Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 100 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kund:innen umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.
Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.
Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kund:innen sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.
Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:
Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kund:innen mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Expert:innen entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Engineering&Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 100 Ländern stehen wir unseren Kund:innen mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.
Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager:innen: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSelbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):
Arbeitszeitmodelle
We-Care-Programme
Wertschätzung
Service-Orientierung
Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Über alle Bereiche hinweg setzen wir auf leistungsbereite, kreative Mitarbeitende und Führungskräfte, die nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Wir suchen insbesondere Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.
Hauptstandorte in Deutschland
Die drei Hauptstandorte der TÜV NORD GROUP befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg.
Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir weltweit in über 100 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie eine Übersicht zu unseren nationalen und internationalen Standorten.
Ich arbeite hier sehr gerne, weil das Team einfach großartig ist – kollegial, hilfsbereit und motiviert. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man fühlt sich wertgeschätzt. Besonders beeindruckend sind die zukunftsorientierten Themen, an denen wir arbeiten. Es gibt viele spannende Projekte, die nicht nur innovativ sind, sondern auch echte Perspektiven bieten. Die Unternehmenskultur ist offen und modern, und es gibt Raum für eigene Ideen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der nicht nur heute überzeugt, sondern auch für die Zukunft bestens aufgestellt ist!
Ein Unternehmen mit einem fast unvergleichlichen Purpose und damit einhergehend spannenden, wichtigen Aufgaben, die jeden Tag interessant machen und mir erlauben mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei spielt die Wertschätzung untereinander eine große Rolle.
Gutes Verhältnis zu den Kollegen. Ansonsten sind die meisten positiven Aspekte nur Dinge, die man bei anderen Arbeitgebern auch ohne Schwierigkeiten findet (z.B. Gleitzeitregelung).
Es gibt für viele Mitarbeitende Möglichkeiten sich zu verändern und innerhalb einer Gesellschaft oder im Konzern neue Aufgaben zu übernehmen.
Der Bewerbungsprozess war vorbildlich.
Die Aufgaben sind interessant.
Man ist am Puls der Technik und trägt zum sicheren Leben bei.
Intransparente Entscheidungen in die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden. Bsp. Homeoffice:
Hier wurde 4 Tage vor Inkrafttreten verkündet, dass dieses wieder massiv verringert wird. Plausible Gründe hierfür gibt es nicht, die Gründe wurden scheinbar per ChatGPT generiert und sind auf die IT überhaupt nicht übertragbar.
1. Teamzusammenhalt: Durch Homeoffice wird, laut Geschäftsführung, das Gemeinschaftsgefühl geschwächt.
- die Wahrheit: der AG hat vor einiger Zeit alle Betriebsfeiern gestrichen, keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, selbst die Gelder für Abteilungsfeiern oder Gruppenevents wurden gestrichen.
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Das Vertrauen in den Konzern hat in den letzten zehn Jahren stark gelitten. Nicht nur, dass die Bedingungen für die TÜV-Mitarbeitenden ohnehin schon unter Marktniveau lagen, die Verantwortlichen waren es sich lange Zeit gewohnt, Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Interessen der Belegschaft zu treffen. Aber nicht damit genug, dass die Mitarbeitenden aufgrund knallharter Tarifpolitik über viele Jahre kontinuierlich Reallohneinbußen hinnehmen mussten, es wurde immer wieder betont, wie teuer und unproduktiv wir im Vergleich zum Ausland oder zur Konkurrenz sind. Wer ...
Ich mache der Zeit eine Ausbildung zum Kfz- Prüfingeur und muss wirklich sagen das die Menschen mit den ich zusammen Arbeite komplett inkompetent sind. Der Regionleiter von Lüneburg ist unhöflich und geht mit mir auch nicht gut um.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt kaum Rückmeldungen zu Mitarbeiteranliegen. Dadurch entsteht ein völlig intransparentes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Mit veralteten Tools und unzureichenden Ressourcen zu arbeiten, macht die tägliche Arbeit zur Qual.
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Aus Sicht der Mitarbeitenden ergeben sich mehrere klare Ansatzpunkte, um die aktuelle Situation nachhaltig zu verbessern:
Ein zentraler Hebel ist eine deutlich transparentere und frühzeitigere Kommunikation. Entscheidungen sollten nicht erst kurzfristig verkündet, sondern frühzeitig im Dialog mit den betroffenen Teams entwickelt und abgestimmt werden. Das gilt insbesondere für Änderungen bei Arbeitsmodellen und Rahmenbedingungen, die einen direkten Einfluss auf den Arbeitsalltag haben.
Im Bereich Homeoffice und Flexibilität wäre eine nachvollziehbare, langfristig stabile Regelung wichtig, die sowohl Unternehmensinteressen als auch die gelebte ...
Seit ich vor ein paar Jahren trotz aller Widrigkeiten noch eine relativ wohlwollende Bewertung geschrieben habe, ging es im Unternehmen nur weiter bergab. Es scheint, als versuche man mittlerweile nicht einmal mehr, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Die Stimmung ist überwiegend schlecht und die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Konzernführung wird immer größer. Mittlerweile ist ein dringender Kulturwandel notwendig, wenn das Unternehmen noch langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit erhalten will, insbesondere durch eine respektvolle Behandlung der Mitarbeitenden, einschließlich einer angemessenen Bezahlung
Liebe Leute, ihr seid dabei, Mitarbeiter zu vergraulen. Viele haben mittlerweile innerlich gekündigt. Schaut euch mal die letzten Bewertungen an, alle kritisieren die neuen HO und gofA Regelungen. Wie kann man einfach so mit Standardfloskeln darüber hinweg gehen. Da zeigt sich, dass KEINERLEI Interesse besteht, zufriedene Mitarbeiter zu haben. Ihr habt euch komplett verrannt und das wird euch auf die Füße fallen.
Übrigens die 4,5 - 5 Sterne Bewertungen hier sind fake. Das erkennt jeder, der nicht zu nah an ...
Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Dass viele Kolleginnen und Kollegen bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind, ist in der heutigen Arbeitswelt keine Selbstverständlichkeit. Für mich ist das ein starkes Zeichen für Zufriedenheit, Stabilität und Wertschätzung.
Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird hier sehr geschätzt. Es gibt sogar Programme für ältere Kollegen, um den Übergang in den Ruhestand zu gestalten und Perspektiven für die Zeit danach zu erarbeiten.
Sehr gut. Rentner werden (derzeit) als Minijobber beschäftigt. Fällt dann ja demnächst auch weg. Schade, denn da findet eigentlich sehr viel Wissenstransfer statt.
Viele langjährige Mitarbeiter mit dienst Jubiläum bis zu 50 Jahre mit dem Unternehmen, wurden gefeiert seitdem ich dabei bin.
Egal ob jung oder alt, hier halten wir zusammen und schätzen und respektieren uns. Jeder kann voneinander lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell massiv problematisch und hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Viele Entscheidungen wirken nicht mehr nachvollziehbar, sondern werden hinter verschlossenen Türen getroffen und anschließend ohne echten Dialog „verkündet“.
Insbesondere im IT-Bereich ist der Austausch faktisch zum Erliegen gekommen. Der neue Bereichsleiter signalisiert durch eine dauerhaft geschlossene Tür – im übertragenen wie auch im tatsächlichen Sinn – keinerlei Offenheit für Gespräche mit den Mitarbeitenden. Dadurch entsteht eine klare Distanz zwischen Führung und operativer Ebene, ...
Vor ein paar Jahren hätte ich den TÜV Nord als Arbeitgeber jedem empfohlen, da alles transparent kommuniziert wurde, jetzt leider nicht mehr. Seit Kurzem gibt es jedoch eine seltsame Entwicklung: Von einem Tag auf den anderen kommen Entscheidungen, die sehr wichtig sind, und es werden Fristen gesetzt, die ich nicht nachvollziehen kann.
Der TÜV Nord positioniert sich als nachhaltiges Unternehmen, verlangt aber plötzlich von Mitarbeitern, die zuvor viel Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten hatten, den Großteil ihrer Arbeitszeit wieder im Büro zu ...
Direkte Kommunikation: Läuft in meinem Team gut. Missverständnisse werden schnell geklärt. Bei seltenen, wichtigen, privaten Terminen oder Krankheit haben alle Verständnis, wenn man es nicht übertreibt und man hilft sich gegenseitig. Fünf Sterne
Unternehmenskommunikation; sehr weit weg, QM-Maßnahmen, wo man sich irgendwelche Bescheinigungen durchlesen soll, schöne Modelle, wo Entwicklung dargestellt wird, SAP und Zeiterfassung für die Verwaltung (Kunden zahlen Festpreise) ich frage mich, inwieweit mich und meine Arbeit das betrifft...
Und dann alles digital, schnelle Hilfe von der Personalabteilung gibt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 299 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildung spielen aus meiner Sicht nur noch eine untergeordnete Rolle. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten wirken häufig eher vom **Nasenfaktor** als von Leistung oder Qualifikation abhängig. Zusagen werden nicht eingehalten und Weiterbildungen zunehmend aus Kostengründen gestrichen. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, erhält dafür immer weniger Unterstützung.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es ist kein klar strukturiertes Budget oder Programm für individuelle Förderung erkennbar. Der Eindruck entsteht, dass Entwicklungschancen weniger systematisch vergeben werden, sondern stärker von persönlicher Sichtbarkeit und Eigenvermarktung abhängen.
Das Unternehmen bietet umfassende Unterstützung bei Weiterbildungen, was positiv zur persönlichen Entwicklung beiträgt. Allerdings kann der Karrierefortschritt durch feste Team- und Hierarchiestrukturen etwas verlangsamt werden. Proaktives Handeln der Mitarbeitenden ist entscheidend, um den eigenen Weg effektiv zu gestalten.
Für den Standard-Sachverständigen gibt es eigentlich keine "Karriere". Positionen im Middle Management sind meist sehr unattraktiv gestaltet (deutlich mehr Arbeit für ein zu kleines Gehaltsplus). Weiterbildung hängt stark von disziplinarischen Vorgesetzten ab.
Die Voraussetzung ist hier, dass man ein ausnahmekönner in seinem Gebiet sein muss und man einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen bietet ohne eine Gegenleistung im Bezug auf Anerkennung, Wertschätzung, Gehaltssteigerung oder Karrierechancen zu erhalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
