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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 660 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TÜV NORD GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1228 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV NORD GROUP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TÜV NORD GROUP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

660 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War einmal gut, jetzt nur noch Druck

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter, der Rest musss sich durchfragen und muss sich dann vor den Vorgesetzten rechtfertigen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den permanenten Druck nur noch wenig Zusammenhalt

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier werden ausgewählte Mitarbeiter bevorzugt, Nasenfaktor

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unverständliche, fast tägliche Arbeitsanweisungen. Der Ton ist oft unter der Gürtellinie.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer arbeitet bekommt immer mehr, die Ausgewählten erfreuen sich eines ruhigen Arbeitsplatzes

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