ohne Protektorat durch einen der Top Manager ist man nur Abarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmenszweck, die neue Geschäftsführung, die Annehmlichkeiten einer großen Firma, die Kollegen mit extrem hoher Fachkompetenz, viele ältere Leistungsträger, die wirklich etwas auf dem Kasten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
mehr Kundenorientierung, weniger Nabelschau; Homeoffice und New Work eine Chance geben, Empowerment für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
das Ausmaß an Nichtwertschätzung ist groß. Rüde Umgangsformen der Führungskräfte werden nicht mal als solche wahrgenommen
Work-Life-Balance
für Außendienstler sehr schlecht mit extremem Überstundenanteil und sehr hoher Reisetätigkeit, für alle Büroarbeitsplätze gut
Vorgesetztenverhalten
eine zerrüttete Organisation mit kraftlosen guten und leider auch einigen um sich beißenden und bossenden Führungskräften
Interessante Aufgaben
nur wenn man protegiert wird, andernfalls arbeitet man in zeitraubenden, langeweiligen und nicht automatisierten Tätigkeiten zu
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter sind die Leistungsträger, werden oft unterschätzt, meist haben sie innerlich aufgegeben und streben auch keine Entwicklung mehr an, die es aber auch nicht von Seiten der Firma aus gibt
Arbeitsbedingungen
es gibt Notebook, Handy und zweier Büros, keine Stellenbeschreibungen, die Software der Firma ist völlig veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt zu Weihnachten Spendenaktionen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter deutlich unter Industrie, das Einstiegsgehalt ist in der Regel auch das, was für den Rest des Lebens beibehalten wird.
Image
sehr starke Marke und damit ein sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
keine Personalentwicklung, Teilnahme an Assessment Centern bleibt völlig folgendlos, noch nichtmal versprochene Protokolle von Personalgesprächen werden erstellt, Weiterbildung wird je nach Vorgesetzem großzügig oder auch gar nicht gewährt. In der Regel finden sich für vereinbarte Weiterbildungen später keine Anwendungen in der Praxis. Permanente Umstrukturierungen verhindern nachhaltige Entwicklung für den Großteil der Mitarbeiter.