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NORD 

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Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr direktes Feedback. Dass Sie den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen weiterhin positiv erleben, freut uns.

Ihre Sorgen hinsichtlich der IT-Strategie, der Cloud-Ausrichtung und der aktuellen Sparmaßnahmen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen dieser Größenordnung Unsicherheit auslösen können, insbesondere wenn Hintergründe, Zuständigkeiten und mögliche Auswirkungen nicht ausreichend nachvollziehbar werden. Ihre Rückmeldung zeigt, dass Sie sich an dieser Stelle mehr Orientierung und eine transparentere Kommunikation wünschen.

Beim Thema mobiles Arbeiten möchten wir sachlich einordnen, dass die derzeit geltende Regelung 40 Prozent Präsenz und 60 Prozent Homeoffice vorsieht. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind damit grundsätzlich bis zu drei Tage Homeoffice möglich. Die Regelung bietet somit weiterhin ein hohes Maß an Flexibilität. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie Veränderungen gegenüber der bisher gelebten Praxis kritisch bewerten.

Auch Ihren Eindruck, dass das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeitenden bei strategischen Entscheidungen nicht ausreichend berücksichtigt werden, nehmen wir ernst. Da Ihre Kritik mehrere grundlegende Themen betrifft, möchten wir Ihre Erfahrungen gerne besser nachvollziehen. Schreiben Sie uns dazu vertraulich an karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und sehr offene Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Entwicklung bei TÜV NORD so kritisch wahrnehmen und insbesondere das Vertrauen in das Unternehmen derzeit stark belastet sehen.

Der zentrale Punkt Ihrer Bewertung scheint jedoch weniger eine einzelne Regelung zu sein, sondern das Gefühl, dass Vertrauen, Kommunikation und der Umgang mit Kritik in den vergangenen Jahren gelitten haben. Sie schildern sehr deutlich, dass Sie Entscheidungen und Veränderungen nicht ausreichend nachvollziehbar erklärt sehen und Sorgen von Mitarbeitenden aus Ihrer Sicht nicht genügend aufgenommen wurden. Diese Wahrnehmung nehmen wir ernst.

Darüber hinaus kritisieren Sie insbesondere die aus Ihrer Sicht nicht marktgerechte Vergütung sowie begrenzte Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Gerade in Phasen der Veränderung ist es wichtig, dass Entscheidungen transparent eingeordnet werden, Führung Orientierung gibt und Mitarbeitende mit ihren Rückmeldungen gehört werden. Dafür gibt es bei TÜV NORD verschiedene Formate, unter anderem Mitarbeitendenbefragungen sowie Townhall Meetings mit dem Vorstand. Diese sollen dazu beitragen, Stimmungen, Fragen und kritische Rückmeldungen sichtbar zu machen und in die weitere Entwicklung des Unternehmens einfließen zu lassen.

Einzelne Aussagen aus Ihrer Bewertung können wir öffentlich nicht im Detail prüfen oder einordnen. Wenn Sie Ihre Rückmeldung vertraulich konkretisieren möchten, können Sie sich gerne an karriere@tuev-nord.de wenden. Das hilft uns, Ihre Hinweise besser nachzuvollziehen und intern an den passenden Stellen aufzunehmen.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr direkte Rückmeldung. Positiv nehmen wir wahr, dass Sie Ihre direkte Vorgesetzte als ansprechbar und lösungsorientiert erleben und auch den Zusammenhalt in Ihrem derzeitigen Team sowie Ihren vielfältigen Aufgabenbereich hervorheben.

Umso ernster nehmen wir Ihre Kritik an der geplanten Umstrukturierung, der Kommunikation und dem von Ihnen beschriebenen Arbeitsdruck. Besonders belastend erleben Sie offenbar die Veränderungen bestehender Teams und Strukturen, mögliche längere Arbeitswege sowie die Einschränkungen beim Homeoffice und ortsflexiblen Arbeiten. Ihre Schilderung zeigt, dass Entscheidungen und ihre Auswirkungen für Sie derzeit nicht ausreichend nachvollziehbar vermittelt werden.

Veränderungen dieser Tragweite müssen verständlich eingeordnet und kritische Rückmeldungen aufgenommen werden. Dafür gibt es unter anderem Mitarbeitendenbefragungen und Townhall Meetings. Dass diese Formate Sie bislang nicht erreicht oder überzeugt haben, nehmen wir als wichtige Rückmeldung mit.

Uns ist wichtig, dass die Anliegen unserer Mitarbeitenden gehört und ernst genommen werden. Dass bei Ihnen durch die getroffenen Entscheidungen der Eindruck von Misstrauen entstanden ist, bedauern wir. Gerade deshalb möchten wir besser verstehen, wie Sie die aktuellen Veränderungen konkret erleben. Für einen vertraulichen Austausch können Sie sich gerne an karriere@tuev-nord.de wenden.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation bei TÜV NORD so kritisch wahrnehmen und den Eindruck haben, vorhandenes Potenzial werde nicht ausreichend genutzt.

Positiv nehmen wir aus Ihrer Rückmeldung mit, dass Sie engagierte Mitarbeitende erleben, das Gehalt zuverlässig gezahlt wird und Sie trotz Ihrer Kritik einzelne Aspekte im Arbeitsumfeld differenziert betrachten. Gerade Engagement, Verlässlichkeit und der Blick über den eigenen Aufgabenbereich hinaus sind wichtige Grundlagen für gute Zusammenarbeit.

Der Schwerpunkt Ihrer Bewertung liegt auf Kommunikation, Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit in dezentralen Teams, Entwicklungsperspektiven sowie Arbeitsbedingungen. Sie schildern, dass Kommunikation aus Ihrer Sicht einseitig erfolgt, Entscheidungen Geduld erfordern und Aufgaben nicht immer ausgewogen verteilt werden. Diese Wahrnehmung nehmen wir ernst, denn nachvollziehbare Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und faire Arbeitsverteilung sind zentrale Voraussetzungen für Motivation und Vertrauen im Arbeitsalltag.

Auch Ihre Hinweise zu Entwicklung und Aufstiegschancen greifen wir auf. Perspektiven sollten transparent, nachvollziehbar und nicht nur vom individuellen Nachdruck abhängig sein. Gleichzeitig können Entwicklungsmöglichkeiten je nach Bereich, Aufgabe und aktueller organisatorischer Situation unterschiedlich ausfallen. Umso wichtiger ist es, Erwartungen, Qualifizierungsbedarfe und mögliche nächste Schritte im direkten Austausch mit der Führungskraft oder HR zu besprechen.

Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen, etwa zu Räumen, Lärm, technischer Ausstattung und papierlastigen Prozessen, nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Solche Themen wirken im Alltag oft sehr unmittelbar und sollten dort adressiert werden, wo konkrete Maßnahmen geprüft werden können. Einzelne Punkte können wir öffentlich nicht im Detail prüfen oder einordnen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen vertraulich konkretisieren möchten, können Sie sich gerne an karriere@tuev-nord.de wenden. Das hilft uns, Ihre Hinweise besser nachzuvollziehen und intern an den passenden Stellen aufzunehmen.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie gerne zur Arbeit gehen und TÜV NORD insgesamt als modernen Arbeitgeber erleben.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Vielseitigkeit der Aufgaben und zum Mehrwert, den Sie für unsere Kund:innen sehen. Auch den starken Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen heben Sie deutlich hervor. Dass Sie diesen als „Bestmarke“ beschreiben, ist ein starkes Signal für das Miteinander im Arbeitsalltag. Ebenso freuen wir uns über Ihre positiven Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, zu interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, Umwelt und Sozialbewusstsein sowie zum Image.

Auch Ihre Einschätzung zur Kommunikation greifen wir gern auf. Sie beschreiben diese bereits als sehr fortgeschritten, sehen aber noch Luft nach oben. Gerade bei strategischen Themen ist eine verlässliche und nachvollziehbare Kommunikation wichtig, damit Orientierung entsteht und der eingeschlagene Weg für Mitarbeitende greifbar bleibt. Ihren Hinweis, dass die richtigen Weichen gestellt seien und es nun auf eine klare Kommunikation der Strategie ankomme, nehmen wir daher gern mit.

Gleichzeitig sprechen Sie auch Punkte an, die aus Ihrer Sicht noch nicht stimmig sind. Insbesondere beim Thema Anerkennung von Leistung und Boni wird deutlich, dass Sie sich mehr Nachvollziehbarkeit und Fairness wünschen. Einzelne Vergütungs oder Bonusentscheidungen können wir an dieser Stelle nicht öffentlich einordnen. Grundsätzlich ist uns aber wichtig, dass Leistung, Verantwortung und Beitrag zum Unternehmen angemessen wahrgenommen werden.

Auch Ihre Hinweise zu Desk Sharing, Benefits für ATler und begrenzten Karrieremöglichkeiten nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, Rahmenbedingungen, Entwicklungspfade und Angebote weiterzuentwickeln und im Alltag besser auf die Erwartungen der Mitarbeitenden auszurichten.

Vielen Dank nochmals für Ihre differenzierte und wertschätzende Rückmeldung. Schön, Sie bei TÜV NORD zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.