
118.589 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen