Arbeitsatmosphäre

Ich habe mehrere Bereiche des Konzerns kennengelernt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht gut. Wie immer gibt es auch bei TÜV NORD Ausnahmen und Bereiche, in denen das Klima nicht ganz so gut ist. Das ist aber auch immer von einzelnen Personen abhängig. In meinem jetzigen Bereich herrscht eine überdurchschnittlich gute Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde super unterstützt und habe einen offenen und ehrlichen Umgang mit meinem Vorgesetzten. Feedback erfolgt aus beiden Richtungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich ist toll. So etwas findet man selten. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt, wo es geht. Wenn es Diskussionen oder Missverständnisse gibt, wird miteinander gesprochen, um erst gar keinen Unmut aufkommen zu lassen. Ich weiß, dass es in manch anderen Abteilungen anders aussieht, hier gilt aber das gleiche wie bei der Atmosphäre, es hängt immer von Personen ab.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und durch Projekte immer wieder neue Themen. Auch hier ist Kommunikation der Schlüssel, um zu zeigen, dass man gerne neue Themen übernehmen möchte und sich an Projekten beteiligen möchte, um Dinge zu bewegen.

Kommunikation

Auch hier gilt: Besser geht immer. Trotzdem ist die Kommunikation meistens wirklich gut.

Gleichberechtigung

Die Branche bedingt, dass der Männeranteil zumindest bei den Ingenieuren, die einen Großteil der Belegschaft ausmachen, ziemlich hoch ist. Das liegt aber in der Natur der Sache. Frauen haben hier nicht weniger Chancen, sondern sind in solchen Studiengängen einfach in der Unterzahl. Das spiegelt sich dann auch im Unternehmen wieder. Im Verwaltungsbereich gibt es sehr viele Frauen und ich habe nie erlebt, dass Unterschiede gemacht wurden. Das gleiche gilt auch für Herkunft. Niemals habe ich erlebt, dass jemand aufgrund irgendeines Merkmals oder vermeintlichen Unterschiedes zu anderen schlechter behandelt wurde. Hier ist jeder willkommen, der willkommen sein möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist relativ hoch, was auch durch die lange Unternehmenszugehörigkeit bedingt wird. Bis zum Renteneintritt wird jeder unterstützt. Manchmal sogar mehr, als ich es für nötig halte.

Karriere / Weiterbildung

Das habe ich eigentlich schon ein paar Mal weiter oben erwähnt. Kommunikation ist alles. In der Regel gibt es einmal im Jahr ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, in dem sowas gut angesprochen werden kann. Mir wurde immer alles, was möglich war möglich gemacht. Es kann aber niemand erwarten, dass es einem zufliegt. Es wird auch immer Dinge geben, die nicht möglich sind. Das ist aber normal, es muss schon zum Aufgabengebiet und Bedarf des eigenen Bereichs passen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im kaufmännischen Bereich teilweise überdurchschnittlich. Gerade für Berufseinsteiger. Für Prüfingenieure eher etwas unter dem Durschnitt. Das Verhältnis stimmt manchmal leider nicht wirklich.
Wer über die Sozialleistungen meckert, war noch nie woanders angestellt. Erstaunlich ist , dass es Mitarbeiter gibt, die seit Jahren nur meckern, aber nie kündigen. Das hat wahrscheinlich gute Gründe... ;)
Es gibt medizinische Angebote, die umsonst wahrgenommen werden können (Rückencheck, Herzcheck und und und)

Arbeitsbedingungen

Eine neuere und moderne Ausstattung wäre wünschenswert, es gibt aber auch wichtigere Dinge. Teilweise sind Büros schon sehr veraltet und waren vielleicht vor 20 Jahren zeitgemäß, was eben nicht besonders schön aussieht.

Work-Life-Balance

Ja, manchmal wird ein Tag länger. Das kann aber durch Freizeitausgleich schnell wieder ausgeglichen werden. Es ist ein Geben und Nehmen … aus meiner Erfahrung ist es so, dass, wenn man seine Arbeit zuverlässig macht, man viele Freiheiten hat und private Termine mit der Arbeit in Einklang bringen kann, z.B. durch Home Office. Ehrlichkeit und ein vertrauensvolles Verhältnis mit Vorgesetzten und Kollegen sind die Basis dafür.

Image

Die Marke vermittelt Sicherheit, das spiegelt sich auch bei TÜV NORD als Arbeitgeber wieder.

Pro

Es wird wirklich bis zuletzt gekämpft, um Kurzarbeit zu vermeiden und vor allem, um kein Personal abzubauen. Es wurden von Anfang an Maßnahmen getroffen, um Mitarbeiter zu schützen und keinen unnötigen Gefahren auszusetzen. Das habe ich im Bekanntenkreis in anderen Unternehmen anders mitbekommen. Ich denke, dass hier insgesamt vieles richtig gelaufen ist.

Contra

Die Kommunikation lief am Anfang nicht ganz so flüssig und das hat dazu geführt, dass es viele verschiedene Auffassungen im Unternehmen gab, wie mit der Krise umzugehen ist. Zum Home Office gab es zum Beispiel keine einheitliche Regelung und keiner wusste so richtig, was zu tun ist. Das hat sich aber im Laufe der Krise stabilisiert, auch wenn es weiterhin stark abhängig von der Interpretation der eigenen Vorgesetzten abhängt, wie verfahren wird.

Arbeitsatmosphäre

Durch die großteils chaotischen Strukturen, den stetigen Wandel ist das untere Management ein Haifischbecken. Ständiger Druck und unerfüllbare Zielvorgaben ermöglich keine schöne Arbeit, kein Miteinander und keine langfristigen Führungsperspektiven. Nicht gemeckert ist genug gelobt.

Vorgesetztenverhalten

Im Takt von 2 Jahren neue Ansprechpartner. Die Umstrukturierung mit Bold Move brachte eine signifikante Verschlechterung. Zunehmend schlechtere Führungskompetenz. Loyalität sehr gering.

Kollegenzusammenhalt

Gesellschaftsübergreifend war das schon ganz OK. Da die Abteilungen im gegenseitigen Wettbewerb stehen, ist kooperatives Handeln selten. Nur die Starken überleben.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Große Abwechslung und die Beschäftigung mit technisch anspruchsvollen Produkten. Leider verfügt TÜV NORD über alte technische Hilfsmittel und alte Labortechnik, so dass an dieser Schnittstelle der Ingenieur gefragt ist. Zusammenarbeit mit Kunden und die Lösung organisatorischer und technischer Herausforderungen sind ideal für Menschen, die auf der Ebene gern arbeiten (dafür aber das vorgenannte Chaos ertragen müssen).

Kommunikation

Der Buschfunk ist schnell. Geschäftsführer widersprechen sich in Mails, es wirkt fast als sei auch im Management keine strukturierte Kommunikation vorhanden.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft hat einen sehr hohen Altersdurchschnitt und legt großen Wert darauf, wie lange sie schon beim Unternehmen sind. Junge Ingenieure habe es daher auch schwer und bleiben meist nur 1-2 Jahre und gehen dann in andere Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die meisten Kollegen 50+ sind, haben diese auch gute Unterstützung.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung wird in den Stellenausschreibungen versprochen, aber in Wahrheit wird gespart. Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, müssen durch ein "Orientierungs-Center" - subjektiv entsteht der Eindruck, dass Karriere nur außerhalb des Unternehmens möglich ist. Stellen werden oftmals durch Personen besetzt ohne dass es dafür je eine offizielle Ausschreibung gab.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gilt VERDI. Für Tarifmitarbeiter ist das sicherlich ganz OK. Führungskräfte sind oft AT und damit ca. 20% unter Marktpreis orientiert. "Wer bei uns arbeiten will, muss bescheiden sein", wurde mir einmal gesagt. Hier muss jeder selbst entscheiden was ihm wichtig ist - die interessante Aufgabe oder eine gute Bezahlung. Die angebotenen Dienstwagen sind mit Abstand teurer als vergleichbare Angebote am Markt. Ab Senior Vice President werden angemessene Leasingzuzahlungen für die im Monopol nur von der Tochtergesellschaft zu leasenden Firmenwagen gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Wer Mobiliar aus den 90ern schätzt, wird es schön finden. Es gibt Neubauten mit altem und welche sogar mit neuem Mobiliar - dort ist allerdings oft nur die Führung untergebracht. Besprechungsräume gibt es wenig und die sind dann nicht am Eingang für Gespräche mit Kunden, sondern es muss erst eine Pilgerfahrt durch den gesamten Komplex veranstaltet werden. Beamer oder Multimediaboards oder zeitgemäße Videotelefonie sucht man bei TÜV NORD CERT vergebens. Ausstattung der technischen Labore mindestens 30 Jahre hinter der Zeit - Messtechnik für Tagesaufgaben wird nur punktuell und nach langen Diskussionen und wenn dann in geringer Stückzahl angeschafft. Software-Tools gibt es nicht, so dass es sehr viele Excel-Tools gibt, die eine effiziente Bearbeitung leider nur kläglich ermöglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung und es werden soziale Gruppen in den jeweiligen Städten unterstützt.

Work-Life-Balance

Um die Ziele zu erreichen ist 3-stellige Mehrarbeit nötig. Freizeitausgleich ist in einigen Profit-Centern Uthopie. Jedes Jahr wird der Druck größer, so dass auch Urlaub ohne Mail beantworten und dienstliche Anrufe erschwert wird.

Image

Von Außen hervorragend. Wer beim TÜV sei, habe es geschafft. Doch die Meldungen in der Presse aus den jüngsten Skandalen und der fehlenden Innovationskraft der Unternehmen lassen dieses Image bröckeln.

Verbesserungsvorschläge

• Irrelevant, da Entscheidungsträger beratungsresistent sind.

Pro

Viele Möglichkeiten und eine gute Basis für innovative Dienstleistungsprodukte - leider partiell, zunehmend ungenutzt.

Contra

Patriarchalische Strukturen, dem Markt 10 Jahre hinterher, keine Innovationen. Gute Mitarbeiter mit Expertise verlassen das Unternehmen weil die Bezahlung und die Kultur nicht passt. Es wird nichts gegen das Abwandern unternommen. Der Betriebsrat regiert viele der Gesellschaften und lässt multimedialen Fortschritt nicht zu.

Arbeitsatmosphäre

Locker!

Vorgesetztenverhalten

Offen für neue Ideen. Unterstützen alle Vorhaben. Lassen einem Freiraum, da eigenverantwortliches Arbeiten erwünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

grundsätzlich top Team. der sehr gute Zusammenhalt zeigt sich immer wieder, wenn die Auftragslage mal wieder etwas stressiger ist.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, namhafte internationale Referenzen

Kommunikation

In Rahmen von regelmäßig stattfindenden Bereichsbesprechungen oder Team-Meetings wird über aktuelle Themen berichtet. Seitens Management keine Geheimnisse.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer werden gleichermaßen behandelt. Mütter können nach Mutterschutz/Elternzeit ohne Probleme in der alten Funktion weitermachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist sehr durchmischt. von Junior bis Senior alles dabei. die älteren Kollegen fungieren automatisch als Mentoren für die jüngeren Kollegen. Auf Teamevents sind alte wie auch junge Kollegen immer dabei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist quasi Pflicht. Pro Jahr stehen den MA 2-3 Tage Schulung zur Verfügung. Darüber hinaus werden zu Team-Meetings externe Fachexperten eingeladen, um zu verschienenen Themen vorzutragen. TÜV NORD hat vor zwei Jahren zudem eine Digital Academy ins Leben gerufen, bei der MA zu Digitale Experten ausgebildet werden.
Personalentwicklung verfügt über Verfahren zur gezielten Förderungen in Hinblick auf Fach- und/oder Managementkarrieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem üblichen Tarifgehalt werden auch Zulagen gewährt (bei sehr guten Leistungen), Bonus oder Tantiemeregelung (bei AT-Gehalt), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich, 30 Tage Urlaub + 2Tage an Heiligabend/Sylvester, Altervorsorgemodelle, Vergünstigungen bei Versicherungen, Gratis HU bei TÜV, Dienstwagenregelung (abhängig von Position)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung hochwertig: Iphone, Ipad, aktuelle Notebooks, 2 Monitore, etc...
Büro-Gebäude ist in die Jahre gekommen. Aber: in zwei Jahren wird ein neues Hauptgebäude auf dem DMT Gelände (Technologiepark) errichtet. Dann werden die Sommer wieder erträglicher. Gebäude wird größte Einzelinvestition in der TÜV NORD Geschichte und soll für insgesamt 600 MA dienen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, keine Kaffepappbecher, Umweltmanagementsystem, Dienstwagen nur mit Effizienz A

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich

Image

Kommt auf den Betrachtungswinkel an. Insgesamt genießt TÜV NORD resp. TÜViT ein sehr gutes Image in Hinblick Qualität und Sicherheit. Auch ist das Unternehmen als sicherer und sozialer Arbeitgeber gekannt. Als deutsches Traditionsunternehmen ist das Image manchmal angestaubt (TÜV-Beamter etc.). Allerdings findet seit 2-3 Jahren ein spürbarer Wandel im Konzern statt: Im Fokus stehen die Themen Digitalisierung, Innovation, Internationalisierung.

Verbesserungsvorschläge

• Kantine wird zwar subventioniert, nur dürfte das Essen noch etwas günstiger sein. Manchal etwas bürokratisch/formal (Prozesse).

Pro

Vorgesetztenverhalten, Freiraum, Flexibilität, soziale Einstellung/Leistungen

Contra

Durch Konzernvorgaben werden Ideen manchmal ausgebremst. Fachexperten könnten noch mehr wertgeschätzt werden.