Image und Realität weichen komplett voneinander ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was soll man da noch gut finden???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben und zusätzlich:
Sozialleistungen wurden nach und nach abgeschafft wie z.B. Betriebsrenten und Beihilfe.
Selbst bei den älteren Mitarbeitern und den Rentner wurde die Beihilfe aufgekündigt. Jedoch haben diese erfolgreich dagegen geklagt. Der Tüv hat in allen Instanzen verloren. Mal sehen, was die sich in Zukunft für neue Unverschämtheiten ausdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und anständig sein.... Keine Intrigen schnüren.... Das gehört sich nicht Menschen etwas vorzuwerfen was nicht wahr ist.
Arbeitsatmosphäre
Zu direkten Kollegen gut, nach weiter oben sehr schlecht (gibt es nicht). Ein damaliger Regionalleiter sagte mal zu mir: "Fürs Denken werden Sie hier nicht bezahlt, machen sie ihre Arbeit, denken mache ich."
Image
Nach aussen gut ( "Top Arbeitgeber für Ingenieure"), aber die Wahrheit sieht anders aus.
Am Anfang meiner Zeit beim TÜV (RW Tüv, später Fusion mit Tüv Nord) habe ich niemanden gekannt der dort weg wollte. Das hat sich mit der Zeit geändert, nämlich dann als die anständigen Führungskräfte durch unanständige ersetzt wurden.
Ich bin heute bei einem Konkurrenzunternehmen und wenn wir dort Regionaltagung/ Fortbildung haben, dann ist das ein "EHEMALIGES TÜV TREFFEN."
Immer wieder schön wenn man dort ehemalige "TÜVLER" trifft. Und es werden ständig mehr.....
Augen auf und informiert Euch tiefgründig bei der Arbeitgeberwahl!!!!!
Lasst Euch nicht blenden durch Auszeichnungen wie "Top Arbeitgeber für Ingenieure".......
Work-Life-Balance
Habe ich nicht erlebt: Ich hatte des öfteren erhebliche Verstöße gegen das Arbeitszeitschutzgesetz ( Das sollte man aber bloß nicht groß rumerzählen). Übertunden werden als selbstverständlich verstanden, will man jedoch die Überstunden abfeiern, ist das sehr schwierig. Das wird von Vorgesetzten gerne mit aussitzen probiert. Ich hatte Kollegen die hatten mehr als 1500 Überstunden....
Karriere/Weiterbildung
Gibt es praktisch nicht, ausser man wechselt vom Betriebsrat zur Geschäftsführung.....
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende eines Ingenieurgehalts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine heimatnahen Einsatzorte, dort wird kreuz und quer durch die Gegend gefahren. Das ist nicht nachhaltig! Zum Thema SOZIALBEWUSSTSEIN: Ein damaliger Geschäftsführer hat in der internen Tüv Nord Zeitung darum gebeten, dass sich doch bitte alle Mitarbeiter für eine Knochenmarkspende typisieren lassen, da seine Tochter an Leukemie erkrankt sei. Das habe ich getan. Leider war ich nicht der passende Spender. Ca. 2 Jahre später habe ich Knochenmark für einen anderen erkrankten gespendet... Jetzt kommt der Oberhammer: Der Tüv hat sich den Verdienstausfall (2 Tage) bezahlen lassen. Ich war bei der Knochenmarkspende mit noch 4 anderen Spendern in Kontakt gekommen. Dort fragte ich, ob deren Arbeitgeber auch den Verdienstausfall bezahlt haben möchten. Kein Arbeitgeber von den 4 anderen Spendern wollte den Verdienstausfall bezahlt haben. Die Spender fragten nochmal, ist das wirklich wahr? Sie konnten es auch nicht fassen. Das ist vom TÜV Nord einfach nur ein Armutszeugnis, die sollten sich abgrundtief schämen. Der Versuch, Leben zu retten und sich das bezahlen lassen, einfach nur peinlich und unanständig...Deshalb auch meine Überschrift "Image und Realität weichen komplett voneinander ab".
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Von einem ehemaligen Kollegen habe ich persönlich erfahren, das er als zukünftiger Rentner ein Angebot seitens des Tüv erhalten hat, doch noch weiter zu arbeiten.... Jedoch zu deutlich schlechteren Bezügen. Also gleiche Arbeit für weniger Geld. Er hat sich sehr geärgert und dankend abgelehnt. Ist das Wertschätzung nach all den Arbeitsjahren???? Es gibt aber noch eine Steigerung der fehlenden Wertschätzung: Vor ein paar Wochen ist leider ein sehr geschätzter Kollege und guter Freund (auch bei allen anderen Kollegen und Kunden auserordentlich beliebt und geschätzt) an Krebs gestorben. In seiner ganzen Krankheitsphase hat sich der Vorgesetzte nicht ein einziges Mal bei Ihm gemeldet. Kein Anruf, kein Genesungsschreiben, nicht einmal zu seinem Geburtstag eine Aufmerksamkeit, überhaupt keine Kontaktaufnahme.... Zu seiner Beisetzung ist er dann erschienen, MIT EINEM KRANZ VON TÜV NORD. So etwas nennt man Opportinismus.
Einfach respektlos und unanständig. Und Sie schämen sich kein bisschen....
Vorgesetztenverhalten
Mein Erlebnis mit dem Vorgesetzten: Bei mir hatten sich über ein paar Jahre mehrere hundert Überstunden angesammelt. Es gibt dort ein Arbeitszeitmodell, welches sich A- Flex nennt, dort sind klare Regeln vereinbart, jedoch sind zu meiner Zeit diese Regeln ganz erheblich verletzt worden. Fragen nach dem Umgang mit den geleisteten Überstunden wurden bei mir meistens nicht beantwortet, oder mit dem Satz: "Sobald es Freiräume gibt, komme ich auf Sie zu." Das ging über Jahre so....Also es hatte sich nichts getan. Selbst der Betriebsrat, den ich um Hilfe gebeten hatte, konnte bei dem Vorgesetzten nichts erreichen. Ich hatte dem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich zu einem Anwalt gehen werde, wenn er sich nicht in dieser Sache bewegt. Nach großzügigem abwarten habe ich das dann mit Erfolg juristisch klären lassen. Von da an war man dann beleidigt und ich nun der böse Bube.
Plötzlich wurde ich zum Personalgespräch eingeladen, wo mir dann vorgeworfen wurde, dass ich das Unternehmen betrogen hätte in dem ich mein Überstundenkonto zu meinen Gunsten manipuliert hätte. Das hätte eine fristlose Kündigung zur Folge.... WETERLESEN NÄCHSTE RUBRIK
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben....
Kommunikation
Mit der Bitte auf Antworten wartet man vergebens
Gleichberechtigung
Was heisst Gleichberechtigung? Da ist jeder nur eine Nummer
Interessante Aufgaben
Ich erwiderte, solch eine hinterlistige Sache nicht auf mir sitzen zu lassen und ich morgen zu einem Anwalt gehen werde. Dann wurde mir sofort ein Angebot gemacht:" Sie bekommen bis Jahresende volle Bezüge und ein super Zeugnis, womit sie erhobenen Hauptes das Unternehmen verlassen können. ICH MÜSSTE DANN ABER EINE EIGENKÜNDIGUNG TÄTIGEN. Ich habe lächelnd abgelehnt.
Es ist dann zum Prozess gekommen und die fristlose Kündigung hatte keinen Bestand mehr, weil es keinen Beweis für den angeblichen Arbeitszeitbetrug seitens des TÜV gab. Und das Schlimmste daran ist, das ist alles unter einem Geschäftsführer ( Arbeitsdirektor) passiert, der zuvor Gesamtbetriebsratsvorsitzender war. Ja Ihr lest richtig, der war mal Arbeitnehmervertreter und hat dann mal eben so die Seiten gewechselt. Toll oder????? Da kann sich ja jedermal Gedanken zu machen. Was für einen Charakter muss man da haben. Unglaublich....
Ich könnte ruhigen Gewissens meinen Namen hier nennen, die wissen ganz genau Bescheid über diese respektlose Sache. Wenn man jemand loswerden möchte, kann man sich einigen und versucht das nicht über solch üble Vorgehensweise!